Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht: Begriff, Arten

Datum:

2018-10-12 04:40:21

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Jede offizielle Beschäftigung sollte unterstützt werden durch bestimmte Garantien und Zahlungen. Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht ist zwingend vorgeschrieben. Und wenn das zweite Konzept ist rein materieller Natur, das erste kann sowohl materielle und immaterielle Unterton. Betrachten wir, was beinhalten diese Richtlinien.

Definitionen

Vor allem das Konzept der Garantien und Entschädigungen wird im Hinblick auf Arbeitsrecht. Gemäß Artikel 164 AGB RF, Garantien unter Mittel verstehen, die Bedingungen und Möglichkeiten, mit denen sich die Bereitstellung von Mitarbeitern verschiedener Organisationen der Rechte im sozial-und Arbeitsbeziehungen. Garantie, sind die Gesetzgebung und stellen diese Rechte für alle Mitarbeiter, können materieller und immaterieller Natur. Zu den ersteren gehören die Erhaltung des Gehaltes während des Urlaubs oder der Ausbildung, die lange Dienstreise oder Krankenhaus etc. Auf das zweite Konzept beziehen sich die Erhaltung des Arbeitsplatzes oder die Bereitstellung von anderen Positionen. Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht

In Bezug Auf die Garantien gelten auch Begriffe wie Auszahlungen oder Zuzahlungen. Unter Garantien Auszahlungen verstehen solche Zahlungen, die ausgegeben werden Mitarbeiter für die Zeit, bis er erfüllte seine arbeitsrechtliche Verpflichtungen aus triftigen Gründen, die installiert gesetzlichen Bestimmungen. Sie sind nach Allgemeinen Regeln zu ersetzen Gehalt. Garantie Aufpreis gegenüber dem etablierten gelegt Gehalt.

Unter Sonderzahlungen versteht Geldzahlungen, die Entschädigung der Mitarbeiter, die Kosten, die im Zusammenhang mit der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten und Gesetzen vorgesehen sind.

Wenn der Arbeitnehmer während der Produktion muss das Geld ausgegeben hat, soll die Organisation zu entschädigen, die Schäden in finanzieller Hinsicht.

Das Konzept der Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht angewendet werden kann und zusammen, wenn es der Fall erfordert. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer Blutspender.

Außer die Erstattung der Kosten, die Mitarbeiter setzen die Entschädigung für immaterielle Schäden, die verursacht werden, am Arbeitsplatz.

Die Wichtigsten Ziele

Die Hauptziele der Gewährung von Garantien und Entschädigungen sind:

  1. Software den Mitarbeitern des durchschnittlichen Verdienstes in den einzelnen Fällen gesetzlich vorgeschrieben, wenn Sie nicht erfüllen Ihrer Aufgaben.
  2. Die Erstattung der Mitarbeiter Cash-Kosten durch das Gesetz entstehen Ihnen für die operativen Anforderungen.

das Konzept der Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht

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Grundlegende Garantien und Entschädigung im Arbeitsrecht der Russischen Föderation sind in Artikel 165 ZGB RF.

Garantien

Die wichtigsten Arten von Garantie-Zahlungen zugerechnet werden kann:

  • Auszahlungen, die abhängig von den betrieblichen Situationen oder Handlungen des Managements (die Bezahlung von Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers, die Zahlung der erzwungenen Untätigkeit bei rechtswidrigen Kündigung zu vertreten, die Zulage bei der Entlassung);
  • Auszahlungen, bieten die Mitarbeiter das Recht auf bezahlten Urlaub;
  • Zuschläge, die Mitarbeiter gelegt, die nicht erwachsen geworden;
  • Zahlungen, die unabhängig von der Produktion, aber wichtig sind für Staat und Gesellschaft (гособязанности, die Teilnahme an Kollektivverhandlungen, militärische Ausbildung, etc.). Arten von Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht

Sonderfälle

Zusätzlich zu den festgelegten Garantien, die Gesetzgebung unterscheidet zwischen den folgenden Arten von Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht:

  1. Beim senden von Dienstreisen oder anderen dienstlichen Abfahrten.
  2. Bei einem Umzug in eine andere Stadt zum Zweck der Erfüllung der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen.
  3. Bei der Erfüllung der staatlichen oder gesellschaftlichen Tätigkeit.
  4. Bei der Kombination von Studium und Arbeit.
  5. Bei Bedarf Beendigung der Arbeit wegen vergehen des Mitarbeiters.
  6. Beim jährlichen Urlaub.
  7. In Ausnahmefällen kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.
  8. Wegen Der Verzögerung der Erteilung Blanca Arbeit durch die Schuld des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  9. Andere Arten von Garantien und Entschädigungen, die zur Verfügung gestellt werden Arbeitsrecht.

Grundlagen

Zu den wichtigsten Grundsätzen zur Wahrung der Entschädigungen und Garantien gehören:

  • Festlegung der zur Erfüllung der obligatorischen Niveaus der Entschädigungen und Garantien;
  • Verpflichtung der Leiter der Organisationen bieten den Mitarbeitern die gesetzlichen Garantien und Entschädigung;
  • Das Recht des Mitarbeiters auf die gesetzlichen Entschädigungen und Garantien;
  • Möglichkeit der Verbesserung der Situation der Mitarbeiter im Vergleich zu dem, was setzt die Gesetzgebung auf dem Gebiet der Kompensationen und Garantien auf der Ebene des Abkommens durch die Vertragsparteien.

Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht kurz

Dienstreisen

Unter einer Dienstreise zu verstehen Reise Mitarbeiter auf Anweisung des Leiters auf eine konkrete Frist für die Erfüllung Ihrer Aufgaben.

Heute ist die Gesetzgebung legt keine maximale Frist der Dienstreise, die er durch den Arbeitgeber bestimmt individuell, abhängig von der Art des Auftrages. Dienstreise ist die Reise nicht als Mitarbeiter, der Dienst hat den Charakter der Arbeit.

Die Richtung eines Mitarbeiters auf einer Geschäftsreise muss ausgefertigt werden im Auftrag der Chef der Organisation. Auf der Grundlage dieser ausgestellt tripIdentität, in dem Sie gefragt werden, den Beginn und das Ende der Dienstreise sowie die Option abkommandierung. Nach Beendigung der Dienstreise der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Bericht über die Geleistete Arbeit. Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht der Russischen Föderation

Wenn ein Mitarbeiter командируется, ihm sind Gewährleistung und Schadensersatz, Arbeitsrecht markiert, als verbindlich. Dazu gehören:

  1. Erhaltung des Arbeitsplatzes und der Position. Arbeitnehmer haben kein Recht zu übersetzen in ein anderes Amt entlassen oder auf Initiative des Arbeitgebers (wenn es nicht die Liquidation des Unternehmens).
  2. Erhaltung der Löhne. Für die Zeit der Dienstreise für Angestellte bleibt Durchschnittsverdienst. Wenn ein Bürger arbeitet Teilzeit, Bezahlung der Reisekosten, sowie die Erhaltung des Ergebnisses fällt auf die Organisation, die schickte ihn auf die Reise. Wenn der Arbeitnehmer gerichtet Dienstreise in beiden Organisationen ein, dass die Löhne gespeichert werden soll und auf der Hauptstelle und in der Kombination.
  3. Erstattung von Reisekosten. Zu solchen возмещениям sind: Reisekosten, Kosten der Unterkunft, допрасходы und diejenigen Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer erlaubt mit Zustimmung und wissen des Arbeitgebers.

Ein spezielles Verfahren für die Erstattung ist vorgesehen für diejenigen Mitarbeiter, die arbeiten im Schichtbetrieb,. Da diese Arbeitsweise für Sie ist konstant, statt Tagegeld Sie zahlen die Zulagen an die Haupt-tarif-Flatrate.

Umzug

Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht werden kurz beschrieben und für den Umzug zur Arbeit in eine andere Lokalität.

Umzug in der Regel verbunden mit verschiedenen Ausgaben, und der Arbeitgeber muss diese zu erstatten. Entschädigung zurückerstattet:

  • Ausgabe für den Transfer des Mitarbeiters und seiner Familie, sowie für den Transport primäre Vermögensschäden (ausgenommen sind Fälle, in denen der Arbeitgeber stellt dem Mitarbeiter die notwendigen Transportmittel);
  • Aufwendungen für die Umsiedlung an den neuen Standort.

das Konzept der Garantien und Kompensationen

Die Vergütung sollte zwischen den Parteien vereinbart und schriftlich.

Wehrpflicht

Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht vorgesehen sind und für die Bürger, die Wehrpflicht. Diese Personen befreit werden können von der Arbeit mit der Erhaltung der Arbeitsplätze und des durchschnittlichen Verdienstes (während der militärischen Ausbildung), erhalten eine Entschädigung im Zusammenhang mit der Anmietung von Wohnungen, Umzug oder Zahlung der Reise von zu Hause aus zu arbeiten, erhalten die Reisekosten auf Zeit медосведетельствования, Untersuchung oder Behandlung zum Zwecke der Errichtung auf die militärische Aufzeichnungen, Vorbereitung für den Ruf oder Militärdienst.

Wenn Kosten aufgrund der Ausführung des Gesetzes über die Wehrpflicht erlitt die Organisation, die Erstattung erfolgt aus dem Bundeshaushalt.

Die Kombination von Studium und Arbeit

Reglementiert Gewährleistung und Schadensersatz im Arbeitsrecht und für die Mitarbeiter, совмещающих Studium und die Arbeit. Dazu gehören:

  • Bildungsurlaub (kann gewährt werden auf der Grundlage der Referenz-Aufruf aus der Bildungseinrichtung).
  • Die Verkürzung der Arbeitszeit.
  • Zahlung der Reise.

Garantien und Entschädigung gewährt werden, wenn:

  • Einrichtung hat госаккредитацию;
  • Mitarbeiter rechtzeitig erfüllt die Normen des Lehrplans, hat keine Schulden für das Semester, in der Zeit hat alle zugewiesenen arbeiten;
  • Mitarbeiter noch nie erhielt der Hochschulbildung.

Arten von Garantien und Kompensationen

Wenn ein Mitarbeiter erhält eine Ausbildung in mehreren Einrichtungen, die Auszahlungen sind im Zusammenhang mit der Ausbildung in einem von Ihnen.

Sie Aßen Mitarbeiter lernt die Abwesenheitsform der Arbeitgeber einmal pro Jahr zahlt ihm den Weg. Auf Wunsch des Arbeitnehmers, Praktikant in absentia oder in Form von abendlichen, er kann die Arbeitswoche auf sieben Stunden auf zehn Monate vor der Vorbereitung für eine wissenschaftliche Arbeit oder durch submission госэкзаменов.


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