Basit bir arıza işveren: tasarım, gereksinimleri ve kuralları

Tarihli:

2019-03-30 18:00:17

Görünümler:

599

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Hemen Hemen her üretim kurumsal çalışma sürecinde zorunda ile karşı karşıya kesinti. Onlar temsil duraklatma iş, şirket, çeşitli nedenlerle. En sık basit hata bir işveren. Anlamak önemlidir, doğru olarak nasıl yapılır bu işlemi nasıl ödenir bu dönem, profesyoneller, hem de ne zorluklar karşılaşabilirsiniz şirket.

Kavram boşta

Basit bir temsil için özel bir yöntem kaydetmek için çalışanların iş sürecinde askıya işletmeler farklı nedenlerle. Bu durum iş olarak kabul zahmetli kendilerini hem çalışanlar hem de yönetim. Şirket zorunda ile karşı karşıya kalmışlardır ve çalışanlar olsun tam maaş.

Madde 72.2 TK verilmiştir kavramı boşta. O sunulan geçici duraklatma, işletmenin çalışma. Nedenleri genellikle hareket farklı bir sorun olarak ortaya çıkan organizasyon, teknoloji, süreç, teknik ekipman veya ekonomik bir alandır.

Hangi nedenlerle oluşur basit?

En sık basit görünür sebeplerle:

  • Talebindeki Düşüş, toplu, ürün ve ani olabilir ya da yavaş yavaş.
  • Hiçbir parça iş için gerekli malzeme.
  • Üretim ekipmanları olur hatalı manuel kaldırılması için daha fazla kullanım.
  • Ekonomik zorluklar, ortaya çıkan liderlik bir firma, bu nedenle oluşturulan önemli engelleri tam bir deneyim için, bir şirket.

İşlem kesinlikle eşliğinde önemli bir düşüş kar organizasyon ve bu nedenle maaş çalışanlara önemli ölçüde azalır. Eğer neden duruyor kırılması, donanım, sorumluluğu işçinin duruyor zamanında uyarı yöneten bir kuruluş hakkında böyle bir durum. Eğer bu başarısız olur, o zaman belki işe çalışan, maddi ihlali için sorumluluk.

basit bir arıza işveren

Kim suçlu olabilir?

Basit olabilir geçerli olarak tüm çalışanların, hem bireysel çalışan. O etkileyebilir belirli bir bölümü ya da tamamen kurumsal. Nedeni, oluşum vardır, ama suçlu olabilir:

  • Çalışan bir kurumsal çalmak ekipman veya malzemeler, rahatsız disiplin kurulu iş başında. Ayrıca sık sık uzmanlar görmezden temel güvenlik kuralları.
  • Basit bir arıza, bir işverenin aynı yeterince sık meydana, ve, genellikle, bu değişiklik ile ilgili profil kuruluş çalışmaları, ekonomik sorunlarla kuruluş için ihlal veya sözleşmenin, yapılan arasında, şirket yönetimi ve maaşlı çalışanlar.
  • Koşullar yok etkileyebilir işçi veya işveren, ayrıca buraya gelir alış бракованного ekipmanları, ülkede yaşanan ekonomik kriz, farklı bir doğal afet ve felaket.

Altta yatan Bir neden boşta duruyor kırılması, ekipman, çalışan, şirket yazılı olarak mi uyar, sorununuzla ilgili bir rehber. Eğer patronlar tepki vermiyor bu deyimi kullanmak daha düzeltilmemiş aparatlara imkansız oluşur basit bir arıza işveren. Bu durumda çalışanlar bilmeli, onlara ne ödenecek maaş ve nasıl davranması gerektiğini ileri yerinde. . Madde 157 TK bu durum göstermektedir ki, çalışan ile başa sorumlulukları, bu yüzden olmaz onun dikkatini çekmek için sorumlu tutulamaz.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Tür boşta

Bağlı olarak, kimi etkiler duraklatma üretim süreci, öne, bir türlü boşta:

  • Yerel olan bir tutum, sadece tek bir çalışanın, bir veya daha fazla çalışanların, örneğin, bozuldu sadece bir ünite tarafından yönetilen iki kişi.
  • Büyük, hangi temelinde tamamen etkilenir her girişim, bu nedenle, tüm tam zamanlı çalışanlar sorumlulukları ile başa çıkmak.

Süre zorunlu basit bir arıza, işveren olabilir, kısa ömürlü, bu yüzden genellikle sorun çözüldü boyunca tek vardiya, ve o zaman alıcı olabilir, ve genellikle böyle bir süspansiyon çalışması sürebilir birkaç gün ila birkaç hafta için.

boyut kesinti arıza işveren

Hangi nedenlerle ortaya çıkar, basit bir işveren?

En sık yüzleşmek zorunda ne eksik şirketin iş nedeniyle çeşitli faktörler, etkileyen bir kılavuz. Bu nedenle basit bir arıza işveren neden olmuş olabilir farklı nedenleri vardır:

  • Teknolojik. Bu kategoride değiştirme üretim süreci için gerekli serbest diğer ürünler veya tamamen yönünü değiştirme, işletmenin çalışma.
  • Ekonomik. Bu nedenler şunlardır yoksa, maliye, devam etmek için. Nedeniyle düşük talep ürünler de oluşabilir ekonomik kriz bir şirket.
  • Organizasyon. Varsayalım ki, kurumsal yönetim olamaz zamanında almak önemli ve doğru bir karar. Bazı durumlarda oluşabilir ihlal organizasyonu ile ilgili iş akışı.
  • Teknik. Seçtiğiniz için ana nedeni olabilir заключатся kişirket tarafından kullanılan eski ekipman yerine getiremez ya da bu eylem. De dahildir düzenli bir kırılma agrega, kesintileri veya elektrik eksikliği çeşitli nedenlerle.

Tüm bu nedenlerle listelenir. madde 72.2 TK, ve onlar ortaya şirket yönetimi.

Hangi hak ve sorumlulukları almıştır işçiler?

Her çalışan kişinin üretim kurumsal gerektiğini anlamaya, doğru davranmaya durdurduğunuzda, nasıl ödenir basit bir arıza işveren, hem de ne ortaya sorumlulukları kendilerini iş. Sadece yasal okuryazarlık vatandaşların haklarını savunmak.

TK basit bir arıza işveren neden olmuş olabilir farklı nedenleri var, ama o eşlik ediyor şu anları:

  • Boşta kalma süresi sırasında işçiler, katılmak için değil iş yeri;
  • Için причислялось hiçbir işyerinde bu прогулу, gerekli önceden müzakere işveren ile davranış kuralları çalışanlar mola sırasında çalışma;
  • Bir yayınlanır emri rehberlik belirten başlat boşta;
  • çalışanlar için istekli olmalıdır geri çalışma sırasında herhangi bir noktada, onlar için ne оповещаются işveren telefonla veya diğer yollarla;
  • Eğer bir işveren gerektirir: tüm işçiler bir bildiri yazdı tatil olabilir оплачиваемым veya kendi pahasına, bir ihlalidir, bu nedenle vatandaşların şikayet çalışma dairesi;
  • Işveren sunabilir uzmanları çevirisi için başka bir pozisyon ve iş yeri varsa, şirketin kadro, ama böyle bir teklif düşünmelisiniz, deneyim ve nitelikli işçi;
  • Sadece rızası çalışanın daha ağır olabilir onu нижестоящую bir pozisyon.
ödeme kesinti arıza işveren

Eğer şirket yönetimi, bilinçli, ne basit olacaktır, uzun, birçok işçi tercüme geçici olarak başka bir konuma. Varsa şarap işveren basit, çalışanların böyle bir teklifi reddetme. Eğer onlar kabul ederler, dikkate alınır bir süreç kuralları:

  • Geçici bir çeviri yapılmış olabilir aşan bir süre için bir yıl;
  • Gerekli olması halinde uzman çeviri planlıyorsanız, bu süreç bir ay;
  • Için izin değil, maaşı az ortalama kazanç, bir выплачивался işçiye aynı yerde çalışmak.

Gelişmiş bir çeviri mi yapılmış resmi bir belge.

Bilmek Önemlidir, boyutu nedir kesinti arıza işveren ise reddediyor işçi kendini başka bir yazı, bu nedenle sadece performans değil, herhangi bir iş görev.

Hangi sosyal güvence sunulmaktadır işçi?

Çok basit olarak ortaya çıkmıştır sadece fay işveren, kesinlikle tüm çalışanlar zorunda askıya çalışma faaliyetleri, bilmek gerekir, ne sosyal güvence, onlar güvenebilirsiniz. Buraya değil, ödeme kesinti arıza işveren için öngörülen miktarda, ancak diğer sorumlulukları şirket:

  • Hesaplama ve numaralandırma yardımları, bir işçi gider bir hastane, bu yüzden iletir, bir iş yerinde parça sakatlık;
  • Görünüm ek. standart prosedür;
  • Kesinti mutlaka bulunur kıdem işçilerin, bu nedenle şirket çalışanları olabilir, endişe etmeyin, böyle bir durum işletmede olumsuz etkileyebilir tutarında onların gelecekteki emeklilik;
  • Belirtilen çalışma kitapları dönemlerde askıya alınması; çalışma
  • Sağ çıkarmak için yıllık izin, ücretli, işveren tarafından tutulan uzmanları, ve bu etkiler ne kadar sürecek basit;
  • Tüm çalışanlar tarafından korunur, onların işleri.

Anlamlı bir dezavantajı, dahil değildir dönemleri o kıdem için ihtiyacı olan vatandaşlar, vaktinden önce çıkarken, bir emeklilik. Ek ödeme kesinti arıza işveren iş kanunu bağlı maaş, ama her zaman daha az olacaktır, ortalama kazanç, geçmiş dönemler için çalışmak.

şarap işveren boşta

Hangi adımları işveren oluştuğunda, boşta?

Orijinal оповещается firma rehberi hakkında ortaya bazı arızaları. Onlar ile ilişkili olabilir farklı nedenleri var, ama bu genellikle hemen yüklemek, suçlu böyle bir sürecin tam olarak bir işveren. Bu nedenle gerçekleştirilen bu koşullar altında eylemler:

  • Bantlanmış suçlu ise onları savunan bir rehber firmalar, örneğin kaynaklı arıza nedeniyle bakım montaj veya kullanım eskimiş ekipman, işlenen tüm eylemler, düzeltmek için gerekli olan arıza veya diğer nedenlerle boşta.
  • Bir Yayınlanır emri zorunlu basit bir yapılan farklı anlamlı bilgi. Onlara geçerli tarih durağı, emek sürecinin. Listeler çalışanların kaldı fırsat olmadan gerçekleştirmek için kendi iş sorumlulukları. Belirtilen ödeme miktarı kesinti arıza, işveren de belirtilen eksik işçi için sorumlu bir süreçtir.
  • Elde edilen belge okumalıtüm işçiler için değil, çalışmaya devam.

Ödeme yapılır bilgi doğrultusunda madde 157 TC. Sonra baskı emri resmi olarak kaydedilir başlat boşta.

zorunlu basit bir arıza işveren

Nasıl doğru yapılır?

Sonra baskı emri, gelişmiş yapılmalıdır belirli eylemleri rehberlik, firma için ne sayılır norm TK. Sorunu nasıl basit bir hata bir işveren? Bunun için yürütülen ardışık işlemler:

  • Oluşan bir hareket. Orada belirtilir, herhangi bir nedenle ortaya çıkan basit.
  • Bir Yayınlanır yönetim belgesi. Ona dahil hakkında bilgi, ne kadar mümkün olmayacaktır işçiler başlamak için kendi iş sorumlulukları. Belirtilen çalışanların hala işe gelmek ya da aynı olabilir ev bu zamana kadar neden bir kılavuz.
  • Gerekirse soruşturma için tasarlanmış kesin nedenini belirlemek durdurma.
  • Üretilen tüm önlemleri ortadan kaldırmak için kırılması veya başka bir sorun ortaya üretim.

Eğer bir işveren gerektirir çalışanlar için bir açıklama yayınladı tatil, onlar cesaretle terk gerçekleştirmek için bu bir görev. Basınç tarafında üstleri tarafından составляться kolektif şikayet iş denetim.

zorunlu basit bir arıza işveren TK

Nasıl ödenir?

Ödemeler, elde edilen işçiler, gerçekleştiren, kendi iş sorumlulukları, bağlıdır, kim suçlu, böyle bir durumda yerinde.

Nasıl ödenir basit bir arıza, bir işveren? Bu koşullar altında, ayet 157 TK belirtilir, ödeme eşittir 2/3 ortalama kazanç uzmanı. Eğer suçlu tespit edilmemiştir, bu nedenle orada koşullar etkilemez olabilir çalışanlar ya da bir rehber, bir ödemenin miktarı 2/3 maaş. Eğer kanıtlanmıştır şarap belirli bir uzman, o bir maaş alır, bütün ömrü aşağı.

TK basit bir arıza işveren ödenen dayanarak kesin bir gün sayısı boyunca uzmanlar başlayabilir onun temel sorumlulukları. Çoğu durumda nerede, gerektiğinde ödeme yapmak için bir kişi henüz çalışmış, şirket, hatta bir ay. Bu durumda başarısız ortalama kazanç belirlemek, bu nedenle, dikkate alınır hakkında bilgi окладе.

ödeme kesinti arıza işveren iş kanunu

Ücrete mi vergi?

Tüm numaralandırma sunulan ödeme gün kesinti, gelir işçi. Ve TC zorunlu basit bir arıza işveren yansıtılması gerekir belgeler şirket. Ödeme işçi причисляется bu внереализационным harcama işletmeler.

Veri tutarları, kesilen vergileri ve ücretleri işçilerin, bu yüzden yurtiçinde standart maaş uzmanları.

Gibi bir kayıt olmaması durumunda ödeme?

Birçok işletme ile düzenli bozuklukları temel yasal gereksinimleri. Ve iş kanunu basit bir arıza işveren mi doğru ücrete tabi, ancak sık sık çalışanları ile uğraşmak zorunda, böylece onları zorla dışarı ücretsiz izin ya da sadece verilir, onlara maaş her zaman o gün onlar yüzünden kılavuzu ile başa çıkmak için kendi yetkilileri sorumlulukları.

Bu durum, bir hukuk ihlalidir, bu nedenle, hazırlanan orijinal bir iddia adına lider firma. Eğer herhangi bir reaksiyon bu belgeyi açmak zorunda çalışanlarının çalışma müfettişliği. Hiç kurtarabilirsiniz manevi zarar, mahkeme yoluyla.

Bu nedenle, kesinti olarak kabul edilir kötü durumlarla herhangi bir yerinde. Onlar oluşabilir fay işçi ya da işveren. Son durumda saklanmalıdır tüm uzmanlar tarafından farklı sosyal güvence. İşveren yetkin saymak maaş çalışanların askıya alma işlemi sırasında. Gerekli yetkin çıkarmak için basit, bu nedenle yayınlanmaktadır özel emri ve soruşturma. Eğer bir işveren için ihlal yasalarını ve bu yüzden öder basit bir işçi değil, berabere yetkin, bu dönemde veya haksız yere yükler suçluluk, herhangi bir uzman, o zaman bu sizin için bir temel yazma şikayetleri, iş teftiş veya mahkemede dava açmak.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/16139-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/31394-prosty-pa-v-ne-pracada-cy-afarmlenne-patrabavann-prav-ly.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/31015-einfache-verschulden-des-arbeitgebers-die-gestaltung-anforderungen-und.html

En: https://tostpost.com/the-law/26689-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/30944-simple-por-culpa-del-empleador-dise-o-los-requisitos-y-las-reglas-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/17738-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/15799-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/31710-arapayym-zha-dayda-zh-mys-berush-n-k-n-s-nen-res-mdeu-talaptar-men-ere.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/32662-prosty-z-winy-pracodawcy-design-wymagania-i-zasady.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/32468-simples-culpa-do-empregador-a-decora-o-os-requisitos-e-as-regras-de.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/31914-prost-y-z-vini-robotodavcya-oformlennya-vimogi-pravila.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...

Sipariş onayı personel çizelgesi

Sipariş onayı personel çizelgesi

tasarım organizasyon yapısı ve nüfusu belirlemek, herhangi bir organizasyon (devlet alanda veya iş alanında) kullanılan belge antetli, T-3. Bunun için (uygun olarak Tüzük veya Yönetmelik ile) başlamadan önce, bir sonraki takvim yı...

Özel «Alfa». Terörle mücadele özel harekat. Komutanlar. Hikaye

Özel «Alfa». Terörle mücadele özel harekat. Komutanlar. Hikaye

Hiçbir insan, Sovyetler Birliği ve bugünkü Rusya, hangi olmaz tanıdık efsanevi özel «Alfa». Hakkında бойцах bu oluşumu insanların makul değil, çok tarihi. Onlar уворачиваются mermi, yetkin tekniği temassız savaş, hayat...

Neden bölümü velayet ve vesayet

Neden bölümü velayet ve vesayet

Departmanı vesayet vardır her bölge idaresi. Neden ihtiyacı var? O kontrol uyum yasaları çocuklara karşı. Onun için çalışanlara yardım için açmak durumunda çocuk haklarını ihlal etti. Örneğin, yasadışı taburcu daire nerede ikamet....

186 madde ceza KANUNU'NUN yorumu ile

186 madde ceza KANUNU'NUN yorumu ile

İmalat sahte para bugün biri olarak kabul edilir en yaygın suçlar, ekonomik alanda. Ceza bu eylemi ayarlar madde 186 ceza KANUNU'NUN. İçtihatları bu tür konularda göstergesidir tehlike suçları çağdaş koşullarda gelişim piyasa ekon...

Silah izni almak için nasıl? Yardım almak için izin

Silah izni almak için nasıl? Yardım almak için izin

günümüzde satış bulunabilir ve silah satın almak için avcılık, spor, yanı sıra savunma için. Doğal olarak, mağaza gelmek ve sadece satın almak istediğiniz bir silah olmaz. Hukuk varsayar izinleri satın almak için bu özel bir ürün....