Этикасы іскерлік қарым-қатынас

Неоспорим факт, бұл бизнестің өркендеуіне ықпал етеді ғана емес, экономикалық негізі, бірақ және этикалық. Орындаумен қатар, жалпы қабылданған ережелерін кәсіпкерлік және коммерция, мүлдем болмайды ережелерін бұзу, іскерлік этикет. Табысқа бизнесте ықпал етеді қатаң белгілі бір нормалар, олардың негізінде құрылады этика іскерлік қарым-қатынас. Басқаша айтқанда, қажетті элементі сіздің кәсіпқойлық болып табылады ұстану ережелері іскерлік этика.

келер болсақ, әлемдік экономикалық байланыстарды, онда мәселе одан да өткір. Іскерлік адамдарға білу маңызды этикет ережелері, қабылданған басқа мемлекеттерде, өйткені қарапайым ережелерін бұзу тонының жақсы қолайсыздыққа жұмыс өткізу нарықтарының нәтижесінде алшақтықты іскерлік байланыстар. Алайда, ұмытуға болмайды және этикет іскерлік адам уақыт өте келе ұшырауда кейбір өзгерістер. Сондықтан уақытпен және үшін емес, көрінуі абсурдно, зерттеп, іскерлік этиканы қазіргі заманғы бизнесмен. Мысалы, жойған міндеттілігі кейбір этикет ережесін қатысты әйел. Қазіргі уақытта бірінші шығады лифт кімде-кім тұр жақын есіктер, кануло в Жазға ашу және есіктің алдында әйел, және шотты төлеу мейрамханада, тіпті сырт киімін енді әйел киеді дербес қоспағанда, сол жағдайда көмек шын мәнінде қажет.

Іскерлік этика « бұл ғана емес, мейірімділік және сыпайылық. Осы құлқының жеткіліксіз болуы үшін іскерлік адам, соблюдающим этикет ережелері, негізгі принциптері, бар өз ерекшелігін көрінеді негізгі канонах:

• ұқыпты болуға;
• не айту артық;
• туралы ойлауға басқа, сол сияқты, және өзі туралы;
• киім киюге қабылданған ұжымдағы;
• изъясняться дұрыс тілді (ауызша және жазбаша).

Этика іскерлік қарым-қатынас негізделеді және осы пункттердің. Қарастырайық астам пристально олардың әрқайсысы.

әрқашан және барлық ұқыпты « бірінші принципі іскерлік қарым-қатынас. «Ұқыптылық « басымдылық патшалардың» - деген белгілі мәтел, және бұл дұрыс, өйткені опаздывающий адам емес, сенім артуға, дәлелдей отырып, өзінің мінез-құлқын, бұл хабарласқаныңыз оған болмайды. Мұнда кепілдік, ол алдамайды ең жауапты сәтте? Сонымен қатар, іскерлік адам жоспарлы түрде сене жұмыс уақытында орындауға порученного оған тапсырмалар қорымен үшін ешқандай фарс-мажор емес, оны өлтірді табанды, және ол подвел қызметкерлері.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Екінші ереже: айту артық. Қызметкерлері жария етпеуге тиіс құпия ақпаратты фирмалар. Корпоративтік этика іскерлік қарым-қатынас көптеген кәсіпорындары кіреді, бұл тармақ танысқан отырып, куәландыру қажет қолымен құпияны сақтау қатысты кадр мәселелерін, технологиялық процестердің, сондай-ақ жеке өміріне қызметтестерін.

Ойлама, басқа да өзі туралы – дейді үшінші ереже. Төзімділік қызметкерлерге қатысты – осыдан бекіту. Табысты іс жүргізуді көздейді", - деп пікірін ескеруге сатып алушылар, клиенттер, серіктестер, өйткені өте жиі бизнестегі сәтсіздіктер болып табылады тікелей салдары эгоистичности сипаттағы ұмтылысын во что бы то ни стало командаларының турнир кестесінің бірінші, ал келтіргенде, бәсекелестер. Білу мұқият тыңдап әңгімелесуші сыйлауға, өзгенің пікірін және оны түсіну, избавление от төзбеушілік инакомыслию « бұл-құлқының талап етеді этикасы іскерлік қарым-қатынас, нәтижесінде айтарлықтай көтеріледі беделін басшысының алдында бағынышты.

Киіну, қалай қабылданды, белгілі бір ұжымда « төртінші маңызды ереже. қажеттілігі Жоқ бөлінетін қызметкерлері арасында өз дәрежесінен, находясь на рабочем месте. 

Білу изъясняться көмегімен дұрыс ауызша және жазбаша сөйлеу тілін – бесінші ереже бойынша, « тағы бір рет дәлелдейді іскерлік адам бейнесі. Мүмкіндігі жасасуға сол немесе өзге де келісім-шарт тікелей тәуелді қарым-қатынас жасай білуіне. Бола тұра, іскерлік преуспевающим адам, зерделеу қажет өнер және риторика. Білу керек еді назар көмегімен дикции, бағыттап интонацией және айтылуымен. Өте маңызды ішуге, іскерлік қарым-қатынас оскорбительных өрнектерді, жаргонных сөз. Үйреніңіз әнді болатындай серіктесіне айналды бұл әңгіме сіз шын мәнінде қызықты.