Wie wichtig es ist, richtig für einen Eintrag in Wehrpass

Unter Personal-Dokumente gibt es eine, die unbedingt jeder Arbeitgeber fordert bei der Bewerbung. Dieses wichtige Dokument – Arbeitsbuch. Es spiegelt den gesamten Lebensweg des Arbeitnehmers. Der erste Eintrag im Wehrpass, in der Regel wird am Anfang der Betriebszugehörigkeit nach dem ersten Arbeitsplatz. Dies geschieht in der Regel nach dem Ende eines Bildungseinrichtung. Junge Berufstätige, sobald Sie Ihr Gepäck theoretischen Kenntnisse, werden für die Arbeit auf den Unternehmen des Landes, um in der Praxis Ihre Fähigkeiten anzuwenden.

Ausfüllen des Dokuments beginnt mit einem Titelblatt. Eintrag im Wehrpass Spezialist macht Personalservice Unternehmen auf der Grundlage der angegebenen persönlichen Unterlagen des Arbeitnehmers: Reisepass, Zeugnis oder Diplom über den Abschluss eines Bildungseinrichtung. Dann auf der ersten Seite eingetragen-Eintrag über die Ausbildung, die er vor der Anstellung. Jedes Arbeitsbuch enthält vier Abschnitte, obligatorisch für die Auffüllung. Der erste von Ihnen ist die fortlaufende Nummer der Datensätze. Danach folgt der zweite Abschnitt - das Datum der Eintragung der nächsten Markierung. Dann, im Dritten Abschnitt, zu entrichten direkt der Eintrag im Wehrpass. Dies kann Informationen über die Ausbildung, den Durchgang des militärischen Dienstes, Einstellung, Entlassung oder der übersetzung. Der Letzte (vierte) Abschnitt enthält eine Basis für die Eintragung. Als solche fungieren kann, das Diplom, die militrkarte oder die Ordnung mit der obligatorischen Angabe der Laufenden Nummer und Datum der Ausgabe (oder Ausgaben). Eintrag im Wehrpass sicherlich muss gut leserlich und vorzugsweise ohne Patch.

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In der Hilfe-Personal-Mitarbeiter veröffentlicht eine spezielle Anweisung, die enthält Regeln für die Führung und das ausfüllen eines solchen Dokuments. Darin werden detailliert alle Anforderungen und in jedem konkreten Fall zeigt ein Beispiel der arbeitsaufzeichnungen. Ausnahmslos alle Einträge erfolgen ausschließlich in übereinstimmung mit den genannten Beispielen ohne verschiedene Arten von „Carta». Jede Information über die Veränderungen im Arbeitsleben des Arbeitnehmers muss genau registriert und entsprechen der Realität. Die Bestätigung dient als Dokument (Auftrag), auf der Grundlage von dem es gemacht wird. Die Formulierung des Befehls muss unbedingt der Aufnahme. In der letzten Spalte werden das Datum und die Nummer des Dokuments. Sie ermöglichen die Bestätigung der Information durch Bezugnahme auf die Daten des Archivs.

In dem Arbeitsbuch enthält nicht nur die Aufzeichnung der personellen Umstellungen, sondern auch Daten über mil und Mitarbeiter gehalten. Für diese sind spezielle Seiten. Sie werden auch in übereinstimmung mit den Beispielen, die in den Anweisungen.

Meistens in jedem Arbeitsbuch des Arbeitnehmers werden zwei Arten von Datensätzen: über die Einstellung oder die Entlassung. Informationen über die Aufnahme in der Regel kurz das wesentliche Ausdrücken erlassenen Ordnung. Die Entlassung kann aus verschiedenen Gründen. Genau Personalchef unter Berücksichtigung der Umstände legt die Formulierung des Befehls mit der Angabe des entsprechenden Artikels des Arbeitsgesetzes. Wenn eine Entlassung auf eigenen Wunsch, Eintrag im Wehrpass eingetragen, eindeutig unter Angabe des Grundes und der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Die Ursache in diesem Fall dient der eigene Wunsch des Arbeitnehmers, sondern als Rechtsrahmen gilt Artikel 77 Des Arbeitsgesetzbuches. Dieser Artikel enthält 11 Punkte. Sie offenbaren die Umstände, aus denen der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, vorher kündigen des Arbeitsvertrages. Indem die Aufnahme in das Dokument, Personalchef verpflichtet, den entsprechenden Absatz des Artikels, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis beendet werden zwischen den Parteien.

Es ist Wünschenswert, dass alle Datensätze wurden zum Arbeitsbuch ohne Patch. Aber manchmal der Unaufmerksamkeit von Arbeitern Personalservice Fehler gemacht werden. In diesem Fall sind HR-Spezialist muss entsprechend korrigieren, um in Zukunft werden Sie nicht in der Lage zu schaffen Probleme für den Arbeitnehmer bei der Bewerbung auf eine neue Stelle oder der Pension nach Beendigung der Arbeitstätigkeit.