Entre los humanos de documentos hay uno que necesariamente solicita cualquier empleador en la contratación. Este importante documento – la libreta de trabajo. Ella refleja el camino de la vida del trabajador. La primera entrada en la libreta de trabajo, generalmente, se hace en el comienzo de la experiencia laboral en el primer lugar de trabajo. Por lo general esto sucede después de graduarse de una escuela. Profesionales jóvenes, después de recibir el equipaje de los conocimientos teóricos, se envían para el trabajo en las empresas del país, en la práctica, aplicar sus habilidades.
Llenar el documento comienza con una página de portada. La entrada en la libreta de trabajo hace que el especialista de recursos humanos de la empresa en base proporcionados por los documentos personales del trabajador: pasaporte, certificado o diploma de una escuela. A continuación, en la primera página se grabará la enseñanza recibida antes de la contratación. Toda la libreta de trabajo contiene cuatro secciones, de carácter obligatorio. El primero de ellos es el número de secuencia de registros. Luego sigue la segunda sección es la fecha de inscripción ordinario de la marca. Luego, en la tercera sección, se deberá abonar directamente el registro en el libro de trabajo. Esta información puede incluir información acerca de la educación, hacer el servicio militar, la contratación, el despido o la traducción. La última (cuarta) sección contiene en sí mismo las razones para realizar el registro correspondiente. Puede servir como un diploma, la libreta militar o de orden obligatorio indicando el número y la fecha de emisión (o edición). La entrada en la libreta de trabajo, necesariamente debe realizarse con letra legible y preferiblemente sin revisiones.
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En la ayuda personal de los trabajadores se publicó una instrucción especial, que contiene las reglas de y llenado de este documento. En ella se describen con detalle todos los requerimientos, y según cada caso en particular dan un ejemplo de una entrada en la libreta de trabajo. Sin excepción, todos los registros deben realizarse en estricta conformidad con los ejemplos sin un tipo diferente de la magna». Cada información acerca de los cambios en la vida laboral de un trabajador debe ser claramente fijado y cumplir plenamente con la realidad. La confirmación de un documento (la orden), en virtud de la cual se hace. La redacción de la orden debe coincidir con el registro. En la última columna se indica la fecha y número de documento. Dan la posibilidad de confirmar la información, comprobando que con los datos del archivo.
En el libro de trabajo contiene no sólo los registros de personal de los movimientos, sino también información sobre promociones y награждениях trabajador. Para ello se dedican las páginas especiales. Se llenan también de acuerdo con los ejemplos indicados en las instrucciones.
A Menudo en la libreta de trabajo de cualquier trabajador, se realizan dos tipos de registros: sobre la contratación o el despido. Información sobre la admisión normalmente corto expresan la esencia de esta orden. El despido puede ser por diversas razones. Es el gestor de personal teniendo en cuenta las circunstancias determina la redacción de la orden, con indicación de la correspondiente artículo del código del Trabajo. Si tiene lugar el despido por voluntad propia, registro en el libro de trabajo se inscribe claramente, con indicación de las causas y de base legal. La causa en este caso, sirve propio deseo del trabajador, así como la base de la legislación aplicable el artículo 77 del código de Trabajo, la federación de rusia. Este artículo contiene 11 puntos. Se abren las circunstancias en que el trabajador ha manifestado su deseo de dejar de acción concertado previamente un contrato de trabajo. Realizar la grabación en el documento, el gestor de personal tiene la obligación de indicar el correspondiente párrafo del artículo, en virtud de la cual se cesado la relación laboral entre las partes.
Es Deseable que todos los registros se realizaron en la libreta de trabajo sin parches. Pero a veces невниманию de los trabajadores de personal de servicio puede ser cometido errores. En este caso, el especialista del departamento de recursos humanos debe realizar una revisión de la manera apropiada, para que en el futuro ellos no han sido capaces de crear problemas para el trabajador al dispositivo en un nuevo lugar o la presentación de la pensión al final de la vida laboral.
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