単純な断層の事業の設計要件および規則

ほぼすべての生産会社、プロセスは強制的に停止します。 い表現による企業のさまざまな理由です。 最も一般的単純な断層の雇用者です。 こう形式でこのプロセスとして支給期間は、どのような困難な課題に直面することになる会社です。

の概念を停止

Presents簡単に特殊な方法で保存の労働者の雇用の過程で停止の操作業の異なる理由です。 こうした状況での作業と不快なもの従業員組織です。 当社は、損失、および従業員を受けていないフルもダウンロードできます。

第72.2のLCの概念を停止します。 として、いまも公演が行われて、一時停止の操作ることができます。 通常、その理由は、異なる問題については、組織、技術、技術設備、経済分野です。

の原因とその簡単なのか？

いが簡単なため、以下の理由にあります:

• の需要が製造できるが、緩やかになります。
• の不足に必要な材料の仕事です。
• 生産設備の故障は、不適当なく利用できます。
• 経済困難の管理から、そのため、大幅な障害物を作る会社です。

必ずしも伴って著しく減の利益団体での給与は、従業員が大幅に低減します。 原因の場合行為としてのハードウェア故障の義務は、従業員は時宜を得たものであり通知のコーポレート-ガバナンスの企業のような状況です。 ていない場合には、要求する場合がございます。は、従業員の金融負債に違反します。

たきゃす。

プに影響を及ぼし、全従業員および従業員です。 できる特定の部門または会社です。 事由の発生が多いですが、原因があります:

• 従業員の会社を盗む機器や物資については、邪魔に規律を設立。 もしばしば無視する基本的な安全規則ます。
• 単純な断層の雇用主として生じく、通常の変更の概要企業の経済的な問題は、組織または違反の条項の契約は以下の通りとします。会社経営者、従業員ます。
• 状況では、従業員又は雇用主は、この購入には設備の不備、経済危機には、様々な自然災害等の災害します。

この主な要因は停止を行う機器の故障、従業員の書面に知らせなければならな問題はユーザーが行います。 場合には投与しない反応には、本書でのご利用に将来の無修正単位は不可能であり、単純な断層の雇用者です。 この場合、従業員から支払われる賃金はどのように行動すべき一層の企業です。 による第157のTCは、こうした状況が、従業員の対応の責任のない起訴します。

以上

計算及び支払い病気休暇

病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.総合情報2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有...

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

事業主認識の認証の社員として制式. 規制用組織は発行されます。 認証が必要なの従業員の団体が指定された法律の分野は法律で定過程の検証の知識と技能が社員の予算球（教師、医師). また、その結果得られた知見を証明する根拠のための契約の従業員. を行うには、評価プロセスまでを書きます。[rek1]をご確認知識の軍, 従業員の法執行機関や公務員に基づく行政文書の組織の認証の役員および保証役員の武装勢力のロシア連盟に認証の従業員の慣習体のロシア連邦約を行う認定の公務員ロシア連邦およびその他の規範を考慮の特...

登録車両：手続きのサンプルアプリケーション、証明書

作成した者購入のクルマに必要な登録は、交通警察. が必要で購入した中古自動車などにかかわらず、売主の自然人又は法. チェックの車両は、交通警察、定期的にルールの過程は異なる変化します。 そのため、カーオーナーのニーズの理解のような行為も行ける車両ができます。新規則を2018年にあたってでは、2017年末までに導入された多数の調整に関するお車の登録になります。 についての紹介の技術が生まれました。 そのため、登録車両の実施することが必要であるが会計上の変更[rek1]ば2018年には車が搭載されて...

タのダウン

によって影響を受けを停止生産工程の配分の停止

• 地域の関連性のみの単一の従業員または従業員数は、たとえば、ただ一つのユニット管理によりお気軽にお問い合わせください。
• 質量を十分に対応し、全社が一体とができないのはなぜですべてのスタッフへの対応の責任です。

に従って時間の停止による雇用者が短期ので、通常はその問題点を解決の内勤務でき、多くの作品が最後から数日、数週間です。

の原因とその解雇す。

いに真正面から向き合っていると抜けの会社では、異なる要因から影響を受けることを指導します。 そのため、単純な断層の雇用者では様々な要因により:

• の技術です。 このカテゴリーの変更は、製造工程、生産に必要なその他の製品は完全に変化する会社の方向性をします。
• 経済的です。 これらの理由は、ファイナンスの不足を継続します。 低需要の製品でも起こり得るのは、経済危機の会社です。
• 組織です。 当社の経営ができない適時に資金の提供を呼びかけましょう正しい決定します。 場合には、違反に関連する組織の労働過程です。
• の技術です。 その主な理由があることができなくなること使用される当社の古い設備が実施できない特定の行動します。 また通常の部品の故障、故障または電気の不足のために必要です。

すべてのこうした理由は下記72.2のLC、その管理から会社です。

の権利及び責任権労する事があります。

で働くすべての人に対して、生産企業の方を理解し行動が停止された作品としての単純な断層の雇用主の業務を題材にして、労働者自身ます。 る場合のみに法的リテラシーの国民の権利を守ります。

TKは断層の雇用者では様々な要因により、その面

• アイドル時間、労働者がいない場所を訪問の仕;
• なので、職場に不必要があるとの交渉は雇用者の行動規範と社員の中にいくつかの停止;
• の発行するユーザを示す最初の停電;
• 労働者の状復帰時間いつでも、いから届出の雇用者を電話やほかの方法;
• の場合は事業主が労働者を書いは休暇、有給又はその費用で、違反し くの市民も、労働検査官;
• 事業者を提供できる専門家は、転位や職場、可能な場合には、当社の自由空孔は、そのような提案を考慮する必要の経験や資格は、従業員;
• のみご本人の同意がある場合従業員を上回は位置を下げます。

ただし、会社が認識したシンプルなままに、多くの社員がこれを一時的に別のポストです。 がある場合は、断層の事業主、従業員拒否することができなどは変わりつつあります。 彼らが同意する場合は、そのルールの過程にあります:

• の出発することができる期間は、年を超え;
• 必ず許諾が必要ですから、専門の翻訳のための予定がある場合の処理期間ヶ月;
• 不可の支払いに満たない平均収益を支払ったに従業員と同じることができます。

また、翻訳が必要となります。

ことが重要でどうのこうの量のダウンタイムによる雇用主は、その職員を拒否するようにポスト、だけでな職務です。

社会的保証社員に横断的に提供す。

としての簡単なため、断層の雇用主は、それを全従業員に強制停止の仕事にも知らせておくべき社会的保証できます。 の支払の停止による雇用者所定の金額、その他の債務社

• 計算や特典の場合には、社員が病気休暇、その言葉は職場-病気休暇;
• 登録の追加に合わせて標準のスキーム;
• アイドリング時間記載されていることが要件となる年功序列の社員 従業員のいることを心配することのない当社に悪影響が及ぶ可能性があります金額の将来の年金;
• を指定していない雇用記録時間の作業中止;
• この年次有給休暇の付与の支払により、雇用者保有の専門家の影響を受けませんので、どのくらいの時間が単純;
• すべての労働者を雇用します。

著しい不利益が含まれませんアイドル期の経験に必要な民への早期退職ます。 また、支払の停止による雇用者の労働コードにより給与が、常に未満の平均給与は過去の工期です。

のような行為が行う事業者のイベントのダウンタイムす。

最初の通知の管理会社であることがあります。 彼らと関連付けることができな原因がよく実施することができたことを確認するための加害者などのプロセス事業者です。 なぜ行うこうした状況のもと、ステップ

• この犯人の場合は、トップリーダーの会社では、例えば、あの不足により、保守、ユニットの使用を廃止装置を行うすべてのアクションに必要な消去に破損又はその他の理由に操作します。
• 問題のために強制アイドルを紹介する異なる情報です。 これらの停止日の雇用プロセス。 リストのすべての従業員にはなって業務を遂行できる業務を行います。 の金額の支払の停止による事業者もあることが明らかになっていない従業員の責任者としての工程です。
• 受信した文書を必見すべての従業員が働き続けます。

給与をもとに作られた情報から第157TCます。 後に発行された公式記録開始、停止します。

です。

の発行日以降に、追加の情報は、一定の行為により当社の管理を考慮した規範のTCます。 していくことは、断層の雇用者か。 このことは、不連続段階にあります:

• の声が生成されます。 この時点では、何らかの理由があったシンプルです。
• 刊行政文書です。 この情報はどのように長い労働者の始まりです。 このスタッフには、引き続き来仕事や家庭のままでに知らせることのできる、ユーザーです。
• 必要な場合には、調査設計を決定するの原因に運転を停止します。
• すべての措置を破損又はその他の問題に遭遇、職場します。

ただし、雇用主が要求される従業員がいに声明を発表し、簡単にごみを実行します。 ようにと当局から圧力をかけて総苦情の労働検査官ます。

支払いはどうすればいいですか？

の支払いについても従業員の職務遂行に依存した犯人がそのような事態の企業です。

どのような支払のための雇用者か。 このような条件で第157TCを示すことをお支払いは2/3の平均賃金の専門家です。 場合には犯人が特定できなかったのであった状況に悪影響を及ぼすおそれのあるスタッフ、管理、支払い金額の2/3以上のダウンロードできます。 が確認された場合に無罪と、特定の専門家になるのではない報酬を受け取るためには、全期間に操作します。

TKは単純な断層の雇用者が支払われを基に正確な日数となり、専門家ができない主の責任です。 がないたい場合、算出者にあってはいたものです。 この場合に初期費用等は一切頂きませんの平均収益でタダウンロードできます。

すっかり税す。

すべてのお支払いが完了するより提出された支払いの日の何も操作は、従業員の収入により異なります。 TCのダウンタイムによる雇用主に反映させなければならな会社の文書です。 金従業員の順位として営業外費用企業です。

これらの金額を控除の税金や手数料では、従業員の標準報酬の技術者ます。

などの支払いのか。

多くの企業は規定違反の基本的な法的要求事項です。 の労働コードを単純な断層の雇用者は適切に支払われるものの、多くの労働者が直面していることが強く無給の休暇でいないし給与のためのすべての時代なのでリーダーシップに対応職務の執行します。

この状況は、違法、そしていることを確認し、これらの独自の苦情に対す。 応答が無い場合にはこの文書は、ご連絡をお願い致しますの労働検査官ます。 きの回復の道徳的損害、トをご利用になれます。

このため、遅延と考えられる不快な状況のための企業です。 で起こるので労働者や雇用主ます。 後者の場合は維持されなければならなすべての専門家がそれぞれに異なる社会を保証します。 事業者のニーズを正確に計算が社は、従業員の給与時のシャットダウンしました。 に必要な正確にプログラムが発行した証となる現象の解明をめざして研究を行う。 の場合は事業主に反する要件は法律で簡単に支払わない労働者け出せない適切にこの期間または不正確立の罪の専門家は、その理由のために書からの苦情への労働検査官または訴裁判所です。