Garantia e compensação no direito do trabalho direito: conceito, tipos de

Cada emprego oficial deve ser apoiada por certas garantias e pagamentos. Garantia e compensação no direito do trabalho direito vestem a caráter obrigatório. E se o segundo conceito é exclusivamente de natureza material, a primeira pode ter como material e imaterial subtexto. Vejamos com mais detalhes, que incluem os dados do estado.

Definição

Basicamente o conceito de garantias e de remuneração considerada em termos de direito do trabalho. De acordo com ст. 164 TC RF, sob garantias compreendem os meios, as condições e as formas pelas quais é realizada a prestação de funcionários de organizações de vários direitos sócio-relação de emprego. As garantias fornecidas por lei e garantem os direitos de todos os funcionários, podem ter material e imaterial de caráter. As primeiras incluem a preservação do salário durante um período de férias ou de aprendizagem, de uma longa viagem de negócios ou hospitalar e т. п. A segunda noção relacionam-se a preservação do local de trabalho ou de prestação de determinado cargo.

Em relação às garantias aplicam também conceitos como o pagamento ou pagamentos. Sob condições da garantia pagamentos a compreensão de tais pagamentos, que são emitidos por funcionário, enquanto ele não cumpriu suas obrigações trabalhistas por motivos legítimos, que estão instalados normas. Eles substituem as regras gerais de salário. Garantia sobretaxas postos mais instalado salário.

Sob os pagamentos compreendem os pagamentos em dinheiro, que são o reembolso de um funcionário, os custos que estão relacionados com o desempenho de funções de trabalho e previstas na legislação.

Se o trabalhador durante a produção, a necessidade de gasto o dinheiro, a organização deve indenizar danos em termos monetários.

O Conceito de garantias e de remuneração no mercado de trabalho o direito pode ser aplicado em conjunto, se for o caso requer. Por exemplo, se o empregado é o doador.

Além de reembolso de despesas, funcionários de postos de compensação de danos morais, que pode ser causada no local de trabalho.

Principais objetivos

Os Principais objetivos a prestação de garantias e de pagamentos são:

1. Fornecer aos funcionários o salário médio em isolados casos previstos em lei, quando não cumprem suas responsabilidades directas.
2. O Reembolso de funcionários dos custos financeiros, previstos em lei, incorridos por eles de produção necessário.

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Os Principais garantias e compensação no direito do trabalho o direito de RF estabelecidos no artigo 165 do TC RF.

Tipos de garantia

Os tipos básicos de garantia de pagamento incluem:

• O pagamento, que dependem da produção de situações ou ações de liderança (pagamento de inatividade por culpa do empregador, o pagamento do deslocamento прогула quando ilegal de rescisão de contrato, de um subsídio com a demissão);
• O pagamento, que asseguram ao empregado o direito a férias remuneradas;
• O co-pagamento, que colocam os funcionários que não atingiram a maioridade.
• Pagamentos que não dependem da produção, mas são importantes para o estado e a sociedade (гособязанности, a participação em negociação coletiva, os encargos militares e т. п.).

Casos especiais

Além dos garantias, a legislação atribui os seguintes tipos de garantias e de remuneração no mercado de trabalho autorais:

1. Se você enviar em viagem de negócios ou outras ferramentas do sistema e partidas.
2. Se você mudar para outra cidade para cumprir com obrigações trabalhistas.
3. Quando você executa um estado ou de uma atividade social.
4. Quando se combina estudo e trabalho.
5. Se necessário, parar de trabalhar devido a провинности empregado.
6. Durante a reunião anual de férias.
7. Em casos excepcionais, a cessação da relação de trabalho.
8. Devido a um atraso de emissão de carta de trabalho por culpa do empregador com a cessação da relação de trabalho.
9. Outros tipos de garantias e indenizações de que gozam do direito.

Orientações Básicas

Os principais princípios de pagamentos e garantias incluem:

• O estabelecimento obrigatório de acompanhamento do nível de remuneração e garantias;
• O compromisso de líderes de organizações a fornecer aos funcionários garantias legais e de compensação;
• Direito do empregado ao estabelecido pela lei de compensação e de garantia;
• A oportunidade de melhorar a situação de funcionários em comparação com o o que define a legislação na área de remuneração e garantias ao nível do acordo por conta das partes contratantes.

Ferramentas do sistema viagem

Com o utilitário viagem entendem de viagem do funcionário sob a direção de um chefe em prazo específico para o cumprimento de seus deveres.

Hoje, a legislação não estabelece um prazo máximo de uma viagem de negócios, ele é determinado pelo empregador, individualmente, devido à natureza das tarefas. Gestão de viagem não é considerada uma viagem de fim de empregado, que tem uma empresa móvel natureza do trabalho.

A Direção do funcionário em uma viagem de negócios deve ser encaminhada por despacho do chefe da organização. Com base neste emitido командировочноеa identidade, no qual você deve especificar o início da viagem e a sua extremidade, mas também o ponto de atuação. No final da viagem, o funcionário deve apresentar um relatório sobre o trabalho realizado.

Quando o funcionário командируется, a conceder garantia e o pagamento, no direito do trabalho direito marcados como obrigatórios. Estes incluem:

1. A Preservação do local de trabalho e cargo. O trabalhador não tem direito de traduzir-se em outro cargo ou demitir por iniciativa do empregador (se não é a eliminação da empresa).
2. Redução de salários. Durante a viagem para o funcionário é mantida uma média de ganhos. Se uma pessoa trabalha a tempo parcial, o pagamento das despesas de viagem, bem como a retenção de salário de responsabilidade para a organização, que enviou-lo em uma viagem. Se o empregado é encaminhado para uma viagem de negócios em ambas as organizações, imediatamente, o salário deve ser mantida e, basicamente, um lugar, e segundo emprego.
3. Reembolso de despesas de viagem. Para tal aos reembolsos incluem: despesas de viagem, consumo de alojamento, допрасходы e os de despesa, que permitam ao empregado, com o consentimento e o conhecimento do empregador.

Procedimentos Especiais para o reembolso é para os funcionários que trabalham вахтовым método. Assim como esta forma de trabalhar para eles é constante, então em vez de diárias-lhes pagam os custos indiretos a principal taxa de carregamento.

Mudança

Garantia e compensação no direito do trabalho direito brevemente descritos e para de se mudar para trabalhar em outra área.

Mudança normalmente associado a uma variedade de resíduos, e o empregador tem de pagar. Reembolsável são reembolsáveis:

• Despesa de mudança de casa do funcionário e de sua família, bem como no перевоз principal do imóvel (exceto em casos em que o empregador concede ao empregado os meios necessários de transporte);
• Despesa na construção de uma nova existência.

O Valor do reembolso deve ser acordada entre as partes por escrito.

Militar de carga

Garantia e compensação no direito do trabalho direito previstas para os cidadãos que cumprem dever militar. Essas pessoas podem ser liberados a partir do trabalho com a preservação do local de trabalho e salário médio (em tempo de guerra taxas), para obter um reembolso, relacionadas com a contratação de habitação, o pagamento de mudança ou viagem de casa para o trabalho, para obter uma viagem no tempo медосведетельствования, pesquisa ou tratamento, a fim de armar o militar contabilidade, de preparação para a chamada ou o serviço militar.

Se os custos devido a execução de lei sobre o dever militar sofreu uma organização, o seu reembolso é feito de orçamento federal.

A Combinação de estudo e trabalho

Regulamentada garantia e compensação no direito do trabalho o direito e para os funcionários, совмещающих estudar e trabalhar. Estes incluem:

• Treinamento de férias (pode ser concedida com base na referência de chamada a partir da instituição de ensino).
• Redução da jornada de trabalho.
• Compensação da viagem.

A Garantia e o pagamento pode ser concedido se:

• A instituição tem госаккредитацию;
• Um funcionário em tempo hábil cumpre as normas de currículo, não tem dívidas por semestres, o tempo cumpre todas as atribuições de trabalho;
• O empregado nunca recebeu educação superior.

Se o funcionário recebe educação em várias instituições, o pagamento de são fornecidos em conexão com o treinamento em um deles.

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