Hemen Hemen her üretim kurumsal çalışma sürecinde zorunda ile karşı karşıya kesinti. Onlar temsil duraklatma iş, şirket, çeşitli nedenlerle. En sık basit hata bir işveren. Anlamak önemlidir, doğru olarak nasıl yapılır bu işlemi nasıl ödenir bu dönem, profesyoneller, hem de ne zorluklar karşılaşabilirsiniz şirket.
Basit bir temsil için özel bir yöntem kaydetmek için çalışanların iş sürecinde askıya işletmeler farklı nedenlerle. Bu durum iş olarak kabul zahmetli kendilerini hem çalışanlar hem de yönetim. Şirket zorunda ile karşı karşıya kalmışlardır ve çalışanlar olsun tam maaş.
Madde 72.2 TK verilmiştir kavramı boşta. O sunulan geçici duraklatma, işletmenin çalışma. Nedenleri genellikle hareket farklı bir sorun olarak ortaya çıkan organizasyon, teknoloji, süreç, teknik ekipman veya ekonomik bir alandır.
En sık basit görünür sebeplerle:
İşlem kesinlikle eşliğinde önemli bir düşüş kar organizasyon ve bu nedenle maaş çalışanlara önemli ölçüde azalır. Eğer neden duruyor kırılması, donanım, sorumluluğu işçinin duruyor zamanında uyarı yöneten bir kuruluş hakkında böyle bir durum. Eğer bu başarısız olur, o zaman belki işe çalışan, maddi ihlali için sorumluluk.
Basit olabilir geçerli olarak tüm çalışanların, hem bireysel çalışan. O etkileyebilir belirli bir bölümü ya da tamamen kurumsal. Nedeni, oluşum vardır, ama suçlu olabilir:
Altta yatan Bir neden boşta duruyor kırılması, ekipman, çalışan, şirket yazılı olarak mi uyar, sorununuzla ilgili bir rehber. Eğer patronlar tepki vermiyor bu deyimi kullanmak daha düzeltilmemiş aparatlara imkansız oluşur basit bir arıza işveren. Bu durumda çalışanlar bilmeli, onlara ne ödenecek maaş ve nasıl davranması gerektiğini ileri yerinde. . Madde 157 TK bu durum göstermektedir ki, çalışan ile başa sorumlulukları, bu yüzden olmaz onun dikkatini çekmek için sorumlu tutulamaz.
Daha:
Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası
Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...
Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç
İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...
Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi
Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...
Bağlı olarak, kimi etkiler duraklatma üretim süreci, öne, bir türlü boşta:
Süre zorunlu basit bir arıza, işveren olabilir, kısa ömürlü, bu yüzden genellikle sorun çözüldü boyunca tek vardiya, ve o zaman alıcı olabilir, ve genellikle böyle bir süspansiyon çalışması sürebilir birkaç gün ila birkaç hafta için.
En sık yüzleşmek zorunda ne eksik şirketin iş nedeniyle çeşitli faktörler, etkileyen bir kılavuz. Bu nedenle basit bir arıza işveren neden olmuş olabilir farklı nedenleri vardır:
Tüm bu nedenlerle listelenir. madde 72.2 TK, ve onlar ortaya şirket yönetimi.
Her çalışan kişinin üretim kurumsal gerektiğini anlamaya, doğru davranmaya durdurduğunuzda, nasıl ödenir basit bir arıza işveren, hem de ne ortaya sorumlulukları kendilerini iş. Sadece yasal okuryazarlık vatandaşların haklarını savunmak.
TK basit bir arıza işveren neden olmuş olabilir farklı nedenleri var, ama o eşlik ediyor şu anları:
Eğer şirket yönetimi, bilinçli, ne basit olacaktır, uzun, birçok işçi tercüme geçici olarak başka bir konuma. Varsa şarap işveren basit, çalışanların böyle bir teklifi reddetme. Eğer onlar kabul ederler, dikkate alınır bir süreç kuralları:
Gelişmiş bir çeviri mi yapılmış resmi bir belge.
Bilmek Önemlidir, boyutu nedir kesinti arıza işveren ise reddediyor işçi kendini başka bir yazı, bu nedenle sadece performans değil, herhangi bir iş görev.
Çok basit olarak ortaya çıkmıştır sadece fay işveren, kesinlikle tüm çalışanlar zorunda askıya çalışma faaliyetleri, bilmek gerekir, ne sosyal güvence, onlar güvenebilirsiniz. Buraya değil, ödeme kesinti arıza işveren için öngörülen miktarda, ancak diğer sorumlulukları şirket:
Anlamlı bir dezavantajı, dahil değildir dönemleri o kıdem için ihtiyacı olan vatandaşlar, vaktinden önce çıkarken, bir emeklilik. Ek ödeme kesinti arıza işveren iş kanunu bağlı maaş, ama her zaman daha az olacaktır, ortalama kazanç, geçmiş dönemler için çalışmak.
Orijinal оповещается firma rehberi hakkında ortaya bazı arızaları. Onlar ile ilişkili olabilir farklı nedenleri var, ama bu genellikle hemen yüklemek, suçlu böyle bir sürecin tam olarak bir işveren. Bu nedenle gerçekleştirilen bu koşullar altında eylemler:
Ödeme yapılır bilgi doğrultusunda madde 157 TC. Sonra baskı emri resmi olarak kaydedilir başlat boşta.
Sonra baskı emri, gelişmiş yapılmalıdır belirli eylemleri rehberlik, firma için ne sayılır norm TK. Sorunu nasıl basit bir hata bir işveren? Bunun için yürütülen ardışık işlemler:
Eğer bir işveren gerektirir çalışanlar için bir açıklama yayınladı tatil, onlar cesaretle terk gerçekleştirmek için bu bir görev. Basınç tarafında üstleri tarafından составляться kolektif şikayet iş denetim.
Ödemeler, elde edilen işçiler, gerçekleştiren, kendi iş sorumlulukları, bağlıdır, kim suçlu, böyle bir durumda yerinde.
Nasıl ödenir basit bir arıza, bir işveren? Bu koşullar altında, ayet 157 TK belirtilir, ödeme eşittir 2/3 ortalama kazanç uzmanı. Eğer suçlu tespit edilmemiştir, bu nedenle orada koşullar etkilemez olabilir çalışanlar ya da bir rehber, bir ödemenin miktarı 2/3 maaş. Eğer kanıtlanmıştır şarap belirli bir uzman, o bir maaş alır, bütün ömrü aşağı.
TK basit bir arıza işveren ödenen dayanarak kesin bir gün sayısı boyunca uzmanlar başlayabilir onun temel sorumlulukları. Çoğu durumda nerede, gerektiğinde ödeme yapmak için bir kişi henüz çalışmış, şirket, hatta bir ay. Bu durumda başarısız ortalama kazanç belirlemek, bu nedenle, dikkate alınır hakkında bilgi окладе.
Tüm numaralandırma sunulan ödeme gün kesinti, gelir işçi. Ve TC zorunlu basit bir arıza işveren yansıtılması gerekir belgeler şirket. Ödeme işçi причисляется bu внереализационным harcama işletmeler.
Veri tutarları, kesilen vergileri ve ücretleri işçilerin, bu yüzden yurtiçinde standart maaş uzmanları.
Birçok işletme ile düzenli bozuklukları temel yasal gereksinimleri. Ve iş kanunu basit bir arıza işveren mi doğru ücrete tabi, ancak sık sık çalışanları ile uğraşmak zorunda, böylece onları zorla dışarı ücretsiz izin ya da sadece verilir, onlara maaş her zaman o gün onlar yüzünden kılavuzu ile başa çıkmak için kendi yetkilileri sorumlulukları.
Bu durum, bir hukuk ihlalidir, bu nedenle, hazırlanan orijinal bir iddia adına lider firma. Eğer herhangi bir reaksiyon bu belgeyi açmak zorunda çalışanlarının çalışma müfettişliği. Hiç kurtarabilirsiniz manevi zarar, mahkeme yoluyla.
Bu nedenle, kesinti olarak kabul edilir kötü durumlarla herhangi bir yerinde. Onlar oluşabilir fay işçi ya da işveren. Son durumda saklanmalıdır tüm uzmanlar tarafından farklı sosyal güvence. İşveren yetkin saymak maaş çalışanların askıya alma işlemi sırasında. Gerekli yetkin çıkarmak için basit, bu nedenle yayınlanmaktadır özel emri ve soruşturma. Eğer bir işveren için ihlal yasalarını ve bu yüzden öder basit bir işçi değil, berabere yetkin, bu dönemde veya haksız yere yükler suçluluk, herhangi bir uzman, o zaman bu sizin için bir temel yazma şikayetleri, iş teftiş veya mahkemede dava açmak.
Article in other languages:
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/32662-prosty-z-winy-pracodawcy-design-wymagania-i-zasady.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/31914-prost-y-z-vini-robotodavcya-oformlennya-vimogi-pravila.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?
bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...
Sipariş onayı personel çizelgesi
tasarım organizasyon yapısı ve nüfusu belirlemek, herhangi bir organizasyon (devlet alanda veya iş alanında) kullanılan belge antetli, T-3. Bunun için (uygun olarak Tüzük veya Yönetmelik ile) başlamadan önce, bir sonraki takvim yı...
Özel «Alfa». Terörle mücadele özel harekat. Komutanlar. Hikaye
Hiçbir insan, Sovyetler Birliği ve bugünkü Rusya, hangi olmaz tanıdık efsanevi özel «Alfa». Hakkında бойцах bu oluşumu insanların makul değil, çok tarihi. Onlar уворачиваются mermi, yetkin tekniği temassız savaş, hayat...
Neden bölümü velayet ve vesayet
Departmanı vesayet vardır her bölge idaresi. Neden ihtiyacı var? O kontrol uyum yasaları çocuklara karşı. Onun için çalışanlara yardım için açmak durumunda çocuk haklarını ihlal etti. Örneğin, yasadışı taburcu daire nerede ikamet....
186 madde ceza KANUNU'NUN yorumu ile
İmalat sahte para bugün biri olarak kabul edilir en yaygın suçlar, ekonomik alanda. Ceza bu eylemi ayarlar madde 186 ceza KANUNU'NUN. İçtihatları bu tür konularda göstergesidir tehlike suçları çağdaş koşullarda gelişim piyasa ekon...
Silah izni almak için nasıl? Yardım almak için izin
günümüzde satış bulunabilir ve silah satın almak için avcılık, spor, yanı sıra savunma için. Doğal olarak, mağaza gelmek ve sadece satın almak istediğiniz bir silah olmaz. Hukuk varsayar izinleri satın almak için bu özel bir ürün....
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!