Skuteczny kontrakt w edukacji: kształt, wzór wypełnienia, kryteria, wdrożenie i system

Data:

2018-11-11 23:10:28

Przegląd:

346

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Reformy w dziedzinie edukacji - temat dla aktywnych dyskusji. Wśród popularnych kierunków działalności prawodawcy, związanych z tą branżą, - wdrożenie instytutu znalezienia skutecznych pracy kontraktów. Dla edukacyjnej sfery taka inicjatywa jest dość niezwykłe - głównie z tego powodu, że zakłada się ocena pracy nauczycieli szkół, na podstawie pewnych obiektywnych kryteriów. Co to jest skuteczny kontrakt? Jak trudne może być jego wdrożenie w szkołach rosyjskich?

Nacisk na jakość nauczania

Podstawowe провозглашаемые cele rosyjskich parlamentarzystów, którzy wprowadzili do obrotu taki termin, jak "skuteczny kontrakt w edukacji", - wzrost poziomu dochodów pracowników sfery edukacji, a także poprawa jakości nauczania przedmiotów w szkołach. Po tym, jak uważa wielu ekspertów, władze postanowiły położyć nacisk właśnie na drugi cel, tak jak dochody nauczycieli w sumie w ciągu ostatnich kilku lat wzrosła. Dokładnie tak samo jak, w szczególności, poprawiła się infrastruktura instytucji - na skutek wzrostu budżetu na finansowanie. Teraz w kolejce, jak prawdopodobnie uważa, że ustawodawca, zwiększenie efektywności uczenia się.

Skuteczny kontrakt w edukacji

Istotą skutecznej umowy

Głównym pomysłem, z realizacji którego pojawił się skuteczny kontrakt w edukacji, - snap wskaźniki ekonomiczne (to jest wynagrodzenie nauczyciela) do kryteriów jakości wykonywanej przez niego pracy. Chodzi o sporządzaniu umowy o pracę z odpowiednią strukturą i warunkami, przejrzyste i zrozumiałe dla każdego nauczyciela.

Ewolucja wdrażania nowej praktyki

Po raz Pierwszy pomysły o tym, że wynagrodzenie nauczyciela ma sens umieścić w zależność od jakości jego pracy, szerszej publiczności stał się znany w końcu 2000-tych. W 2012 roku rozpoczęła się realizacja jednego z pierwszych etapów programu, podstawowe zasady, które zostały utworzone w prezydenckim Dekrecie "O wydarzeniach w realizacji państwowej polityki społecznej".

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Najpierw zostały opracowane docelowe kryteria oceny efektywności pracy, przede wszystkim pracowników szkół na stanowiskach kierowniczych. Na tym etapie w instytucjach edukacji rozpatrywana struktura skutecznych umów stosunkowo łatwa ze specyfiką wykonywania pracy funkcji wszystkich specjalistów. Na trzecim etapie realizacji programu zakłada się, że skuteczne kontrakt nauczyciel będzie masowo wprowadzane w praktykę pracy. Orientacyjny termin, do którego wykonanie tego zadania powinna być zakończona w 2018 roku. W niektórych regionach Rosji, szkoły i inne instytucje budżetowe edukacyjnej sfery zaczęły opracowanie odzwierciedla proces przejścia do nowych norm "mapy drogowe". Zgodnie z nimi system skutecznej umowy w edukacji będzie wdrażany.

Dz. aspekt

Termin "skuteczny kontrakt", jednak do tej pory nie figuruje w rosyjskim ustawodawstwie. Spotyka się w MEDIACH, w niektórych działów rekomendacjach, ale jako takiego zamocowania na poziomie federalnych aktów prawnych póki co nie otrzymał. W ten sposób, jak twierdzą niektórzy eksperci, sens tego zjawiska, jak skuteczny kontrakt w edukacji, w kształtowaniu struktury umowy o pracę (spis treści), które z kolei podlega odpowiednim Kodeksem) tak, aby na podstawie jego tekstu, było jasne, jaka jest zależność między wynagrodzeniem nauczyciela i jakości nauczania.

Istotą inicjatywy

Ale jeśli w ustawie nie jest napisane, że to jest skuteczny kontrakt w edukacji, jakie są jego możliwe objawy, na podstawie encji programowej inicjatywy, o której była mowa wyżej? Eksperci uważają, że charakterystyczną specyfika umów o pracę w ramach nowego systemu może charakteryzować się następującymi objawami.

  • Po pierwsze, każda szkoła musi mieć punkty orientacyjne w aspekcie docelowych wskaźników efektywności na poziomie państwa zadania (które jest sformułowane w poprawny i zrozumiały dla konkretnej instytucji formie) nadrzędnym organem władzy.
  • Po drugie, forma skutecznej umowy w edukacji musi być sporządzona w należytym stopniu logiczne i структурированно. Tak, aby każdy nauczyciel widział, jakie konkretnie do jego tematyki działalności kryteria są i jakich norm należy przestrzegać w procesie edukacyjnym. Dostosowane do programu nowe umowy o pracę muszą w pełni odzwierciedlać obowiązki pracownika szkoły, kryteria oceny i wynagrodzeń.
  • Po trzecie, w szkołach powinny być zasoby niezbędne do wykonywania pracy nauczycieli wymaganej jakości. Oznacza to, że jeśli chodzi o dogłębną nauce geografii, zajęcia szkoleniowe muszą być dostarczane z odpowiednimi kartami lub mieć dostęp do odpowiedniej jakości elektronicznych zasobów. Jeśli chcesz studiować literaturę na przykładzie rzadkich dzieł, to takie książki powinny być w bibliotece szkolnej.

Skuteczny kontrakt w edukacji wzór wypełnienia

Oczekiwania

Czego właściwie oczekuje ustawodawca, wprowadzając skuteczne umowa o pracę w edukacji? Zdaniem niektórych ekspertów, cele władz mogą być związane nie tylko ze wzrostem efektywności wynagrodzeń, ale również i podając zawodu nauczyciela szczególnej atrakcyjności, przede wszystkim dla młodych specjalistów. Którzy chcą zobaczyć perspektywy wwyborze tej czy innej sfery działalności.

Skuteczny umowy o pracę z odpowiednim jego przygotowaniu i, co najważniejsze, sprawdzona w praktyce jego skuteczności może odegrać pozytywną rolę w przyciąganiu uwagi ze strony potencjalnych ekspertów.

Podstawowe problemy

Praktyczne przejście do systemu korelacji między jakością edukacji i wynagrodzeniami pracowników szkół może być utrudniony przez brak standaryzacji w podejściu do oceny pracy nauczycieli. Kryteria skutecznej umowy w edukacji w ogóle, wystarczy ramowe. W zakresie wynagrodzeń, jak uważa wielu ekspertów, nawet teraz montowane są czasami nie do końca obiektywnie. Są precedensy, gdy nauczyciele w несопоставимом poziomie przygotowania zawodowego mają taką samą pensję. Lub bardzo różną przy соизмеримой kwalifikacji.

Kryteria skutecznej umowy w edukacji - nie jedyny problematyczny aspekt wdrażania innowacji. Rzecz w tym, że nie wszyscy nauczyciele chcą zmian. Nawet te, które ze względu na stronniczość ocen mogą mieć wynagrodzenie niższe niż mogłyby. Chodzi o to, że oni uważają, że zawód nauczyciela nie jest z liczby tych, które podlegają jakiegoś pomiaru w racjonalnych jednostkach lub inne kryteria w stosunku do wskaźników. Bardzo wiele, uważają nauczyciele szkół, stosowany uczniów spoza podstawowego kontekstu lekcji - takie rzeczy, jak uwaga, wychowanie, podział doświadczenia w rozwiązywaniu jakichś problemów. Za to skuteczny kontrakt w edukacji odpowiadać nie może.

Co to jest skuteczny kontrakt w edukacji

Kolejna grupa potencjalnych problemów w trakcie realizacji innowacji - ryzyko związane z nadmiernym бюрократизмом. Rzecz w tym, że przy realizacji programu tłumaczenia nauczycieli na skuteczny kontrakt chodzi o rozkład przede wszystkim budżetu na finansowanie. Monitorowanie struktury w Ministerstwie edukacji i gminnych strukturach branżowych, prawdopodobnie będą chcieli prowadzić monitorowanie efektywności zagospodarowania środków z funduszy. Jest to, najprawdopodobniej, będzie towarzyszyć konieczność sporządzania wielu dokumentów księgowych - i to będzie prawdopodobnie sami nauczyciele. Najprawdopodobniej w czasie pracy. I może być tak, że nauczyciel może być w większym stopniu замотивирован sporządzić piękny raport, niż solidnie przygotować się do lekcji.

Metodyczne punkty orientacyjne

Wyżej mówiliśmy już, że znormalizowanych (przyjętych na poziomie prawa federalnego) kryteriów, które powinny być zawarte w tych umowach, dopóki nie jest jeszcze opracowane. Jest tylko zalecane metodyczne punkty orientacyjne. Oto kilka z nich.

1. Forma skutecznej umowy w edukacji powinny być wykonane w taki sposób, aby wskaźniki jakości pracy zostały w całości wzajemnie равновесны. To jest niepożądane w sporządzaniu odpowiednich kryteriów robić pochylenie na jakieś konkretnie. Bo jak nauczyciel, przedzieranie się w pracę, mającą na celu zgodność z nich, może przeoczyć wykonywanie innych ważnych zadań. Kluczowe kryteria efektywności powinny być opracowane na podstawie równej ich znaczenie.

2. Wskaźniki jakości pracy powinny być uregulowana, a nie brzmieć abstrakcyjnie. To nie jakieś liczby - ponadto, zbyt mocno angażować się ilościowymi cechami, jak uważają niektórzy eksperci, nie zawsze jest wskazane. Nie należy stawiać wskaźnikiem efektywności, na przykład, liczba ocen "dobrze" za kwartał. Nauczyciel może, jeśli zechce, umieścić je jak chcesz dużo. Jednak kryteria powinny być sformułowane tak, aby po ukończeniu nauczycielem tej pracy jest jednoznacznie ustalona została jako wydajny. Może to być na przykład praca w celu zapewnienia pełnej realizacji zadań domowych w literaturze. Kryterium skuteczności - jako opcja, brak dwójek za несделанную pracę domową w pamiętnikach.

3. Weryfikowalne wskaźniki jakości. Czyli oni, a także odpowiednie kryteria muszą być takie właściwości, aby kierownictwo szkoły jednoznacznie zidentyfikował ich wiarygodność. Na przykład nie jest najlepszy wskaźnik jakości - prowadzenie lekcji w przyjaznej atmosferze, jest jednak dopuszczalne jest korzystanie z metod psychofizycznej rozładunku po zakończeniu zajęć 3 razy w tygodniu.

Forma skutecznej umowy w edukacji

W środowisku ekspertów istnieją dwa punkty widzenia, obrazujące stosunek w rozmieszczeniu akcentów w wypracowaniu kryteriów, o których mowa. Zgodnie z pierwszą - szkoła musi pasować do definicji parametrów jakości jak najbardziej lokalnie, biorąc pod uwagę specyfikę powierzonych zadań na konkretną uczelnię. Inny punkt widzenia zakłada, że nadmierne lokalizacja skomplikować, przede wszystkim, współdziałanie z organami kontroli, w wyniku czego ten ryzyko biurokracji może tylko rosnąć - resortu będą zwracać w ten szkołom więcej uwagi. Dlatego, być może, warto kierować się standardami, definiowanego na poziomie założycieli państwowych i samorządowych szkół.

Tworzenie skutecznej umowy

Spróbujmy poznać niuanse praktycznego wdrażania w organizacji pracy szkoły takiego elementu, jak skuteczny kontrakt w edukacji. Wzór wypełnienia musi spełniać kryteria kodeksu Pracy, bo jak zatrudniać pracowników na stałą pracę jest możliwe w wyjątkowych mocykontraktów z przepisami kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ. Kolejny niuans, który powinien zawierać skuteczny kontrakt w edukacji, wzór wypełnienia, który będzie wdrażany w szkole, - właściwie, kryteria. Żadnych surowych przepisów obiektów, jak już powiedzieliśmy wyżej, tutaj nie jest przewidziane. Możemy jednak przyjąć za podstawę szereg wytycznych na bazie resortowych listów do Ministerstwa edukacji.

Kryteria skutecznej umowy w edukacji

Tak Więc, wprowadzenie skutecznego umowy w edukacji, którego wzór badamy, musi przewidywać wyniki jakości, a także kryteria, na podstawie których jest oceniana zgodność pracy pracownika szkoły określonych celów. Z punktu widzenia dokumentalnego projektu źródła odpowiednich parametrów mogą wyglądać jako dodatek do swojej umowy o pracę.

Weźmy wariant, w którym stoi zadanie określić wydajność pracy stanowiskach specjalistów, ponieważ odpowiednie zalecenia metodyczne do tej pory są prezentowane nie tylko w teorii, są wdrażane w wielu rosyjskich szkołach na praktyce w ramach pierwszego etapu realizacji programu. Dyrektora praktycznie wszystkich szkół w Rosji wiedzą, że to jest skuteczny kontrakt w edukacji tylko dlatego, że oni już podpisali go. Mają prawdziwe doświadczenie pracy w ramach zgodności z kluczowych parametrów jakości. Z kolei, jeśli musimy sporządzić przystosowany dla stanowiska nauczyciela skuteczny kontrakt w edukacji, próbkę tego będzie zawierać zbyt wiele teoretycznych sformułowań.

Przykład skutecznej umowy w edukacji

Kryteria jakości

W tym określonych w listach Ministerstwo wskaźników jakości, opracowanych dla dyrektorów szkół, można wyróżnić następujące.

Po pierwsze, to jest zgodność działalności instytucji профильному prawem. Jakie kryteria mogą być w ocenie wskaźnika? Ministerstwo podkreśla następujące:

- brak (lub spadek dynamiki) przepisów ze strony organów nadzorczych;

- nie ma skarg od jakichkolwiek sprawdzających instancji;

- państwowe lub komunalne zadanie wykonane w całości;

- do 1 września szkoła jest gotowa do nowego roku szkolnego.

Po drugie, to zadowolenie rodziców i samych uczniów jakości świadczonych przez szkołę usług edukacyjnych. Kryteria:

- odsetek uczniów i rodziców, co dało pozytywną ocenę działalności szkoły za rok lub kwartał (na podstawie danych anonimowych ankiet, na przykład);

- brak skarg na zebraniach.

Po trzecie, to może być przejrzystości instytucji. Kryteria:

- prowadzenie strony internetowej szkoły;

- publikacja kluczowych informacji księgowych i finansowych-ekonomiczny profil;

- informowanie rodziców o organizowanych imprezach i efektywności działań szkoły w kluczowych kierunkach działania.

Po czwarte, wskaźnikiem jakości może być zaangażowanie młodych specjalistów. Kryteria tutaj:

- odsetek młodych profesjonalistów w stanie szkoły;

- zbadane mechanizm promowania efektywnej pracy nauczycieli, tylko że przychodzą na uczelnię;

- obecność wewnętrznej programy mentoringu.

To bardzo warunkowy przykład skutecznej umowy, w edukacji, w części wskaźników jakości i odpowiadających im kryteriów. Odzwierciedla to, jak już powiedzieliśmy wyżej, specyfikę działania kierownictwa szkoły. Ale przybliżony punkt orientacyjny głównie w aspekcie struktury odpowiedniej umowy otrzymaliśmy.

Wymagania do dokumentu

Tak Więc, jeśli tworzymy skuteczny kontrakt w edukacji, wzór wypełnienia tego dokumentu musi spełniać następujące podstawowe wymagania.

1. Kluczowe postanowienia umowy muszą w pełni odzwierciedlać przepisy Kodeksu Pracy. To główna część umowy.

2. Muszą być określone wskaźniki jakości i kryteria, na podstawie których prowadzona jest ocena zgodności pracy pracownika szkoły swoich obowiązków urzędnika. To prawidłowo sporządzone aplikacja do swojej umowy o pracę.

W tym najbardziej przydatnych dla pracowników rosyjskich szkół źródeł prawa, które mogą pomóc poznać skuteczny kontrakt w edukacji (co to jest, na czym polega, że dotrzyma), można określić listy Ministerstwo.

Zdaniem wielu ekspertów, normy te, które zakłada się wydać na początku masowego tłumaczenia specjalistów szkół do pracy z nowym kryteria, mogą być stosowane nie tylko do szkół, ale i innego rodzaju instytucji edukacyjnych. Tak, mogą być wdrożone skuteczne kontrakty w edukacji przedszkolnej, bez względu na to, że specyfika przedszkoli, oczywiście, sprawia, że praca ich pracowników wystarczy несхожей z celami i zadaniami, które stoją przed nauczycielami.

Także, jak podkreślają niektórzy eksperci, wydajność powinna stać się podstawą do świadczenia usług edukacyjnych nie tylko na poziomie państwowych i samorządowych szkół, ale także w prywatnych szkołach. A także tych, które ze względu na swój profil odnoszą się do instytucji kształcenia. Do pracy specjalistów zatrudnionych w takich placówkach oświatowych, także może być wymagane sporządzenie specjalistycznych umów o pracę. Skuteczny kontrakt nauczyciel kształcenia, prawdopodobnie będzie charakteryzować się innymikryteriami, niż takie dla pracownika szkoły średniej.

System efektywnego umowy w edukacji

Krytyka

Powyżej możemy zauważyć, że nie wszyscy nauczyciele są zadowoleni z inicjatywą ustawodawcy, odnoszących się do tłumaczenia pracy na skuteczną podstawę. Z czym są związane te nastroje? Jedną z przyczyn nazwaliśmy - niechęć wielu nauczycieli dzielić pracę na taką, która podlega racjonalnej ocenie, i tę, która odbywa się bez konkretnych wartości, jednak, jak się zakłada, na rzecz edukacyjnej procesu.

Inny punkt braku porozumienia w tej sprawie - symetria zadań powierzonych przez nauczycieli, i wielkości wymaganych zasobów w aspekcie pracy i czasu. Wielu nauczycieli uważa, że nowe standardy będą bardziej wymagający z punktu widzenia pracy załączników przy praktycznie tej samej opłacie pracy. To może zrazić od przeglądu perspektyw pracy w tej dziedzinie młodych specjalistów, którzy mogą znaleźć bardziej efektywny z punktu widzenia wynagrodzeń sposób realizacji swoich talentów.

Jeszcze jedno, nie odpowiada niektórych nauczycieli, - nie jest jasne, jak w nowym układzie będzie brane pod uwagę doświadczenie nauczyciela. Jak wiadomo, tę wartość pomiaru jest trudne. Ponadto, nie zawsze jest oczywiste, w jaki konkretnie sposób zasób w postaci doświadczenia może się okazać, ponieważ w wielu przypadkach - narzędzie do lokalnego stosowania. Skuteczne kontrakty, z kolei, wymaga stałej reprodukcji metod, które mogą nie być bezpośrednio związane z poziomem doświadczenia nauczyciela.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/9752-effective-contract-in-education-form-fill-pattern-criteria-implementat.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/17132-efekty-ny-kantrakt-u-adukacy-forma-uzor-zapa-nennya-krytery-karanenne-.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/16969-effektivste-vertrag-in-der-bildung-die-form-f-llmuster-kriterien-umset.html

En: https://tostpost.com/the-law/25237-effective-contract-in-education-form-fill-pattern-criteria-implementat.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/16927-eficaz-el-contrato-en-la-educaci-n-la-forma-el-patr-n-de-relleno-los-c.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/9633-effective-contract-in-education-form-fill-pattern-criteria-implementat.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/9638-effective-contract-in-education-form-fill-pattern-criteria-implementat.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/17208-ti-md-kel-s-m-shart-b-l-m-beru-nysany-toltyru-lg-s-lshemder-eng-zu-zh-.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/17603-eficaz-o-contrato-na-educa-o-a-forma-padr-o-de-preenchimento-os-crit-r.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/17134-etkili-bir-s-zle-me-olu-umu-ekil-rnek-doldurma-kriterler-uygulama-ve-s.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/17380-efektivniy-kontrakt-v-osv-t-forma-zrazok-zapovnennya-kriter-vprovadzhe.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Obowiązki kierownika sprzedaży

Obowiązki kierownika sprzedaży

Kierownik sprzedaży na dzisiejszy dzień – jedna z najbardziej poszukiwanych i dobrze płatnych ofert pracy. Jednak wiele osób nie zastanawia się, jak ciężka może być praca ta, czerpiąc wiedzę o niej z hollywoodzkich filmów, w...

Co to jest sąd? Szczegółowa analiza

Co to jest sąd? Szczegółowa analiza

W artykule tym jest mowa o tym, że to jest trybunał, jakie są jego rodzaje są, do czego są one tworzone i czym różnią się od zwykłych statków.PrawoUstawa - to jest coś, bez czego normalne cywilizowane społeczeństwo po prostu nie m...

Jak zapłacić mandat POLICJI przez Sbierbank? Schemat płatności grzywny POLICJI przez terminal Banku

Jak zapłacić mandat POLICJI przez Sbierbank? Schemat płatności grzywny POLICJI przez terminal Banku

Jak zapłacić mandat POLICJI przez Sbierbank? Odpowiedz na podobne pytanie musimy dalej. W rzeczywistości to nie jest trudne zadanie. I realizować ją można na kilka sposobów. Ze wszystkimi możliwymi раскладами poznamy później. Pora...

Sprawozdanie wychowawcy o wykonanej pracy za rok w starszej grupie

Sprawozdanie wychowawcy o wykonanej pracy za rok w starszej grupie

skrzynka odbiorcza w ostatnim czasie GEF w tym ważnych dla oświetlenia pracy specjalistów DOW dokumentów nazywają roczny raport analityczny na temat wykonanej pracy pedagoga. Sporządzanie i nie można go uznać za pustą formalnością...

Artykuł 157 kodeksu karnego. Umyślnego uchylanie się od płacenia środków na utrzymanie dzieci lub osób niepełnosprawnych rodziców. Artykuł 157 kodeksu karnego: komentarz

Artykuł 157 kodeksu karnego. Umyślnego uchylanie się od płacenia środków na utrzymanie dzieci lub osób niepełnosprawnych rodziców. Artykuł 157 kodeksu karnego: komentarz

W krajowym ustawodawstwie ustanowiony obowiązek rodziców zawierać nieletnich dzieci. W przypadku ich rozwodu jeden z nich musi płacić alimenty. Podobny obowiązek istnieje i dla pełnosprawnych osób pełnoletnich dzieci w odniesieniu...

Co to jest państwo narodowe

Co to jest państwo narodowe

Człowiek cały czas był istotą towarzyski. Wbrew powszechnemu przekonaniu o tym, że każdy z nas może istnieć zupełnie niezależnie od siebie. Oczywiście, istnienie świadomości u człowieka, wpływa na jego sposób życia i umiejętność w...