重要的权利作出的进入在工作簿
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工作人员的文件有一个绝对要求任何雇主在申请工作。 这份重要文件的家庭债务还清工作书。 它反映了整个人生的工作人员。 第一项工作簿中，通常在开始时就业上的第一工作。 它通常发生之后结束的任何学术机构。 年轻的专家具有的理论知识，去工作在企业的国家为了实践他们的技能。
填写纸开始与一个封面页。 这项工作簿中使得一个专业招聘服务公司根据个人证件的雇员的护照、证书或文凭的任何教育机构。 然后在第一页上的条目上接受教育之前就业。 任何工作的书包含四个部分是强制性的。 第一，这些序列号的记录。 随后通过的第二部分之日起引入下一个注释。 然后，在第三部分，是直接加入在工作簿。 这可能是信息有关教育、军事服务、就业、解雇或转移。 最后的(四)部分包含的原因有关的条目。 这可能是一个文凭、军人身份证或命令与强制性指示的顺序编号和日期的问题(或版)。 这项工作簿中的适用必须清晰和最好无需更正。
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在工作簿中不仅包含记录的人员流动，但也据上的促销活动和颁发的雇员。 你会被带到一个特殊的网页。 他们都充满了也根据与的实例中所指定的指令。
大多数往往在劳动力本书的任何雇员进入两种类型的记录：o就业或解雇。 对信息的准入通常简短地表达的本质以印发。 解雇可以出于各种原因。 这是人事干事具有关的情况下确定该措词的顺序，表明该有关条文的劳动法。 在这种情况下的一人辞职，在工作簿是要付出明确指示的原因和法律框架。 原因在这种情况下是自己要求的雇员，以及立法框架，适用第77条的劳动法。 这篇文章包含11个项目。 它们揭示的情况下，该雇员已表示希望终止以前缔结的就业的协议。 作出该项文件中，人事干事应指明适当的项目在文章，在此基础上，将被终止雇佣关系之间的缔约方。
理想的是，所有项目都在工作簿中没有增补程序。 但有时候，注意力不集中的雇员人员的服务可能被错误。 在这种情况下，人力资源专家必须作出相应的修正，以便在未来他们不能制造问题为该雇员的申请时，一个新的地方或养老金终止后的就业。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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