Працоўны дагавор — гэта падмурак ўзаемаразумення паміж працаўніком і працадаўцам

Працоўны дагавор — гэта пагадненне паміж работнікам і працадаўцам, які рэгулюе іх узаемаадносіны. Тыпавы дакумент заснаваны на нормах працоўнага права РФ. У першую чаргу гэта тычыцца той катэгорыі, якая з'яўляецца работнікамі па найму.

Працоўны дагавор — гэта дакумент, які можа быць індывідуальным і калектыўным. Ён заключаецца бестэрмінова або на пэўны тэрмін. Індывідуальным называецца пагадненне, падпісанае, з аднаго боку, кіраўніком прадпрыемства, з другога - работнікам. У гэтым выглядзе дагавора агаворваюцца ўмовы, якія даюцца чалавеку для выканання яго непасрэдных службовых абавязкаў. Перш за ўсё, гэта працягласць і графік працы, які назначаецца аклад, прадастаўленне сацыяльнага пакета (аплачваецца бальнічны ліст і адпачынак), верагоднасць аплаты праезду да месца працы і назад, кампенсацыя харчавання або прадастаўленне гарачага абеду.

У нашай краіне існуе практыка, калі працадаўца «паказвае» толькі мінімальны для рэгіёну аклад. З яго аплачваюцца падаткі, пенсійныя ўзносы, сацыяльнае страхаванне і іншае. Па факце работнік атрымлівае ў разы больш. Але пры вазникновении якіх-небудзь працоўных спрэчак чалавек можа разлічваць толькі на выплаты, абумоўленыя ў дамове. Таксама гэта адбіваецца на выплаце адпускных і бальнічнага ліста. А ў будучыні паўплывае на памер пенсіі.

Калектыўны працоўны дагавор — гэта пагадненне паміж адміністрацыяй прадпрыемства і калектывам. Гэты дакумент рэгулюе агульныя пытанні па прадастаўленні адпаведных умоў працы, аплаты пэўных відаў паслуг. У калектыўным дагаворы прапісваюцца аплата начных змен і звышурочных гадзін, памер прэміяльных і ўмовы, пры якіх работнікі могуць іх атрымаць. Працоўнае пагадненне паміж калектывам і падпісваецца працадаўцам на агульным сходзе. Для таго каб калектыўны дагавор набыў юрыдычную сілу, яго павінен падпісаць большая частка калектыву.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Бестэрміновы працоўны дагавор — гэта дагавор паміж працадаўцам і наёмным работнікам, прынятым на пастаяннае месца працы. Для чалавека, які працуе, гэта азначае, што ён знаходзіцца пад абаронай працоўнага права, наколькі ў Расеі гэта магчыма. Працадаўца павінен стварыць усе ўмовы для паспяховай працоўнай дзейнасці, своечасова і ў поўнай меры выплачваць заработную плату. Згодна з дзеючым на сёння расейскім законам, заработная плата выплачваецца два разы ў месяц. Лічыцца сур'ёзным парушэннем, калі працадаўца затрымлівае заработную плату больш двух тыдняў.

Тэрміновы працоўны дагавор — гэта пагадненне паміж працадаўцам і працаўніком, прынятым на працу часова. Гэта найбольш нявыгадныя ўмовы. Так як чалавека могуць звольніць у любы момант, калі дамова не мае канкрэтнага тэрміну дзеяння. Могуць быць праблемы з выплатай ліста непрацаздольнасці, адпачынак у гэтым выпадку не прадугледжваецца ўвогуле.

Працоўны дагавор — гэта дакумент, які ў нашай краіне ўспрымаецца фармальна. І ніхто не задумваецца над тым, што магчымасць зрабіць яго дзейным залежыць толькі ад саміх наёмных работнікаў і калектыву прадпрыемства.