Кожне офіційне працевлаштування має бути підкріплена певними гарантіями і компенсаціями. Гарантії і компенсації в трудовому праві носять обов'язковий характер. І якщо друге поняття має виключно матеріальний характер, перше може мати як матеріальний, так і нематеріальний підтекст. Розглянемо докладніше, що включають в себе дані положення.
В основному поняття гарантій і компенсацій розглядається з точки зору трудового права. Згідно ст. 164 ТК РФ, під гарантіями розуміють засоби, умови і способи, за допомогою яких здійснюється надання співробітникам організацій різних прав у соціально-трудових відносинах. Гарантії, які надаються законодавством і забезпечують зазначені права всім співробітникам, можуть мати матеріальний і нематеріальний характер. До перших відносять збереження зарплати під час відпустки або навчання, тривалого відрядження або лікарняного і т. п. До другого поняття відносять збереження робочого місця або надання іншої посади.
По відношенню до гарантій застосовують також такі поняття, як виплати або доплати. Під гарантійними виплатами розуміють такі виплати, які видаються працівникові за той час, поки він не виконував свої трудові зобов'язання з поважних причин, які встановлені законодавчими нормами. Вони за загальними правилами замінюють зарплату. Гарантійні доплати покладені понад встановленої зарплати.
Під компенсаціями розуміють грошові виплати, що є відшкодуванням співробітникові тих витрат, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків, та передбачені законодавством.
Якщо працівник в ході виробничої необхідності витратив гроші, організація повинна відшкодувати понесені збитки в грошовому еквіваленті.
Поняття гарантій і компенсацій в трудовому праві може застосовуватися і спільно, якщо того вимагає випадок. Наприклад, якщо працівник є донором.
Крім відшкодування витрат, співробітникам покладені компенсації моральної шкоди, яку може бути заподіяно на робочому місці.
Головними цілями надання гарантій і компенсацій є:
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Основні гарантії і компенсації в трудовому праві РФ прописані у статті 165 ТК РФ.
До основних видів гарантійних виплат можна віднести:
Крім встановлених гарантій, законодавство виділяє такі види гарантій і компенсацій в трудовому праві:
До основних принципів забезпечення компенсацій і гарантій відносять:
Під службової відрядженням розуміють поїздку працівника за вказівкою керівника на певний строк для виконання своїх обов'язків.
Сьогодні законодавство не встановлює максимального строку відрядження, він визначається роботодавцем індивідуально, виходячи з характеру доручення. Службовим відрядженням вважається поїздка того співробітника, який має роз'їзний характер роботи.
Направлення працівника у відрядження повинно оформлятися наказом начальника організації. На підставі цього видається командировочнепосвідчення, в якому необхідно вказати початок відрядження та її закінчення, а також пункт відрядження. По закінченні відрядження працівник зобов'язаний подати звіт про виконану роботу.
Коли працівник відряджається, йому надаються гарантії і компенсації в трудовому праві визначені як обов'язкові. До них відносяться:
Особливий порядок відшкодування передбачений для тих співробітників, які працюють вахтовим методом. Так як такий спосіб роботи для них є постійним, то замість добових їм виплачують надбавки до основної тарифної ставки.
Гарантії і компенсації в трудовому праві коротко описані і для переїзду на роботу в іншу місцевість.
Переїзд зазвичай пов'язаний з різними витратами, і роботодавець повинен їх відшкодувати. Відшкодуванню підлягають:
Сума відшкодування повинна бути обговорена між сторонами в письмовій формі.
Гарантії і компенсації в трудовому праві передбачені і для громадян, які виконують військовий обов'язок. Такі особи можуть бути звільнені від роботи із збереженням місця роботи і середнього заробітку (під час військових зборів), отримати відшкодування, пов'язані з наймом житла, оплатою переїзду або проїзду від будинку до роботи, отримати відрядження на час медосведетельствования, обстеження або лікування з метою постановки на військовий облік, підготовки до призову або військової служби.
Якщо витрати з-за виконання закону про військовий обов'язок зазнала організація, то їх відшкодування здійснюється з федерального бюджету.
Регламентовані гарантії і компенсації в трудовому праві та для працівників, які поєднують навчання і роботу. До них відносяться:
Гарантії і компенсації можуть бути надані, якщо:
Якщо співробітник одержує освіту відразу в декількох установах, то виплати надаються у зв'язку з навчанням в одному з них.
Їли співробітник навчається за заочною формою, роботодавець раз за рік оплачує йому дорогу. За бажанням працівника, що навчається заочно або за вечірньою формою, йому можуть скоротити робочий тиждень на сім годин на десять місяців перед підготовкою до дипломної роботи або здачею держіспитів.
Article in other languages:
BE: https://tostpost.com/be/zakon/13273-garanty-kampensacy-praco-nym-prave-panyacce-v-dy.html
En: https://tostpost.com/the-law/21858-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/13277-kep-ld-kter-men-tema-y-e-bek-y-ynda-t-s-n-g-t-rler.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13271-gwarancji-i-odszkodowania-w-pracy-prawa-poj-cie-rodzaje.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/13278-garanti-ve-tazminat-i-hukuku-kavram-t-rleri.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Яким може бути знак пожежної безпеки?
Сучасний світ, незважаючи на досить високий рівень життя, таїть безліч небезпек для людини. Навіть просто вийшовши на вулицю, можна потрапити під машину, бути зараженим інфекційним захворюванням, отримати серйозну травму або навіт...
Державний борг - це сума попередніх державних витрат або бюджетних дефіцитів?
Всі люди знайомі з поняттям майновий борг: кредити в банках, розстрочки в магазинах і т. д. А у кого займає держава і навіщо? Вигідно позичати уряду? Що означає поняття «державний борг»? Це сума попередніх позик або ви...
Ветерани військової служби: пільги і права
За російськими законами деяким категоріям громадян мають пільги. Вони можуть ставитися до різних сфер. Надаються пільги ветеранам військової служби. Причому вони діють на федеральному і регіональному рівнях. У кожному регіоні їх п...
Адміністративне судочинство - це... Визначення, завдання, принципи та види
Адміністративне судочинство – це діяльність судів по розгляду спорів громадян і організацій з органами влади. Вона регулюється КАС та іншими законами.Поняття адміністративного судочинстваАдміністративне судочинство – ц...
Протипаводкові заходи. Оповіщення населення про НС
Варто почати з визначення поняття паводку. Він являє собою фазу водного режиму річки. Це періодичне короткочасне підняття рівня води в річках, яке викликане сильним таненням льодовиків, снігу, великою кількістю дощів.Головна відмі...
Дозвільна документація: підготовка, оформлення, отримання
Законодавство встановлює перелік дозвільної документації, необхідної для виконання певних видів діяльності. Нормами передбачається спеціальний порядок її складання і видачі. Розглянемо далі, яка використовується дозвільна документ...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!