O que é liderança? O conceito de liderança tradicional e moderna

Data:

2019-08-14 08:00:13

Pontos de vista:

3

Classificação:

1Como 0Não gostam

Compartilhar:

Em nossos dias, cada um se esforça para se tornar bem sucedido e um homem respeitado. Para isso, precisa atender a certos requisitos por parte dos que o cercam. Como é possível indivíduos instalar incondicional de liderança? O conceito de liderança são variados e merecem uma discussão. Sobre eles será discutido neste artigo.

liderança conceito de liderança

O Conceito de liderança

A Liderança é chamado de capacidade de exercer uma certa influência como a identidade de cada pessoa individualmente e em grupo de diversas pessoas, direcionando esforços comuns das pessoas para atingir um único objetivo. A partir de uma perspectiva psicossocial é um processo completamente natural, com base no efeito de uma respeitável de um indivíduo sobre o comportamento de outros membros do grupo. Sob a influência de se entendem tais ações humanas, que fazem a diferença, nos sentimentos, relações, ações de outra pessoa. Existem várias maneiras de exercer a liderança. O conceito de liderança sugerem que o impacto pode manifestar através de idéias, a convicção, a inspiração da palavra escrita e falada, a coerção, credibilidade pessoal, emocional, infecção, o seu próprio exemplo, e assim por diante.

O Que é um líder

A Existência na composição de um determinado grupo implica alguém liderança. O conceito de liderança baseadas em diferentes teorias. Quais as qualidades que são indispensáveis para liderar o grupo? O líder – é uma pessoa capaz de unir as pessoas e orientá-los para alcançar algum objetivo. Com conceitos ão líder do" e "o objetivo» amigo de um amigo inseparável. No entanto, colocar diante de si um desafio e ajudar a fazê-la sozinho não significa se tornar um líder. Inerente a qualidade de cada líder é considerada a presença de seguidores. A função básica de todo chefe é a capacidade de levar as pessoas a ir atrás de um, organizar necessária a interação subordinados a um sistema, que contribuiu seria a resolução de problemas concretos no âmbito instalada a meta. Em outras palavras, o líder é um elemento que organiza o comportamento de outras pessoas. O verdadeiro líder pode se tornar uma só personalidade, que é portador de porra, приветствуемых e esperados em um determinado grupo. Por isso, "пересаживаниеç o líder de uma associação para outra, como a nomeação de seu topo – recepção нецелесообразный e малоэффективный.

Mais:

Tipos de liderança

O Conceito de liderança sugerem que as pessoas na comunidade em que se combinam por três razões principais. Geralmente, pesquisando e dirige o desejo de obter o apoio emocional, saber as informações necessárias ou estabelecer relações comerciais. Portanto, a liderança na organização é composta por três componentes: o componente emocional, de informação e de negócios. O homem, que é capaz de fazer no momento certo para chamar o povo à ordem e lembrá-los de um objetivo comum – é o "mãos de um grupo de". Essa identidade pode ser chamado de negócios líder. Com ele está bem trabalhada, ele é capaz de organizar o negócio e estabelecer necessários contatos de negócios e relacionamentos. Uma pessoa que tem uma grande sucessão e capaz de transmitir as informações corretas para o resto de s ã o ão cérebro do grupo". Ele pode ser chamado de informação de um líder. A personalidade, a qual pode ser revertida pela simpatia e ão поплакаться em seu colete" é o "coração de grupo". Tal pessoa é um líder emocional. Além dos três acima de espécies é encontrado e a quarta, e mais a sua preferência. Isso – o líder da universal. Essa pessoa reúne em si todos os três componentes, no entanto, este tipo de liderança é extremamente rara.

o conceito básico de liderança

A Diversidade de conceitos

No estudo de problemas de domínio de alguns homens sobre outros, é possível destacar três principais vertentes: a tradicional, contextual e o novo. Historicamente, as primeiras são os conceitos tradicionais de liderança. De acordo com a organizar a multidão só pode personalidade excepcional, dotado de qualidades únicas. Conhecidos pelos adeptos da teoria - Edwin Гизелли, Warren Беннис e Вальф Стогдилл.

Os Principais conceitos de liderança no mundo de hoje, surgiram no banco tradicional. Um deles ситуационная teoria. Ela sugeriu Frenk Fiedler, que acreditava que uma pessoa pode detectar a capacidade de liderança somente se ocorrerem circunstâncias relevantes. Comum para a situação e a abordagem tradicional no estudo do problema é que o resultado das atividades de gestão deles depende de qualidades pessoais do líder.

Mais Tarde, foram criados novos conceitos de liderança. Estes incluem a teoria атрибутивного (analista), um carismático e transformador (reformador) de liderança. Todos eles são engenhosos e muito a ter o direito de existir, no entanto, não refletem a língua um fenômeno totalmente. Esta questão até hoje não resolvido. O conceito básico de liderança serão descritos a seguir.

o conceito carismático de liderança

A teoria Tradicional

Como já foi dito acima, eles dependiam de sinais externos e de personalidade dos líderes, mas com o tempo foram refutadas. Eis alguns deles:

- o Conceito de qualidades físicas, foi reconhecido insustentável um dos primeiros. Afinal, o líder não é sempre maior crescimento, maior peso e неуемной força física.Pelo contrário, seus dados externos podem ser os mais заурядными.

- o Conceito de интеллигентности baseia-se no verbal e avaliação de qualidades da personalidade. Supõe-se que a presença especificados qualidades fornece uma gestão de sucesso. No entanto, não é de todo educado, educado e prestativo homem pode levar as pessoas.

Бихевиористский abordagem

O conceito Tradicional de liderança não estão limitados a duas teorias acima nominado. O conceito de características de um líder também se aplica a eles. Ela baseia-se na ideia de que cada líder deve possuir um determinado conjunto de qualidades psicológicas. Ele deve ser inerente a auto-confiança, flexível e uma mente afiada, muita força de vontade, competência, capacidade de organização, o conhecimento da natureza humana. O sociólogo americano Э. Богадусом foram listados de qualidade, que deve ter um líder: a energia, a mente, o líder, a capacidade de antecipar, senso de humor, ritmo, de caráter. Em ão Tutorial de liderançaç o americano Р. Стогдилл observa que a estrutura de qualidades da personalidade, возглавляющей grupo, deve estar relacionada com as atividades, tarefas e características de seus subordinados. No entanto, o estudo os grupos mostrou que eles pode guiar a pessoa não tem uma dessas qualidades. Mas uma pessoa que, teoricamente, capaz de liderança, às vezes, ocupa um lugar muito modesto na organização.

o conceito tradicional de liderança

Abordagem Situacional

O Conceito de situação de liderança tendo por base a abordagem tradicional para o estudo do problema. Eles sugerem que a liderar um grupo só pode ser uma pessoa, que é capaz de guiar as pessoas para a resolução de uma determinada situação. Ele deve ser apropriado para a capacidade, propriedade, qualidade, conhecimento, experiência. Para resolver diferentes tipos de problemas podem exigir diferentes de personalidade e, portanto, uma liderança na comunidade pode passar de uma pessoa para outra. De negócios, o líder pode alterar a informação e emocional – de negócios e assim por diante. Э. Hartley identificou alguns padrões característicos para a situação de liderança:

  1. Se a pessoa levou um grupo em uma situação, ele automaticamente aumenta as chances de se tornar líder no outro.
  2. Se a pessoa demonstrou as suas qualidades de liderança e ganhou os outros a autoridade, isso significa que ele pode mais tarde se tornaria o líder e fixar seus главенствующие posições.
  3. A Percepção do grupo se baseia em estereótipos. Se o homem tornou-se líder em uma situação, isso significa que ela vai apreender a sua significação e no outro.
  4. Para se tornar líder, você precisa ter esse desejo interior para.

Teoria Política

Com o tempo, surgem de todas as novas teorias de ocorrência de liderança. Um deles apresentou os fundadores do marxismo. Eles sugeriram que este fenômeno pode ser explicado do ponto de vista de classe do confronto. No seu entendimento o líder político ã o mais hábil, mais consistente e consciente выразитель interesses de uma determinada classe, que joga em relação ao seu grupo em um sentido utilitário, um papel de apoio. Марксистские teóricos tentaram provar que a história da humanidade, no entanto, o seu motor motivos baseiam-se no pilar econômico da sociedade. Portanto, o conceito de liderança política assumem papel dominante do indivíduo em estreita ligação com a atividade de grupos sociais. Em diferentes períodos históricos ao líder pode ter requisitos diferentes.

um novo conceito de liderança

A Teoria de Freud

O conceito Moderno de liderança têm a mesma, por vezes bastante complexo psicológico de base. Por exemplo, Sigmund Freud apresentou sua própria teoria ão pessoal-qualidades psicológicas". O psicanalista afirma que algumas pessoas procuram para a liderança porque tentam compensar decorrente da juventude ou a infância de um complexo de inferioridade. Quando o fizer, a sua превалирующую posição sobre os outros como uma identidade podem apresentar formas antiéticas, que são o resultado da neurose, psicose maníaco-paranóia e outros desvios da psique.

O curioso caso de carisma

Uma das mais interessantes teorias é o conceito carismático de liderança. Ela se baseia no fato de que alguns indivíduos são dotados de mais de um talento e controlar outras pessoas. Com a palavra grega ão carisma» se traduz como uma graça, um dom divino. Então, de excepcional qualidade, a epifania de mais, a capacidade de subjugar as pessoas automaticamente elevam de tal é um homem notável sobre os outros. O conceito carismático de liderança pressupõe que o chefe do grupo é a mais viva personificação dos valores da comunidade, que ele coloca, acima de interesses pessoais. O relacionamento com o líder baseia-se na ilimitada admiração e confiança a ele. A atividade em grupo, uma carismático líder, depende da personalidade do chefe. Sem ele, a organização torna-se praticamente disfuncional.

o conceito de liderança

O compo de liderança

Este conceito vem do fato de que o líder deve ser capaz de analisar o comportamento dos subordinados e de prever suas reações a essa ou aquela situação. No decurso da sua actividade o líder está constantemente à procura de uma resposta para a pergunta sobre as razões para o comportamento dos funcionários. Em sua busca ele baseia-se em trêscomponentes:

  1. Personalidade.
  2. A Própria atividade de trabalho.
  3. As Circunstâncias e o ambiente organizacional.

Portanto, o líder tende a determinar a causa do mau desempenho dos funcionários e responder corretamente sobre a situação. Neste modelo, a liderança ocorre a interação constante entre o chefe e o trabalhador. A eficiência das medidas tomadas pela líder para a melhoria de trabalho, definida como reação a eles subordinados.

Converte abordagem

O Líder o reformador tende a motivar seguidores através do aumento da sua consciência. Ele melhora do nível educacional dos subordinados, cria uma atmosfera de доверительности em equipe, ajuda as pessoas a aprender a conciliar os interesses pessoais com o público. Esse modelo de liderança implica o envolvimento dos subordinados na gestão do grupo. Eles não obedecem cegamente o chefe, e se esforçam para avaliar adequadamente o seu comportamento. O conceito de transformador de liderança baseia-se em criatividade: o líder consistentemente ganhando o respeito e a confiança de seguidores, mantendo-se o primeiro entre iguais.

o conceito de liderança política

Pesquisadores de diferentes respondem à questão sobre o que é liderança. O conceito de liderança abrem este fenômeno a partir de diferentes pontos de vista. Explorar as principais destinos nesta matéria é interessante e útil para todos.

Comentários (0)

Este artigo possui nenhum comentário, seja o primeiro!

Adicionar comentário

Notícias Relacionadas

Cognitivo, a esfera é o que é? O desenvolvimento cognitivo da esfera

Cognitivo, a esfera é o que é? O desenvolvimento cognitivo da esfera

os Psicólogos definem a esfera cognitiva como um conjunto de processos mentais, concebidos para a execução de uma função racional do conhecimento. Este termo foi introduzido na década de 60 do século passado. Então, na esteira de ...

A zona de conforto, assim como o limite de

A zona de conforto, assim como o limite de

Agora, muitos ao ouvir a frase "zona de conforto". Na linguagem da psicologia, ela significa a permanência do homem no ciclo de espaço (como no físico, e mental, o sentido) que ele está convenientemente localizado, ele n...

O que há de comum entre o lápis e a bota? Testes psicológicos

O que há de comum entre o lápis e a bota? Testes psicológicos

a Humanidade atingiu tudo o que há no momento, não apenas por causa de suas habilidades físicas, a base de todas as descobertas e invenções tornou-se uma atividade pensante. No nosso tempo, há uma infinidade de doenças e de desvio...