Contrato de trabalho — é a base de entendimento entre o trabalhador e o empregador

Contrato de Trabalho — é um acordo entre o trabalhador e o empregador, que regula as suas relações. Modelo de documento baseia-se em normas de direito do trabalho da federação RUSSA. Em primeiro lugar, isso se aplica a categoria, que é a trabalhadores independentes.

Contrato de Trabalho — é um documento que pode ser individual e coletivo. Ele é por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Individual chamado o acordo, assinado, por um lado, o líder da empresa, com outro trabalhador. Neste tipo de contrato deverão ser acordadas as condições que são fornecidas ao homem para realizar a sua imediata desqualificação. Antes de tudo, a duração e horário de trabalho é atribuído a um salário, o fornecimento de um pacote social (pago atestado médico e de férias), a probabilidade de pagamento de viagem até o local de trabalho e para trás, a compensação de alimentação ou fornecimento de almoço quente.

No nosso país existe uma prática, quando o empregador ãshows» apenas o mínimo para a região de salário. Com ele, são pagos impostos, pensões, o seguro social e outros. De facto, o trabalhador recebe, por vezes, mais. Mas quandoзникновении quaisquer disputas trabalhistas a pessoa só pode contar com os pagamentos previstos no contrato. Também afeta a pagamento de subsídio de férias e hospitalar da folha. E, no futuro, afetar o valor da pensão.

Contrato de trabalho Colectivo — é um acordo entre a administração da empresa e equipe de atendimento. Este documento regula questões gerais sobre a prestação de adequadas condições de trabalho, pagamento de determinados tipos de serviços. O contrato coletivo, receberam prescrição de pagamento noturno, turnos e horas extras, o tamanho do prêmio e as condições sob as quais os trabalhadores podem obtê-los. Contratos entre a equipe e o empregador assina em assembleia geral. Para o acordo coletivo de trabalho adquiriu um efeito legal, deverá assinar a maior parte da equipe.

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Por um período ilimitado de contrato de trabalho — é um contrato entre o empregador e o empregado, admitido no emprego permanente. Para o homem que trabalha, o que significa que ele está sob a proteção de direito do trabalho, na medida em que o país é possível. O empregador deve criar todas as condições para o sucesso da atividade de trabalho, a tempo e em plena pagar o salário. De acordo em vigor hoje a lei russa, o salário é pago duas vezes por mês. É considerado uma grave violação, se o empregador, atrasa os salários de mais de duas semanas.

Contrato de trabalho a termo — é um acordo entre o empregador e o empregado, admitido para trabalhar temporariamente. Este é o mais inúteis condições. Assim como uma pessoa pode ser despedido a qualquer momento, se o contrato não tiver determinado o prazo de validade. Pode ser um problema com o pagamento da folha de incapacidade para o trabalho, férias neste caso, não tem nada.

Contrato de Trabalho — é um documento que em nosso país é percebido de uma maneira formal. E ninguém pensa sobre o que é capaz de torná-lo atual depende apenas dos próprios empregados e quadros das empresas.