गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून: अवधारणा, प्रकार

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2018-10-09 23:20:32

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प्रत्येक सरकारी रोजगार द्वारा समर्थित होना चाहिए कुछ की गारंटी देता है और indemnifications. गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून अनिवार्य हैं । और अगर दूसरी अवधारणा है की एक विशुद्ध रूप से सामग्री चरित्र, पहली सकता है, दोनों को मूर्त और अमूर्त प्रभाव पड़ता है । हमें विचार में शामिल हैं जो इन प्रावधानों.

परिभाषा

मूल रूप से की अवधारणा की गारंटी देता है और मुआवजा माना जाता है, देखने के बिंदु से श्रम कानून के. के अनुसार अनुच्छेद 164 के श्रम संहिता के अधीन, सुरक्षा उपायों को समझने के उपकरण, नियमों और विधियों, के द्वारा दी जाती है, जो करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों में सामाजिक-श्रम संबंधों. द्वारा प्रदान की गारंटी कानून और सुनिश्चित करने के लिए इन अधिकारों के सभी कर्मचारियों के लिए, हो सकता है, मूर्त और अमूर्त प्रकृति । पहला भुगतान की छुट्टी के दौरान या प्रशिक्षण, लंबे समय से व्यापार यात्राएं या बीमार छोड़, आदि दूसरी अवधारणा शामिल हैं, नौकरी की हानि या उपलब्ध कराने के एक काम है. गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून

सम्मान के साथ की गारंटी करने के लिए भी लागू अवधारणाओं इस तरह के भुगतान के रूप में या copayments. गारंटी के तहत भुगतान को समझने में इस तरह के भुगतान प्राप्त कर रहे हैं कि एक कर्मचारी द्वारा समय के लिए जब तक वह अपने काम प्रतिबद्धताओं के लिए अच्छा कारण है कि स्थापित विधायी मानदंडों. वे जगह के सामान्य नियमों के वेतन. वारंटी के लिए भुगतान कर रहे हैं की तुलना में अधिक डाल की स्थापना की वेतन.

के तहत मुआवजा समझने के लिए नकद भुगतान है कि एक प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारी उन लोगों के लिए लागत है कि कर रहे हैं के प्रदर्शन के साथ जुड़े कर्तव्यों और कानून द्वारा आवश्यक है.

यदि कार्यकर्ता के उत्पादन में आवश्यक पैसा खर्च किया है, संगठन की प्रतिपूर्ति चाहिए नुकसान नकद में.

अवधारणा की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून के साथ इस्तेमाल किया जा सकता, यदि आवश्यक हो तो, मामला है । उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी है दाता.

इसके अलावा करने के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारियों के आधार पर मुआवजा नैतिक नुकसान का कारण हो सकता है कि कार्यस्थल में.

मुख्य लक्ष्यों में से एक

मुख्य उद्देश्य उपलब्ध कराने की गारंटी देता है और मुआवजा रहे हैं:

  1. उपलब्ध कराने के साथ कर्मचारियों की औसत आय अलग-अलग मामलों में कानून द्वारा प्रदान की, जब वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं है.
  2. क्षतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारियों में नकदी की लागत कानून में निर्दिष्ट किए गए के कारण उत्पादन की आवश्यकता है ।

अवधारणा की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून

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सामान्य की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून के रूसी संघ के अनुबंध में अनुच्छेद 165 श्रम संहिता की.

वारंटी

मुख्य प्रकार की गारंटी के भुगतान में शामिल हैं:

<उल>
  • भुगतान पर निर्भर करती है कि उत्पादन स्थितियों या प्रबंधन के कार्यों (भुगतान डाउनटाइम के कारण नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए लागू आलस्य के दौरान गैर-कानूनी अनुबंध की समाप्ति, लाभ बर्खास्तगी के मामले में);
  • भुगतान, प्रदान करते हैं, जो कर्मचारी का अधिकार के लिए भुगतान किया छुट्टियों;
  • के के सह-भुगतान करता है डाल दिया है कि कर्मचारियों के बहुमत की उम्र के अंतर्गत है;
  • कि भुगतान पर निर्भर नहीं है, लेकिन उत्पादन के लिए महत्वपूर्ण राज्य और समाज (osobenosti में भागीदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सैन्य प्रशिक्षण, आदि.). प्रकार की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून
  • विशेष मामलों में

    इसके अलावा स्थापित करने के लिए सुरक्षा उपायों, कानून की पहचान के निम्नलिखित प्रकार की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून:

    1. जब भेजने के लिए एक व्यापार या अन्य सरकारी दौरा है.
    2. जब चलती करने के लिए एक और शहर में आदेश को पूरा करने के लिए श्रम दायित्वों.
    3. जब आप एक राज्य या सार्वजनिक गतिविधियों में.
    4. जब संयोजन के अध्ययन और काम करते हैं.
    5. यदि आवश्यक हो तो बंद करने के लिए काम की वजह से दोष के कर्मचारी.
    6. जब वार्षिक छुट्टी.
    7. असाधारण मामलों में, रोजगार की समाप्ति के लिए.
    8. देरी के कारण समस्या के रूप में रोजगार की वजह से नियोक्ता की समाप्ति पर रोजगार के संबंध में.
    9. अन्य प्रकार की गारंटी देता है और मुआवजा के लिए प्रदान की जाती लेबर लॉ में.

    बुनियादी सिद्धांतों

    मुख्य सिद्धांतों का मुआवजा प्रदान करने की गारंटी देता है और शामिल हैं:

    <उल>
  • की स्थापना के बंधन के स्तर को मुआवजा और गारंटी देता है;
  • के के दायित्व के सिर करने के लिए संगठनों के साथ कर्मचारियों को प्रदान वैधानिक वारंटियों और क्षतिपूर्ति;
  • कर्मचारी के अधिकार के लिए सांविधिक मुआवजा और गारंटी देता है;
  • के के अवसर में सुधार करने के लिए कर्मचारियों की स्थिति के साथ तुलना में क्या सेट के कानून के मुआवजा और गारंटी के स्तर पर समझौते के लिए संविदाकारी पक्षों.
  • गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून संक्षेप में

    व्यापार के दौरे

    सरकारी कारोबार को समझने यात्रा के एक कर्मचारी द्वारा निर्देशित प्रबंधक पर एक विशिष्ट समय सीमा के लिए अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन.

    आज विधान स्थापित नहीं करता है एक अधिकतम अवधि के साथ यात्रा, यह नियोक्ता द्वारा निर्धारित होता है व्यक्तिगत रूप से, प्रकृति के आधार पर निर्देशों का. सरकारी काम नहीं माना जाता है एक यात्रा है, जो एक कर्मचारी यात्रा प्रकृति का काम है.

    दिशा के कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर जाना चाहिए द्वारा जारी किए गए आदेश के संगठन के सिर है । के आधार पर इस यात्रा के आदेश जारी किए गए हैप्रमाण पत्र को शामिल करना चाहिए जो यात्रा की शुरुआत और अंत की एक secondment. अंत में, यात्रा के कर्मचारी प्रस्तुत करना होगा एक प्रगति रिपोर्ट. गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून रूसी संघ के

    जब कर्मचारी भेजा गया था, यह प्रदान की गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून में निर्दिष्ट के रूप में अनिवार्य है । इन में शामिल हैं:

    1. बचाने के लिए काम के स्थान और स्थिति है । कर्मचारी नहीं कर सकते किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित या निकाल दिया हो पर नियोक्ता की पहल (जब तक यह एक कंपनी के परिसमापन).
    2. भुगतान करते हैं. यात्रा के दौरान, नौकर बरकरार रखती है उसके या उसकी औसत आय है । यदि एक व्यक्ति अंशकालिक काम करता है, यात्रा खर्च का भुगतान, के रूप में अच्छी तरह के रूप में संरक्षण की कमाई पर पड़ता है इकाई को भेजा है, उसे एक यात्रा पर है । अगर कर्मचारी एक मिशन पर भेजा है, दोनों संस्थानों में एक बार, तो मजदूरी बचाया जाना चाहिए और एक ही कमरे में, और एक ही समय में.
    3. प्रतिपूर्ति की यात्रा का खर्च. इस तरह के दावों में शामिल हैं: यात्रा व्यय, आवास खर्चों, ओवरहेड्स और उन की लागत के लिए अनुमति के साथ कर्मचारी की सहमति और ज्ञान के नियोक्ता.

    एक विशेष प्रक्रिया के निवारण के लिए प्रदान की जाती है उन कर्मचारियों को जो काम पाली. के रूप में एक तरह से उनके लिए काम करने के लिए स्थायी है, है कि वे दैनिक भत्ते का भुगतान करने के लिए बुनियादी दर है.

    स्थानांतरण

    गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून है, संक्षेप में वर्णित है और चलती काम करने के लिए एक अन्य क्षेत्र में.

    इस कदम आमतौर पर है के साथ जुड़े विभिन्न खर्चों, और नियोक्ता प्रतिपूर्ति के लिए उन्हें. प्रतिपूर्ति:

    <उल><ली>के लिए खर्च स्थानांतरण के कर्मचारी और उनके परिवार, के रूप में अच्छी तरह के रूप में के परिवहन के लिए प्रमुख उपकरण (अपवाद मामलों रहे हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करता है के साथ आवश्यक परिवहन के साधन);
  • के के खर्च पर निर्माण पर एक नई जगह.
  • अवधारणा की गारंटी देता है और मुआवजा

    मुआवजे की राशि होना चाहिए दलों के बीच सहमति लिखित रूप में.

    सैन्य सेवा

    गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून के लिए प्रदान की जाती नागरिकों के प्रदर्शन के सैन्य कर्तव्य है । ऐसे व्यक्तियों से जारी किया जा सकता काम के संरक्षण के साथ एक काम की जगह और औसत आय (के दौरान सैन्य प्रशिक्षण), के लिए प्रतिपूर्ति से संबंधित आवास खोजने के लिए, भुगतान चलती है या यात्रा करने के लिए घर से काम करने के लिए, यात्रा के समय में medosvidetelstvovanie, परीक्षा या उपचार के प्रयोजनों के लिए सैन्य पंजीकरण, पूर्व भरती या सैन्य सेवा है.

    अगर लागत के कानून के कार्यान्वयन पर सैन्य ड्यूटी से खर्च किया गया था, संगठन द्वारा प्रतिपूर्ति से बनाया गया है संघीय बजट.

    का संयोजन का अध्ययन करने और काम

    विनियमित गारंटी देता है और मुआवजा में श्रम कानून और कर्मचारियों के लिए जो गठबंधन अध्ययन और काम करते हैं. इन में शामिल हैं:

    <उल>
  • के के अध्ययन अवकाश (दी जा सकती है के आधार पर जांच से कॉल शैक्षिक संस्था).
  • की कमी, काम का दिन है.
  • यात्रा मुआवजा.
  • वारंटी और क्षतिपूर्ति दी जा सकती है, अगर:

    <उल>
  • संस्था के एक राज्य मान्यता;
  • कर्मचारी समय पर पूर्ति के मानकों के पाठ्यक्रम, कोई कर्ज दिया है सेमेस्टर के लिए, समय के सभी प्रदर्शन करने के लिए सौंपा गया काम;
  • कर्मचारी कभी नहीं मिला एक उच्च शिक्षा है.
  • प्रकार की गारंटी देता है और मुआवजा

    यदि कर्मचारी प्राप्त करता है शिक्षा के क्षेत्र में कई संस्थानों, भुगतान प्रदान की जाती हैं के साथ संबंध में प्रशिक्षण में उनमें से एक है ।

    यदि कर्मचारी का अध्ययन पत्राचार द्वारा, नियोक्ता एक वर्ष में एक बार भुगतान करता है । अनुरोध पर कर्मचारी के अध्ययन के द्वारा पत्राचार या शाम में, यह कर सकते हैं कम काम कर सप्ताह में सात घंटे के लिए दस महीने पहले की तैयारी के लिए डिप्लोमा थीसिस या गुजर राज्य परीक्षा है.


    Article in other languages:

    AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

    BE: https://tostpost.com/be/zakon/13273-garanty-kampensacy-praco-nym-prave-panyacce-v-dy.html

    DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13279-gew-hrleistung-und-schadensersatz-im-arbeitsrecht-begriff-arten.html

    En: https://tostpost.com/the-law/21858-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

    ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13289-garant-a-y-compensaci-n-en-el-derecho-laboral-concepto-tipos-de.html

    JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

    KK: https://tostpost.com/kk/za/13277-kep-ld-kter-men-tema-y-e-bek-y-ynda-t-s-n-g-t-rler.html

    PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13271-gwarancji-i-odszkodowania-w-pracy-prawa-poj-cie-rodzaje.html

    PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13264-garantia-e-compensa-o-no-direito-do-trabalho-direito-conceito-tipos-de.html

    TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/13278-garanti-ve-tazminat-i-hukuku-kavram-t-rleri.html

    UK: https://tostpost.com/uk/zakon/13274-garant-kompensac-v-trudovomu-prav-ponyattya-vidi.html

    ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8071-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html






    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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