एक बच्चे के जन्म के लिए एक महिला और उसके परिवार-एक महत्वपूर्ण घटना है । नई खुशियों और चिंताओं, अनुभव और असीम खुशी के लिए. जब गर्भावस्था तक पहुँचता है 30 सप्ताह, औरत खत्म अपने काम और मातृत्व अवकाश पर चला जाता है.
जन्म देने के बाद, एक माँ पूरी तरह से अपने समय समर्पित करने के लिए नवजात शिशु और, संभवतः, परिवार के बाकी. समय की अवधि के लिए जन्म से एक है और एक आधा या तीन साल (कुछ मामलों में अधिक) कहा जाता है को छोड़ करने के लिए एक बच्चे के लिए परवाह है ।
श्रम कानून के रूस के लिए प्रदान करता है एक भुगतान की संख्या से पहले और जन्म देने के बाद. कुछ अनिवार्य कर रहे हैं, लेकिन वहाँ रहे हैं इस तरह के रूप में सामग्री सहायता बच्चे के जन्म के लिए है । इन फंडों का भुगतान कर रहे हैं केवल के निर्णय के लिए संगठन.
भुगतान हो सकता है एक समय की घटनाओं और ndash; तो वे कर रहे हैं कहा जाता है एक बार. या तो बनाया जा सकता मासिक तक बच्चे को कम से कम 1 वर्ष के लिए 6 महीने. रूसी कानून के लिए प्रदान करता है एक लंबे समय तक रहने में महिलाओं के मातृत्व अवकाश - अप करने के लिए तीन या (कुछ मामलों में) चार-और एक-डेढ़ साल ।
भुगतान वर्गीकृत किया जा सकता है एक क्षेत्रीय आधार पर:
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पहली बात यह है कि एक औरत को लगता है हो सकता है की वरिष्ठता है, जो 2 साल और अधिक – है भुगतान करने के लिए अस्थायी बीमार छोड़ दें. 30 सप्ताह के बाद, आप पहले से ही जाने के लिए नहीं है काम करने के लिए. आम तौर पर कार्यकाल बीएल (बीमार छोड़) पर बीर (गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के) 156 दिनों का है, यानी लगभग 2 महीने से पहले महत्वपूर्ण घटना है और 3 के बाद. मामले में जन्म के जटिलताओं की अवधि के बीमार छोड़ बढ़ाया है । भुगतान पर इस तरह के एक साधन बना दिया है 1 महीने के भीतर प्रस्तुत करने के बाद सभी कागजात. राशि के बीमार छोड़, एक नियम के रूप में, महत्वपूर्ण है । लेकिन मन में रखने के लिए तथ्य यह है कि आप पैसा मिल जाएगा के बाद ही वितरण.
तो, धीरे-धीरे, हम दूसरा भुगतान एकमुश्त राशि के रूप में बच्चे के जन्म. यह संघीय लाभ का भुगतान कर रहे हैं की परवाह किए बिना कि क्या काम किया है या नहीं, महिला के जन्म से पहले. की राशि वित्तीय सहायता के लिए 2014 में बच्चे के जन्म 13 थी 741 रगड़, 2013 – 13 087 रगड़ें ।
अगर क्लिनिक आप का दौरा किया है, अग्रिम में 12 सप्ताह के लिए जब तक बच्चे के जन्म से एक और भुगतान की प्रारंभिक पंजीकरण. लाभ की राशि छोटा है (के बारे में 500 rubles), लेकिन अभी भी यह पैसा है. वे कर सकते हैं पर खर्च किया जाएगा कि पहली के पैक डायपर नवजात शिशुओं के लिए.
करने के लिए इस लाभ के रूप में एक मुश्त राशि पर बच्चे के जन्म के लिए, यह आवश्यक है इकट्ठा करने के लिए कुछ दस्तावेजों. कागज की किस तरह यह भी शामिल है, आप देख सकते हैं नीचे दी गई तालिका से.
<तालिका cellpadding="5" cellspacing="0" शैली="मार्जिन-left: ऑटो; मार्जिन-सही: ऑटो;"><शीर्षक>दस्तावेज़शीर्षक>आवेदन वित्तीय सहायता के लिए बच्चे के जन्म के लिए
के साथ लिखा अपने ही नमूना कंपनी या शरीर की जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के
प्रमाण पत्र से ZAGS (ф24)
मूल
पासपोर्ट के माता-पिता दोनों है.
मूल और प्रतियां के साथ पृष्ठों के नोट.
जन्म प्रमाणपत्र
मूल और प्रतियां दस्तावेज़ के
मदद से अन्य माता पिता के काम या अध्ययन के स्थान प्राप्त नहीं हुआ है, इस भुगतान
मूल
वहाँ रहे हैं स्वैच्छिक भुगतान कि नियोक्ता (आमतौर पर सिर के राज्य उद्यम) आरोपों के कर्मचारी के लिए बच्चे के जन्म. आप इस कॉल कर सकते हैं लाभ के साथ को बढ़ावा देने या पुरस्कार. श्रम संहिता को नियंत्रित नहीं करता है जारी करने के इस तरह के लाभ के रूप में स्वैच्छिक वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म के लिए है । इस प्रकार, परिणाम अपील करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं हो सकता है दोनों सकारात्मक (अनुमोदन) या नकारात्मक (इनकार). सामग्री सहायता के लिए 2014 में बच्चे के जन्म हो सकता है किसी भी राशि के विवेक पर, निदेशक, लेकिन नहीं अधिक से अधिक की तुलना में निर्धारित की गई टैक्स कोड (50 हजार rubles).
कई माता-पितारुचि रखते हैं, मैं करने के लिए व्यक्तिगत आय कर का भुगतान, सामग्री सहायता बच्चे के जन्म के लिए? सवाल कर के भुगतान से संबंधित उन भुगतान करने के लिए, द्वारा नियंत्रित किया जाता 270 के अनुच्छेद, अनुच्छेद 23 टैक्स कोड की. के तहत इस अनुच्छेद में, एकमुश्त सहायता सामग्री बच्चे के जन्म के लिए कराधान के अधीन नहीं है, तो निम्न में कई स्थिति:
वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म के लिए दिया जा सकता है और मां और बच्चे का पिता है, अगर वे अलग-अलग नियोक्ताओं. पंजीकरण के लिए भुगतान की जरूरत है आप से संपर्क करने के लिए संगठन के नेतृत्व के साथ एक प्रश्न के लिखित बयान. कंपनी पूछ सकते हैं आप के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों, उदाहरण के लिए, रसीद या गैर-रसीद भुगतान के द्वारा पति(उफ़).
यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है को प्राप्त करने के लिए काम की जगह पर प्रत्येक माता पिता के इस तरह के लाभ के रूप में वित्तीय सहायता के लिए बच्चे के जन्म के. कराधान सेट केवल सीमा के लिए गैर-व्यक्तिगत आय कर के भुगतान: यदि राशि से अधिक के मूल्य का 50 000 rubles के लिए, संगठनों में से एक करने के लिए बाध्य कर रोक पर प्राकृतिक व्यक्तियों की आय और बनाने के लिए संबंधित योगदान करने के लिए बीमा धन. सामग्री सहायता के लिए बच्चे के जन्म (2014 YOB) से अलग नहीं करता है किसी भी परिवर्तन से पिछले साल के अभ्यास है ।
हालांकि, पैसे से इनकार किया जा सकता है । कभी कभी ऐसा होता है कि में संगठन के आंतरिक नियमों, इस तरह के भुगतान कर रहे हैं आम तौर पर प्रदान नहीं की है । लेकिन सिर या ट्रेड यूनियन को प्रभावित कर सकते हैं स्थिति. तो करने के लिए स्वतंत्र महसूस संपर्क करें और एक बयान करने के लिए नेतृत्व. हालांकि प्राप्त करने के लिए कंपनी का भुगतान करने के लिए आप इस तरह के एक भत्ता कानून में संभव नहीं है । के साथ अच्छे संबंध पर्यवेक्षक और मान्यता की अपनी क्षमता में व्यापार के मुद्दों और ndash; इन पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं एक सकारात्मक निर्णय है । मामलों में जाना जाता है, जब भी अलग-अलग व्यापारियों को प्रदान की गई वित्तीय सहायता के लिए एक कर्मचारी पर एक बच्चे के जन्म.
कुछ एकाउंटेंट, विशेष रूप से अनुभवहीन, यह करने के लिए मुश्किल है के साथ सौदा भुगतान के "सामग्री सहायता के लिए बच्चे के जन्म". लेखांकन प्रविष्टियों में कार्यक्रम "1C: लेखा" कर रहे हैं स्वचालित रूप से बनाया: 92.2 डीटी – सीटी 70. लेकिन है कि नहीं यह, बल्कि, बस नहीं है. यह पता चला है कि इस मामले में वहाँ हैं बारीकियों का एक बहुत कुछ है । कराधान, टैक्स कोड के अनुसार नहीं किया जाता है मामलों में निम्नलिखित लाभ के साथ है:
के तहत अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता को समझना चाहिए लाभ:
<उल>के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कर्मचारी के जन्म (गोद लेने), एक बच्चे के अधीन नहीं करने के लिए बीमा योगदान की राशि में 50,000 रगड़ भी कर के अधीन नहीं (एसएसटी) से संबंधित भुगतान के प्रावधान के लिए सहायता आपातकालीन स्थितियों के मामले में.
2010 में, कानून के भुगतान के संबंध में ESN बदल दिया है । संघीय कानून के अनुसार 212-FZ, शेष भुगतान को छोड़कर (ऊपर) के अधीन हैं बीमा मात्रा में करने के लिए उचित धनराशि, यदि राशि की सहायता से अधिक 4 हजार । संगठन से घटाया जाना चाहिए शेष 20% के पक्ष में पेंशन फंड, 2.9% सामाजिक बीमा कोष (SIF) और 3.1% में HIF.
योगदान के अधीन नहीं हैं यूएसटी के भुगतान के साथ जुड़े दुर्घटनाओं पर निर्माण और व्यावसायिक रोगों में प्राप्त समर्थन दस्तावेज की उपस्थिति.
पहला कदम हो रही करने के लिए एक बार सहायता के संबंध में एक बच्चे के जन्म या गोद लेने, एक सावधान अध्ययन के अपने रोजगार अनुबंध और आंतरिक दस्तावेजों के एक स्थानीय चरित्र है ।
यदि इस प्रकार के द्वारा प्रदान की गई सहायता के संगठन में जो आप कर रहे हैं औपचारिक रूप से व्यवस्था की है, नियोक्ता के लिए सक्षम नहीं होगा आप यह सही करने के लिए मना कर दिया है । यह सिर्फ भुगतान की राशि पर निर्भर करेगा निदेशक. किसी भी मामले में, अधिक से अधिक 50000 रगड़ें । गिनती नहीं कर सकते.
दूसरा परिदृश्य - संगठन की सहायता के इस प्रकार नहीं है । लेकिन इस स्थिति में प्रयास करने के लिए है करने के लिए उपयोगकर्ता से संपर्क करें. हाँ, परिणाम नकारात्मक हो सकता है. यह माना जाना चाहिए । नियोक्ता बाध्य नहीं है, लेकिन चाहते हो सकता करने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए अपने कर्मचारियों को.
इसके अलावा, आप का अध्ययन करना चाहिए दस्तावेजों में कंपनी के अन्य माता पिता. शायद आपके संगठन में आप मना कर दिया जाएगा करने के लिए भुगतान करते हैं, और काम कर रहे पति या पत्नी(एस), इस तरह के सहायता प्रदान की जाती है.
इसके द्वारा निषिद्ध नहीं रूसी संघ के कानून (कोई कर नहीं, कोई श्रम) की तलाश करने के लिए भुगतान के लिए दोनों संगठनों में, यदि नियोक्ता है अलग है । एक सीमा पर कुल भुगतान किया जाएगा रगड़ 50,000 के तहत आयकर नहीं वसूला जाता है.
इस आवेदन के लिए वित्तीय सहायता, के लिए कारण बताते हुए इसकी देने के (एक बच्चे के जन्म, परिवार के सदस्यों की मौत, अन्य घटनाओं), में लिखा है एक मनमाना फार्म, लेकिन निम्न जानकारी शामिल करना चाहिए और विवरण:
1. दस्तावेज़ के शीर्षक में (स्थित ऊपरी दाएँ कोने में). यहाँ एक नमूना टेम्पलेट:
महानिदेशक _____________________
(पूरा नाम के संगठन)
नाम के एक निदेशक ______________________
नाम के कर्मचारी ______________________
पद _________________
2. पाठ (उपशीर्षक के बयान के बीच में पृष्ठ), तो निम्न जानकारी है:
यह भी महत्वपूर्ण हैं का समर्थन दस्तावेजों के लिए सही सामग्री प्राप्त करने के लिए सहायता से नियोक्ता. यह महत्वपूर्ण है क्या विचार करने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान किया जा सकता है प्रत्येक बच्चे के लिए व्यक्तिगत रूप से (अप करने के लिए 50 000 रगड़ें।), जिनकी उम्र से अधिक नहीं है 1 वर्ष. उदाहरण के लिए, जुड़वां बच्चों के जन्म और अन्य मामलों में कानून द्वारा निर्धारित की गई.
आप कर सकते हैं की आवश्यकता होती है एक पुष्टिकरण संगठन से, पति या पत्नी(एस) की प्राप्ति की रसीद या सामग्री सहायता से अपने नियोक्ता. किसी भी संगठन के लिए अनुरोध कर सकते हैं इस तरह के डेटा है । यह हमेशा आसान काम करने के लिए पति(ओं) की तुलना में इंतजार करने के लिए एक पुष्टिकरण के लिए एक आधिकारिक अनुरोध.
संतुष्टि के मामले में अपने अनुरोध के, नियोक्ता चाहिए बनाने के क्रम में. यह वर्णित किया जाएगा दो महत्वपूर्ण बिंदु: सामग्री की राशि की सहायता और भुगतान की अवधि.
इस के बाद यह बनी हुई है केवल प्रतीक्षा करने के लिए धन के हस्तांतरण के लिए अपने बैंक खाते या भुगतान के बाहर नकदी के संगठन.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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