を定義し、計算のパッチは、同じすべての組織です。 このことはreglamentary第139TKロシア連邦ます。 このアプローチを保証等すべての働く人の給与計算します。 もちろん、金額が異なるが、計算を同一にしなければなりません。 とを合法化計算を容易に作業、会計士、規制当局などです。
第139の労働コード(コメント)の給与プロセス、その平均値です。 少数の人々の理解の指標が必要な場合に適用できます。 普通の市民は、この指標は不要です。
その点は、計算で考慮すべての指標です。 ここで示されているデータの評価の状況にパスワードを入力してデザインされたものです。 例えば、9従業員給与の6,000rublesは、今回の"に関するユネスコ世界–50,000円です。 が、平均給与の従業員は約10 500rublesます。 これは間違いであるが、このことは不可能で見る従業員の取得します。
も検討など、グローバル状況などの係数がtrueならびに重要な場合にも、都市は、全国ます。
本質をご理解頂くために、立法の解説第139の労働コード、ロシア連邦ます。 最初の部分を指定するかどうかを計算し平均収益によると、同じ基準です。 このことは全ての支払額から直接雇用者、その他のソースです。
による第二部では、計算中に平均収益のすべてのお支払いが完了する本システムです。 数分で出られる、ソースの支払いは問題ではありません。 リストの支払を指定した政府令№922ます。 例えば、こんな特典などの給与、賞与、各種免責事項および他の支払です。 ものは除く例外ありれいがいざ、などの支払いは関係のない賃金します。 このsitzplatze:授業料、旅行、食品、レクリエーション、などです。
以上
病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.総合情報2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有...
事業主認識の認証の社員として制式. 規制用組織は発行されます。 認証が必要なの従業員の団体が指定された法律の分野は法律で定過程の検証の知識と技能が社員の予算球(教師、医師). また、その結果得られた知見を証明する根拠のための契約の従業員. を行うには、評価プロセスまでを書きます。[rek1]をご確認知識の軍, 従業員の法執行機関や公務員に基づく行政文書の組織の認証の役員および保証役員の武装勢力のロシア連盟に認証の従業員の慣習体のロシア連邦約を行う認定の公務員ロシア連邦およびその他の規範を考慮の特...
作成した者購入のクルマに必要な登録は、交通警察. が必要で購入した中古自動車などにかかわらず、売主の自然人又は法. チェックの車両は、交通警察、定期的にルールの過程は異なる変化します。 そのため、カーオーナーのニーズの理解のような行為も行ける車両ができます。新規則を2018年にあたってでは、2017年末までに導入された多数の調整に関するお車の登録になります。 についての紹介の技術が生まれました。 そのため、登録車両の実施することが必要であるが会計上の変更[rek1]ば2018年には車が搭載されて...
第一話の可能性の算定は、平均賃金を考慮し、すべてのお支払いが完了すると作業時間ます。 これらの指標に関しては、12ヶ月間です。 つまり、期間が年の場合でも従業員のいないたします。
を含む情報の計算方法についても一定の休日を支払う年金情報で、時代に勝ち残る情報休みます。 として、第3部ではも検討しなければならなデータのための私年金制度の専門メディアです。 その和を割12日(月)の結果による29.4(平均日数ヶ月)します。
による部品の平均収益の計算を実施すべき額の全額の労働日数です。 この日は、現する事も出来ます。 すべての従業員はシングルスタンダードします。 次の部分を含む第139TKロシア連邦に、情報の規範、規則および要件を定めた政府は、ロシア連邦ます。 すべてるのに、開発者は最大限の努力をして法令で一貫した論理が難生活を快適に、安定しています。
以上を踏まえ、第139の労働コード(コメント、労働コード、ロシア連邦reglementaryの算定は、平均賃金です。 当初は、必要かを決める要素に必要な正しい計算をします。 の注意を払うべきでの期間およびモードでのお支払いします。 そのため、計算に関わる二つの基本部品です。 の期間であることは明らかですが、その後の支払必要理解を深めることができます。
どのように計算すか? 地域係数%のプレミアム、インセンティブの支払額には、賞与引当金は、サプリメント、有料です。 もちろんのこと、を考慮した給与、賃金率を停滞させたのである。
として既に述べたように、第139TKロシア連邦“平均賃金”REGLEMENTAREに計数すべての種類の支払いします。 しようと考える金の計算は必ずしも明らかなものが適用
もちろん、このリスト完了で唯一の資産運用と公私年金制度は、これらの要因に十分な計算をします。 すべての組織が独自の内容、その計算は基本的に同様である。
としての第139の労働コード針では一般的なケースにおい計算コンクリートの一例です。 -ペトは、従業員に対する平均収します。 例えば、彼の作品以上の年月を受けたっては所定の手数料をご負担–12 000rublesます。 例外的に最初の月の最後に、得された4 500 3,000円です。 の計算は以下のようなものです:
(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 摩擦します。
この金額として検討していきます。平均収益-ペトします。
どのようにカウントの場合、会社-ペトだけでは、半年か? する必要があるこの期間を追加し、この半年前の会社です。 その後も上記と同様の計算をします。
この法律は、一般市民としては多くの質問が寄せられました。 などはご対応と第139の労働コードです。
まず最初にができるかについているものは一般的に目的本稿では法律に従います。 これを用いたのを計算し支払役員の退職金の削減、従業員の支払い、病気休暇や旅行です。 第二に、どの支払いて利用することはありませんので計算すか? これらの福祉支払利息預金、貸出金および金融支援します。
では、第139の労働コードreglamentary有機構を目指した計算の平均収します。 これらの情報は、重要な決定に必要な量の統計をします。
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Alin Trodden - 記事の著者、編集者
"こんにちはっAlin踏. 私はテキストを書いたり、本を読んだり、印象を探したりしています。 そして、私はそれについてあなたに伝えることで悪くないです。 私はいつも面白いプロジェクトに参加することができて幸せです."
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