Ne böyle bir yetki? Anahtar yetkinlikler ve bunların değerlendirilmesi. Yetkinlik öğretmen ve öğrenciler

Tarihli:

2020-05-12 21:00:12

Görünümler:

389

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

"Yetkinlik" - bir kelime, применяющееся, belki o kadar sık değil, ama bazen yine de проскальзывающее bu veya başka konuşmaları. Çoğu insan algıladıkları anlamı birkaç bulanık, kafa karıştırıcı ile yeterlilik ve yiyerek değil bir yere. Aynı zamanda onun tam değerini olarak hizmet edebilir güçlü bir argüman tartışmalara ve tartışmaların yanı sıra, duruşmalarda. Yani böyle bir yetki? Ne onlar demek ve nelerdir? İşi daha fazla bilgi edinin.

nedir yetkinlik

Terimler

Ephraim, yetkinlik olarak tanımlanan bir bilgi alanı ve her daire hangi konularda ayrı adam bilgili. İkinci tanımı, buna göre aynı kaynak diyor ki, bu kelime de gösterir bileşimi hak ve yetkileri (aşağıdakilere ilişkin olarak bir kamu görevlisine). En son kaynar dönem "mesleki yetkinlik". O biraz daha katı bir ilk. Ama bu tanımlı çok daha uygun ve aslında bu konu hakkında, nedir yetkinlik, çünkü ilk seçeneği vardır eş ve böylece dar tanımlı.

Yetkinlik ve yakın ona terimler

Iki yaklaşım Vardır yorumlanması açısından yetkinlik ve yetkinlik:

  • Tanımlama;
  • Türev.

Yetkinlik, kabaca, elinde herhangi bir yetki. Göre ne kadar yaygın olarak görülüyor son terim ve tedavi ile ilişkisi ilk kavramdır. O, bu arada, açıklanan характеризирующее kalitesi, bireyin, kendi yeteneği. Yetkinlik tedavi edilir aksi halde, bu, her şeyden önce, bir koleksiyon.

Структуризация

Yetkinlik vardır integral etkileşim sonucu aşağıdaki öğelerin yapısı:

  1. Hedef. Tanımı kişisel amaçlar oluşturma, belirli planları, yapı modelleri projelerinin yanı sıra, eylem ve amel elde etmek için istenen bir sonuç. Varsayalım çok amaçlı ve kişisel anlamları.
  2. Motivasyon. Gerçek bir ilgi ve samimi bir merak işte, hangi yetkili kişi, durumu kendi nedenleri çözmek için her doğan görevi ile ilgili ve bu faaliyetler.
  3. Ориентационного. Muhasebe iş sürecinde dış önkoşul (anlayış tabanı, emek, deneyim o) ve iç (субъектный deneyim межпредметное bilgi, yöntemleri, faaliyetleri, belirli özellikleri psikoloji ve benzeri). Yeterli puan gerçeklik ve kendini, kendi yararları ve sakıncaları.
  4. Fonksiyonel. Varlığı beceri değil, sadece sahip, ama aynı zamanda kullanmak aslında, edinilen bilgi, beceri, yöntem ve teknikleri, etkinlik. Farkındalık, bilgi okuryazarlığı olarak bir veritabanı oluşturmak için kendi geliştirme, yenilik, fikir ve fırsat. Hiçbir korku karmaşık raporlar ve kararları, seçim нешаблонных yöntemleri.
  5. Kontrol. Ayrıca sınır ölçüm, sızıntı ve görüşler faaliyetleri sırasında. İleri hareket - yani, geliştirme, fikir ve yerleştirme, doğru ve etkili yollar ve yöntemler vardır. Çok işler ve amaçlar için.
  6. Değerlendirme yapan. İlke üç "kendisi": analiz, değerlendirme, kontrol. Değerlendirme pozisyonda, ihtiyaç ve etkinliği, bilgi, beceri ya da seçilen bir yolu hareket etmek.

Her öğe olabilir davranışları etkileyen diğer bir önemli faktör, kavram oluşumu "yetkinlikler".

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

yetkinlik eğitimci

İçerik

Terminoloji izin ne olduğunu anlamak için yetkinlik, genel anlamda. Daha spesifik olarak ayrılmıştır üç büyük kategoriye ayrılır:

  • Bir rehber olduğunu;
  • Bir rehber, diğer;
  • Manuel bir kuruluştur.

Kategorilerin Her biri içerir bazı türlerin sayısı. Toplam yirmi.

Yetkinlik de bölünebilir ve farklı bir ilke, örneğin, birisi geliyor onları sahibi. Bu tür olacak, geçerli bir meslek kuruluş ve sosyal grup.

Aşağıdaki Düşünün:

  1. Yetki eğitimci. Özü profesyonel ve pedagojik yetkinlik.
  2. Uzmanlık öğrencileri. Tanımı sınırlı bir dizi bilgi ve beceri.

Neden seçildi bu?

Güncel

İlişki öğretmen-öğrenci - karışık yapısı, oluşan en önemli öğeleri. Yetersiz yetkinlik konularında bir beraberinde benzer bir sorunu başka. Gelince tam olarak ne içermelidir yetkinlik eğitimci, burada izlemek daha da karışık bir durum.

uzmanlık öğrencileri

Yetkinlik öğrenciler

Çoğu bilim adamı ısrar uzmanlık öğrencileri, daha doğrusu, bunların sayısı kesinlikle sınırlı olmalıdır. Bu nedenle, seçilmiş önemli. İkinci adı - temel yetkinlikler.

Avrupalılar kendi listesini oluşturuyor, yaklaşık olmadan iyileştirmeler. O altı puan. Öğrenci:

  • öğrenme - ana eylem;
  • Düşünmek - motor gelişim;
  • Ara - motivasyon plast;
  • Işbirliği gibi iletişim süreci;
  • Uyum - sosyal iyileştirme;
  • Koymak gibi bir şey uygulanması için tüm yukarıda.

Yerli bilim adamları tepki gösterdi konuya daha sorumlu. İşte temel uzmanlık öğrencileri (sadece yedi):

  • Beceri öğrenmek. Varsayar bir öğrenci, bir yetenekli, bağımsız, eğitimli, uygulamak mümkün olacak aynıbecerileri, özgüveni ve çalışma, yaratıcılık, gelişim, yaşam. Bu yetki seçimi sağlar, öğrencilerin öğrenme hedefleri ya da farkındalık ve benimseyen, hedefleri, seçilen bir öğretmen. Ayrıca buraya girer, planlama ve organizasyon, emek, seçim ve arama özel bilgi, varlığı becerileri, kendini kontrol.
  • Общекультурная. Gelişimi, kişisel benlik algısı, kendini bir bütün olarak ve toplumda, ruhsal gelişim, analiz, ulusal ve etnik kültür varlığı ve kullanımı, dil becerileri, самовоспитание kendi içinde ahlaki ve sosyo-kültürel ortak değerlerin, odak hoşgörülü интеркультурное etkileşim.
  • İç. Bu yetkinlikler arasında gezinmek için yeteneğini sosyo-politik yaşam, bir şey var farkında kendimizi bir üyesi olarak toplum, devlet, aynı zamanda sosyal gruplar. Analizi, meydana gelen olaylar ve etkileşim ile toplum ve kamu yetkilileri. Kabul çıkarları ile başkalarının onlara saygı, hareket ilgili mevzuata göre, belirli bir ülke.
  • Girişimci. Anlaşılacağı sadece varlığı, ancak ve uygulama yetenekleri. Onlara, arasında anlamına gelir, çok istenen ve geçerli, organizasyon, etkinlik, fırsat analizi, planlar yapma ve sonuçlarının sunumu çalışma.
  • Sosyal. Tanımı koltuk mekanizmaları, sosyal kurumlar, etkileşim, sosyal gruplar, sosyal uyum rolü, diplomasi ve beceri geliyor güvenliğini, sorumluluğunu kendi amel birliğidir.
  • Sosyal-iletişimsel. Rasyonel kullanımı, özellikleri, bilgi teknolojisi, yapı bilgi modelleri, değerlendirme süreci ve sonucu teknolojik ilerleme.
  • Здравоохранительная. Kaydetme gibi kendi sağlık (ahlaki, fiziksel, zihinsel, sosyal, vb), ve çevre gerektirir temel becerileri geliştirme teşvik ve koruma yukarıdaki her çeşit sağlık.

puan yetkinlikler
Anahtar beceri (temel beceriler)

Avrupa ülkeleri синонимируют kelime anlamı "beceri" ve "yetkinlik". Anahtar yetkinlik olarak da adlandırılan temel becerileri. Onlar, sırayla, tanımlanan bu kişilik ve kişilerarası ilişkiler niteliklere sahip olduğunu ifade çeşitli şekillerde, çeşitli sosyal ve iş durumları.

Bir kontrol Listesi temel yetkinlikler, mesleki eğitimde Avrupa:

  • Sosyal. Üretimi yeni kararlar ve bunların uygulanması, sorumluluğu, çok kişisel çıkarları ile işçi ve toleransı çok kültürlü ve etnik özellikleri, saygı ve işbirliği gibi teminat sağlıklı bir iletişim kurmak için ekip çalışması.
  • İletişimsel. Sözlü ve yazılı iletişim dahil olmak üzere farklı dillerde, farklı programlama dilleri, iletişim becerileri, etik, iletişim.
  • Sosyal-bilgiler. Analiz ve algı sosyal medya prizmasından eleştirel aklı, bulundurma ve kullanma, farklı durumlarda, bilgi teknolojisi, anlayış şema adam - bilgisayar, ilk bağlantı emrediyor ikinci, tersi değil.
  • Bilişsel olarak da adlandırılan kişisel. Gerek manevi саморазвитии ve uygulanması, bu ihtiyaçlarını kendi kendine eğitim, geliştirme, kişisel gelişim.
  • Kültürlerarası içeren ve межнациональную de.
  • Özel. İçerir için gerekli becerileri yeterli yetkinlik mesleki alanda, özerklik, bu faaliyet yeterli puan eylemleri.

Yetkinlik ve yeterlilik

Bir kişi İçin eski sovyetler birliği, ancak, biraz duymak garip listelenen başlığında terimleri eşanlamlı olarak. Bir soru, nedir yetkinlik başlar ederse tekrar ve ihtiyacı bazı уточнениях için daha net bir tanım. Yerli araştırmacılar denir yeterlilik, yeterli hazırlık faaliyetleri çerçeve, dayanıklı ve sınırlı koşullar. Onu düşünün, eleman yapısı yetkinlik.

Ama bu sadece bir başlangıç tutarsızlık. Ayrıca, temel yetkinlikler çeşitli kaynaklarda farklı adlandırma ve yorumlanması.

Зеер denilen temel evrensel bilginin yanı sıra kültürlerarası ve çapraz kesit. Onun görüşüne göre, onlar uygulamak yardımcı olur daha fazla özel beceri gerekli, belirli bir mesleki faaliyet alanlarında ve aynı zamanda temel vardır uyum, standart ve yeni durumlara ve üretken ve verimli bir çalışma hiçbir koşulda.

temel yetkinlikler

Profesyonel yetkinlik

V. I. Байденко saydı bir başka önemli plast - profesyonel odaklı yetkinlik.

Ben hiçbir ipucu var dört bağlayıcı yorumu:

  1. Bir Arada dayanıklılık ve esneklik alırken ve verirken bilgilerin yanı sıra uygulandığında elde edilen verilerin sorunların çözümü için profesyonel bir ortamda; açıklık ile etkileşim için yukarıdaki ortam.
  2. Kalite Kriterleri, kapsamı, kullanımı ve gerekli bilgiler, kullanılan gibi yapıları tasarım standartları.
  3. Etkili bir biçimde uygulanması nitelikleri ve becerileri teşvik verimlilik ve performans.
  4. Birleştirme deneyim ve bilgilerin, izin ilerlemeye yarıyorfaaliyet.

Eğer kabul terminoloji, önerilen Байденко, bir sonuca varmak mesleki yeterlilik - bu sadece bir beceri, bu iç yatkınlık aynı zamanda, hareket etmek, kendi çalışma alanında uygun ve ihtiyaçlarına göre gerçekleştirilen görevler. Yetkili bir memuru hazır, bunu yapmak için.

Yetkinlik eğitimci bir kategoride profesyonel ve aynı alanı kapsayan profesyonel ve pedagojik yetkinlik. Bu konuda aşağıda.

Mesleki ve pedagojik yetkinlik

Kavramı yetkinlik öğretmen ifadesidir kişisel özellikleri öğretmen sayesinde o durumu kendi etkin mücadele görevi, ставящиеся önünde iletebilirsiniz eğitim kurumlarının yanı sıra sırasında ortaya çıkan öğrenme. Bu teori, uygulanan bir uygulama.

Beceri eğitimci kaynatın üç ana пластам yetenekleri:

  • Kullanım teknikleri öğrenme gerçek bir durum;
  • Esneklik, karar verme, çeşitli teknikler her biri için bir görev;
  • Geliştirme gibi bir öğretmen, yenilik, fikir ve becerilerini geliştirmek.

Bağlı olarak, mülkiyeti bu katmanları, gibi özellikler beş düzeyleri:

  • Birinci düzey yetki - üreme.
  • İkinci - uyarlanabilir.
  • Üçüncü olarak formüle edilmiştir.
  • Dördüncü sistemden şekillendirici bir bilgi.
  • Beşinci sistemden şekillendirici yaratıcılık.

Puan yetkinlikler üretilen dayanarak, aşağıdaki gereksinimleri:

  • Odaklılık bireysel özellikleri;
  • Eşleştirme ve önceki değerlendirmelerin belirlenmesi amacıyla mesleki gelişim;
  • Teşhis - yönelik olmalıdır gelişimi yetkinlikler yapma yolları ve planları geliştirmek;
  • Oluşturma motivasyonları ve yetenekleri için benlik saygısı.

uzmanlık dersi

Puan yetkinlikler sadece bu tür kriterler:

  • Konu bilgisi;
  • Yenilik;
  • Iş ile ilgili;
  • Bilgi psikolojik-pedagojik tabanları;
  • Beceri arasında eğitim planları;
  • Etkinliği eğitim planları;
  • Normal inceliğini;
  • Tutum, öğrencilerin;
  • Uygulama çalışmaları bireysel bir yaklaşım;
  • Motivasyon öğrencilerin;
  • Gelişme öğrencilerin becerileri, bilimsel düşünme;
  • Gelişme var öğrencilerin yaratıcı düşünme;
  • Beceri neden konuya ilgi;
  • Yetkinlik dersi - türlü çalışma ve faaliyetlerini;
  • Doğru konuşma;
  • Iletişim;
  • Evrak;
  • Kendi kendine eğitim, kendini geliştirme, kişilik ve becerileri konu faaliyet;
  • внеклассная iş:
  • Iletişim ile ailesi, meslektaşları, gerekmektedir.

Yetkinlik hat organizasyonlar

İlginç muayeneler bu çare, kendilerini tanımlamak yönetimi yetkinlikleri alt rütbe. Hangi niteliklere sahip olmalıdır onlar?

Yetki otorite:

  • Uygulama ilkeleri (iç ve dış);
  • Kontrol sosyo-ekonomik kapsamı;
  • Yönetim yetkinlikleri altınızdaki yönetimler, verimli çalışmasını sağlayarak tek bir yapı;
  • Bütünlüğünü korumak bağlayıcı öğeleri;
  • şekillendirme, özel programlar, uygun acil sorunlara programlarının uygulanması;
  • Uygulama yasama inisiyatif hakkı.

Güç, bilindiği gibi, sınıflandırılır, yürütme, yargı ve yasama. Uzmanlık mahkemeleri tarafından belirlenir ve onları seviye. Örneğin, Uluslararası mahkeme olabilir anlamak işler sadece devletler arasında iken arbitraj dosyalarına подведомственны ekonomik işler. Yetkinlik benzer kuruluşlar belirlenir kendi tüzük de belirtilen Anayasa.

Yetkinlik, ticari kuruluşlar, firmalar vb.

Temel yetkinlikler şirket için temelidir, onun stratejik kalkınma yönelik iyileştirme faaliyetleri ve kar. Varlığı yeterli nitelikleri sağlayan bir kuruluş değil, sadece ayakta kalmak için, ama ilerleme bir sonraki seviyeye. Anahtar yetkinlik olması ile yakından ilişkilidir şirketin faaliyetleri. O verir yani getirmek en büyük yararı.yetki düzeyi

Yetkinlik organizasyon, örnek iş şirketleri sektörü ticaret:

  • Bilgisi kapsamı (piyasa) ve sürekli güncelleme bu bilgi;
  • Analiz yeteneği elde edilen bilgi ve gerçekleştirmek için doğru kararlar üzerinde şirket lehine;
  • Yetenek sürekli ileriye doğru hareket.

Sonuç

Kavramı yetkinlik sınırları henüz iki terim: yeterlilik çerçevesi olan bir kaç bulanık ve nitelikleri. İlk biraz karışık kaynak sayesinde sözcük özellikleri ve etimoloji, ve ilişkiyi onunla belirlenir arıyorsanız dönem yetkinlik. Yeterlilik ile biraz daha karmaşık: avrupa topluluğu kavramları tespit ederken, yerli bilim zımnen memleketten daha bunları ayırt. Bu o kadar net değil, istediğimiz gibi işler atama ile temel yetkinlikler.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22262-what-is-competence-key-competences-and-their-assessment-competence-of-.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39740-shto-takoe-kampetency-klyuchavyya-kampetency-h-acenka-kampetency-pedag.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39249-was-ist-kompetenz-kernkompetenzen-und-ihre-bewertung-kompetenz-des-p-d.html

En: https://tostpost.com/business/33485-what-is-competence-key-competences-and-their-assessment-competence-of-.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39026-qu-es-la-competencia-las-competencias-clave-y-su-evaluaci-n-la-compete.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23871-competences.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21827-what-is-competence-key-competences-and-their-assessment-competence-of-.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40142-b-l-zyret-t-y-n-zyret-zh-ne-olardy-ba-alau-zyret-pedagog-pen-o-ushy.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41942-czym-s-kompetencje-kompetencje-kluczowe-i-ich-ocena-kompetencje-nauczy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41561-o-que-compet-ncia-a-chave-de-compet-ncia-e-sua-avalia-o-a-compet-ncia-.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40578-scho-take-kompetenc-klyuchov-kompetenc-ta-h-oc-nka-kompetenc-pedagoga-.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/19580-what-is-competence-key-competences-and-their-assessment-competence-of-.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

İnkübatör

İnkübatör "Blitz": görüşler, deyim

Alış civciv piyasada bizim zaman — eğlenceli oldukça pahalı. Bu nedenle, birçok sahipleri özel çiftlikleri tercih çıktı civciv kendi — kuvözde kaldı. Markaların bu tür ekipman satan bir sürü vardır. En popüler bugün in...

Roman Троценко: biyografi, fotoğraf, kişisel yaşam, aile

Roman Троценко: biyografi, fotoğraf, kişisel yaşam, aile

bir Kişi ile неординарными yetenekleri, dahisi, serbest sanatçı…sözde meslektaşlarım bu незаурядного bir işadamı. Kimden söz ediyorsunuz? Doğal olarak, Romanda Троценко. Onun başarıları iş kıskanacağı her. Yine de, bir kişi...

Teknolojik ekipmanları, et üretim (şema)

Teknolojik ekipmanları, et üretim (şema)

Et önemli bir gıda. Bu ana sağlayıcı doğal protein, düzgün çalışması için gerekli bir insan vücudu. Nasıl ve nerede işlenmiş et, ne ekipman kullanır, alınacak bu makalede.Tarihi bilgilerilk aşamada, geliştirme insanlar ile birlikt...

Bekleyen sipariş, Çin? Öğrenin izlemek ürünü Aliexpress!

Bekleyen sipariş, Çin? Öğrenin izlemek ürünü Aliexpress!

daha fazla ve daha sık, tüm dünyada alışveriş yapılır online mağaza. Neden olarak, pek çok avantajı bu tür satın alma, ancak, dezavantajları da vardır. Örneğin, çok sık alıcılar biri en ünlü elektronik mağazalar merak ediyorum: &l...

Oleg Брагинский: dahi hazır, başkalarına öğretmek etkinliği

Oleg Брагинский: dahi hazır, başkalarına öğretmek etkinliği

Oleg Брагинский olarak bilinen üst yöneticisi «Alfa-Bank» müdür ve birkaç diğer büyük projeler, iş danışmanı. Ek olarak, bu adam bir akademik derece olarak davranır hoparlör çok büyük etkinlikler düzenliyor, ana sınıfl...

Vladimir Лисин: fotoğraf, biyografi, aile, eş, çocuklar

Vladimir Лисин: fotoğraf, biyografi, aile, eş, çocuklar

Kesinlikle, büyük bir işadamı Vladimir Лисин – renkli ve otorite figürü rus iş çevrelerinde. Onun mali durumu milyarlarca dolar ve bu tamamen ona aitti. Pek çok girişimci Vladimir Лисин işaret sahibi büyük çelik şirketi. O y...