Що таке лідерство? Концепції лідерства сучасні і традиційні

Дата:

2019-10-06 17:00:11

Перегляди:

1052

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

У наші дні кожен намагається стати успішним і шанованим людиною. Для цього потрібно відповідати певним вимогам з боку оточуючих. Як вдається окремим особистостям встановити безумовне лідерство? Концепції лідерства вельми різноманітні і заслуговують окремої розмови. Про них піде мова в цій статті.

лідерство концепції лідерства

Поняття лідерства

Лідерством називають здатність чинити певний вплив як на кожну особу окремо, так і на групу різноманітних осіб, направляючи спільні зусилля людей на досягнення єдиної мети. З соціально-психологічної точки зору це процес цілком природний, заснований на впливі одного авторитетного індивіда на поведінку інших членів групи. Під впливом при цьому розуміють такі дії людини, які вносять зміни в почуття, стосунки, вчинки іншої особи. Є кілька способів здійснити лідерство. Концепції лідерства припускають, що вплив можна виявити через ідеї, переконання, навіювання, письмове й усне слово, примус, особистий авторитет, емоційне зараження, власний приклад і так далі.

Хто такий лідер

Існування в складі певної групи передбачає чиє-небудь лідерство. Концепції лідерства засновані на різних теоріях. Які якості необхідні людині, щоб очолити групу? Лідер – це людина, яка здатна об'єднати людей і спрямувати їх на досягнення якої-небудь мети. Причому поняття «лідер» і «мета» один від одного невіддільні. Однак поставити перед собою певне завдання і планомірно її здійснювати самостійно ще не означає стати керівником. Невід'ємним якістю кожного лідера вважається наявність послідовників. Основна роль всякого вождя полягає в умінні змусити людей піти слідом за собою, необхідне організувати взаємодію підпорядкованих в єдиній системі, яка сприяла б вирішенню конкретних проблем в рамках встановленої мети. Іншими словами, лідер представляє собою елемент, який впорядковує поведінку інших людей. Істинним керівником може стати лише особа, яка є носієм рис, приветствуемых і очікуваних в даній конкретній групі. Тому «пересаджування» лідера з одного об'єднання в інше, як і призначення його зверху – прийом недоцільний і малоефективний.

Більше:

Як боротися з лінню?

Як боротися з лінню?

чи Знаєте ви, що таке лінь? На це питання більшість відповість однозначно - «так». Можливо, ви навіть лаяли себе за те, що іноді впадаєте в це позбавлене руху і безперспективна стан. Варто задуматися, чи так вже воно погано. І якщо це дій...

Як розробити голос? Прості вправи на кожен день

Як розробити голос? Прості вправи на кожен день

Голос - природний дар, даний нам від народження. З його допомогою ми спілкуємося з іншими, доносимо до оточуючих потрібну інформацію і заявляємо про свої потреби. Для успішного спілкування важливо, щоб цей "інструмент" служив нам вірою і правдою. Рол...

Маніпулювання - це... Способи і методи психологічного впливу на людину. С. Р. Кара-Мурза,

Маніпулювання - це... Способи і методи психологічного впливу на людину. С. Р. Кара-Мурза, "Маніпуляція свідомістю"

Як виходить, що люди піддаються впливу? Сьогодні вони живуть, ні про що не підозрюючи, а завтра можуть переписати єдину квартиру на абсолютно незнайомої людини. Дуже часто під впливом якогось чинника люди віддають всі свої заощадження, коштовності і ...

Види лідерства

Концепції лідерства припускають, що люди в співтоваристві об'єднуються з трьох основних причин. Як правило, ними керує бажання отримати емоційну підтримку, дізнатися необхідну інформацію або налагодити ділові взаємозв'язки. Таким чином, лідерство в організації складається з трьох компонентів: емоційного, інформаційного і ділового. Людина, що здатна в потрібний момент закликати людей до порядку і нагадати їм про спільної мети – це «руки групи». Таку особистість можна назвати діловим лідером. З ним чудово працюється, він може організувати справу, налагодити потрібні ділові контакти і взаємозв'язки. Людина, що володіє великою ерудицією і здатний донести потрібну інформацію до інших – це «мозок групи». Його можна назвати інформаційним лідером. Особу, до якої можна звернутися за співчуттям і «поплакатися в жилетку» - це «серце групи». Така людина є емоційним лідером. Крім трьох перерахованих вище видів зустрічається ще й четвертий, найбільш прийнятний варіант. Це – універсальний лідер. Така особистість поєднує в собі всі три компоненти, проте такий вид лідерства зустрічається вкрай рідко.

основні концепції лідерства

Різноманіття концепцій

У вивченні проблеми верховенства одних людей над іншими можна виділити три основних напрями: традиційне, ситуаційне й нове. Історично найбільш ранніми є традиційні концепції лідерства. Згідно з ним організувати натовп може лише виняткова особистість, наділена унікальними якостями. Відомі прихильники цієї теорії - Едвін Гизелли, Уоррен Бенніс і Вальф Стогдилл.

Основні концепції лідерства у сучасному світі з'явилися на базі традиційних. Одна з них - ситуаційна теорія. Її запропонував Френк Фідлер, який вважав, що особистість може виявити здатність до керівництва тільки при виникненні відповідних обставин. Загальним для ситуаційного і традиційного підходу у вивченні проблеми є те, що результат управлінської діяльності в них прямо залежить від особистісних якостей лідера.

Пізніше були створені нові концепції лідерства. До них відносяться теорії атрибутивного (аналітик), харизматичного та перетворюючого (реформатор) лідерства. Всі вони дотепні й цілком мають право на існування, проте не відображають досліджуваний феномен повністю. Це питання донині є невирішеним. Основні концепції лідерства будуть викладені нижче.

концепція харизматичного лідерства

Традиційні теорії

Як вже було сказано вище, вони ґрунтувалися на зовнішніх ознаках і особистісні якості керівників, але згодом були спростовані. Ось деякі з них:

- Концепція фізичних якостей була визнана неспроможною однією з перших. Адже лідер не завжди відрізняється високим зростом, великою вагою і невгамовної фізичною силою.Навпаки, його зовнішні дані можуть бути самими звичайними.

- Концепція інтелігентності заснована на вербальних і оціночних якостях особистості. Передбачається, що наявність вказаних якостей забезпечує управлінський успіх. Однак далеко не кожен освічений, вихований і ввічлива людина може повести за собою людей.

Біхевіористський підхід

Традиційні концепції лідерства не обмежуються двома названими теоріями. Концепція рис лідера також до них відноситься. Вона базується на тому, що кожен керівник повинен володіти певним набором психологічних якостей. Йому повинні бути притаманні впевненість в собі, гнучкий і гострий розум, сильна воля, компетентність, організаторські здібності, знання людської натури. Американським соціологом Е Богадусом були перераховані якості, якими повинен володіти лідер: енергія, розум, лідер, здатність передбачати, почуття гумору, такт, твердий характер. У «Підручнику з лідерства» американець Р. Стогдилл зазначає, що структура якостей особистості, що очолює групу, повинна співвідноситися з діяльністю, завданнями і рисами його підлеглих. Проте вивчення реальних груп показало, що ними може керувати людина, що не має вищеперелічених якостей. А особистість, теоретично здатна на лідерство, іноді займає вельми скромне місце в організації.

традиційні концепції лідерства

Ситуаційний підхід

Концепції ситуаційного лідерства виникли на базі традиційного підходу до вивчення проблеми. Вони припускають, що очолити групу може тільки та людина, яка в змозі направити людей на вирішення конкретної ситуації. У нього повинні бути відповідні здібності, властивості, якості, знання, досвід. Для вирішення різних проблем можуть знадобитися різні особистості, тому верховенство в співтоваристві може переходити від однієї людини до іншої. Діловий лідер може змінити інформаційного, а емоційний – ділового і так далі. Е. Хартлі виявив кілька закономірностей, характерних для ситуаційного лідерства:

  1. Якщо людина очолив групу в одній ситуації, то у нього автоматично підвищуються шанси стати керівником в інший.
  2. Якщо особа проявила свої лідерські якості і заробила в інших авторитет, значить, вона згодом може стати керівником та закріпити свої чільні позиції.
  3. Сприйняття групи ґрунтується на стереотипах. Якщо людина стала лідером в одній ситуації, значить, вона сприйме його таким і в іншій.
  4. Для того щоб стати керівником, треба мати до цього внутрішнє прагнення.

Політична теорія

З часом виникають нові теорії виникнення лідерства. Одну з них висунули основоположники марксизму. Вони припустили, що цей феномен можна пояснити з точки зору класового протистояння. В їх розумінні політичний лідер – це вмілий, послідовний і свідомий виразник інтересів певного класу, який грає по відношенню до своєї групи у відомому сенсі службову, допоміжну роль. Марксистські теоретики намагалися довести, що історію роблять люди, проте їх спонукальні мотиви ґрунтуються на економічній складовій життя суспільства. Таким чином, концепції політичного лідерства припускають чільну роль окремої особистості в тісному зв'язку з діяльністю соціальних груп. У різні історичні епохи до лідера можуть пред'являтися різні вимоги.

нові концепції лідерства

Теорія Фрейда

Сучасні концепції лідерства мають під собою різну, часом досить складну психологічну основу. Наприклад, Зигмунд Фрейд висунув свою унікальну теорію «особистісно-психологічних якостей». Психоаналітик стверджує, що деякі люди прагнуть до лідерства тому, що намагаються компенсувати виниклий в юності або дитинстві комплекс неповноцінності. При цьому свою переважну позицію над іншими такі особи можуть демонструвати неетичними способами, які є наслідком неврозів, маніакальною параної і інших відхилень психіки.

Загадкова харизма

Однією з найбільш цікавих теорій є концепція харизматичного лідерства. Вона ґрунтується на тому, що деякі особистості наділені понад талантом управляти іншими людьми. З грецької слово «харизма» перекладається як милість, божественний дар. Отже, виняткові якості, прозріння понад, вміння підпорядкувати собі людей автоматично підносять такої видатної людини над іншими. Концепція харизматичного лідерства передбачає, що вождь у групі є найяскравішим втілення цінностей спільноти, які він ставить вище особистих інтересів. Відношення з таким керівником ґрунтується на безмежному захваті і довіру до нього. Діяльність групи, об'єднаної харизматичним лідером, безпосередньо залежить від особистості вождя. Без нього організація стає практично недієздатною.

концепції лідерства

Атрибутивное лідерство

Ця концепція виходить з того, що лідер повинен вміти аналізувати поведінку підлеглих і передбачати їх реакцію на ту чи іншу ситуацію. В ході своєї діяльності керівник постійно шукає відповідь на питання про причини поведінки співробітників. У своєму пошуку він базується на трьохскладових:

  1. Особистість.
  2. Сама трудова діяльність.
  3. Обставини та організаційне оточення.

Таким чином, лідер прагне визначити причини поганої роботи співробітників і правильно відреагувати на виниклу ситуацію. У даній моделі керівництва відбувається постійна взаємодія між начальником і простим робітником. Ефективність заходів, що вживаються лідером для поліпшення роботи, визначається реакцією на них підлеглого.

Перетворюючий підхід

Лідер-реформатор прагне мотивувати послідовників шляхом підвищення їх свідомості. Він покращує освітній рівень підлеглих, створює атмосферу довіри у колективі, допомагає людям навчитися поєднувати особисті інтереси з громадськими. Така модель керівництва передбачає участь підлеглих в управлінні групою. Вони не сліпо підкоряються начальнику, а прагнуть адекватно оцінити його поведінку. Концепція перетворюючого лідерства грунтується на творчому підході: лідер послідовно завойовує повагу і довіру послідовників, залишаючись першим серед рівних.

концепції політичного лідерства

Вчені по-різному відповідають на питання про те, що таке лідерство. Концепції лідерства розкривають цей феномен з різних точок зору. Вивчити основні напрямки в цьому питанні буде цікаво і корисно кожному.


Article in other languages:

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/21298-what-is-leadership-leadership-concepts-of-modern-and-traditional.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/37828-k-shbasshyly-anday-t-zhyrymdamasy-k-shbasshyly-az-rg-zaman-y-zh-ne-d-s.html

PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/37165-co-to-jest-przyw-dztwo-koncepcja-przyw-dztwa-nowoczesne-i-tradycyjne.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/37311-o-que-lideran-a-o-conceito-de-lideran-a-tradicional-e-moderna.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/18398-what-is-leadership-leadership-concepts-of-modern-and-traditional.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Когнітивна сфера - це що таке? Розвиток когнітивної сфери

Когнітивна сфера - це що таке? Розвиток когнітивної сфери

Психологи визначають когнітивну сферу як сукупність психічних процесів, призначених для виконання функції раціонального пізнання. Цей термін був введений в 60-х роках минулого століття. Тоді на хвилі масштабного розвитку кібернети...

Хороший сімейний психолог, Москва: відгуки

Хороший сімейний психолог, Москва: відгуки

Традиційно жителі розвинених країн (європейці і американці) вдаються до допомоги лікарів цієї спеціальності. Чи демонструє нинішня життя в російській столиці затребуваність професії "сімейний психолог" (Москва)? Відгуки жителів го...

Криза 7 років у дітей: ознаки та способи подолання. Психологія розвитку та вікова психологія

Криза 7 років у дітей: ознаки та способи подолання. Психологія розвитку та вікова психологія

Дитині виповнилося 7 років. Починається новий рубіж в житті. Малюк переходить на стадію дорослішання, йде в школу. І тут батьки починають бити тривогу, мовляв, чадо некеровано, не слухається, кривляється. Головне - не впадати в па...

Що спільного між олівцем і черевиком? Психологічне тестування

Що спільного між олівцем і черевиком? Психологічне тестування

Людство досягло всього, що є на даний момент, не тільки завдяки своїм фізичним здібностям, основою всіх відкриттів і винаходів стала розумова діяльність. У наш час існує безліч захворювань і відхилень від нормального розвитку, які...

Психологія снів. Символи і аналіз сновидінь

Психологія снів. Символи і аналіз сновидінь

Люди третю частину свого життя проводять уві сні. Більшості з них сняться сни, деяким навіть по кілька за одну ніч. Як відбувається процес засинання, наука давно пояснила, а ось про психології снів вчені не люблять говорити, посил...

Криза чверті життя - опис, ознаки та способи подолання

Криза чверті життя - опис, ознаки та способи подолання

Всі діти мріють скоріше стати дорослими. Але що відбувається, коли настає довгоочікувана пора? Безтурботний час позаду, а попереду нескінченні обов'язки, відповідальність, випробування своїх можливостей. Слова «потрібно&raqu...