Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, який регулює їх взаємовідносини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. У першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.
Трудовий договір — це документ, який може бути індивідуальним і колективним. Він укладається безстроково або на певний строк. Індивідуальним називається угода, підписана, з одного боку, керівником підприємства, з іншого - працівником. У цьому виді договору обумовлюються умови, які надаються людині для виконання його безпосередніх посадових обов'язків. Насамперед, це тривалість та графік роботи, який призначається оклад, надання соціального пакету (оплачуваний лікарняний і відпустку), ймовірність оплати проїзду до місця роботи і назад, компенсація харчування або надання гарячого обіду.
В нашій країні існує практика, коли роботодавець «показує» тільки мінімальний для регіону оклад. З нього сплачуються податки, пенсійні внески, соціальне страхування та інше. За фактом працівник отримує в рази більше. Але при узникновении будь-яких трудових спорів людина може розраховувати тільки на виплати, обумовлені в договорі. Також це позначається на виплату відпускних та лікарняного листа. А в майбутньому вплине на розмір пенсії.
Колективний трудовий договір — це угода між адміністрацією підприємства і колективом. Цей документ регулює загальні питання щодо надання відповідних умов праці, оплати певних видів послуг. У колективному договорі прописуються оплата нічних змін і понаднормових годин, розмір преміальних та умови, за яких працівники можуть їх отримати. Трудова угода між колективом та роботодавцем укладається на загальних зборах. Для того щоб колективний договір набув чинності, його має підписати більша частина колективу.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Безстроковий трудовий договір — це договір між роботодавцем і найманим працівником, прийнятим на постійне місце роботи. Для працюючої людини це означає, що він перебуває під захистом трудового права, наскільки в Росії це можливо. Роботодавець повинен створити всі умови для успішної трудової діяльності, вчасно і повною мірою виплачувати заробітну плату. Згідно з чинним на сьогодні російським законам, заробітна плата виплачується два рази на місяць. Вважається серйозним порушенням, якщо роботодавець затримує заробітну плату більше двох тижнів.
Строковий трудовий договір — це угода між роботодавцем та працівником, прийнятим на роботу тимчасово. Це найбільш невигідні умови. Так як можуть звільнити в будь-який момент, якщо договір не має конкретного терміну дії. Можуть бути проблеми з виплатою листка непрацездатності, відпустку в цьому випадку не передбачається взагалі.
Трудовий договір — це документ, який в нашій країні сприймається формально. І ніхто не замислюється над тим, що можливість зробити його чинним залежить тільки від самих найманих працівників і колективу підприємства.
Article in other languages:
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/5895-s-zle-mesi-bu-temel-anlay-i-i-ve-i-veren-aras-nda.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Материнський капітал: продовження програми. Термін продовження материнського капіталу
Програма державної підтримки сім'ям з двома і більше дітьми, відома, як «материнський капітал», вступила в силу з 2007 року. Право на отримання коштів від держави виникає тільки один раз, незалежно від кількості дітей ...
Забезпечення заявки на участь в конкурсах і аукціонах
На сьогоднішній день в нашій країні існує величезна кількість організацій, що займаються різними видами діяльності. Кожен власник бізнесу самостійно приймає рішення про те, з ким йому краще співпрацювати. Але, як правило, будь-яка...
Позовна давність не поширюється на вимоги?
Сьогодні належить дізнатися, на які запити і справи позовна давність не поширюється. Насправді все не так важко, як здається. Дане питання чітко регулюється встановленими в Росії законами. Тільки про них не всім відомо. Зрозуміло,...
Одразу ж зробимо акцент на те, що сімейні правовідносини – це зовсім не те ж саме, що сімейні відносини. У першому випадку все ґрунтується на сімейно-правовому регулюванні, а не на побутових відносинах. Питання сім'ї в закон...
Позовну заяву на аліменти. На що можна розраховувати
У грошовому еквіваленті батьківську любов і турботу оцінити неможливо. Однак вартість обов'язків після розлучення батьків можливо не тільки підрахувати, але і цілком доречно буде затвердити відповідним документом.Такі питання найч...
Перепланування квартири: що можна, а що не можна? Процедура узгодження перепланування квартири
Багатьох мешканців зараз цікавить перепланування квартири. Що можна, а що не можна робити в даному випадку? Які процеси вважаються законними? І що не дозволяється робити з тією або іншою нерухомістю? Заборон дуже багато. Варто від...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!