Гарантії і компенсації в трудовому праві: поняття, види

Дата:

2018-10-10 04:30:18

Перегляди:

406

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Кожне офіційне працевлаштування має бути підкріплена певними гарантіями і компенсаціями. Гарантії і компенсації в трудовому праві носять обов'язковий характер. І якщо друге поняття має виключно матеріальний характер, перше може мати як матеріальний, так і нематеріальний підтекст. Розглянемо докладніше, що включають в себе дані положення.

Визначення

В основному поняття гарантій і компенсацій розглядається з точки зору трудового права. Згідно ст. 164 ТК РФ, під гарантіями розуміють засоби, умови і способи, за допомогою яких здійснюється надання співробітникам організацій різних прав у соціально-трудових відносинах. Гарантії, які надаються законодавством і забезпечують зазначені права всім співробітникам, можуть мати матеріальний і нематеріальний характер. До перших відносять збереження зарплати під час відпустки або навчання, тривалого відрядження або лікарняного і т. п. До другого поняття відносять збереження робочого місця або надання іншої посади. гарантії і компенсації в трудовому праві

По відношенню до гарантій застосовують також такі поняття, як виплати або доплати. Під гарантійними виплатами розуміють такі виплати, які видаються працівникові за той час, поки він не виконував свої трудові зобов'язання з поважних причин, які встановлені законодавчими нормами. Вони за загальними правилами замінюють зарплату. Гарантійні доплати покладені понад встановленої зарплати.

Під компенсаціями розуміють грошові виплати, що є відшкодуванням співробітникові тих витрат, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків, та передбачені законодавством.

Якщо працівник в ході виробничої необхідності витратив гроші, організація повинна відшкодувати понесені збитки в грошовому еквіваленті.

Поняття гарантій і компенсацій в трудовому праві може застосовуватися і спільно, якщо того вимагає випадок. Наприклад, якщо працівник є донором.

Крім відшкодування витрат, співробітникам покладені компенсації моральної шкоди, яку може бути заподіяно на робочому місці.

Основні цілі

Головними цілями надання гарантій і компенсацій є:

  1. Забезпечення працівникам середнього заробітку в окремо взятих випадках, передбачених законодавством, коли вони не виконують своїх прямих обов'язків.
  2. Відшкодування працівникам витрат, зазначених у законі, понесених ними з виробничої необхідності.

поняття гарантій і компенсацій в трудовому праві

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Основні гарантії і компенсації в трудовому праві РФ прописані у статті 165 ТК РФ.

Види гарантій

До основних видів гарантійних виплат можна віднести:

  • виплати, які залежать від виробничих ситуацій або дій керівництва (оплата простою з вини роботодавця, оплата вимушеного прогулу при незаконному розірвання договору, допомога при звільненні);
  • виплати, які забезпечують співробітникові право на оплачуваний відпочинок;
  • доплати, які належать співробітникам, які не досягли повноліття;
  • виплати, які не залежать від виробництва, але важливі для держави і суспільства (гособязанности, участь у колективних переговорах, військові збори тощо). види гарантій і компенсацій в трудовому праві

Приватні випадки

Крім встановлених гарантій, законодавство виділяє такі види гарантій і компенсацій в трудовому праві:

  1. При відправленні у відрядження чи інші службові виїзди.
  2. При переїзді в інше місто в цілях виконання трудових зобов'язань.
  3. При виконанні державної або громадської діяльності.
  4. За поєднання навчання і роботи.
  5. За необхідності припинити роботу за провини працівника.
  6. при щорічному відпочинку.
  7. У виняткових випадках розірвання трудових відносин.
  8. З-за затримки видачі бланка трудової з вини роботодавця при розірванні трудових відносин.
  9. Інші види гарантій та компенсацій, які передбачені трудовим правом.

Основні принципи

До основних принципів забезпечення компенсацій і гарантій відносять:

  • встановлення обов'язкового для виконання рівня компенсацій і гарантій;
  • зобов'язання керівників організацій надавати співробітникам встановлені законом гарантії і компенсації;
  • право працівника на встановлені законом компенсації і гарантії;
  • можливість поліпшення становища працівників порівняно з тим, що встановлює законодавство в області компенсацій і гарантій на рівні угоди за рахунок договірних сторін.

гарантії і компенсації в трудовому праві коротко

Службові відрядження

Під службової відрядженням розуміють поїздку працівника за вказівкою керівника на певний строк для виконання своїх обов'язків.

Сьогодні законодавство не встановлює максимального строку відрядження, він визначається роботодавцем індивідуально, виходячи з характеру доручення. Службовим відрядженням вважається поїздка того співробітника, який має роз'їзний характер роботи.

Направлення працівника у відрядження повинно оформлятися наказом начальника організації. На підставі цього видається командировочнепосвідчення, в якому необхідно вказати початок відрядження та її закінчення, а також пункт відрядження. По закінченні відрядження працівник зобов'язаний подати звіт про виконану роботу. гарантії і компенсації в трудовому праві рф

Коли працівник відряджається, йому надаються гарантії і компенсації в трудовому праві визначені як обов'язкові. До них відносяться:

  1. Збереження робочого місця і посади. Працівника не мають права переводити на іншу посаду або звільняти з ініціативи роботодавця (якщо це не ліквідація підприємства).
  2. Збереження заробітної плати. За час відрядження за працівником зберігається середній заробіток. Якщо громадянин працює за сумісництвом, оплата відрядних витрат, а також збереження заробітку лягає на ту організацію, яка направила його в поїздку. Якщо працівника направлено у відрядження обома організаціями відразу, то заробітна плата повинна бути збережена і на основному місці і за сумісництвом.
  3. Відшкодування відрядних витрат. До таких відшкодувань належать: витрати на проїзд, витрати за проживання, додаткові витрати і ті витрати, які можна працівнику з згоди і відома роботодавця.

Особливий порядок відшкодування передбачений для тих співробітників, які працюють вахтовим методом. Так як такий спосіб роботи для них є постійним, то замість добових їм виплачують надбавки до основної тарифної ставки.

Переїзд

Гарантії і компенсації в трудовому праві коротко описані і для переїзду на роботу в іншу місцевість.

Переїзд зазвичай пов'язаний з різними витратами, і роботодавець повинен їх відшкодувати. Відшкодуванню підлягають:

  • витрати на переїзд працівника та його сім'ї, а також на перевезення основного майна (винятком є випадки, коли роботодавець надає працівникові необхідні засоби пересування);
  • витрати на облаштування на новому місці.

поняття гарантій і компенсацій

Сума відшкодування повинна бути обговорена між сторонами в письмовій формі.

Військовий обов'язок

Гарантії і компенсації в трудовому праві передбачені і для громадян, які виконують військовий обов'язок. Такі особи можуть бути звільнені від роботи із збереженням місця роботи і середнього заробітку (під час військових зборів), отримати відшкодування, пов'язані з наймом житла, оплатою переїзду або проїзду від будинку до роботи, отримати відрядження на час медосведетельствования, обстеження або лікування з метою постановки на військовий облік, підготовки до призову або військової служби.

Якщо витрати з-за виконання закону про військовий обов'язок зазнала організація, то їх відшкодування здійснюється з федерального бюджету.

Поєднання навчання і роботи

Регламентовані гарантії і компенсації в трудовому праві та для працівників, які поєднують навчання і роботу. До них відносяться:

  • Навчальний відпустку може бути надано на підставі довідки-виклику з навчального закладу).
  • Скорочення робочого дня.
  • Компенсація проїзду.

Гарантії і компенсації можуть бути надані, якщо:

  • установа має госаккредитацию;
  • співробітник своєчасно виконує норми навчального плану, не має заборгованостей за семестри, вчасно виконує всі призначені роботи;
  • співробітник ніколи до цього не отримував вищої освіти.

види гарантій і компенсацій

Якщо співробітник одержує освіту відразу в декількох установах, то виплати надаються у зв'язку з навчанням в одному з них.

Їли співробітник навчається за заочною формою, роботодавець раз за рік оплачує йому дорогу. За бажанням працівника, що навчається заочно або за вечірньою формою, йому можуть скоротити робочий тиждень на сім годин на десять місяців перед підготовкою до дипломної роботи або здачею держіспитів.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/13273-garanty-kampensacy-praco-nym-prave-panyacce-v-dy.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13279-gew-hrleistung-und-schadensersatz-im-arbeitsrecht-begriff-arten.html

En: https://tostpost.com/the-law/21858-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13289-garant-a-y-compensaci-n-en-el-derecho-laboral-concepto-tipos-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7427-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/13277-kep-ld-kter-men-tema-y-e-bek-y-ynda-t-s-n-g-t-rler.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13271-gwarancji-i-odszkodowania-w-pracy-prawa-poj-cie-rodzaje.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13264-garantia-e-compensa-o-no-direito-do-trabalho-direito-conceito-tipos-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/13278-garanti-ve-tazminat-i-hukuku-kavram-t-rleri.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8071-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Яким може бути знак пожежної безпеки?

Яким може бути знак пожежної безпеки?

Сучасний світ, незважаючи на досить високий рівень життя, таїть безліч небезпек для людини. Навіть просто вийшовши на вулицю, можна потрапити під машину, бути зараженим інфекційним захворюванням, отримати серйозну травму або навіт...

Державний борг - це сума попередніх державних витрат або бюджетних дефіцитів?

Державний борг - це сума попередніх державних витрат або бюджетних дефіцитів?

Всі люди знайомі з поняттям майновий борг: кредити в банках, розстрочки в магазинах і т. д. А у кого займає держава і навіщо? Вигідно позичати уряду? Що означає поняття «державний борг»? Це сума попередніх позик або ви...

Ветерани військової служби: пільги і права

Ветерани військової служби: пільги і права

За російськими законами деяким категоріям громадян мають пільги. Вони можуть ставитися до різних сфер. Надаються пільги ветеранам військової служби. Причому вони діють на федеральному і регіональному рівнях. У кожному регіоні їх п...

Адміністративне судочинство - це... Визначення, завдання, принципи та види

Адміністративне судочинство - це... Визначення, завдання, принципи та види

Адміністративне судочинство – це діяльність судів по розгляду спорів громадян і організацій з органами влади. Вона регулюється КАС та іншими законами.Поняття адміністративного судочинстваАдміністративне судочинство – ц...

Протипаводкові заходи. Оповіщення населення про НС

Протипаводкові заходи. Оповіщення населення про НС

Варто почати з визначення поняття паводку. Він являє собою фазу водного режиму річки. Це періодичне короткочасне підняття рівня води в річках, яке викликане сильним таненням льодовиків, снігу, великою кількістю дощів.Головна відмі...

Дозвільна документація: підготовка, оформлення, отримання

Дозвільна документація: підготовка, оформлення, отримання

Законодавство встановлює перелік дозвільної документації, необхідної для виконання певних видів діяльності. Нормами передбачається спеціальний порядок її складання і видачі. Розглянемо далі, яка використовується дозвільна документ...