Народження дитини для жінки та її родини – значуща подія. Нові радощі і турботи, переживання та безмежне щастя. Коли термін вагітності досягає 30 тижнів, жінка закінчує свою трудову діяльність і йде в декретну відпустку.
Народивши, матуся цілком присвячує свій час новонародженому і, по можливості, іншим членам родини. Період часу від народження до півтора до трьох років (в деяких випадках і довше) називають відпусткою по догляду за дитиною.
Трудове законодавство Росії передбачає низку виплат до пологів і після них. Деякі носять обов'язковий характер, але зустрічаються і такі, як матеріальна допомога при народженні дитини. Ці кошти виплачуються тільки за рішенням керівництва організації.
Посібники можуть носити разовий характер – тоді вони називаються одноразовими. Або проводитися щомісяця до досягнення дитиною мінімум 1 року 6 місяців. Російське законодавство передбачає більш тривале перебування жінок у відпустці по догляду - до трьох або (в деяких випадках) чотирьох з половиною років.
Ще виплати можна класифікувати за територіальною ознакою:
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Перше, на що може розраховувати жінка, трудовий стаж якої становить 2 роки і більше, – це оплата тимчасового листка непрацездатності. Після 30 тижнів ви вже не зобов'язані ходити на роботу. Зазвичай термін БЛ (лікарняний лист) по БІР (вагітності та пологах) становить 156 днів, тобто приблизно 2 місяці до знаменної події і 3 після. У разі ускладнених пологів термін лікарняного листа продовжується. Виплата по такому документу здійснюється протягом 1 місяця після надання всіх паперів. Суми лікарняного листа, як правило, значні. Але потрібно врахувати той факт, що гроші ви отримаєте тільки після пологів.
Отже, ми плавно підійшли до другої виплаті – одноразова допомога при народженні дитини. Цей вид допомоги є федеральним, виплачується незалежно від того, працювала чи ні жінка до пологів. Розмір матеріальної допомоги при народженні дитини в 2014 році склав 13 741 руб., в 2013 році – 13 087 руб.
Якщо жіночу консультацію ви відвідали завчасно, у термін до 12 тижнів, то до народження дитини оформляють ще одну виплату за ранню постановку на облік. Сума такої допомоги невелика (близько 500 рублів), але все ж і це гроші. Їх можна витратити на першу пачку памперсів для новонароджених.
Щоб оформити таку допомогу, як одноразова матеріальна допомога при народженні дитини, необхідно зібрати певний пакет документів. Які саме папери в нього входять, можна дізнатися з наведеної нижче таблиці.
Заяву на матеріальну допомогу при народженні дитини | Пишеться власноручно за зразком компанії або органу соцзахисту населення |
Довідки з ЗАГСУ (ф24) | Оригінал |
Паспорта обох батьків | Оригінал і копії сторінок з відмітками |
Свідоцтво про народження | Оригінал і копії документа |
Довідка від другого батька з місця його роботи або навчання про неотримання ним даної виплати | Оригінал |
Є добровільні виплати, які роботодавець (найчастіше керівник державного підприємства) нараховує співробітниці за народження дитини. Можна назвати таку допомогу заохоченням або премією. ТК РФ жодним чином не регулює видачу такої допомоги, як добровільна матеріальна допомога при народженні дитини. Таким чином, результат звернення до керівництва може носити як позитивний (схвалення), так і негативний (відмова) характер. Матеріальна допомога при народженні дитини в 2014 році може становити будь-яку суму, на розсуд керівника підприємства, але не більшу, ніж передбачено в Податковому Кодексі (50 тисяч рублів).
Багато батьківцікавляться, чи оподатковується ПДФО матеріальна допомога при народженні дитини? Питання податкових платежів, пов'язаних з згаданої виплатою, регулюються статтею 270, п. 23 НК РФ. Згідно з цим пунктом, одноразова матеріальна допомога при народженні дитини не підлягає обкладенню податком при дотриманні наступного ряду умов:
Матеріальна допомога при народженні дитини може бути надана і мамі, і татові малюка, якщо у них різні роботодавці. Для оформлення виплати потрібно звернутися до керівництва організації з письмовою заявою. Компанія може зажадати від вас додаткові документи, наприклад, про отримання або неотримання даної виплати чоловіком(дружиною).
При цьому законом не заборонено отримувати за місцем роботи кожного з батьків таку допомогу, як матеріальна допомога при народженні дитини. Оподаткування встановлює єдине обмеження для несплати ПДФО: якщо сума перевищить значення в 50 000 рублів, то одна з організацій зобов'язана утримати податок на доходи фізичних осіб і провести супутні внески в страхові фонди. Матеріальна допомога при народженні дитини (2014 р.) не відрізняється ніякими змінами від минулих років практики.
Проте в отриманні грошей може бути і відмовлено. Іноді буває так, що у внутрішніх розпорядженнях організації такі виплати взагалі не передбачені. Але керівник або профспілки можуть вплинути на ситуацію. Так що сміливо звертайтеся із заявою до керівництва. Хоча змусити компанію виплатити вам таку допомогу законодавчо немає можливості. Хороші відносини з керівником і визнання ним вашої компетентності в робочих питаннях – ось ці аспекти можуть вплинути на прийняття позитивного рішення. Відомі випадки, коли навіть індивідуальні підприємці надавали допомогу співробітниці при народженні дитини.
Деякими бухгалтерам, особливо недосвідченим, складно розібратися з виплатою "Матеріальна допомога при народженні дитини". Бухгалтерські проводки в програмі "1С: Бухгалтерія" складаються автоматично: ДТ 92.2 – КТ 70. Але справа не в цьому, вірніше, не тільки в цьому. Виявляється, у даному питанні є безліч нюансів. Оподаткування, відповідно до НК РФ, не проводиться у випадках з такими виплатами:
Під іншими видами матеріальної допомоги слід розуміти виплати, пов'язані:
Як уже згадувалося вище, матеріальна допомога, надана працівникові при народженні (усиновленні) дитини, не обкладається страховими внесками в межах суми 50000 руб. Також не підлягають оподаткуванню (ЄСП) виплати, пов'язані з наданням допомоги при настанні надзвичайних ситуацій.
У 2010 році законодавства в частині оплати ЕСН змінилося. Згідно ФЗ 212-ФЗ, інші виплати (крім вищеописаних) обкладаються страховими сумами у відповідні фонди, якщо розмір допомоги перевищує 4 тис. руб. Організація повинна буде відняти з залишку 20 % на користь Пенсійного Фонду, 2,9 % - до Фонду Соцстраху (ФСС) і 3,1 % в ФОМС.
Не обкладаються внесками ЕСН виплати, пов'язані з нещасними випадками на виробництві та отриманням професійних захворювань за наявності підтвердних документів.
Першим кроком до отримання одноразової допомоги у зв'язку з появою на світ малюка або його усиновленням, буде уважне вивчення вашого трудового договору і внутрішніх документів локального характеру.
У разі якщо даний вид допомоги передбачений організацією, в якій ви офіційно влаштовані, роботодавець не зможе вам у цьому праві відмовити. Ось тільки сума виплати буде залежати від директора підприємства. У будь-якому випадку більше ніж на 50000 руб. можна не розраховувати.
Другий варіант розвитку подій - організація даний вид допомоги не надає. Але і в такій ситуації варто спробувати звернутися до керівництва. Так, результат може бути і негативним. Це потрібно враховувати. Роботодавець не зобов'язаний, але може за своїм бажанням надати допомогу своїм співробітникам.
Крім того, варто вивчити документи в компанії другого з батьків. Можливо, у вашій організації вам відмовлять у виплаті, а в тій, де працює чоловік(а), такий вид допомоги передбачений.
Також не заборонено законодавством РФ (ні податковим, ні трудовим) звертатися за виплатою у обидві організації, якщо роботодавець у подружжя різний. Обмеження за сумарною виплати буде складати 50000 руб. В рамках даної суми ПДФО не нараховується.
Заяву на матеріальну допомогу, у якому буде вказана причина її надання (народження дитини, смерть одного з членів сім'ї, інші події), пишеться в довільній формі, але обов'язково включає в себе наступну інформацію та реквізити:
1. Шапка документа розташовується у верхньому правому куті). Ось приблизний шаблон:
Генеральному директорові _____________________
(повне найменування організації)
ПІБ директора ______________________
ПІБ співробітника ______________________
Займана посада _________________
2. Текст (підзаголовок ЗАЯВУ посеред сторінки), потім наступна інформація:
Немаловажними є підтверджуючі документи на право отримання матдопомоги від роботодавця. Важливо врахувати те, що матеріальна допомога може бути надана на кожну дитину окремо (до 50 000 руб.), чий вік не перевищує 1 року. Наприклад, народження близнюків та інші випадки, передбачені законодавством.
Може знадобитися підтвердження з організації дружини(чоловіка) про отримання або неотримання матдопомоги у його роботодавця. Організація може самостійно запросити такі дані. Завжди простіше додати довідку з роботи чоловіка(дружини), ніж чекати підтвердження на офіційний запит.
У разі задоволення вашого звернення роботодавець повинен скласти наказ. У ньому будуть описані два важливі для вас моменти: сума матдопомоги та термін її виплати.
Після цього залишається тільки чекати перерахування грошових коштів на ваш розрахунковий рахунок у банку або виплати з каси організації.
Article in other languages:
KK: https://tostpost.com/kk/za/15276-materialdy-k-mek-bala-tuu-kez-nde-alu-r-s-m.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/15279-maddi-yard-m-do-umda-bebek-g-venli-alma.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Де знаходиться серія і номер паспорта, навіщо їх варто запам'ятовувати?
Паспорт є основним документом людини, яка проживає на території РФ. Він повинен бути у всіх осіб, починаючи з 14 років.Документ являє собою невелику книжку, в яку спеціальним друкарським шрифтом занесені дані:Ким, де і коли видани...
Екологічна сертифікація - спосіб підвищення конкурентоспроможності
Екологічна сертифікація здійснюється для того, щоб забезпечити безпеку будь-якої діяльності по відношенню до навколишнього середовища. Вона вважається серйозним стимулом у частині випуску продукції та впровадження технологій, які ...
Оповіщення населення про надзвичайні ситуації є необхідним заходом безпеки, яка дозволяє захистити мешканців будь-якого населеного пункту від негативних наслідків якої-небудь аварії або ж руйнівного впливу, викликаного впливом різ...
Що означає жити по понятіям? Злодійські ідеї. Тюремний жаргон
Тюремний сленг за останні кілька років увійшов у повсякденний мовний зворот багатьох людей. Сталося це почасти через популяризації такої категорії людей, як «гопники», частково із-за суворих умов нинішньої реальності, ...
Соціальні норми та їх значення
Під соціальними нормами розуміється не що інше, як певні зразки, правила поведінки, які закріпилися в суспільстві. Дане закріплення відбулося в результаті практичної діяльності, в процесі якої з'явилися певні стандарти, а також мо...
Політичний устрій держави: форми, режими
Держави відрізняються один від одного не тільки за площею, кількістю населення, рівнем добробуту громадян. Їх внутрішня організація теж може бути дуже різною. Які головні особливості політичного устрою країни? Які їх форми та режи...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!