İş sözleşmesi bu temel anlayış, işçi ve işveren arasında

Tarihli:

2018-08-06 08:30:14

Görünümler:

531

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

İş sözleşmesi — bu sözleşme işçi ve işveren arasında, düzenleyici ilişkileri. Model belgesine dayalı kurallar iş hukuku RUSYA federasyonu. İlk etapta bu durum, aynı kategori olan işçi istihdam.

iş sözleşmesiİş sözleşmesi — bu bir belge olabilir, bireysel ve kolektif. O yatıyor süresiz olarak veya belirli bir süre için. Bireysel olarak adlandırılır imzalanan anlaşma, bir yandan, işletme başkanı, diğeri işçi. Bu tür bir anlaşmanın müzakere şartları sağlanan bir kişi, bunu gerçekleştirmek için acil, görev ve sorumlulukları. Her şeyden önce, bu gün ve çalışma saatleri, katı maaş verilmesi, sosyal paket (ücretli hastalık izni çalışma ve tatil), olasılık ücret kadar iş yeri ve geri telafisi güç veya sağlanması için sıcak öğle yemeği.

ülkemizde bir uygulama yoktur, işveren «gösterir» sadece küçük bir bölge için bir maaş. Ondan ödenen vergiler, emeklilik primi, sosyal güvenlik sigortası ve daha fazlası. Aslında işçi alır zaman zaman daha fazla. Ama zamaniş sözleşmesi bu sözleşme arasındakiзникновении herhangi bir iş uyuşmazlıkları kişi sadece saymak ödeme, sözleşmede öngörülen. Ayrıca bu etkiler ödenecek satış ve hastane çalışma sayfası. Ve gelecekte de etkileyecek olan emekli maaşı.

Toplu iş sözleşmesi — bu anlaşma arasındaki iletişime işletmeler ve ekibi. Bu belge düzenleyen genel sorular sağlama, uygun çalışma koşulları, ödeme, belirli bir tür hizmet. Toplu sözleşme ile reçete ödeme, gece vardiya ve fazla mesai, prim boyut ve hangi koşullar altında çalışanlar, onları almak. İş sözleşmesi arasında kolektif ve işveren tarafından imzalanır, genel kurulda. İçin toplu sözleşme buldu yasal gücü, onu imzalamak zorunda büyük bir topluluğun bir parçası.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Belirsiz iş sözleşmesi — bu sözleşme ve işveren arasındaki maaşlı işçi olarak kabul edilen sürekli bir iş. Çalışan kişinin bu demektir ki, o koruma altında iş hukuku ne kadar Rusya bu acil iş sözleşmesiBelki de. İşveren oluşturmak için tüm koşullar başarılı bir çalışma faaliyetlerini zamanında ve tam ücret ödemek. Göre, yürürlükteki bugün rus kanunlarına, ücret ödenen iki kez bir ay. Ciddi bir ihlali olarak kabul edilir, işveren gecikme ücret en fazla iki hafta.

Asansör iş sözleşmesi — bu sözleşme işçi ve işveren arasındaki kabul edilen bir iş için geçici olarak. Bu en dezavantajlı koşullar. Yani bir insan olarak görevden herhangi bir noktada, eğer bir sözleşme vardır, belirli bir geçerlilik süresi. İle ilgili bir sorun olabilir ödeme sayfası sakatlık, tatil bu durumda, öngörülen değil aslında.

İş sözleşmesi — bu belgeyi ülkemizde algılanan resmen. Ve hiç kimse düşünmüyor ne üzerinde yapmak için bir fırsat yürürlükteki bağlıdır kendilerini maaşlı işçiler ve kolektif işletmeler.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/3327-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/5888-praco-ny-dagavor-geta-padmurak-zaemarazumennya-pam-zh-praca-n-kom-prac.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/5889-der-arbeitsvertrag-ist-das-fundament-der-verst-ndigung-zwischen-arbeit.html

En: https://tostpost.com/the-law/7736-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/5894-el-contrato-de-trabajo-es-la-base-de-la-comprensi-n-mutua-entre-el-tra.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/3330-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/3328-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/5892-e-bek-sharty-b-l-rgetas-arasynda-y-zara-t-s-n-st-k-turaly-yzmetker-men.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/5892-umowa-o-prac-to-fundament-relacji-mi-dzy-pracownikiem-i-pracodawc.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/5888-contrato-de-trabalho-a-base-de-entendimento-entre-o-trabalhador-e-o-em.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/5893-trudoviy-dogov-r-ce-fundament-vza-morozum-nnya-m-zh-prac-vnikom-roboto.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/3592-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Annelik sermaye: yenileme programı. Ömrünü uzatmak için ana sermaye

Annelik sermaye: yenileme programı. Ömrünü uzatmak için ana sermaye

Programı devlet desteği ailelere iki ve daha fazla çocuk, ünlü, «annelik sermaye», yürürlüğe giren ve 2007 yılından bu yana. Hakkı fonların bir devlet oluşur, yalnızca bir kez, sayısına bakılmaksızın aile içinde çocukl...

Yazılım uygulama yarışmalara ve ihaleleri

Yazılım uygulama yarışmalara ve ihaleleri

bugüne kadar ülkemizde çok sayıda vardır ve kuruluşları ile ilgili birçok etkinlik. Her işletme sahibi, kendi başına karar hakkında kim ona daha iyi işbirliği. Ama bir kural olarak, herhangi bir şirket için çalışıyor almak için bi...

Sınırlamanın yönetmeliği kapsamında değil, şartları nelerdir?

Sınırlamanın yönetmeliği kapsamında değil, şartları nelerdir?

Bugün öğrenmek için hangi sorular ve işler sınırlamanın yönetmeliği kapsamında değildir. Aslında çok zor değil gibi görünüyor. Bu konu açıkça düzenlenmiştir kurulan Rusya yasalarına. Sadece onlar hakkında değil, herkes biliyor. Ta...

Aile ilişkiler

Aile ilişkiler

Hemen yapalım vurgu ne aile ilişkileri – değil, aynı aile ilişkileri. İlk durumda, tüm temel aile yasal düzenleme değil, gündelik ilişkilerde. Konu aile hukukunda ödenen dikkat bir sürü. Kompozisyon ilişkiler ve hükümleri he...

İddia beyanı nafaka. Ne bekleyebilirsiniz

İddia beyanı nafaka. Ne bekleyebilirsiniz

parasal ebeveyn sevgi ve bakım değerlendirmek mümkün değildir. Ancak, maliyet sorumlulukları boşandıktan sonra anne belki de sadece saymak, ama aynı zamanda oldukça uygun olacak onaylamak için ilgili belge.bu Tür sorular en sık ra...

Daire yeniden: ne olamaz? Yordam yeniden eşleştirme daire

Daire yeniden: ne olamaz? Yordam yeniden eşleştirme daire

pek Çok kiracı şimdi ilgilendiren gelişme daire. Ne yapabilirsiniz, ne yapamazsınız bu durumda? Hangi işlemleri yasal olarak kabul edilebilir mi? Ve ne yapmak için izin verilmez, belirli bir gayrimenkul? Engellemeler çok fazla. He...