Como é importante fazer um registro no livro trabalho

Entre os humanos de documentos, há um, que, necessariamente, consulta a qualquer empregador na contratação. Este importante documento – livro de trabalho. Ela reflete toda a forma de vida do trabalhador. O primeiro registro no livro trabalho, geralmente, é feito no início do tempo de serviço de acordo com o primeiro lugar de trabalho. Isso geralmente acontece após o término de qualquer instituição de ensino. Os profissionais mais jovens, depois de receber a bagagem de conhecimento teórico, são enviados para trabalhar em empresa do país, na prática, para aplicar suas habilidades.

Preencher o documento começa com uma folha de rosto. Registro no livro trabalho faz com que o especialista de recursos humanos da empresa com base no fornecidos documentos pessoais do trabalhador: passaporte, certificado ou diploma de graduação de qualquer instituição de ensino. Em seguida, na primeira página a ser pago a entrada de educação, obtido até a contratação. Qualquer livro contém quatro seções, obrigatórios. O primeiro deles é o número de seqüência de registros. Segue-segunda seção - data de efectuar a próxima marcação. Em seguida, na terceira seção, a ser pago diretamente o registro no livro trabalho. Isso pode ser uma informação sobre a educação, a passagem do serviço militar, contratação, demissão ou tradução. A última (quarta) seção contém em si mesmo os motivos para fazer o registro correspondente. Este poderá ser o diploma, militar, ou a ordem obrigatória a indicação de um número sequencial e data de emissão (ou edição). Registro no livro trabalho, certamente, deve ser executada de caligrafia legível e de preferência sem o hotfix.

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Ajuda o regime de pessoal empregados publicado uma instrução especial, que contém em si as regras de referência e de preenchimento desse documento. Ele descreve em detalhes todas as exigências, para cada caso específico dado um exemplo de uma entrada no livro trabalho. Sem exceção, todos os registros devem ser feitos rigorosamente em conformidade com os exemplos sem um tipo diferente de "magna". Toda a informação sobre as alterações na força de trabalho o empregado deve ser bem fixada e atender plenamente a realidade. Confirmação serve de documento (ordem), em virtude do qual ela é feita. A formulação de uma ordem necessariamente deve corresponder à entrada. A última coluna mostra a data e o número do documento. Eles oferecem a oportunidade de confirmar a informação, verificando com os dados do arquivo.

No livro trabalho inclui não apenas os registos sobre o pessoal de movimentos, mas também os dados sobre as promoções e sendo empregado. Para isso, levados a página especial. Eles também são preenchidos de acordo com os exemplos listados no manual de instruções.

Mais Frequentemente no livro trabalho de qualquer trabalhador são feitas de dois tipos de registros: sobre a contratação ou demissão. Informações sobre a admissão é normalmente curto expressam a essência publicado ordem. A demissão pode ser por vários motivos. É кадровик de acordo com as circunstâncias, determina a formulação de uma ordem com a indicação do correspondente artigo do código do Trabalho. Se tem um lugar de demissão por vontade própria, o registro no livro trabalho pago claramente o motivo e base legal. A razão neste caso, serve como o próprio desejo do trabalhador, bem como a legislação aplicável artigo 77 código do Trabalho de RF. Este artigo contém 11 pontos. Eles abrem as circunstâncias, em virtude do qual o empregado expressou o desejo de parar de ação, celebrado anteriormente, o contrato de trabalho. Contribuindo com a entrada no documento, кадровик deve indicar o respectivo ponto do artigo, com base no qual será encerrada a relação de emprego entre as partes.

De Preferência, para que todos os registros foram feitas no livro trabalho sem correcções. Mas, às vezes de невниманию trabalhadores de recursos humanos podem ser cometidos erros. Neste caso, o especialista do departamento de recursos humanos deve fazer a correção de forma adequada, para que no futuro eles não foram capazes de criar problemas para o trabalhador quando o dispositivo para um novo local ou a obtenção de uma pensão de conclusão de atividade de trabalho.