Klimat Psychologiczny – to jedna z najważniejszych cech zespołu. Ona ma znaczący wpływ na wydajność pracy, a także stan emocjonalny każdego z członków grupy – zarówno pracowników, jak i kierownictwa. Od czego zależy ten wskaźnik? Jak go zdiagnozować i czy można go zmienić?
Pod psychologicznym klimatem w zespole rozumie się nastrój grupy, która детерминируется relacjami wspólnie mieszkających, pracujących lub uczących się osób. Napięcie nerwowe jest problemem w wielu roboczych i grupach badawczych. Oprócz bezpośrednich szkód relacji między ludźmi, ich zdrowie, stres ma wpływ na proces pracy.
Najczęściej napięta sytuacja występuje w sytuacji niestabilności. Jeszcze jedna dość częstym powodem, dla którego pogarsza się klimat psychologiczny w zespole, – to te niekorzystne warunki, w których zmuszony żyć osobno wzięty pracownik. Może ma nie najlepsze warunki egzystencji, złe odżywianie, trudności w relacjach z rodziną, itp. To może mieć wpływ na stan psychiczny innych pracowników. Kolejną częstą przyczyną niekorzystnej sytuacji w środowisku pracy – to trudności w komunikacji między samymi pracownikami.
Istnieje kilka czynników, które określają psychologiczny klimat w zespole. Jednym z najważniejszych jest zadowolenie pracowników z wykonywanych obowiązków. Duży wpływ na kształtowanie się sytuacji świadczy fakt, ile pracownikowi podoba jego sprawa - czy jest ono zróżnicowane, czy można za jego pomocą realizować swój potencjał twórczy, czy pasuje do profesjonalnego poziomu pracownika.
Atrakcyjność pracy zawsze zwiększają takich motywatorów, jak godne wynagrodzenie, dobre warunki, uczciwe i terminowe podział urlopów, perspektywy kariery. Również немаловажны i takie czynniki, jak możliwość zwiększyć poziom swojego profesjonalizmu, cechy relacji w poziomie i w pionie.
Te relacje, które powstały w procesie komunikowania się ludzi, są wskaźnikiem ich zgodności w psychologicznym zakresie. Uważa się, że ludziom, którzy są do siebie podobne, o wiele łatwiej jest nawiązać kontakt. Podobieństwo pomaga pracownikowi czuć się bezpiecznie, zwiększa poczucie własnej wartości.
Należy Jednak rozróżnić pojęcia, takie jak harmonia i zgodność. Jeśli psychologiczne zgodność opiera się na specyfice relacji między ludźmi, i o niej można ocenić już po stosunkowo krótkim okresie po rozpoczęciu wspólnej działalności, to harmonia jest produkowany przez lata. Jej podstawą są wyniki wspólnych działań. Przy tym ma znaczenie jak harmonia i zgodność.
Powstaje na emocjonalne oparte. Jeśli zespół zjednoczona, to wątpię, czy wszyscy będą się cieszyć, gdy u jednego z pracowników górze. Czynniki, które mają wpływ na poziom spójności w grupie, – jest to postawa jej członków do lidera, zaufanie wewnątrz samego zespołu, czas trwania współpracy, a także uznanie osobistego wkładu każdego z pracowników.
W dużej mierze ta funkcja zależy od tego, jakie są cechy osobowościowe pracowników, jak kulturalnym jest ich rozmowy, czy w związku sympatia lub antypatia. Dominacja pewnych cech ma wpływ na ogólny klimat psychologiczny w zespole.
Na podstawie atmosfery zespołu zawsze leżą osobowości każdego z jego członków. Ważne jest, by mieć коммуникабельности, cechy ich ocen, opinii, doświadczeń społecznych. Na przykład, trudności, które występują w komunikacji niektórzy członkowie grupy mogą mieć wpływ na sytuację w zespole w ogóle. Z tego powodu może zwiększyć napięcie, nieufność, powstawać kontrowersje isytuacje konfliktowe. Jeśli każdy z członków zespołu jest w stanie jasno i precyzyjnie wyrażać swój punkt widzenia, prawidłowo posługuje się posiłkami konstruktywnej krytyki, posiada umiejętności aktywnego słuchania, to przyczynia się do tworzenia korzystnego psychologicznego klimatu w grupie.
Analizując cechy psychologicznej zgodności każdego z członków zespołu, należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak rodzaj komunikatywny zachowania. Ta klasyfikacja po raz pierwszy został opracowany przez W. M. Шепелем i obejmuje następujące kategorie:
Ten czynnik również ma duży wpływ na cechy psychologicznego klimatu w zespole. Wyróżnić kilka stylów przywództwa:
Można stwierdzić o tym, że każdy kierownik ma znaczący wpływ na cechy moralne, psychologiczne klimatu, stosunek ludzi do wykonywanej działalności, zadowolenie z procesem pracy lub nauki.
Ważne są również cechy tej działalności, której ma dotyczyć każdego z pracowników. Na przykład, istotny wpływ ma monotonii pracy lub, wręcz przeciwnie, jej emocjonalne nasycenie. Należy również wziąć pod uwagę poziom odpowiedzialności każdego z członków zespołu, istnienie ryzyka dla życia i zdrowia, стрессогенный charakter pracy.
Istnieje wiele cech, za pomocą których można scharakteryzować pozytywne społeczno-psychologiczny klimat w zespole. Przyjrzyjmy się najbardziej podstawowe:
Jeśli w grupie nie ma wzajemnego szacunku, pracownicy zmuszeni stale zajmować pozycję obronną i obrony, w tym i od siebie. Komunikacja staje się bardziej rzadkie. Kiedy szef wymaga od członków grupy jest niemożliwe, naraża ich прилюдной krytyki, częściej karze, niż zachęca, nie ocenia osobiście wkładu pracownika do wspólnego działania – tym samym przyczynia się do powstawania psychologicznegoklimatu w zespole ze znakiem «minus». I główną konsekwencją tego jest zmniejszenie wydajności pracy, pogorszenie jakości wykonywanych produktów.
Tej grupy charakteryzują pesymizm, drażliwość. Często członkowie zespołu tęsknią, im szczerze nie lubi swojej pracy, ponieważ nie powoduje zainteresowania. Każdy z pracowników jest obawa przed popełnieniem błędu, produkować niewłaściwe wrażenie, wrogość. Oprócz tego znaku, który jest oczywiste, istnieją inne cechy negatywnego moralnie-psychologicznego klimatu w zespole:
Należy Jednak pamiętać, że rzadko kiedy sprzyjający klimat psychologiczny w zespole staje się ujemna skokowo. Najczęściej tego poprzedzają pewne początkowo niezauważalne zmiany. Podobnie, jak i człowiek musi przejść pewną granicy pasa, zanim zamieni się z prawem członka społeczeństwa na przestępcy, w dobrym zespole najpierw kształtuje się pewne trendy. Назреванию negatywnych nastrojów nieodłącznym następujące cechy:
Jeśli kierownik grupy (czy to pracownicy, studencki strumień lub szkolny klasa) przestrzega wyłącznie autorytarnego stylu, to może wpłynąć na każdym z członków negatywny sposób. Strach kary, z kolei, prowadzi do pojawienia «kozłów ofiarnych». Na tę rolę w większości sytuacji wybierana jest osoba (lub grupa osób), które w żaden sposób nie są winni problemów zespołu, jednak w jakiś sposób różnią się od pozostałych. «Kozła ofiarnego» staje się ofiarą ataków i agresji.
Naukowcy podkreślają, że obecność takiego celu jest dla agresji jest tylko tymczasowe sposobem na grupy pozbyć się napięcia. Korzenie problemy pozostają nienaruszone, a kiedy «kozła ofiarnego» opuścił grupę, a jego miejsce zajmie inny – i to jest możliwe, że to będzie jeden z członków zespołu.
Istnieje kilka kryteriów, według których można dokonać oceny psychologicznego klimatu w zespole:
Po Spędzeniu ocenę cech atmosfery w zespole, można określić te słabości, które należy skorygować. Być może trzeba będzie wykonać pewne zmiany kadrowe. Tworzenie psychologicznego klimatu w zespole – jest to zadaniem każdego odpowiedzialnego kierownika. Przecież często wydajność pracy spada, gdy pracownicy psychicznie nie są zgodne między sobą lub u kogoś z pracowników jest to właściwość osobowa, jak banalna drążek do powstania sytuacji konfliktowych.
Po tym, gdy oczywiste problemy wyeliminować, należy przejść do wzmocnienia więzi między pracownikami, prowadzenie imprezy w godzinach pracy. Kształtowanie korzystnego psychologicznego klimatu w zespole może być długotrwałym procesem. Jednak taka strategia pozwala rozładować napięcie, a także pomóc pracownikom przejść z poziomu czysto biznesowejinterakcje na przyjazne.
Także poprawy psychologicznego klimatu w pracy zespole sprzyja i przeprowadzenie wspólnych roboczych projektów. Może to być na przykład przeprowadzenie «burzy mózgów». Często skuteczne są specjalne prace imprezy, w ramach których powinny współpracować pracownicy różnych działów.
Szczególną uwagę należy zwrócić na psychologicznego klimatu w zespole pedagogicznym. Sfera ta jest zawsze стрессогенной i atmosfery pracy często jest jednym z czynników determinujących efektywność działań nauczyciela. Budowanie педколлектива zawsze odbywa się w ramach wykonywania jakiejkolwiek ogólnej zadania, działania – przede wszystkim, społecznej, pedagogicznej. W takich imprezach każdy z nauczycieli powinien dostać szansę zrealizować swoje twórcze zdolności.
Oczywiście, przeprowadzenie szkoleń dni lub twórczych spotkań nauczycieli często wymaga dodatkowych nakładów, jednak takie imprezy na długo pozostają w pamięci nauczycieli jak żywe i niezapomniane wydarzenia.
Wielu nauczycieli musi zajmować się tworzeniem psychologicznego klimatu fajnych zespołu. Jest to dość trudne zadanie, jednak jej realizacja przyczynia się do osiągnięcia najbardziej aktualnych zadań wychowania. Dzieci w tym zżytym klasie otrzymują bezcenne doświadczenie interakcji interpersonalnej, współpracy, odpowiedzialności. Wyróżniają następujące metody kształtowania pozytywnej atmosfery w klasie:
Istnieje wiele sposobów, aby dowiedzieć się o tym, jakie są cechy psychologicznego klimatu w zespole. Techniki opracowane w tym celu, pozwalają zorientować się, co dzieje się w grupie. Najprostszy sposób – to rozdać członkom grupy ulotki z następującym przejście do kwestionariusza (w razie potrzeby może być anonimowy):
Nauka psychologicznego klimatu zespołu pozwala w porę podjąć odpowiednie środki dla jego poprawy, a więc i zwiększenie wydajności pracy. Pojawienie się negatywnych objawów świadczy o tym, że zespół «chory». Jeśli jednak czas, aby zwrócić uwagę na te sygnały, środowisko pracy można nawiązać, a nawet w dużej mierze poprawić.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/career/15278-peculiarities-of-psychological-climate-in-the-team.html
BE: https://tostpost.com/be/kar-era/27473-asabl-vasc-ps-halag-chnaga-kl-matu-kalektyve.html
DE: https://tostpost.com/de/karriere/27505-merkmale-psychologische-klima-im-kollektiv.html
HI: https://tostpost.com/hi/career/15404-peculiarities.html
JA: https://tostpost.com/ja/career/16003-peculiarities-of-psychological-climate-in-the-team.html
KK: https://tostpost.com/kk/mansap/27423-erekshel-kter-zhymda-y-psihologiyaly-klimatty.html
PT: https://tostpost.com/pt/carreira/27171-caracter-sticas-psicol-gicas-do-clima-na-equipe.html
TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/28554-zellikleri-psikolojik-iklim-tak-mda.html
UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/27390-osoblivost-psiholog-chnogo-kl-matu-v-kolektiv.html
ZH: https://tostpost.com/zh/career/15685-peculiarities-of-psychological-climate-in-the-team.html
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Jak stać się orłem w obozie? Obowiązki вожатых
Wiele osób chociaż raz w dzieciństwie pojechaliśmy na obóz letni. U większości, choć nie u wszystkich, pozostają pozytywne wrażenia. Nic więc dziwnego, że coraz starsza, niektórzy starają się wrócić do obozu, ale już jako вожатых....
Agencja pośrednictwa pracy "Kelly Сервисез": recenzje
Teraz pytanie zatrudnienia w Rosji wstał bardzo ostro. I dlatego nie zawsze można znaleźć sobie odpowiednie miejsce do zarabiania. W takich chwilach podjęta lub wstać na giełdę pracy, lub zwrócić się do personelu agencji. Jedną z ...
Jak stać się радиоведущим: porady i wskazówki
Pomimo dominacji telewizji w naszym życiu, nadal nie traci grunt jeszcze jeden środek masowego przekazu ó radio. Jego fani znajdują czas, aby posłuchać ulubionych transmisji w pracy i na wakacjach. I często młodzi ludzie pr...
Księgowa bez doświadczenia: jak stać się profesjonalistą
Dzisiaj o zatrudnienie może jak księgowa bez doświadczenia, jak i profesjonalny pracownik. Wiąże się to z dużym zapotrzebowaniem na danych specjalistów od organizacji i instytucji, prowadzących swoją działalność w różnych dziedzin...
Komunikacja ze społeczeństwem (specjalność). Reklama i public relations
Ostatnie dekady były oznaczone nie tylko zmianą ustroju politycznego i stylu życia ludzi, ale także i pojawieniem się zupełnie nowych zawodów, o których nikt wcześniej nawet nie słyszałem. Na zachodzie wiele z tych specjalności is...
Praca barmana: opis, wady i zalety, szczegóły zawodu
Zakresie wypoczynku poświęca się wystarczająco dużo uwagi w dzisiejszych czasach. Praktycznie w każdym mieście znajdują się rozmaite obiekty wypoczynku, począwszy od gry w bilard i kawiarni, do barów. I w większości takich miejsc ...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!