Еңбекақы: 139-бап ТК РФ

Күні:

2019-02-17 04:40:17

Hits:

699

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

заң жүзінде айқындалған тәртібі есептеулер жамау, ол бәрімізге ортақ. Бұл факт реттейді 139-бап ТК РФ. Мұндай көзқарас кепілдік береді теңдік барлық жұмыс істейтін азаматтардың при начислении зарплаты. Әрине, сомасы әр түрлі, бірақ өздері есеп айырысулар бірдей болу керек. Әрі узаконенные есеп айырысу жұмысын жеңілдетеді бухгалтеру, бақылаушы органдар және т. б.

Түсінік

139-Бап ТК РФ (түсініктемесімен) сипаттайды процесс расчета зарплаты оның орташа мәні. Кімге аз түсінікті, ол үшін осы көрсеткіш қажет және ол қолданылмайды. Әдеттегі азаматқа осы көрсеткіш қажет емес мүлдем.

139-бап тк рф

Ал мұның мәнісі осыған ұқсас есептеу жүргізіледі, ескере отырып, барлық соғады. Яғни, нақты жағдайды бағалау бұл коэффициент емес, көрсетеді. Мысалы, 9 қызметкерлердің жалақысын 6 000 рубль, ал оныншы – 50 000 рубль болды. Бірақ, орташа жалақы он қызметкерлерінің шамамен 10 500 рубль болды. Ал бұл дұрыс емес, босанғаннан кейін берілетін жәрдемақы көруге болмайды, кейбір қызметкерлері алады аз.

Бірақ қайтадан қарау кезінде жаһандық жағдайлардың мұндай коэффициент мүмкін сенімді және көрнекі, егер есеп айырысулар жүргізуге қала көлемінде немесе бүкіл елдің.

Comments

түсіну Үшін мәні заңнамалық актінің қарастырайық түсініктеме 139-бабы Еңбек кодексінің РФ. Бірінші бөлігі қажеттігін көрсетеді есептеу бойынша бірыңғай стандарттар. Бұл барлық төлемдер мен тікелей жұмыс берушінің, және кез келген басқа да көзі.

аталған барысында есептеу қабылданады төлемдердің барлық түрлері көзделген, осы жүйемен. Ретінде қазірдің өзінде анықталғандай, көзі төлемдерді рөл ойнамайды. Өзі төлем тізбесі көрсетіледі үкіметінің № 922 жарлығымен. Мысалы, мұндай төлемдер жатқызады жалақы, сыйлық, төлемдер және кез-келген төлемдер, орны бар қандай. Бірақ бар және шығару, оларға жатқызады кез келген төлемдерге жатпайтын жалақы. Бұл соцплатежи: оқу ақысын төлеу, жол жүру, тамақтану, демалыс және т. б.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Үшінші бөлім-дейді мүмкіндігі туралы расчета средней зарплаты с учетом барлық төлемдер мен жұмыс уақыты. Бұл көрсеткіштер алынады 12 ай. Басқа сөздермен айтқанда, болуы тиіс, тіпті егер қызметкер емес, жұмыс істеді.

139-бап тк рф түсініктемелер

Төртінші бөлім құрамында тәртібі туралы ақпаратты расчета отпускных и компенсации за отпуск. Сол бабының 3-бөлігі, ескеру керек мәліметтер толық. Бұдан әрі сома бөлінеді 12 (саны бойынша ай), ал нәтижесі - 29,4 (бір айдағы орташа күндер саны).

бесінші бөлігіне Сәйкес, расчет среднего заработка жүргізілуі тиіс бөлу арқылы барлық соманы саны, еңбек күн. Бұл ретте емес, бес, алты. Барлық қызметкерлері үшін алынады бірыңғай стандарты. Келесі бөлігін қамтиды 139-бап ТК РФ көтереді туралы ақпаратты нормалары, ережелері мен талаптары Үкіметі айқындаған. Және барлық, бұл көрсетілген заң актісінде, ақылға қонымды, келісілді және қисынды, сондықтан жасайды өмір қарапайым азаматтардың қолайлы және тұрақты.

Құрам

жоғарыда аталғандар Негізінде, 139-құжат ТК РФ (түсініктемесімен) Еңбек кодексі, РФ реттейді расчет средней зарплаты. Бастапқыда анықтау қажет, қандай элементтер үшін қандай дұрыс есеп айырысу. Назар аудару керек кезең мен түрі белгіленеді. Сондықтан, есептеулерде қатысады тек екі базалық компоненті. Егер кезеңімен бәрі түсінікті болса, төлеуге істеуіміз керек толық мәлімет.

түсініктеме 139-бабы еңбек кодексінің рф

дәл есептеу кезінде ескеру керек. Аудандық коэффициенті, пайыздық үстеме, ақы төлеу мөлшері, сыйлық, қоспалар мен қосымша ақылар. Бұл, әрине, ескеріледі жалақы мен тарифтік ставка белгіленсін.

Тізімі

айтылғандай, 139-бап ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» реттейді есептеу төлемдердің барлық түрлері. Қарастырайық толығырақ, зейнетақы есептеу кезінде әрдайым емес анық, бірақ қолданылады:

  • компенсация за выслугу лет;
  • төлеу үшін күрделі және стандартты емес еңбек шарттары;
  • процентін сату;
  • оклад;
  • балама төлеу (тауарды, қызметті және т. б.);
  • тіркелген төлемі, қаламақы;
  • выплата за замещение;
  • плата за работу астам нақты кезең;
  • доплата за квалификацию және т. б.

ст 139 тк рф түсініктемелермен еңбек кодексі рф

Әрине, деп санауға болмайды бұл перечь толық, бірақ көп жағдайда осы факторлардың есеп айырысу үшін жеткілікті. Әр ұйымның өзіндік ерекшелігі, бірақ санау негізінде өз идентичен.

Мысал

Өйткені 139-бап ТК РФ ескертетін жалпы жағдайда қарастырайық есеп айырысулар нақты мысалында. Бар қызметкер Петров, керек посчитать орташа жалақы. Мысалы, ол жұмыс істейді және ай сайын ай сайын белгіленген төлем – 12 000 рубль болды. Қоспағанда, болып табылады жұмыс және соңғы, олар болды заработано 4 500 және 3 000 рубль. Есебі мынадай:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 руб.

Бұл сома мөлшеріндегі орташа жалақымен Петров.

139-бап тк рф исчисление средней заработной платы

иә, егер Петров жұмыс істеді екен? Есеп айырысу үшін қажет бұлжәне қосу соңғы жарты жылда қосқанда. Әрі қарай бәрі ұқсас жоғарыда көрсетілген есеп.

Қыр

әңгіме туралы заңнамасында, қарапайым азаматтардың туындайды массасы. Сол сияқты қатысты 139-құжат ХАБАРЛАЙМЫЗ.

біріншіден, пайда болуы мүмкін екендігі туралы мәселені, ол үшін мүлде арналған бұл мақала. Ол қолданылады процесінде төлемдерді есептеу басшыларына при увольнении, при сокращении работника, зейнетақы, отпускных немесе іссапар. Екіншіден, қандай дәл есептеу кезінде қолданылады? Осындайларға жатқызады әлеуметтік төлемдер, проценттер салымдар, заемдар және этностық.

Сонымен, 139-бап ТК РФ реттейді пайдалы механизмі бағытталған расчет среднего заработка. Бұл ақпарат маңызды анықтау үшін қажетті сомадан, сондай-ақ статистика органдары үшін.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/16601-139.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/28366-vyl-chenne-syarednyay-zarabotnay-platy-artykul-139-tk-rf.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/28382-berechnung-der-durchschnittlichen-l-hne-artikel-139-zgb-rf.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/28409-el-c-lculo-de-la-media-de-los-salarios-el-art-culo-139-del-c-digo-del-.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/15909-139-tk.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/17157-139tk.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/28164-obliczenia-redniej-wynagrodze-artyku-139-kodeks-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/28191-c-lculo-do-sal-rio-m-dio-artigo-139-tc-rf.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/30630-matematik-ortalama-cret-madde-139-tk-rf.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/28294-obchislennya-seredn-o-zarob-tno-plati-stattya-139-tk-rf.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15951-139.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қалай жіберіп жаяу жүргіншілер ЖҚЕ - ны және ұсыныстар

Қалай жіберіп жаяу жүргіншілер ЖҚЕ - ны және ұсыныстар

талдау деректері Бойынша мемлекеттік автоинспекциясы Ресей Федерациясының анықталды мынадай статистика: үлкен саны жол-көлік оқиғаларының өсім, көлік құралдарының жүргізушілері білмейді, қалай жіберіп жаяу. Ерекше күрделілігі кеде...

Украин паспорт алу үшін қажет құжаттарды және қалпына келтіру. Украина азаматының паспорты жаңа үлгідегі

Украин паспорт алу үшін қажет құжаттарды және қалпына келтіру. Украина азаматының паспорты жаңа үлгідегі

қазіргі уақытта білмей мүмкін емес паспорт. Мұндай құжат қажет болуы саяхат кезінде немесе тіпті қарапайым қала сыртындағы серуен. Жасыратыны жоқ, мұндай ресми қағаз белгілі бір елдің өз ерекшеліктері бар. Мен украин паспорты болы...

Слоновская ҰҚТ (ұйымдасқан қылмыстық топ): сипаттамасы, құрамы және қызықты фактілер

Слоновская ҰҚТ (ұйымдасқан қылмыстық топ): сипаттамасы, құрамы және қызықты фактілер

өткен ғасырдың соңғы онжылдығында Ресей волна захлестнула криминалдық разборок. Осы кезеңде жасалды саны ҰҚТ әрқайсысы болды саласына әсер ету, сол немесе басқа аймақта. Банданың, орудовавшие бүкіл Ресей, өзара бақ сынасты құқығы ...

Қандай жаза жала жабу мен қорлау.

Қандай жаза жала жабу мен қорлау.

Бүгінде білуге, қандай тиісті жазасын жала жабу. Сену қиын, бірақ бұл қылмыс. Ресей Федерациясының құқықтары мен бостандықтары жеке тұлғаның, сондай-ақ оның мүддесін қорғайды, өте байсалды. Бәрі біледі, тап болған оскорблении неме...

Талап арыз беру төрелік сот. Жасау ережелері талап арызды беру тәртібі, мемлекеттік баж

Талап арыз беру төрелік сот. Жасау ережелері талап арызды беру тәртібі, мемлекеттік баж

талап арыз Беру төрелік сот процесс, оған мән беру керек барлық жауапкершілігі. Мүмкіндігінше бұған іс жақсы маман заң, өйткені қойылатын төрелік судьялар қатысушыларға өте жоғары. Кіші-гірім асығыстық, қате немесе түсініспеушілік...

Келісім-шарт жеке тұлғалар арасында: түрлері және ерекшеліктері қорытынды

Келісім-шарт жеке тұлғалар арасында: түрлері және ерекшеліктері қорытынды

Жеке тұлғалар құқығы-бірімен мәмілелер мен шарттар әр түрлі формада: ауызша немесе жазбаша (нотариалдық немесе қарапайым). Егер заңнамалық актілер нысанын белгілейді, онда шарт бойынша жеке тұлғалар арасында, онда мәміле ауызша жа...