Кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығында: түсінігі, түрлері

Әрбір официальное трудоустройство тиіс қатыссыз белгілі бір кепілдіктер мен өтемақылар. Кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығы міндетті сипатқа ие. Егер екінші ұғым-ол тек қана материалдық сипаты, бірінші болуы мүмкін ретінде материалдық, және материалдық емес күбірлеп. Қарастырайық толығырақ, бұл қамтиды бұл ережелер.

Анықтау

негізінен, түсінігі, кепілдік және өтемақы тұрғысынан қаралады еңбек құқығы. 164-бабына сәйкес ТК РФ, кепілдікпен түсінеді құралдары, жағдайлары және тәсілдері, солардың көмегімен жүзеге асырылатын беру қызметкерлеріне түрлі ұйымдардың құқықтарын, әлеуметтік-еңбек қатынастары. Кепілдік берілетін заңнамасында және қамтамасыз етеді аталған құқықтар барлық қызметкерлерге болуы мүмкін материалдық және материалдық емес сипаты. Бірінші жатқызады сохранение зарплаты во время отпуска немесе оқыту, ұзақ іссапарға немесе ауруханалық және т. б. екінші ұғымына жатқызады сақтау, жұмыс орнын беру, еңбекке.

қатысты кепілдіктер қолданады, сондай-ақ сияқты ұғымдар төлемін немесе қосымша ақылар. Астында кепілдік берілген төлемдермен түсінеді мұндай төлемдер, олар қызметкеріне беріледі қазіргі уақытта, ол атқарды өзінің еңбек міндеттемелерін дәлелді себептер бойынша белгіленген заң нормаларына сәйкес. Олар бойынша жалпы ережелер ауыстырады? Кепілдік қосымша ақылар жоғары белгіленген жалақы.

Астында өтемақылар түсінеді ақшалай төлемдер болып табылатын өтеуге қызметкеріне сол шығындарды, байланысты еңбек міндеттерін орындауға және заңнамасында көзделген.

Егер сіз барысында өндірістік қажеттілігіне жұмсаған ақша қажет, өтеуге жұмсалған шығындар ақша баламасында.

Ұғымы кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығындағы қолданылуы мүмкін және бірге, егер жағдай талап. Мысалы, егер донор болып табылады.

Басқа шығыстарының орнын толтыру, қызметкерлерге положены моральдық зиян келтірілуі мүмкін жұмыс орнында.

Негізгі мақсаттар

Басты мақсаттары кепілдіктер беру мен өтемақы төлеу болып табылады:

1. Қамтамасыз ету қызметкерлерге орташа жеке алынған жағдайларда, олар орындайды және өзінің тікелей міндеттерін.
2. Өтеу қызметкерлеріне ақшалай шығындарды заңда көрсетілген оларға келтірілген өндірістік қажеттілік бойынша.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Негізгі кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығындағы РФ-бабында жазылған 165 ТК РФ.

кепілдіктердің Түрлері

негізгі түрлері бойынша кепілдік төлемдерді жатқызуға болады:

• төлеу, тәуелді өндірістік жағдайларды немесе іс-қимылды басшылықтың (оплата простоя жұмыс берушінің кінәсінен төлем вынужденного прогула при незаконном шартты бұзу, жәрдемақы жұмыстан босатылған кезде);
• төлеуді қамтамасыз ететін қызметкеріне құқығы демалыс;
• қосымша ақылар, положены қызметкерлеріне, кәмелетке толмаған;
• төлемдер тәуелді емес өндіру, бірақ өте маңызды мемлекет пен қоғам үшін (гособязанности, ұжымдық келіссөздерге, әскери алымдар және т. б.).

Жеке жағдайға

Басқа белгіленген кепілдіктердің, заңнама бөледі мынадай түрлері кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығында:

1. жөнелту Кезінде қызметкердің немесе өзге де қызметтік сапарлар.
2. При переезде в другой город орындау мақсатында еңбек міндеттерін.
3. орындау Кезінде мемлекеттік немесе қоғамдық қызметі.
4. При совмещении оқу және жұмыс істеу.
5. қажет болған Жағдайда жұмысты тоқтатып,-провинности қызметкері.
6. жыл сайынғы демалыста.
7. ерекше жағдайларда еңбек қатынастарын бұзу.
8. Из-за задержки беру бланкісінің еңбек жұмыс берушінің кінәсінен еңбек қатынастары бұзылған жағдайда.
9. Басқа түрлері кепілдіктер мен өтемақылар көзделген еңбек құқығы бар.

Негізгі принциптері

негізгі принциптері қамтамасыз ету, өтемақылар мен кепілдіктерді жатқызады:

• орнату міндетті орындау деңгейін өтемақылар мен кепілдіктерді;
• міндеттеме ұйымдары басшыларының беруге қызметкерлеріне заңмен белгіленген кепілдіктер мен өтемақылар;
• құқық қызметкерді заңда белгіленген өтемақы төлеу және кепілдік беру;
• мүмкіндігі жағдайын жақсарту, қызметкерлердің салыстырғанда, бұл белгілейді заңнама өтемақылар мен кепілдіктерді деңгейінде келісімді есебінен уағдаласушы тараптардың.

Қызметтік іссапарлар

Астында қызметтік іссапарларға түсінеді сапарға қызметкерінің басшысының нұсқауы бойынша нақты мерзімі-өз міндеттерін орындау үшін.

Бүгін қр белгілейді барынша іссапар мерзімі, ол анықталады, жұмыс беруші, жеке негізге ала отырып, сипаттағы тапсырмалар. Қызметтік іссапармен болып саналады сапары қатар, жүріп-тұру сипаты бар.

Направление сотрудника в командировку ресімделуі тиіс ұйымы бастығының бұйрығымен. Осының негізінде беріледі іссапаркуәлік, онда начало іссапар және оның аяқталуы сондай-ақ тармақ іссапарға жіберу. Аяқталғаннан кейін қызметкер іссапар міндетті атқарылған жұмыс туралы есеп берсін.

қызметкер іссапарға жіберіледі, оған берілетін кепілдіктер мен өтемақылар, еңбек құқығында белгіленген, міндетті. Оларға мыналар жатады:

1. жұмыс және лауазымы. Қызметкердің құқығы жоқ аударуға, басқа лауазымға немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатуға (егер кәсіпорынның таратылуы).
2. Сохранение заработной платы. Уақыт қызметкерінің орташа табысы сақталады. Егер жұмыс болса, іссапар шығыстарын төлеу, сондай-ақ сақтау заработка жүктеледі ту ұйымға жіберсе және оны сапарды. Егер қызметкер іссапарға жіберілді екі ұйымдармен бірден, яғни сақталады және негізгі орында жұмыс.
3. Возмещение командировочных расходов. Мұндай возмещениям мыналар жатады: жол жүру шығыстары, шығыны, тұруға допрасходы және сол жұмсау рұқсат етілген қызметкердің келісімімен және рұқсатымен хабарлаймыз.

Ерекше тәртібі өтеу үшін көзделген қызметкерлер вахталық әдіспен жұмыс істейді. Өйткені мұндай жұмыс тәсілі, олар үшін тұрақты болып табылады, онда орнына тәуліктік оларға үстеме негізгі тарифтік ставка.

Көшуге

Кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығындағы қысқаша сипатталған және көшіру үшін басқа жерге жұмысқа.

Көшуі әдетте байланысты түрлі тратами, және еңбек оларды өтеуге міндетті. Өтелуге жатады:

• десант көшуге қызметкердің және оның отбасы, сондай-ақ тасымалдаушылардың негізгі мүлікті (басқа жағдайлары болып табылады, қашан жұмыс береді қызметкеріне қажетті жүріп-тұру құралдары);
• десант жайластыру.

өтеу Сомасы өтілуі тиіс тараптар арасында жазбаша нысанда береді.

Әскери міндеттілік

Кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығында көзделген және орындайтын әскери міндеті. Мұндай адамдар босатылуы мүмкін жұмыс, жұмыс және орташа (әскери жиындарды), алуға, өтеуге байланысты тұрғын үй жалдауға ақы төлеумен, көшу немесе жол жүру үйден жұмыс алу, іссапар уақытында медосведетельствования, тексеру немесе емдеу мақсатында әскери есепке алу, даярлау, әскерге шақыру немесе әскери қызмет.

Егер шығыстар-заңын орындау туралы әскери міндеттілік үлгісімен ұйымдастыру, онда оларды өтеу жүргізіледі федералдық бюджет.

Совмещение оқу және жұмыс

Регламенттелген кепілдіктер мен өтемақы еңбек құқығындағы мен қызметкерлері үшін, қоса атқаратын ұйымдарға оқуға болады. Оларға мыналар жатады:

• Оқу демалысы (мүмкін негізінде анықтама-шақырудың білім мекемесінен).
• Сокращение рабочего дня.
• Компенсация жүру.

Кепілдіктер мен өтемақылар берілуі мүмкін, егер:

• мекемесі бар госаккредитацию;
• қызметкері уақытылы орындайды нормалары мен оқу жоспарының жоқ үшін берешектерді семестр уақытында орындайды барлық тағайындалған жұмыс істеу;
• қызметкері ешқашан бұған дейін алмаған жоғары білім.

Егер қызметкер білім алуда бірнеше мекемелерде, онда төлем беріледі, оқуына байланысты, олардың бірінде.

Шырша қызметкері оқиды, сырттай, жұмыс беруші жылына бір рет төлейді, оған жол. Қызметкердің қалауы бойынша білім алатын сырттай немесе кешкі нысанында, оған қысқартуы мүмкін жұмыс аптасына жеті сағат он айдың алдындағы дайындық дипломдық жұмыста немесе тапсырумен госэкзаменов.