保障和补偿在劳工法:概念、类型

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2019-08-16 23:43:27

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每一个官方就业应该支持某些保证和赔偿. 保障和补偿在劳工法律是强制性的。 如果第二个概念是一个纯粹的物质角,第一次可以同时拥有有形和无形的影响。 让我们考虑其中包括这些规定。

的定义

基本概念的保证和补偿金被认为是从观点的劳工法。 根据第164条规定的《劳动法》,受到保障措施的了解的工具、术语和方法,通过授予给雇员的各种权利在社会-劳工关系。 提供的保证的法律,并确保这些权利的所有雇员,可以有有形和无形的性质。 第一个是支付休假期间或培训、长期的业务旅行或病假等。 第二个概念包括损失的工作或提供的工作。 的保证和补偿在劳工法

有关的保障也适用的概念,例如付款或共付额. 在保证支付了解这种付款收到的通过一名雇员的时间,直到他执行他的工作的承诺,对于良好的原因,建立了立法规范。 他们更换的一般规则的薪金。 保证金是把超过已建立的工资。

下的赔偿以了解现金支付,这是一种偿付给雇员的那些相关的成本与履行职责和需要由法律规定。

如果工作人员在生产必要的钱花了,本组织必须赔偿损失的现金。

概念的保证和补偿在劳工法律可以一起使用,如果需要的情况下。 例如,如果雇员的捐赠者。

除了偿还费用给雇员基于补偿的精神损害可能造成在工作场所。

的主要目标

的主要目的是提供保障和补偿:

    <李>为雇员提供平均收入在个别情况下由法律规定,当它们不履行自己的职责。<李>赔偿向雇员-现金成本中规定的法律,支付由于生产的必要性。

概念的保证和补偿在劳工法

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一般担保和补偿在劳工俄罗斯联邦法律规定在第165条对劳动法。

的保证

的主要类型的保证付款包括:

    <李>的支付取决于生产情况或管理的行动(支付的停机时间由雇主支付的强制执行的闲置期间,非法终止合同的,利益的情况下解雇);<李>付款,其中提供该雇员有权带薪假期;<李>共同支付的,把雇员岁以下的多数;<李>付款,并不取决于生产的,但重要的国家和社会(osobenosti、参与集体谈判,军事培训,等等)。 类型的保证和补偿在劳工法

特殊情况下

除了建立保障措施,立法确定了以下类型的保证和补偿在劳工法律:

    <李>时发送给一个企业或其他官方访问。<李>时移动到另一个城市为了履行劳动义务。<李>在执行国家或公共活动。<李>当结合研究和工作。<李>如果有必要停止工作,因为错误的雇员。<李>当的年假。<李>在特殊情况下,终止就业。<李>其他类型的保证和补偿提供劳动法。

的基本原则

的主要原则,提供补偿和保障,包括:

    <李>建立约束力的水平的补偿和保障;<李>的义务的各组织首长提供雇员的法定担保和赔偿金;<李>雇员的权利的法定补偿和保障;<李>的机会,以改善局势的雇员在比什么设置的法律的赔偿和担保的协议的水平的缔约方。

的保证和补偿在劳工法简要地

商务旅行

的官方业务的了解旅程的一个员工导由管理者在一个特定的期限履行其职责。

如今,该立法没有规定一个最长期限的旅行,确定由雇主单独的、基于自然的指示。 官方的企业被认为不是一次旅行一个员工士的工作性质。

的方向雇员进行商务旅行,必须发出订单的头组织。 在此基础上旅行的命令证书,其中应包括旅行开始和结束的一个借调人员。 在旅行结束时,员工必须提交一份进度报告。 的保证和补偿在劳工法律的

当该雇员发送的,它提供保障和补偿在劳工法律指定为强制性的。 这些包括:

    <李>保存工作空间和位置。 雇员无法转移到另一地位或被解雇的倡议下,雇主(除非它是一个清算的公司)。<李>支付。 在旅途中,仆人保持他或她的平均收入。 如果一个人工作的一部分时,支付差旅费,以及保留收入属实体上,送他上一次旅行。 如果雇员被送往一个特派团通过两个机构在一次,然后,工资应保存和在同一个房间,并在同一时间。<李>偿还的旅费。 这些要求包括:旅行费用,费用为房和间接费用,这些费用允许该雇员的同意和知识的雇主。

特别程序补救的提供,对于那些工作的员工的转变。 作为一种方式为他们的工作是永久的,也就是他们支付每日津贴的基本率。

搬迁

保障和补偿在劳工法律的是简要描述,运动的工作的另一个领域。

的移动通常是与各种费用,且雇主必须偿付他们。 偿还费用:

    <李>费用为搬迁的雇员和他的家人,以及为运输的主要设备(在例外的情况下,当雇主为员工提供必要的运输手段);<李>费用安排一个新的地方。

的概念保障和补偿

的赔偿金额应该是商定各方之间的书面形式。

军事服务

保障和补偿在劳工法律规定的公民进行的军事责任。 这些人员可以从工作与保护的一个地方的工作和平均收入(在军事培训),以偿还相关寻找住房、支付移动或旅行从家庭到工作,旅行时medosvidetelstvovanie、检查或治疗目的的军事注册,预先征兵或军事服务。

如果成本的法律的执行军事任务是支付本组织偿还由联邦预算。

组合的学习和工作

管制的保障和补偿在劳工法和雇员结合研究和工作。 这些包括:

    <李>研究保留(可以被授予的基础上查询呼叫无法从教育机构).<李>减少工作日。<李>旅行补偿。

担保和赔偿金可以授予,如果:

    <李>该机构有一个国家认可;<李>雇员及时满足的标准课程,有没有债务为学期的时间来执行所有分配的工作;<李>雇员从未接受高等教育。

类型的保障和补偿

如果雇员接收教育中的几个机构,支出提供了培训,他们中的一个。

如果雇员在研究通过信函,雇主一年一次支付他的方式。 在要求的员工,学习,通过函授或晚上,它可以减少每周工作通过七小时十个月前准备的文凭论文,或通过国家考试。


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AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7424-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/13273-garanty-kampensacy-praco-nym-prave-panyacce-v-dy.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/13279-gew-hrleistung-und-schadensersatz-im-arbeitsrecht-begriff-arten.html

En: https://tostpost.com/the-law/21858-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13289-garant-a-y-compensaci-n-en-el-derecho-laboral-concepto-tipos-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7427-guarantees-and-compensations-in-labour-law-concept-types.html

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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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