Co to jest przywództwo? Koncepcja przywództwa nowoczesne i tradycyjne

Data:

2019-07-31 10:00:17

Przegląd:

1377

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

W dzisiejszych czasach każdy stara się odnieść sukces i szanowanym człowiekiem. Do tego trzeba spełniać określone wymagania ze strony otoczenia. Jak można jednostkom ustawić niekwestionowaną pozycję lidera? Koncepcja przywództwa są bardzo zróżnicowane i zasługują na oddzielną dyskusję. O nich będzie mowa w tym artykule.

przywództwo koncepcji przywództwa

Koncepcja przywództwa

Przywództwem nazywa się zdolność wywierać pewien wpływ na każdą osobę z osobna, jak i na grupę różnych osób, prowadząc wspólne wysiłki ludzi na osiągnięcie wspólnego celu. Z społeczno-psychologicznego punktu widzenia jest to proces całkowicie naturalny, oparty na wpływie jednego renomowanego jednostki na zachowanie pozostałych członków grupy. Pod wpływem przy tym rozumieją takie działania człowieka, które przyczyniają się do zmian w uczucia, postawy, czyny drugiej osoby. Istnieje kilka sposobów, aby zrealizować przywództwo. Koncepcja przywództwa sugerują, że wpływ można wykazać poprzez pomysły, perswazja, sugestia, pisemne i ustne słowo, przymus, osobisty autorytet, emocjonalne zakażenia, własny przykład i tak dalej.

Kim jest lider

Istnienie w ramach określonej grupy zakłada czyjąś pozycję lidera. Koncepcja przywództwa oparte na różnych teoriach. Jakie cechy są potrzebne człowiekowi, aby poprowadzić grupę? Lider ó to człowiek zdolny zjednoczyć ludzi i prowadzić ich do osiągnięcia jakiegoś celu. Przy czym pojęcia «lider» i «cel» są nierozdzielne od siebie. Jednak postawić przed sobą zadanie i systematycznie go realizować w pojedynkę nie znaczy stać się liderem. Nieodłącznym jakości każdego lidera jest obecność wyznawców. Główną rolę każdego wodza polega na umiejętności zmusić ludzi iść w ślad za sobą, zorganizować wymagana zaangażowanie podwładnych w jednym systemie, która przyczyniła się by rozwiązywania konkretnych problemów w ramach wyznaczonego celu. Innymi słowy, lider stanowi element, który porządkuje zachowanie innych ludzi. Prawdziwym szefem może zostać tylko osoba, która jest nosicielem cholera, uznaniem i oczekiwanych w danej grupie. Dlatego «пересаживание» lidera z jednego stowarzyszenia w innych, jak i przypisanie go do góry – odbiór нецелесообразный i малоэффективный.

Bardziej:

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

 Psychologiczna ochrona odnosi się do specjalnej регулятивной system stabilizacji osobowości, mającej na celu zminimalizowanie skutków negatywnych doświadczeń. Jej funkcja polega na ogrodzeniu świadomości od traumatycznych negatywnych doświadcze...

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Jak często słyszymy lub używamy frazy o усыплении czyjąś czujność!Zazwyczaj ma na myśli opiekę innej osoby, którą chciałbym zmniejszyć. Czujność – to czujność, niezbędne do identyfikacji zmian wokół.Naturalne właściwościNaturą powstało to jakoś...

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia jest stosować dyscypliną. To dział psychologii, w ramach którego odbywa się nauka praktycznego zastosowania tej nauki. W ten sposób, naukowa i praktyczna psychologia - to nie jest synonim popularnej, życiowej, gospodarstwa domo...

Rodzaje przywództwa

Koncepcji przywództwa sugerują, że ludzie w społeczności łączą się z trzech głównych powodów. Zazwyczaj się nimi kieruje pragnienie, aby uzyskać wsparcie emocjonalne, dowiedzieć się potrzebnych informacji lub nawiązać relacje handlowe. W ten sposób, przywództwo w organizacji składa się z trzech elementów: emocjonalnego, informacyjnego i biznesowej. Człowiek, który jest w stanie w odpowiednim momencie wezwać ludzi do porządku i przypomnieć im o wspólny cel ó w to «ręce grupy». Taką osobowość można nazwać liderem biznesowym. Z nim świetnie biega, potrafi zorganizować sprawa i nawiązać odpowiednie kontakty biznesowe i relacje. Osoba, która posiada wielką erudycją i stanie się przekazać odpowiednie informacje do innych – to «mózg grupy». Można go nazwać informacyjnych liderem. Osoba, do której można zwrócić za sympatię i «złożyć skargę w kamizelkę» to «serce grupy». Taka osoba jest emocjonalnym liderem. Oprócz trzech wyżej wymienionych gatunków występuje jeszcze i czwarty, najbardziej preferowany wariant. To – uniwersalny lider. Taka osobowość łączy w sobie wszystkie trzy składniki, jednak ten rodzaj przywództwa niezwykle rzadko.

podstawowe koncepcje przywództwa

Różnorodność koncepcji

Problemy W nauce panowania jednych ludzi nad innymi można wyróżnić trzy główne kierunki: tradycyjne, sytuacyjne i nowe. Historycznie najbardziej wcześniejszych są tradycyjne koncepcje przywództwa. Według nich zorganizować tłum może tylko osoba wyjątkowa, obdarzony unikalnymi cechami. Znane zwolennicy tej teorii - Edwin Гизелли, Warren Беннис i Вальф Стогдилл.

Podstawowe pojęcia przywództwa we współczesnym świecie pojawiły się na bazie tradycyjnych. Jedna z nich - sytuacyjne teoria. Jej zaproponował Frank Fiedler, który uważał, że osobowość może wykryć zdolność do instrukcji tylko w przypadku wystąpienia istotnych okoliczności. Wspólne dla sytuacyjnym i tradycyjnego podejścia w nauce problemu jest to, że wynik działalności administracyjnej w nich bezpośrednio zależy od cech osobowości lidera.

Później powstały nowe koncepcje przywództwa. Należą do nich teorii zorientowanym na atrybut (analityk), charyzmatycznego i przekształcanie (reformator) przywództwa. Wszystkie są pomysłowe i dość mają prawo do istnienia, jednak nie odzwierciedlają uczeń zjawisko całkowicie. To pytanie do dziś jest nieautoryzowane. Podstawowe koncepcje przywództwa zostaną przedstawione poniżej.

koncepcja charyzmatycznego przywództwa

Tradycyjne teorie

Jak już wspomniano powyżej, będą opierały się na zewnętrznych oznakach i osobistych cech przywódców, ale z czasem zostały obalone. Oto niektóre z nich:

- Koncepcja cech fizycznych została uznana za nie do przyjęcia jednej z pierwszych. Bo lider nie zawsze wyróżnia się wysokim wzrostem, dużą wagę i niepohamowaną siłę fizyczną.Wręcz przeciwnie, jego dane zewnętrzne mogą być bardzo заурядными.

- Koncepcja интеллигентности opiera się na słownych i oceny cech osobowości. Zakłada się, że obecność tych cech zapewnia zarządcza sukces. Jednak nie każdy jest wykształcony, dobrze wychowany i uprzejmy człowiek może poprowadzić za sobą ludzi.

Бихевиористский podejście

Tradycyjne koncepcje przywództwa nie są ograniczone dwoma wymienionymi tu teoriami. Koncepcja cholera lidera również do nich należy. Ona opiera się na tym, że każdy kierownik musi charakteryzować się pewnym zestawem cech psychologicznych. Powinien być nieodłącznym pewność siebie, elastyczny i bystry umysł, silna wola, kompetencje, zdolności organizacyjne, znajomość ludzkiej natury. Amerykańskim socjologiem E. Богадусом zostały wymienione cechy, które powinien posiadać lider: energia, umysł, lider, zdolność przewidywania, poczucie humoru, takt, twardy charakter. W óSamouczku leadership» amerykanin R. Стогдилл zauważa, że struktura cech osobowości, возглавляющей grupy, musi być skorelowane z działaniami, zadaniami i cechami jego podwładnych. Jednak nauka prawdziwych grup wykazało, że się nimi może prowadzić osoba, która nie ma tych cech. A osobowość, teoretycznie zdolna do lidera, czasami trwa bardzo skromne miejsce w organizacji.

tradycyjne koncepcje przywództwa

Ситуационный podejście

Koncepcji sytuacyjne przywództwo powstały na bazie tradycyjnego podejścia do nauki problemy. Sugerują one, że poprowadzić grupę może być tylko ten człowiek, który jest w stanie wysłać ludzi na dopuszczenie do danej sytuacji. Musi mieć odpowiednie zdolności, właściwości, jakość, wiedza, doświadczenie. W celu rozwiązania różnych problemów mogą być różne osobowości, więc prymat w społeczności może przechodzić od jednego człowieka do drugiego. Biznes lider może zmienić informacyjnego, a emocjonalny ó biznesowej i tak dalej. E. Hartley ujawnił kilka wzorców charakterystycznych dla sytuacyjne przywództwo:

  1. Jeśli człowiek stanął na czele grupy w jednej sytuacji, to automatycznie zwiększa szanse stać się liderem w inny.
  2. Jeśli osobowość wykazała swoje umiejętności przywódcze i zarobiła u pozostałych autorytet, to znaczy, że później może stać się liderem i przypiąć swoje главенствующие pozycji.
  3. Postrzeganie grupy opiera się na stereotypach. Jeśli człowiek stał się liderem w jednej sytuacji, to znaczy, że potraktuje go takim i innym.
  4. Aby zostać liderem, trzeba mieć do tego wewnętrzne pragnienie.

Teoria Polityczna

Z czasem powstają coraz to nowe teorie powstania przywództwa. Jedną z nich przedstawił основоположники marksizmu. Oni sugerują, że zjawisko to można wyjaśnić z punktu widzenia klasy konfrontacji. W ich rozumieniu polityczny lider ó w to zręczny, konsekwentny i świadomy propagator interesów określonej klasy, który odgrywa w stosunku do swojej grupy, w pewnym sensie, narzędzia, drugoplanową rolę. Marksistowskie teoretycy próbowali udowodnić, że historię popełniają ludzie, jednak ich побудительные motywy oparte na ekonomicznej elementem życia społeczeństwa. W ten sposób koncepcja politycznego przywództwa zakłada dominującą rolę indywidualnej osobowości w ścisłym związku z działalnością grup społecznych. W różnych epokach historycznych do lidera mogą wyniknąć różne wymagania.

nowe koncepcje przywództwa

Teoria Freuda

Współczesne koncepcje przywództwa mają pod sobą różne, czasem dość skomplikowaną psychologiczną podstawę. Na przykład Zygmunt Freud wysunął swoją unikalną teorię «osobowo-psychologicznych cech». Psychoanalityk twierdzi, że niektórzy ludzie dążą do przywództwa dlatego, że starają się zrekompensować powstałe w młodości lub dzieciństwie kompleks niższości. Przy tym swoją превалирующую pozycję nad innymi takie osoby mogą wykazywać nieetyczne sposoby, które są wynikiem nerwicy, maniakalny paranoi i innych odchyleń psychicznych.

Tajemnicza charyzma

Jednym z najbardziej interesujących teorii jest koncepcja charyzmatycznego przywództwa. Opiera się ona na tym, że niektóre osoby są obdarzone ponad talentem do zarządzania innymi ludźmi. Z greckiego słowa «charyzma» tłumaczy się jako miłosierdzie, boski dar. Tak więc, wyjątkową jakość, objawienie powyżej, umiejętność podporządkowania sobie ludzi automatycznie podnoszący na duchu takiego wybitnego człowieka nad innymi. Koncepcja charyzmatycznego przywództwa zakłada, że wódz w grupie jest najbardziej żywe wcielenie wartości wspólnoty, które stawia przede osobistych interesów. Związek z takim przywódcą opiera się na bezgranicznego podziwu i zaufania do niego. Działalność grupy zjednoczonej charyzmatycznym liderem, zależy od osobowości wodza. Bez niego organizacja staje się praktycznie недееспособной.

koncepcji przywództwa

Atrybutu przywództwo

Koncepcja Ta wychodzi z założenia, że lider powinien umieć analizować zachowanie podwładnych i przewidzieć ich reakcję na tę lub inną sytuację. W trakcie swojej działalności szef stale szuka odpowiedzi na pytanie o przyczyny zachowań pracowników. W swoim poszukiwaniu on opiera się na trzechskładników:

  1. Osobowość.
  2. Sama działalność zarobkowa.
  3. Okoliczności i organizacyjne otoczenie.

W Ten sposób, lider stara się ustalić przyczyny złej pracy pracowników i prawidłowo zareagować na zaistniałą sytuację. W tym modelu przywództwa dzieje stałej interakcji między szefem i prosty robotnik. Skuteczność działań, podejmowanych liderem dla poprawy pracy, określana jest reakcją na nich podwładnego.

Konwertery podejście

Przywódca-reformator stara się motywować uczniów poprzez zwiększenie ich świadomości. Poprawia poziom wykształcenia pracowników, tworzy atmosferę доверительности w zespole, pomaga ludziom nauczyć się łączyć osobiste interesy z organizacjami. Taki model przywództwa zakłada udział podwładnych w zarządzaniu grupą. Nie są ślepo posłuszni przełożonym, a starają się, by właściwie ocenić jego zachowanie. Koncepcja przekształcanie przywództwa opiera się na twórczym podejściu: lider konsekwentnie zyskuje szacunek i zaufanie zwolenników, zostając pierwszym wśród równych.

koncepcji politycznego przywództwa

Naukowcy różnie odpowiadają na pytanie o to, co to jest przywództwo. Koncepcja przywództwa ujawniają to zjawisko z różnych punktów widzenia. Zbadać główne kierunki w tej sprawie będzie ciekawe i przydatne dla każdego.


Article in other languages:

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/21298-what-is-leadership-leadership-concepts-of-modern-and-traditional.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/37828-k-shbasshyly-anday-t-zhyrymdamasy-k-shbasshyly-az-rg-zaman-y-zh-ne-d-s.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/37311-o-que-lideran-a-o-conceito-de-lideran-a-tradicional-e-moderna.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/37735-scho-take-l-derstvo-koncepc-l-derstva-suchasn-tradic-yn.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/18398-what-is-leadership-leadership-concepts-of-modern-and-traditional.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Terapia poznawczo-zakres - co to jest? Rozwój sfery poznawczej

Terapia poznawczo-zakres - co to jest? Rozwój sfery poznawczej

Psychologowie definiują funkcje poznawcze sferę jako zbiór procesów psychicznych, przeznaczonych do wykonywania funkcji racjonalnego poznania. Termin ten został wprowadzony w latach 60-tych ubiegłego wieku. Wtedy na fali wielkiego...

Strefa komfortu jak ograniczenia

Strefa komfortu jak ograniczenia

Teraz wielu na rozprawie zwrot óstrefa komfortu». W języku psychologii oznacza pobyt osoby w mieszkaniu (jak w fizycznym, jak i mentalnym sensie), w którym jest mu wygodnie być, on nie odczuwa napięcia i niepokoju, je...

Strach to uczucie czy emocja? Prawdziwy strach jest...

Strach to uczucie czy emocja? Prawdziwy strach jest...

Od chwili narodzin aż do śmierci człowiek okresowo odczuwa poczucie strachu. Ktoś jest podatny na niego w większym stopniu, ktoś mniej, ale nie ma na Ziemi takich ludzi, którzy by się nie bali się. Czasami to uczucie jest zrozumia...

Co jest wspólnego między ołówkiem i butem? Testy psychologiczne

Co jest wspólnego między ołówkiem i butem? Testy psychologiczne

Ludzkość osiągnęła wszystko, co jest w tej chwili, nie tylko ze względu na swoje fizyczne umiejętności, jest podstawą wszystkich odkryć i wynalazków stała myślenia działalność. W dzisiejszych czasach istnieje wiele chorób i odchyl...

Psychologia marzeń. Symbole i analiza snów

Psychologia marzeń. Symbole i analiza snów

Ludzie trzecią część swojego życia spędzają w śnie. Większość z nich sny, niektóre nawet po kilka na jedną noc. Jak odbywa się proces zasypiania, nauka już dawno wyjaśniła, ale o psychologii snów naukowcy nie lubią mówić, powołują...

Człowiek, który nie lubi ludzi: kto to jest?

Człowiek, który nie lubi ludzi: kto to jest?

Człowiek, który nie lubi ludzi, czuje do nich niechęć i nienawiść, nazywa się "mizantrop".Takich osobowości dzielą się na dwa rodzaje. Pierwszy - utajone mizantrop. Ludzie tego typu są posłuszni jakiegoś zewnętrznego autorytetu. T...