Gwarancji i odszkodowania w pracy prawa: pojęcie, rodzaje

Każde oficjalne zatrudnienie powinno być poparte określonymi gwarancjami i zapłatami. Gwarancji i odszkodowania w pracy prawo są wiążące. I jeśli to drugie pojęcie ma charakter wyłącznie materialny charakter, pierwszy może mieć zarówno materialny, jak i niematerialny podtekst. Rozważmy, co zawierają dane położenia.

Definicje

W zasadzie pojęcie gwarancji i odszkodowań jest postrzegana z punktu widzenia prawa pracy. Zgodnie z art. 164 TC federacji ROSYJSKIEJ, pod gwarancjami rozumieją środki, warunki i sposoby, za pomocą których odbywa się świadczenie pracownikom organizacji różnych praw społeczno-stosunku pracy. Gwarancji, które są przewidziane prawem i zapewniają określone prawa dla wszystkich pracowników, mogą mieć materialny i niematerialny charakter. Do pierwszych zalicza się zapisywanie wynagrodzenia podczas urlopu lub szkolenia, długiej podróży lub szpitalnego itp. Do drugiego pojęcia odnoszą się zapisywanie miejsca pracy lub zapewnienie innego stanowiska.

W stosunku do gwarancji stosuje się również takie pojęcia, jak spłat lub dopłat. Pod gwarancyjnymi świadczeń rozumieją takie wypłaty, które są wydawane pracownikowi za czas, dopóki nie wykonywał swoje zawodowe obowiązki z uzasadnionych powodów, które nie jest ustawiony przepisami ruchu drogowego. Są na ogólnych zasadach zastępują wynagrodzenia. Gwarancyjne dopłaty przysługują powyżej ustalonej pensji.

Pod zapłatami rozumieją wypłaty pieniężne stanowiące zwrot pracownikowi tych kosztów, które są związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych i przewidziane przepisami prawa.

Jeśli pracownik w trakcie produkcyjnej potrzeby wydałeś pieniądze, organizacja powinna zwrócić poniesione straty w ekwiwalencie pieniężnym.

Pojęcie gwarancji i rekompensat w pracy prawo może być stosowane w połączeniu, jeżeli wymaga tego przypadek. Na przykład, jeśli pracownik jest dawcą.

Oprócz zwrotu kosztów, pracownikom przysługują odszkodowania za szkody moralne, które mogą być spowodowane w miejscu pracy.

Podstawowe cele

Głównymi celami gwarancji i odszkodowania są:

1. Zapewnienie pracownikom średnich zarobków w poszczególnych przypadkach przewidzianych prawem, gdy nie wykonują swoich obowiązków.
2. Zwrotu pracownikom kosztów pieniężnych, o których mowa w ustawie, poniesionych przez nich w produkcyjnej potrzeby.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Podstawowe gwarancje i odszkodowania w pracy prawa federacji ROSYJSKIEJ, zarejestrowana w artykule 165 kodeks pracy.

Rodzaje gwarancji

Do podstawowych rodzajów gwarancji wypłat można zaliczyć:

• Wypłaty, które zależą od produkcyjnych sytuacji lub działań kierownictwa (płatność przestoju z winy pracodawcy, płatność przymusowej zniknięcie po bezprawnym rozwiązaniu umowy zasiłek w przypadku rezygnacji);
• Wypłaty, które zapewniają pracownikowi prawo do płatnego wakacje;
• Dopłaty, które przysługują pracownikom, którzy nie ukończyli pełnoletności;
• Wypłaty, które nie zależą od produkcji, ale są ważne dla państwa i społeczeństwa (гособязанности, udział w zbiorowych, wojskowe, opłaty itp.).

Prywatne przypadki

Oprócz zainstalowanych gwarancji, ustawodawstwo wyróżnia następujące rodzaje gwarancji i rekompensat w pracy prawo:

1. W Przypadku wysyłania w podróży służbowej lub inne wyjazdy służbowe.
2. W Przypadku przeprowadzki do innego miasta w celu wykonywania pracowniczych obowiązków.
3. Podczas wykonywania państwowej lub społecznej działalności.
4. W godzeniu nauki i pracy.
5. W razie potrzeby przerwać pracę z powodu przewinienia pracownika.
6. Po rocznych wakacjach.
7. W wyjątkowych przypadkach rozwiązania stosunku pracy.
8. Ze względu na opóźnienia w wydawaniu blanca pracy z winy pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy.
9. Inne rodzaje gwarancji i odszkodowań, które są przewidziane przepisami prawa pracy.

Podstawowe zasady

Do podstawowych zasad zapewnienia odszkodowań i gwarancji obejmują:

• Ustanowienie obowiązkowego do wykonania poziom odszkodowań i gwarancji;
• Zobowiązanie przywódców organizacji zapewnić pracownikom ustawowe gwarancje i odszkodowania;
• Prawo pracownika na ustawowe odszkodowanie i gwarancji;
• Możliwość poprawy sytuacji pracowników w porównaniu z tym, co ustanawia przepisy w zakresie odszkodowań i gwarancji na poziomie umowy poprzez umawiających się stron.

Służbowe delegacje

Pod służbowym wyjazdem rozumieją wyjazd pracownika na polecenie kierownika na konkretny termin w celu wykonania swoich obowiązków.

Dzisiaj prawo nie określa maksymalnego okresu oddelegowania, jest określony przez pracodawcę indywidualnie, w zależności od charakteru zlecenia. Narzędzia firmy nie jest wyjazd tego pracownika, który ma wędrowny charakter pracy.

Kierunek pracownika w podróży służbowej musi być rozkazem szefa organizacji. Na tej podstawie wydane командировочноеdokument, w którym należy określić początek podróży i jej zakończenie, a także stanowisko oddelegowania. Po zakończeniu podróży służbowej pracownik jest zobowiązany przedstawić raport z wykonanej pracy.

Kiedy pracownik командируется, oferuje gwarancje i odszkodowania, w pracy prawie oznaczone jako obowiązkowe. Należą do nich:

1. Zapisywanie miejsca pracy i stanowiska. Pracownik nie ma prawa przenosić na inne stanowisko lub zwalniać z inicjatywy pracodawcy (jeśli to nie jest likwidacja przedsiębiorstwa).
2. Zapisywanie płac. Za czas podróży służbowej przez pracownika utrzymuje średnie zarobki. Jeśli obywatel pracuje na pół etatu, to płatność kosztów podróży, a także utrzymanie zarobków kładzie się na taką organizację, która wysłała go w podróż. Jeśli pracownik wysłany w podróż służbową obiema organizacjami raz, to wynagrodzenie musi być zachowana i na miejscu, i na pół etatu.
3. Zwrot kosztów podróży. Do takich возмещениям należą: koszty podróży, zużycie za noclegi, допрасходы i te wydatki, które są dozwolone pracownikowi zgody i wiedzy pracodawcy.

Porządek zwrotu przewidziany jest dla tych pracowników, którzy pracują na zasadzie rotacji. Ponieważ taka metoda pracy dla nich jest stała, to zamiast diety im wypłacają dodatki do podstawowej stawki taryfowej.

Przeprowadzki

Gwarancji i odszkodowania w pracy prawo krótko opisane i do przeprowadzki do pracy w inną okolicę.

Przejazd zwykle jest związana z różnymi wydatkami, a pracodawca musi je zwrócić. Zwrotowi podlegają:

• Wydatki na przejazd pracownika i jego rodziny, a także na transport głównego majątku (wyjątkiem są przypadki, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi niezbędnych środków transportu);
• Wydatki na zagospodarowanie w nowym miejscu.

Kwota odszkodowania powinna być określony między stronami w formie pisemnej.

Pobór do wojska

Gwarancji i odszkodowania w pracy prawo przewidziane dla obywateli, pełniących wojskową obowiązek. Takie osoby mogą być zwolnione z pracy z zachowaniem miejsca pracy i przeciętnego wynagrodzenia (podczas wojskowych opłaty), uzyskać odszkodowania, związane z zatrudnieniem, mieszkania, opłacenie przejścia lub przejazdu z domu do pracy, uzyskać podróże w czasie медосведетельствования, badania lub leczenia w celu załączenia ewidencji, przygotowania do wezwania lub służby wojskowej.

Jeżeli koszty z realizacji ustawy o obowiązku służby wojskowej poniosła organizacja, to ich zwrot odbywa się z budżetu państwa.

Połączenie nauki i pracy

Regulowane gwarancji i odszkodowania w pracy prawa i dla pracowników, łączących naukę i pracę. Należą do nich:

• Szkolny wakacje (może być przyznana na podstawie zaświadczenia połączenia z placówki oświatowej).
• Skrócenie dnia roboczego.
• Odszkodowanie przejazdu.

Gwarancji i odszkodowania mogą być przyznane, jeśli:

• Instytucja ma госаккредитацию;
• Pracownik w odpowiednim czasie wykonuje standardy nauczania, nie ma długów za semestry, w czasie wykonano wszystkie zaplanowane działania;
• Pracownik nigdy do tego nie otrzymał szkolnictwa wyższego.

Jeśli pracownik otrzymuje edukacja raz w różnych instytucjach, to wypłaty są w związku z nauką w jednym z nich.

Jedli pracownik uczy się na niestacjonarne-zaoczne, pracodawca raz w roku płaci mu drogę. Na życzenie pracownika, ucznia zaocznie lub wieczornej formie, może skrócić tydzień pracy do siedmiu godzin na dziesięć miesięcy przed przygotowaniem do dyplomową pracy lub oddawaniem госэкзаменов.