Garanti ve tazminat iş hukuku: kavramı, türleri

Tarihli:

2018-10-11 09:00:19

Görünümler:

641

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Her resmi istihdam olmalı desteklenen belirli garantiler ve tazminat. Garanti ve tazminat iş hukuku giymek zorunlu. Ve eğer ikinci bir kavram sadece malzeme doğasıdır, ilk olabilir gibi maddi ve maddi olmayan duygular. Düşünün, daha fazla bilgi içerir verileri konum.

Tanımlar

Temelde, kavramı, bir garanti ve tazminat kabul iş hukuku açısından. Medeni kanunun 164 TK RF altında garantiler anlamak araçlar, koşullar ve yöntemler kullanılarak yapıldığı sağlanması, çalışanların çeşitli kuruluşların haklarının sosyo-işçi ilişkileri. Garanti sağlanan mevzuat sağlamak ve belirtilen haklar tüm çalışanlar olabilir, maddi ve maddi olmayan karakter. İlk bağlıyor kaydetme maaş veya tatil sırasında eğitim, uzun süreli bir iş gezisi ya da bir hastane vb. ikinci kavramına atfedilen tasarruf çalışma alanı veya herhangi bir diğer yazı. garanti ve tazminat iş hukuku

Karşı garanti olarak kullanılır gibi kavramları ödeme veya katkı payı. Altında garanti fark ödemeleri gibi ödemeler, verilen bir çalışan için ise, o kadar polis, kendi emek yükümlülükleri meşru nedenlerle, yüklü olan mevzuat. Onlar ortak kurallara göre yerine maaş. Garanti ortak ödeme seti üzerinde yüklü bir ücret.

Altında tazminat anlamak için nakit ödeme, olmayan geri ödeme çalışana bu maliyet, ilgili yürütme ile iş görevlerini mevcut mevzuat.

Eğer bir işçi üretim sırasında gerek harcanan para, örgüt tazmin kayıplar parasal.

Bir Kavram, garanti ve tazminat, iş hukuku uygulanabilir ve birlikte, eğer gerekli bir durumdur. Örneğin, eğer bir çalışan bir katkıda bulunuyor.

Buna tazminat giderleri, çalışanların üzere, manevi zarar için tazminat neden olabilecek işyeri.

Ana hedefleri

Ana hedefleri garanti ve tazminatlar şunlardır:

  1. Yazılım, çalışanların ortalama kazanç ayrı ayrı alınan kanun gereği, ne zaman onlar yerine getirirler görevlerini.
  2. Tazminat çalışanlara nakit maliyeti, kanunda belirtilen tahakkuk ve bunları üretim gerek.

kavramı, garanti ve tazminat iş hukuku

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Temel garanti ve tazminat iş hukuku RUSYA federasyonu kayıtlı yazıda 165 TK RF.

Türlü garanti

Temel her türlü garanti ödeme şunlardır:

  • ödeme bağlı üretim durumları veya eylem kılavuzu (ödeme kesinti arıza işveren, ödeme zorunlu прогула bir yasadışı fesih halinde, işlem pay);
  • ödeme sağlamak, çalışanın hakkı, ücretli tatil;
  • Sigortalıya, seti, çalışanlarına, reşit;
  • ödeme bağlı olmayan üretim, ama önemli bir devlet ve toplum (гособязанности, katıldığı toplu görüşmelerde, askeri masraflar, vb.). türlü garanti ve tazminat iş hukuku

Özel durumlar

Yanı sıra, belirlenen garanti, mevzuat ayırır ve aşağıdaki türden bir garanti ve tazminat iş hukuku:

  1. Gönderirken bir iş gezisi veya diğer servis ziyaretleri.
  2. Taşırken, bir başka şehir yürütülmesi amacıyla istihdam yükümlülük.
  3. çalıştırdığınızda, devlet ya da kamu faaliyeti.
  4. Bir kombinasyonu ile, çalışma ve iş.
  5. Gerekirse, iş durması nedeniyle провинности çalışan.
  6. Yıllık ederken çok iyi bir tercih.
  7. Olağanüstü durumlarda fesih iş ilişkileri.
  8. Gecikme nedeniyle verilmesi blanca işçi kusuru, işverenin bir fesih iş ilişkileri.
  9. Diğer türlü garanti ve tazminat sağlanan iş sağ.

Temel ilkeler

Bu temel ilkeleri sağlamak, tazminat ve garanti içerir:

  • Kurma bağlayıcı düzeyde tazminat ve garanti;
  • Taahhüt organizasyon liderleri çalışanlara yasal garanti ve tazminat;
  • Sağ çalışanın yasal tazminat ve garanti;
  • Yetenek gelişmeler, çalışanları ile karşılaştırıldığında daha ne yükler mevzuatı, tazminat ve garanti seviyesi anlaşması nedeniyle sözleşmeye taraf.

garanti ve tazminat iş hukuku kısaca

Servis iş gezisi

Altında yardımcı командировкой anlamak yolculuk çalışanın talimatı üzerine bir yöneticiye belirli bir süre için yükümlülüklerini yerine getirmek için.

Bugün mevzuat dönemi gezisi, bu tespit bir işveren tarafından ayrı ayrı, niteliğine bağlı olarak, getir götür işlerini. Yardımcı командировкой kabul edilmez gezi için çalışan bir разъездной işin doğası.

Yönü, çalışan bir iş gezisi olması için yapılmış ve sipariş şefi organizasyon. Buna dayalı olarak verilen командировочноеkimliği, hangi belirtmeniz gerekir bir başlangıç için bir iş gezisi ve bitiş yanı sıra madde командирования. Sonunda iş gezisi görevlisi sunmak zorundadır ilerleme raporu. garanti ve tazminat iş hukuku rusya federasyonu

Ne Zaman bir çalışan командируется, ona sağlanan garanti ve tazminat, iş hukuku tarafından belirlenen, zorunlu olarak. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

  1. Tasarruf çalışma alanı ve bir yazı. İşçi hakkı yok çevirmek için üzerine başka bir yazı veya görevden girişimiyle işveren (eğer bu tasfiye işletme).
  2. Kaydetme maaş. Zaman gezileri çalışanı kaydedilir ortalama kazanç. Eğer vatandaş, çalışan part-time, ödeme, seyahat giderleri, yanı sıra koruma kazanç düşüyor o örgüt gönderdi onu bir yolculuk. Bir çalışanın yönelik bir iş gezisi, her iki örgüt de, bir ücret sağlanmalıdır ve çoğunlukla yerde ve aynı zamanda.
  3. Geri ödeme seyahat giderleri. Bu возмещениям şunlardır: seyahat masrafları, yakıt tüketimi, konaklama, допрасходы ve bu harcama izin verilir, çalışanın izni ve bilgisi işveren.

Özel sipariş iadesi sağlanan bu personel için çalışan vardiya yöntemi. Bu tür bir çalışma yolu onlar için sabittir, yerine, günlük, kendilerine ödenen ek ücretler bu temel tarife oranı.

Hareket

Garanti ve tazminat iş hukuku kısaca açıklanan ve hareket için bir iş için başka bir arazi.

Taşınma ile genellikle ilişkili olan çeşitli harcama ve işveren bunları telafi etmek. İade tabidir:

  • Atık taşıma çalışanın ve ailesinin yanı sıra fo ana mal (istisna durumlarda işveren sundu çalışana gerekli ulaşım aracı);
  • Harcama geliştirme, yeni bir yerde.

kavramı, garanti ve tazminat

Tazminat Miktarı olması öngörülen taraflar arasında yazılı olarak.

Askeri görevi

Garanti ve tazminat iş hukuku temin ve vatandaşları için askeri performans görevi. Bu kişilerin muaf olabilir çalışma korunarak, iş yeri ve ortalama kazanç (askeri ücret) almak, geri ödeme ile ilgili istihdam, konut, ödeme taşınma veya seyahat evden çalışma olsun, seyahat ederken медосведетельствования, muayene veya tedavi amacıyla sicil kartları, eğitim çağrı veya askerlik hizmeti.

Eğer maliyetleri nedeniyle infazı hakkında kanun askeri görev üstlenilen organizasyon, onların geri ödeme yapılır federal bütçe.

Birleştir çalışma ve iş

Düzenlenmiş bir garanti ve tazminat iş hukuku ve personel için совмещающих okulu ve çalışma. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

  • Eğitim tatil (verilebilir dayanarak yardım-çağrı eğitim kurumları).
  • çalışma saatlerinin Azaltılması.
  • Ödeme ücret.

Garanti ve tazminat verilebilir, eğer:

  • Kurum vardır госаккредитацию;
  • çalışan zamanında yerine getirir standartları eğitim planı yok borçları nedeniyle yarıyıl, zamanında yerine getiren tüm atanan çalışma;
  • çalışan daha önce hiç almadım, yükseköğretim.

türlü garanti ve tazminat

Bir çalışanın aldığı eğitim birden fazla kurum, ödeme sağlanır nedeniyle, eğitim bunlardan biri.

Ladin görevlisi öğrenir ve yazışma formu, işveren kez bir yıl öder, ona yol. İsteğe bağlı olarak, işçi, öğrenci gıyaben veya akşam şeklinde, onu kesebilir çalışma haftada yedi saat, on ay önce bir hazırlık tez çalışmaları veya teslim госэкзаменов.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/13273-garanty-kampensacy-praco-nym-prave-panyacce-v-dy.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13279-gew-hrleistung-und-schadensersatz-im-arbeitsrecht-begriff-arten.html

En: https://tostpost.com/the-law/21858-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13289-garant-a-y-compensaci-n-en-el-derecho-laboral-concepto-tipos-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7427-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/13277-kep-ld-kter-men-tema-y-e-bek-y-ynda-t-s-n-g-t-rler.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13271-gwarancji-i-odszkodowania-w-pracy-prawa-poj-cie-rodzaje.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13264-garantia-e-compensa-o-no-direito-do-trabalho-direito-conceito-tipos-de.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/13274-garant-kompensac-v-trudovomu-prav-ponyattya-vidi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/8071-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Devlet borç toplamı önceki kamu harcama veya bütçe açıklarının?

Devlet borç toplamı önceki kamu harcama veya bütçe açıklarının?

Tüm insanlar aşina bir kavramdır maddi borç: kredi, banka, taksit, mağazalarda, vb kim alır, devlet ve neden? Karlı ödünç hükümet? Anlamına gelen kavram «devlet borç»? Bu tutar önceki kredi veya trad? Anlamaya çalışırı...

Gaziler askerlik: ayrıcalıklar ve haklar

Gaziler askerlik: ayrıcalıklar ve haklar

rus yasalarına Göre bazı kategorilerde vatandaşların seti indirimi. Onlar tedavi etmek için farklı alanlarda. Sağlanan faydalar gazileri askerlik. Ayrıca onlar hareket, federal ve bölgesel düzeyde. Her bölgede onların listesi fark...

İdari bir dava bu... Tanımı, görevleri, ilkeleri ve türleri

İdari bir dava bu... Tanımı, görevleri, ilkeleri ve türleri

İdari dava – bu faaliyet gemi inceleme anlaşmazlıkları, vatandaşların ve kuruluşların yetkilileri ile. O ayarlanabilir CASS ve diğer yasalar tarafından korunmaktadır.idari usul Kavramıİdari dava – bu sistemi anlaşmazlı...

Ne bir işaret olabilir yangın güvenliği?

Ne bir işaret olabilir yangın güvenliği?

Modern dünya, rağmen, oldukça yüksek bir yaşam düzeyi, tait tehlikeleri çeşitli için insan. Hatta sadece sokağa düşmek, bir arabanın altında olmak tehlikeye bulaşıcı hastalığı, ağır yaralı veya ölebilir, elektrik çarpması, boğulma...

Противопаводковые olay. Bildirim nüfus hakkında ACİL

Противопаводковые olay. Bildirim nüfus hakkında ACİL

başlamak için iyi bir yer belirlemek kavramları sel. Bir faz bir su rejimi nehir. Bu periyodik kısa süreli bir yükselme su seviyesinin nehir, bir neden, güçlü bir eriyen buzullar, kar, bereket yağmurları.temel fark gelen sel sel &...

Koyun belgeler: hazırlık, kayıt, alma

Koyun belgeler: hazırlık, kayıt, alma

Mevzuat ayarlar liste izinlerin, gerçekleştirmek için gereken, belirli faaliyetleri. Yönetmeliklere uygun olarak öngörülen özel sipariş onun hazırlanması ve verilmesi. Aşağıda düşünün ne için kullanılır koyun belgeler yapımında. G...