Finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes. Das Verfahren zur Erlangung

Die Geburt eines Kindes für eine Frau und Ihre Familie – ein bedeutendes Ereignis. Neue Freuden und sorgen, Erlebnisse und grenzenlose Glück. Wenn die Dauer der Schwangerschaft 30 Wochen erreicht, die Frau beendet seine Karriere und geht in Mutterschaftsurlaub.

Nach der Geburt, Mami widmet seine Zeit ganz dem Neugeborenen und, wenn möglich, die anderen Mitglieder der Familie. Der Zeitraum von der Geburt bis zu eineinhalb oder drei Jahre (in manchen Fällen auch länger) nennt man Urlaub zum Abgang des Kindes.

Das Arbeitsrecht in Russland sieht eine Reihe von Zahlungen bis zur Geburt und nach Ihnen. Einige sind bindend, aber es gibt auch solche, wie die materielle Hilfe bei der Geburt des Kindes. Diese Mittel werden erst nach der lsung der fhrung der Organisation.

Klassifizierung der Zahlungen bei erscheinen auf das Licht des Kindes

Leistungen können einmalige Charakter tragen – dann nennt man Sie transient. Entweder erfolgen monatlich, bis das Kind mindestens 1 Jahr 6 Monate. Die russische Gesetzgebung sieht einen längeren Aufenthalt der Frauen in elternzeit - bis zu drei oder (in manchen Fällen) viereinhalb Jahre.

Noch eine Auszahlung kann auf Territorialer Grundlage zu klassifizieren:

1. Nationale, Bundes-oder – alle diese Leistungen werden ohne Ausnahme von Frauen, unabhängig von der Region, wo Sie Leben.
2. Lokale, D. H. regionale – sind eine Ergänzung zu общероссийским Leistungen. Jede Region selbst kann die Größe und Häufigkeit solcher Zahlungen für Babys, genauso wie das Kennzeichnen jener Kategorie von Bürgern, die eine solche Hilfe beruht.
3. Anspornende Zahlungen – das Staatliche Programm zur Steigerung der Geburtenrate in Russland, dessen Wesen besteht in der materiellen Förderung für die zweiten oder weiteren Geburt. Eine Familie, in der geboren wurde, das zweite oder das Dritte Kind, erhält das so genannte Mutterschaft Kapital. Den Zweck seines Verbrauches durch das Gesetz klar definiert. Das Programm wird im Jahr 2016 beendet werden.

Mehr:

Berechnung und krankheitsgeld

Krankheitsgeld vorgesehen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere ZGB und Bundesgesetz № 255. Abgesehen davon, einige Normen richten sich nach den Bestimmungen des bürgerlichen Gesetzbuches. Jeder Mitarbeiter bei der Entstehung e...

Bescheinigung der Arbeitnehmer auf die Einhaltung der Positionen: Ziele, Verfahren für die Durchführung, Ergebnis

Arbeitgeber wahrnehmen, die Ordnung der Attestation der Arbeiter als eine Formalität. Normativen Dokumente, die für die kommerziellen Organisationen, nicht veröffentlicht. Bescheinigung ist nur erforderlich für die Mitarbeiter der Organisationen in d...

Check-TC: eine Ordnung, eine Beispielanwendung, Zeugnis

Jeder Mensch, kaufte das Auto, entflammt seine Errichtung auf die bercksichtigung in der Verkehrspolizei. Das müssen Sie beim Erwerb einer neuen oder die gestützte Maschinen und spielt auch keine Rolle, ob der Verkäufer natürlichen oder juristischen ...

Zahlungen bei der Geburt des Kindes im Jahr 2013

Das Erste, darauf, was zählen kann, eine Frau, dem Dienstalter beträgt 2 Jahre und mehr ü ist die Zahlung des temporären Blattes der arbeitsunfhigkeit. Nach 30 Wochen werden Sie schon nicht verpflichtet zur Arbeit zu gehen. Normalerweise ist die Laufzeit BASISLAGER (krankgeschrieben) BIR (Mutterschaft) beträgt 156 Tage, d.h. etwa 2 Monate vor der Großveranstaltung und 3 nach. Im Falle der komplizierten Geburt die Dauer der Krankheitstage verlängert. Die Auszahlung auf ein solches Dokument wird innerhalb von 1 Monat nach Einreichung aller Papiere. Die Summe der Krankheitstage, in der Regel beträchtlich. Aber man muss die Tatsache berücksichtigen, dass das Geld erhalten Sie erst nach der Geburt.

So reibungslos kamen wir auf die zweite Zahlung – einen Pauschalbetrag bei der Geburt des Kindes. Diese Art der Leistungen ist von der Bundesregierung bezahlt, unabhängig davon, gearbeitet oder nicht eine Frau vor der Geburt. Der Betrag der finanziellen Unterstützung bei der Geburt des Kindes im Jahr 2014 belief sich auf 741 13 Rbl., im Jahr 2013 – 13 087 Rubel.

Wenn Sie Geburtsklinik besucht im Voraus, die bis zu 12 Wochen, das vor der Geburt des Kindes machen sich noch eine Zahlung für den frühen die Errichtung auf die bercksichtigung. Der Betrag der Zulage ist gering (etwa 500 Euro), aber immer noch und das Geld. Sie können sich auf die erste Packung Windeln für Neugeborene.

Wie kann ich profitieren?

Zu machen, ist die Aufwandsentschädigung als Pauschale finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, müssen ein bestimmtes Paket von Dokumenten zu sammeln. Was das Papier enthält, erfahren Sie aus der folgenden Tabelle.

Eine Einmalige finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes

Es Gibt freiwillige Leistungen, die der Arbeitgeber (meistens staatsoberhauptunternehmen) überlädt die Mitarbeiterin für die Geburt des Kindes. Nennen kann, ist die Bewilligung der Förderung oder Prämie. ZGB RF in keiner Weise regelt die Erteilung einer solchen Bewilligung, wie die freiwillige finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes. So das Ergebnis der Anrede an die Führung kann sowohl positiv (Zustimmung), als auch eine negative (Ablehnung) Charakter. Finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes im Jahr 2014 kann jede Menge, im Ermessen des Unternehmens, aber nicht größer als die in der Abgabenordnung vorgesehen (50 TEUR).

Besonderheiten der Steuergesetzgebung

Viele Elterninteressiert, dürfen ob Pit materielle Hilfe bei der Geburt eines Kindes? Fragen Steuerzahlungen im Zusammenhang mit der erwähnten Zahlung, unterliegen Artikel 270, Absatz 23 der Abgabenordnung. Nach diesem Punkt, eine einmalige finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes nicht zollpflichtig ist unter Beachtung der folgenden Reihe von Bedingungen:

1. Der Betrag nicht mehr als 50 000 Rubel für jedes Kind.
2. Die Auszahlung erfolgt einmalig.
3. Finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes gegeben sein muss, im ersten Jahr des Lebens des Kindes.
4. Die Auszahlung erfolgt offiziell registrierte Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber.

Was Eltern wissen müssen über den Erhalt von Zahlungen

Materielle Hilfe bei der Geburt des Kindes geleistet werden kann und Mama und Papa des Kindes, wenn bei Ihnen verschiedene Arbeitgeber. Für die Erledigung der Zahlungen müssen sich um die Verwaltung der Organisation mit einer SCHRIFTLICHEN Erklärung. Das Unternehmen kann verlangen, dass Sie weitere Dokumente, Z. B. über den Erhalt oder Erhalt der Zahlung Ehepartner.

Bei diesem Gesetz nicht eine Person den Empfang am Ort der Arbeit eines jeden Elternteils ist die Aufwandsentschädigung, wie die finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes. Die Besteuerung stellt die einzige Einschränkung für die Nichtbezahlung der Einkommensteuer: wenn die Summe übersteigt den Wert von 50 000 Euro, ist eine der Organisationen verpflichtet werden, halten die Steuer auf das Einkommen natürlicher Personen und eine begleitende Beiträge zu den Krankenkassen. Finanzielle Unterstützung bei der Geburt des Kindes (2014 P.) keine änderungen unterscheidet sich nicht von der Praxis der vergangenen Jahre.

Aber bekommen das Geld kann und verweigert. Manchmal ist es so, dass in den inneren Ordnungen der Organisation solche Auszahlungen in der Regel nicht vorgesehen. Aber der Leiter oder die Gewerkschaft kann die Situation zu beeinflussen. Also zögern Sie nicht mit der Aussage in der Bedienungsanleitung nach. Obwohl die Firma zwingen, Sie zahlen diese Leistungen gesetzlich nicht möglich. Gute Beziehungen zu Vorgesetzten und die Anerkennung Ihrer Kompetenz in operativen Fragen – hier werden diese Aspekte können Auswirkungen auf die Annahme der positiven Lösung. Es gibt Fälle, wenn auch einzelne Unternehmer leisteten матпомощь Kollegin bei der Geburt des Kindes.

Die Buchungen und die Nuancen der Besteuerung

Einige Buchhalter, vor allem unerfahrene, schwer zu verstehen mit der Zahlung der "Materielle Hilfe bei der Geburt des Kindes". Die Buchungen im Programm "1S: Buhgalteriya" werden automatisch: DT 92.2 ü CT 70. Aber das ist es nicht, eher, nicht nur in diesem. Es stellt sich heraus, in dieser Frage gibt es viele Nuancen. Die Besteuerung in übereinstimmung mit der Abgabenordnung, erfolgt nicht in den Fällen mit den folgenden Zahlungen:

1. Bei der Geburt oder Adoption (Annahme als Kind) des Kindes.
2. Andere Arten матпомощи, neben der Bereitstellung dieser Art von Zulage auf die jährliche Freigabe des Arbeitnehmers.

Unter anderen Arten der finanziellen Unterstützung zu verstehen Auszahlungen im Zusammenhang:

• Mit Naturkatastrophen und Notsituationen, in deren Folge der Tod des Arbeitnehmers oder seiner Familienmitglieder;
• Mit dem Tod eines Mitglieds der Familie des Arbeitnehmers (einschließlich der beiden Eltern der Ehegatten);
• Mit Terrorakten;
• Mit der pensionierung nach Alter oder Behinderung.

Bezahlung in Krankenkassen

Wie bereits oben erwähnt, матпомощь, die Mitarbeiter bei der Geburt (oder Adoption) eines Kindes, nicht Gegenstand der Versicherungsprämien bis zur Höhe von 50.000 Rubel Auch nicht versteuern (UST) Zahlungen im Zusammenhang mit der Erbringung der Hilfe bei Eintritt von Notsituationen.

Im Jahr 2010 wurde das Gesetz bezüglich der Zahlung der UST verändert. Laut FZ-212-FZ, die übrigen Zahlungen (neben den oben genannten) unterliegen der Versicherungs-Summen in die entsprechenden Fonds, wenn die Höhe der Hilfe übersteigt 4 tausend Rubel. die Organisation soll subtrahieren wird der Rest von 20 % zugunsten der Rentenfonds, 2,9 % in der Sozialversicherungsfonds (FSS) und 3,1 % in der HIF.

Beiträge unterliegen Nicht der UST Zahlungen im Zusammenhang mit Unfällen auf die Herstellung und Beschaffung von Berufskrankheiten in Gegenwart von belegen.

Erste матпомощи. Der Anfang

Der Erste Schritt zur Erlangung einmalige Hilfe im Zusammenhang mit der Geburt des Kindes oder seine Annahme, wird eine sorgfältige Untersuchung Ihres Arbeitsvertrages und der internen Dokumente des lokalen Charakters.

Wenn diese Art der Hilfe eine Organisation, in der Sie offiziell angeordnet sind, ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, Ihnen dieses Recht zu verweigern. Aber die Höhe der Auszahlung hängt vom Direktor des Unternehmens. In jedem Fall mehr als 50000 Rubel kann man nicht erwarten.

Die Zweite Variante der Entwicklung der Ereignisse - Organisation diese Art von Hilfe nicht leistet. Aber auch in dieser Situation sollten versuchen, das Handbuch zu konsultieren. Ja, das Ergebnis kann negativ sein. Dies sollte berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, kann aber nach Belieben leisten матпомощь Ihre Mitarbeiter.

Darüber hinaus lohnt es sich, Dokumente zu studieren, in der Gesellschaft des zweiten Elternteils. Vielleicht in Ihrer Organisation Sie verweigert die Zahlung, sondern in dem, wo arbeitet ein Ehepartner, diese Art von Hilfe vorgesehen.

Auch der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht verboten (weder die Steuer-noch die Arbeitsnormen) gelten für die Zahlung an beide Organisationen, wenn der Arbeitgeber der Ehegatten eine andere. Die Einschränkung bei der summarischen Auszahlung beträgt 50.000 Rubel. Im Rahmen dieser Summe wird die Einkommensteuer nicht belastet.

Ausfüllen von Dokumenten

Antrag auf finanzielle Unterstützung, den Grund und Ihre Bestimmung (die Geburt eines Kindes, Tod eines Familienangehörigen, andere Ereignisse), wird in irgendeiner Form geschrieben, aber notwendigerweise beinhaltet folgende Informationen und Angaben:

1. Mütze Dokument (befindet sich in der oberen rechten Ecke). Das ist die Ungefähre Vorlage:

der Direktor _____________________

_{^{(volle Benennung der Organisation)}}

name des Direktors ______________________

name des Mitarbeiters ______________________

Position _________________

2. Text (Untertitel AUSSAGE in der Mitte der Seite), dann die folgenden Informationen:

1. Der Grund Erbringung матпомощи.
2. Datum der Erstellung des Dokuments und Ihre Unterschrift.

Nicht geringer Bedeutung sind die Nachweise für das Recht auf den Erhalt матпомощи vom Arbeitgeber. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Zuwendung kann gewährt werden für jedes Kind einzeln (bis zu 50 000 Rbl.), deren Alter nicht mehr als 1 Jahr. Zum Beispiel, die Geburt der Zwillinge und andere Fälle, die gesetzlich vorgeschrieben sind.

Sie müssen eine Bestätigung der Organisation des Ehepartners über den Erhalt oder Erhalt der матпомощи bei seinem Arbeitgeber. Jede Organisation kann solche Daten selbst Abfragen. Es ist immer leichter zu befestigen Hilfe bei der Arbeit des Ehepartners, als auf eine Bestätigung warten auf eine offizielle Anfrage.

Wie finden Sie die Ergebnisse der Behandlung?

Im Falle der Befriedigung Ihrer Behandlung muss der Arbeitgeber bilden die Ordnung. Darin beschreibt zwei wichtige Punkte: die Summe der матпомощи und die Frist für Ihre Zahlung.

Danach bleibt nur warten Geldüberweisungen auf Ihr Bankkonto oder Auszahlung aus der Kasse der Organisation.