بسيطة خطأ من رب العمل: تصميم المتطلبات والقواعد

تاريخ:

2019-03-30 11:00:44

الآراء:

611

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

تقريبا كل إنتاج الشركة في عملية اضطر لمواجهة التوقف. فهي ممثلة تعليق من الشركات لأسباب مختلفة. الأكثر شيوعا بسيطة خطأ من رب العمل. من المهم أن نفهم كيف رسميا هذه العملية ، كما دفعت هذه الفترة ، ما هي الصعوبات التي قد تواجهها الشركة.

مفهوم التوقف

هدايا بسيطة طريقة خاصة للحفاظ على وظائف العمال في عملية إيقاف تشغيل المؤسسة لأسباب مختلفة. هذا الوضع في العمل يعتبر غير سارة لكل العاملين والمنظمة. الشركة لديها لمواجهة الخسائر العاملين لا يحصلون على راتب كامل.

في المادة 72.2 من قانون العمل يحتوي على مفهوم التوقف. وقدم تعليق مؤقت من عمل المؤسسة. وعادة ما تكون الأسباب هي المشاكل التي تنشأ في المنظمة ، العملية التكنولوجية والمعدات التقنية أو المجال الاقتصادي.

ما هي أسباب بسيطة ؟

في معظم الأحيان يظهر بسيطة للأسباب التالية:

  • الطلب على المنتجات المصنعة ، ويمكن أن تكون حادة أو تدريجيا.
  • نقص المواد المطلوبة لهذه المهمة.
  • معدات الإنتاج تصبح تالفة وغير صالحة للاستخدام.
  • الصعوبات الاقتصادية الناجمة عن إدارة الشركة ، وبالتالي خلق عقبات كبيرة إلى عمل كامل من الشركة.

عملية بالضرورة أن يرافقه انخفاض كبير في الأرباح المنظمة ، حيث الراتب من الموظفين إلى حد كبير. إذا كان سبب بمثابة فشل في الأجهزة ، التزام الموظف الإخطار في الوقت المناسب من فريق إدارة المؤسسة في مثل هذه الحالة. إذا لم يتم ذلك ، قد يتطلب الموظف المالية المسؤولية عن خرق.

بسيطة لأن صاحب العمل

الذي يمكن أن يكون الجاني ؟

بسيطة يمكن أن تؤثر على جميع الموظفين ، موظف على حدة. أنها يمكن أن تؤثر على إدارة معينة أو شركة. أسباب حدوثه ، هناك العديد من, ولكن قد يكون الجاني:

  • موظف الشركة أن يسرق معدات أو مواد ، تعكير صفو الانضباط التي أنشئت في العمل. أيضا في كثير من الأحيان تجاهل قواعد السلامة الأساسية.
  • بسيطة خطأ من رب العمل كما يحدث في كثير من الأحيان ، وعادة ما يترافق ذلك مع تغيير مكانة المؤسسة ، مع المشاكل الاقتصادية في المنظمة أو انتهاك بنود العقد بين الشركة وإدارة الموظفين.
  • الظروف التي يمكن أن تؤثر على الموظف أو صاحب العمل ، وهذا يشمل شراء المعدات المعطوبة, الأزمة الاقتصادية في البلاد ، مختلف الكوارث الطبيعية والكوارث.

إن السبب الرئيسي من التوقف يؤدي المعدات فشل الموظف في الكتابة ، يجب أن يخطر المشكلة للمستخدم. إذا كانت الإدارة لا تتفاعل مع هذا البيان ، للاستخدام في المستقبل غير المصححة وحدات من المستحيل ، هناك خطأ بسيط من صاحب العمل. في هذه الحالة ، ينبغي على الموظفين يعرفون ما سيتم دفع الأجور وكيف يجب أن تتصرف إلى مزيد من المؤسسة. وفقا للمادة 157 من TC هذا الوضع يشير إلى أن الموظف التعامل مع مسؤولياتهم ، لذلك سوف لا تعمل إلى المحاكمة.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

أنواع من التوقف

اعتمادا على الذين يتأثرون تعليق عملية الإنتاج المخصصة أنواع الانقطاع:

  • أهمية محلية فقط موظف واحد أو عدة موظفين ، على سبيل المثال ، تعطلت وحدة واحدة فقط تدار من قبل اثنين من الناس.
  • كتلة على أساسها بالكامل موجهة الشركة بأكملها ، لماذا لا يمكن لجميع الموظفين للتعامل مع مسؤولياتهم.

حسب مدة التوقف الناجمة عن العمل قد تكون قصيرة الأجل ، لذلك عادة ما يتم حل المشكلة في التحول يمكن أن تكون طويلة ، و في كثير من الأحيان تعليق العمل يمكن أن تستمر من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع.

التوقف الناجمة عن العمل

ما هي أسباب صاحب العمل ؟

في معظم الأحيان يجب أن نواجه حقيقة أن في عداد المفقودين في العمل في الشركة بسبب العوامل المختلفة التي تؤثر على القيادة. ولذلك بسيط خطأ من صاحب العمل يمكن أن يكون لأسباب مختلفة:

  • التكنولوجيا. وتشير هذه الفئة إلى تغيير في عملية الإنتاج اللازمة لإنتاج منتجات أخرى ، أو تماما تغيير اتجاه الشركة.
  • الاقتصادية. هذه الأسباب هي نقص التمويل لمواصلة العمل. بسبب انخفاض الطلب على المنتجات يمكن أيضا أن تحدث الأزمة الاقتصادية في الشركة.
  • التنظيمية. نفترض أن إدارة الشركة ليست قادرة على جعل الوقت المناسب أهمية القرارات الصحيحة. في بعض الحالات قد تكون هناك انتهاكات المرتبطة بتنظيم عملية العمل.
  • التقنية. السبب الرئيسي قد تكمن في حقيقة أن فيالشركة تستخدم المعدات التي عفا عليها الزمن غير قادر على تنفيذ إجراءات معينة. كما يتضمن العادية من مكونات الفشل, الفشل أو عدم وجود الكهرباء لأسباب مختلفة.

كل هذه الأسباب المذكورة في المادة 72.2 من قانون العمل ، وأنها تنشأ من إدارة الشركة.

ما هي الحقوق والمسؤوليات المخولة للموظفين ؟

كل من يعمل على إنتاج المؤسسة أن نفهم كيفية التصرف عند التوقف عن العمل ، كما دفعت بسيطة خطأ من رب العمل و الواجبات التي تنشأ من العمال أنفسهم. فقط عندما محو الأمية القانونية من المواطنين في حماية حقوقهم.

المعارف التقليدية هو خطأ شائع صاحب العمل يمكن أن يكون لأسباب مختلفة ، ولكن كان مصحوبا الجوانب التالية:

  • أثناء وقت الخمول العمال لا يمكن زيارة مكان العمل ؛
  • لا يعتبر غياب في مكان العمل إلى التغيب عن العمل ، فمن الضروري التفاوض مع صاحب العمل قواعد السلوك للموظفين أثناء التوقف عن العمل;
  • يتم إصدار أمر من قبل المستخدم ، مما يشير إلى بداية انقطاع ؛
  • العمال يجب أن تكون على استعداد للعودة إلى العمل مرة في أي وقت ، والتي يتم إخطار صاحب العمل عن طريق الهاتف أو أي وسيلة أخرى ؛
  • إذا كان صاحب العمل يتطلب أن جميع العمال قد كتبت الطلب في عطلة ، والتي يمكن أن تدفع أو على نفقتهم ، هو انتهاك ، بحيث يمكن للمواطنين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ؛
  • صاحب العمل يمكن أن توفر المهنيين نقل إلى موضع آخر و مكان العمل إذا كان هذا متاحا في الشركة مجانا الشغور ، ولكن مثل هذا الاقتراح يجب أن تأخذ بعين الاعتبار خبرة ومؤهلات الموظف ؛
  • إلا بموافقة الموظف تفوق ذلك إلى موقف أقل.
دفع ثمن التوقف الناجمة عن العمل

إذا كانت الشركة على علم بأن بسيطة سوف تكون طويلة ، العديد من الموظفين قد يكون نقل مؤقتا إلى وظيفة أخرى. إذا كان هناك خطأ من رب العمل بطريقة بسيطة يمكن للموظفين رفض مثل هذا العرض. إذا وافقوا ، ثم تأخذ بعين الاعتبار القواعد العملية:

  • مهمة مؤقتة قد تصدر لمدة تزيد على سنة واحدة ؛
  • تأكد من الموافقة المطلوبة من أخصائي للترجمة ، إذا كنت تخطط العملية لمدة شهر واحد ؛
  • لا يجوز أن تدفع أقل من متوسط الأرباح التي كانت تدفع للموظف في نفس مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون الترجمة الوثائق الرسمية.

من المهم أن تعرف ما هو مقدار وقت التوقف عن العمل الناجمة عن صاحب العمل ، إذا كان الموظف يرفض أن يتم نقله إلى وظيفة أخرى, فقط حتى لا يتم تنفيذ أي واجبات الوظيفة.

ما الضمانات الاجتماعية تقدم موظف ؟

بسيطة نشأت فقط من خلال خطأ من رب العمل ، فمن المؤكد أن جميع الموظفين الذين يضطرون إلى تعليق العمل يجب أن نعرف ما الضمانات الاجتماعية يمكن الاعتماد عليه. هذا لا يشمل فقط الدفع من وقت التوقف عن العمل الناجمة عن العمل في المبلغ المحدد ، وغيرها من التزامات الشركة:

  • حساب ونقل الفوائد ، إذا كان الموظف يذهب في إجازة مرضية ، لذلك فهو يعطي العمل-الإجازات المرضية ؛
  • تسجيل إجازة إضافية حسب مستوى الشهادات ؛
  • الوقت الضائع يجب تضمينها في الأقدمية من الموظفين ، حتى الموظفين لا داعي للقلق أن هذه الحالة ليست الشركة قد يؤثر سلبا على كمية من المعاشات التقاعدية في المستقبل ؛
  • لا تحدد سجلات التوظيف فترات التوقف عن العمل ؛
  • الحق في إجازة سنوية مدفوعة من قبل صاحب العمل الاحتفاظ الخبراء أنه لا يتأثر ، كم هو بسيط ؛
  • جميع العمال الاحتفاظ بوظائفهم.

عيب كبير هو أنه لا يشمل فترات الخمول في الخبرة الضرورية للمواطنين من التقاعد المبكر. بالإضافة إلى الدفع من وقت التوقف عن العمل الناجمة عن العمل قانون العمل يعتمد على الراتب, ولكن سوف يكون دائما أقل من متوسط الراتب في الماضي فترات العمل.

خطأ من صاحب العمل عند الخمول

ما هي الإجراءات التي يؤديها صاحب العمل في حالة من التوقف ؟

في البداية إخطار إدارة الشركة أن هناك بعض الإخفاقات. يمكن أن تكون مرتبطة مع أسباب مختلفة ، ولكن في كثير من الأحيان يمكنك وضع على الفور أن مرتكب هذه العملية هو صاحب العمل. لماذا تتم تحت هذه الظروف الخطوات التالية:

  • يكشف الجاني ، وإذا كان هذا هو قيادة الشركة ، على سبيل المثال ، كان هناك فشل بسبب عدم وجود صيانة الوحدة أو استخدام المعدات المتقادمة ، لأداء جميع الإجراءات اللازمة من أجل القضاء على الكسر أو لأسباب أخرى من الخمول.
  • القضايا أمر القسري إلى الخمول ، الذي يدخل مختلفة من المعلومات ذات الصلة. وتشمل هذه المحطة من تاريخ عملية التوظيف. يسرد كافة الموظفين الذين تركوا من دون القدرة على أداء واجباتهم. يشير إلى دفع مبلغ من وقت التوقف عن العمل الناجمة عن العمل ، ولكن أيضا إلى أنه لا توجد الموظفين المسؤولين عن هذه العملية.
  • تلقى الوثيقة يجب أن نرىجميع الموظفين الذين هم غير قادرين على الاستمرار في العمل.

الراتب على أساس معلومات من المادة 157 TC. إلا بعد صدور أمر قد تم تسجيلها رسميا بداية انقطاع.

التوقف الناجمة عن العمل

كيف يصدر ذلك ؟

بعد صدور أمر معلومات إضافية يجب أن يتم تنفيذ بعض الإجراءات من قبل إدارة الشركة ، والتي تأخذ بعين الاعتبار المعايير TC. كيفية جعل بسيطة خطأ من صاحب العمل ؟ ويتم إنجاز هذا عن طريق إجراء الخطوات المتتالية:

  • بيان تشكيلها. في هذه النقطة لسبب ما كان هناك بسيطة.
  • نشرت الوثيقة الإدارية. وهو يتضمن معلومات حول كيفية طويلة العمال سوف تكون قادرة على بدء العمل. وذكر أن الموظفين يجب أن تزال تأتي إلى العمل أو البقاء في المنزل حتى أنها تسبب المستخدم.
  • إذا كان من الضروري إجراء تحقيق لتحديد السبب الدقيق وقف العملية.
  • اتخاذ جميع التدابير الرامية إلى القضاء على الكسر أو غيرها من المشاكل التي تواجهها في مكان العمل.

إذا كان صاحب العمل يتطلب من الموظفين أنهم قد أصدرت بيانا يوم عطلة ، يمكن بسهولة رفض تنفيذ الطلب. تحت ضغط من السلطات ، قد تكون شكوى جماعية إلى مفتشية العمل.

التوقف الناجمة عن العمل TC

كيف يمكنني الدفع ؟

المدفوعات التي يتم الموظفين لا يؤدون واجباتهم تعتمد على من هو الجاني على مثل هذه الحالة في المؤسسة.

كيف بسيط هو دفع لأن صاحب العمل ؟ في ظل هذه الظروف في المادة 157 TC يشير إلى أن الدفع يساوي 2/3 من متوسط الأجر متخصص. إذا كان الجاني غير محددة ، لذلك كانت هناك ظروف التي يمكن أن تؤثر على الموظفين أو الإدارة ، ثم دفع مبلغ من 2/3 من الراتب. إذا ثبت إدانته متخصص معين ، وقال انه لا تحصل على راتب طوال فترة من الخمول.

المعارف التقليدية هو بسيط خطأ من رب العمل يدفع على أساس العدد الدقيق من خلال الخبراء لا يمكن الوصول إلى المسؤوليات الرئيسية. هناك حالات عندما كنت ترغب في حساب الشخص الذي لم يعمل حتى شهر واحد. في هذه الحالة أنا لا تحصل على تحديد متوسط الدخل ، حيث البيانات على راتبه.

دفع ثمن التوقف الناجمة عن العمل قانون العمل

سيتم خصم الضرائب ؟

جميع المدفوعات التي قدمتها الدفع أيام من الخمول هل دخل العامل. على TC وقت التوقف عن العمل الناجمة عن العمل يجب أن تنعكس في وثائق الشركة. دفع الموظفين في المرتبة المصاريف غير التشغيلية للمؤسسة.

هذه المبالغ يتم خصم الضرائب والرسوم للموظفين ، لذلك فهي تضاف إلى معيار الراتب من الفنيين.

ماذا تفعل في غياب الدفع ؟

العديد من الشركات تعمل مع انتهاكات منتظمة الأساسية المتطلبات القانونية. قانون العمل هو بسيط خطأ من رب العمل يجب أن يكون بشكل صحيح المدفوعة, ولكن غالبا ما يكون العمال يواجهون حقيقة أنهم يضطرون للذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر أو ببساطة لا تعطى لهم رواتب لجميع أيام عندما لم يتمكنوا بسبب القيادة للتعامل مع واجباتهم.

هذا الوضع هو انتهاك للقانون ، وبالتالي ، الأصلي الشكوى إلى رئيس الشركة. إذا كان هناك أي رد على هذه الوثيقة ، سوف تضطر إلى الاتصال مفتشية العمل. كل ما يمكنك استرداد الأضرار المعنوية من خلال المحاكم.

وهكذا التأخير تعتبر حالات غير سارة بالنسبة لأي مؤسسة. يمكن أن تحدث بسبب العمال أو أرباب العمل. في الحالة الأخيرة يجب أن تكون محفوظة لجميع المتخصصين في مختلف الضمانات الاجتماعية. صاحب العمل يحتاج إلى صحيح حساب الموظفين الراتب أثناء إيقاف التشغيل. مطلوب بشكل صحيح عملية بسيطة ، ولذلك أصدر أمر خاص و هو قيد التحقيق. إذا كان صاحب العمل يخالف متطلبات التشريعات بسيطة جدا لا يدفع العمال لا رسم بشكل صحيح هذه الفترة أو غير مشروعة تنص على الذنب من أي متخصص ، ثم وهذا هو أساس كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى قضائية في المحكمة.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/zakon/31394-prosty-pa-v-ne-pracada-cy-afarmlenne-patrabavann-prav-ly.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/31015-einfache-verschulden-des-arbeitgebers-die-gestaltung-anforderungen-und.html

En: https://tostpost.com/the-law/26689-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/30944-simple-por-culpa-del-empleador-dise-o-los-requisitos-y-las-reglas-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/17738-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/15799-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/31710-arapayym-zha-dayda-zh-mys-berush-n-k-n-s-nen-res-mdeu-talaptar-men-ere.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/32662-prosty-z-winy-pracodawcy-design-wymagania-i-zasady.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/32468-simples-culpa-do-empregador-a-decora-o-os-requisitos-e-as-regras-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/28090-basit-bir-ar-za-i-veren-tasar-m-gereksinimleri-ve-kurallar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/31914-prost-y-z-vini-robotodavcya-oformlennya-vimogi-pravila.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

طلب الموافقة على التوظيف

طلب الموافقة على التوظيف

تصميم الهيكل التنظيمي وتحديد قوة أي منظمة (القطاع العام أو قطاع الأعمال) ، استخدام الوثيقة على شكل T-3. هذا (وفقا لأحكام النظام الأساسي أو اللائحة) قبل بداية السنة التقويمية التالية ، الشخص المسؤول أو وحدة الهيكلية أو الخدمة لموظف...

لماذا نحن بحاجة إلى إدارة الحضانة والوصاية

لماذا نحن بحاجة إلى إدارة الحضانة والوصاية

قسم الحضانة والوصاية موجود تحت كل الإدارة الإقليمية. لماذا هو المطلوب ؟ فإنه يحتاج إلى رصد الامتثال للقوانين ضد الأطفال. موظفيها يمكن طلب المساعدة في حالة, إذا كان انتهاك حقوق الطفل. على سبيل المثال ، كان بطريقة غير مشروعة خرج من ...

القوات الخاصة

القوات الخاصة "ألفا". مكافحة الإرهاب والعمليات الخاصة. القادة. التاريخ

لا يوجد رجل في الاتحاد السوفياتي على أراضي روسيا الحديثة ، الذين قد لا تكون مألوفة مع الأسطوري القوات الخاصة “ألفا". عن جنود هذا التشكيل الأرجح جدا وليس التاريخ. يقولون أنهم تفادى الرصاص, تقنية الاتصال غير قتال, البقاء ...

الأسلحة تصريح كيفية الحصول عليها ؟ الاستفسارات للحصول على إذن

الأسلحة تصريح كيفية الحصول عليها ؟ الاستفسارات للحصول على إذن

في الوقت الحاضر يمكنك أن تجد في بيع وشراء البنادق للصيد ، الرياضة و الدفاع عن النفس. بالطبع يأتي إلى المتجر و شراء أي سلاح لن تعمل. القانون يتطلب تصريح لشراء هذا المنتج. السؤال الذي يطرح نفسه, أين يمكن الحصول على أسلحة تصريح كيفية...

العفو عن يوم من الدستور. ما هي المواد التي تندرج تحت منظمة العفو. جوهر هذا المصطلح ، من اجل تطبيق والقبول وشروط العفو

العفو عن يوم من الدستور. ما هي المواد التي تندرج تحت منظمة العفو. جوهر هذا المصطلح ، من اجل تطبيق والقبول وشروط العفو

في كانون الأول / ديسمبر 2013 على موقع "صحيفة روسية" نشرت رسالة على تنفيذ العفو عن مجموعة واسعة من الأفراد في نفس الشهر من كل بلد يحتفل بيوم من دستور الاتحاد الروسي عام 2013. العفو, توقيت هذا الحدث الكبير تم تنفيذها على الفور بعد ن...

المادة 186 من قانون العقوبات مع تعليقات

المادة 186 من قانون العقوبات مع تعليقات

تزييف العملة يعتبر الآن واحدا من أكثر الجرائم شيوعا في المجال الاقتصادي. عقوبة هذه الجريمة بموجب المادة 186 من قانون العقوبات. الممارسة القضائية في مثل هذه الحالات دليل على زيادة خطر الجرائم في الظروف الحديثة من تطوير اقتصاد السوق...