साधारण गलती नियोक्ता के लिए: डिजाइन, आवश्यकताओं और नियमों के

लगभग हर कंपनी के उत्पादन की प्रक्रिया में है सामना करने के लिए मजबूर एक अन्तराल है । वे प्रतिनिधित्व कर रहे हैं द्वारा निलंबन की कंपनियों के लिए विभिन्न कारणों से है । सबसे आम साधारण गलती की नियोक्ता है । यह महत्वपूर्ण है समझने के लिए कैसे औपचारिक रूप से इस प्रक्रिया है, के रूप में भुगतान इस अवधि के दौरान, क्या कठिनाइयों का सामना किया जा सकता है कंपनी द्वारा.

की अवधारणा डाउनटाइम

सरल प्रस्तुत करता है एक विशेष विधि की रक्षा करने के लिए श्रमिकों की नौकरियों की प्रक्रिया में निलंबित उद्यम के संचालन के लिए विभिन्न कारणों से है । इस स्थिति में काम माना जाता है करने के लिए अप्रिय हो सकता है दोनों कर्मचारियों के लिए और संगठन. कंपनी को घाटे का सामना है, और कर्मचारियों को प्राप्त नहीं पूरा वेतन.

अनुच्छेद में 72.2 के नियंत्रण रेखा शामिल की अवधारणा डाउनटाइम है । उन्होंने प्रस्तुत की अस्थायी निलंबन के लिए उद्यम के संचालन. आमतौर पर कारणों से कर रहे हैं अलग अलग उत्पन्न होने वाली समस्याओं में संगठन, तकनीकी प्रक्रिया, तकनीकी उपकरण या आर्थिक क्षेत्र है ।

का कारण क्या हैं?

सबसे अक्सर प्रतीत होता है सरल निम्नलिखित कारणों के लिए:

<उल> <ली>के लिए मांग निर्मित उत्पादों, और यह कर सकते हैं हो सकता है तेज या क्रमिक है.

के के की कमी के लिए आवश्यक सामग्री के लिए ।

उत्पादन उपकरण दोषपूर्ण हो जाता है और अयोग्य के लिए आगे का उपयोग करें.

आर्थिक कठिनाइयों से उत्पन्न होने वाली के प्रबंधन फर्म है, इसलिए, बनाने के लिए पर्याप्त बाधाओं को पूरा करने के लिए कंपनी के काम.

प्रक्रिया जरूरी के साथ एक महत्वपूर्ण ड्रॉप में संगठन के मुनाफे, तो कर्मचारियों के वेतन में काफी कम है । अगर कारण के रूप में कार्य करता एक हार्डवेयर विफलता, दायित्व के कर्मचारी समय पर अधिसूचना के टीम प्रबंधन के उद्यम पर ऐसी स्थिति है । अगर ऐसा नहीं किया है, यह हो सकता है की आवश्यकता होती है कर्मचारी के लिए वित्तीय दायित्व के उल्लंघन के लिए.

जो दोषी हो सकता है?

साधारण को प्रभावित कर सकते हैं सभी कर्मचारियों, और व्यक्तिगत कर्मचारी है । यह प्रभावित कर सकते हैं एक विशिष्ट विभाग या एक कंपनी है । इसके घटना के कारणों, वहाँ कई हैं, लेकिन अपराधी हो सकता है:

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कंपनी के एक कर्मचारी है कि चुरा रहा है उपकरण या सामग्री, को परेशान करने के लिए अनुशासन की स्थापना पर काम करते हैं. भी अक्सर उपेक्षा बुनियादी सुरक्षा नियमों के साथ.

साधारण गलती नियोक्ता के रूप में अच्छी तरह से अक्सर होता है, और आमतौर पर यह परिवर्तन के साथ जुड़े प्रोफ़ाइल की पहुंच उद्यम के साथ आर्थिक समस्याओं को संगठन में या एक के उल्लंघन के खंड के बीच तैयार की अनुबंध कंपनी के प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ.

परिस्थितियों, जो प्रभावित नहीं कर सकते हैं एक कर्मचारी या नियोक्ता है, और यह भी शामिल है की खरीद दोषपूर्ण उपकरण, देश में आर्थिक संकट, विभिन्न प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं.

यदि मुख्य कारण स्र्कना के प्रदर्शन उपकरण विफलता, कर्मचारी, को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए इस समस्या को उपयोगकर्ता के लिए है । अगर प्रशासन प्रतिक्रिया नहीं करता है के लिए यह बयान, और करने के लिए भविष्य में उपयोग uncorrected इकाइयों असंभव है, वहाँ है एक साधारण गलती की नियोक्ता है । इस मामले में, कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि वे क्या भुगतान किया जाएगा वेतन और वे कैसे व्यवहार करना चाहिए और आगे के लिए उद्यम. के अनुसार अनुच्छेद 157 के टीसी, इस स्थिति से पता चलता है कि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना है, तो यह काम नहीं करेगा पर मुकदमा चलाने के लिए.

प्रकार के अन्तराल

पर निर्भर करता है जो द्वारा प्रभावित कर रहे हैं निलंबन के उत्पादन की प्रक्रिया आवंटित कर रहे हैं के प्रकार के लिए त्रुटि:

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स्थानीय प्रासंगिकता केवल करने के लिए एक भी कर्मचारी या कई कर्मचारियों, उदाहरण के लिए, नीचे तोड़ दिया केवल एक ही इकाई द्वारा प्रबंधित दो लोगों को है ।

जन, जिसके आधार पर पूरी तरह से संबोधित किया पूरी कंपनी क्यों नहीं कर सकते हैं सभी स्टाफ सदस्यों को अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना.

के अनुसार अवधि के डाउनटाइम की वजह से नियोक्ता हो सकता है अल्पकालिक, तो आम तौर पर इस समस्या का हल है एक के भीतर काम कर रहे बदलाव और यह हो सकता है एक लंबे समय है, और अक्सर के निलंबन के काम कर सकता है पिछले कुछ दिनों से एक कुछ हफ्तों के लिए.

क्या कर रहे हैं का कारण बनता है एक नियोक्ता?

सबसे अक्सर सामना करने के लिए तथ्य यह है कि लापता कंपनी में काम की वजह से अलग अलग कारक है कि प्रभावित नेतृत्व. इसलिए, एक साधारण गलती नियोक्ता के कारण हो सकता विभिन्न कारणों के लिए है:

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प्रौद्योगिकी. इस श्रेणी को संदर्भित करता है को बदलने के उत्पादन की प्रक्रिया में, के रूप में उत्पादन के लिए आवश्यक अन्य उत्पादों, या पूरी तरह से बदलने की दिशा में कंपनी के.

आर्थिक. इन कारणों से कर रहे हैं, वित्त की कमी करने के लिए काम जारी है । कम मांग के कारण उत्पादों के लिए भी हो सकता है आर्थिक संकट में कंपनी.

संगठनात्मक. मान लें कि कंपनी के प्रबंधन में सक्षम नहीं है करने के लिए समय बनाने के लिए महत्वपूर्ण और सही निर्णय है । कुछ मामलों में, वहाँ हो सकता है के उल्लंघन के साथ जुड़े संगठन के श्रम प्रक्रिया.

तकनीकी. मुख्य कारण यह है कि वास्तव में झूठ मेंकंपनी का इस्तेमाल किया पुराने उपकरणों में असमर्थ है कि कुछ कार्रवाई करने के लिए. यह भी नियमित रूप से घटकों की असफलताओं, विफलताओं या बिजली की कमी के कारण अलग अलग कारणों के लिए.

इन सभी के आधार में सूचीबद्ध हैं लेख 72.2 के नियंत्रण रेखा, और वे से उत्पन्न कंपनी के प्रबंधन है ।

क्या अधिकारों और जिम्मेदारियों निहित कर्मचारियों?

हर किसी पर काम कर रहा है उत्पादन उद्यम के लिए कैसे समझना चाहिए व्यवहार करते हैं जब आप काम करना बंद करो, के रूप में भुगतान सरल की गलती नियोक्ता है, और कर्तव्यों से उत्पन्न होती हैं जो स्वयं श्रमिकों. केवल जब कानूनी साक्षरता नागरिकों के कर सकते हैं उनके अधिकारों की रक्षा.

टी है एक आम गलती नियोक्ता के कारण हो सकता विभिन्न कारणों के लिए, लेकिन यह है के साथ निम्नलिखित पहलुओं:

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के के दौरान निष्क्रिय समय, श्रमिकों यात्रा नहीं कर सकते हैं काम की जगह;

नहीं माना अभाव कार्यस्थल में अनुपस्थिति के लिए, यह आवश्यक है के लिए बातचीत करने के लिए नियोक्ता के साथ आचरण के नियमों के लिए के दौरान कर्मचारियों के एक काम ठहराव;

के के आदेश जारी किए गए है, जो उपयोगकर्ता द्वारा की शुरुआत का संकेत आउटेज;

श्रमिकों के लिए तैयार होना चाहिए काम करने के लिए वापस समय में किसी भी समय के लिए, जो वे अधिसूचित कर रहे हैं नियोक्ता द्वारा टेलीफोन द्वारा या अन्य साधनों;

यदि नियोक्ता की आवश्यकता है कि सभी श्रमिकों लिखा है आवेदन, छुट्टी पर जा सकता है, जो भुगतान किया है या अपने खर्च पर, यह एक उल्लंघन है, इसलिए नागरिकों को शिकायत कर सकते हैं श्रम निरीक्षणालय के लिए;

नियोक्ता की पेशकश कर सकते हैं पेशेवरों के एक हस्तांतरण के लिए एक और स्थिति और काम की जगह है, अगर कंपनी में उपलब्ध नि: शुल्क रिक्ति, लेकिन इस तरह के एक प्रस्ताव को ध्यान में रखना चाहिए अनुभव और योग्यता के कर्मचारी;

के साथ ही कर्मचारी की सहमति पल्ला झुकना करने के लिए इसे कम की स्थिति है ।

अगर कंपनी के बारे में पता है कि एक सरल हो जाएगा एक लंबे समय से, कई कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जा सकता है अस्थायी रूप से करने के लिए एक और पोस्ट है । अगर वहाँ है एक गलती नियोक्ता के रूप में एक सरल है, कर्मचारियों को मना कर सकते हैं इस तरह के एक प्रस्ताव. यदि वे सहमत हैं, तो खाते में लेने के नियमों की प्रक्रिया:

• अस्थायी काम जारी किया जा सकता है के लिए एक वर्ष से अधिक अवधि के लिए;
• सुनिश्चित करें सहमति से आवश्यक है एक विशेषज्ञ के लिए अनुवाद, यदि आप करने के लिए योजना प्रक्रिया के लिए एक माह की अवधि;
• की अनुमति नहीं करने के लिए भुगतान किया गया था की तुलना में कम औसत आय जो भुगतान किया गया करने के लिए कर्मचारी एक ही जगह पर काम का है.

इसके अतिरिक्त, अनुवाद किया जाना चाहिए, सरकारी दस्तावेजों से.

यह महत्वपूर्ण है पता करने के लिए क्या है की राशि के कारण स्र्कना नियोक्ता, कर्मचारी मना कर दिया करने के लिए स्थानांतरित किया जा करने के लिए एक और पोस्ट है, तो बस का पालन नहीं करता है किसी भी नौकरी के कर्तव्यों.

क्या सामाजिक गारंटी की पेशकश कर रहे हैं कर्मचारियों के लिए है?

के रूप में सरल उठी पूरी तरह की गलती के माध्यम से नियोक्ता, तो निश्चित रूप से सभी कर्मचारियों को मजबूर कर रहे हैं जो काम स्थगित करने के लिए क्या पता होना चाहिए सामाजिक गारंटी देता है वे पर भरोसा कर सकते हैं. यह शामिल नहीं है केवल भुगतान के कारण स्र्कना नियोक्ता द्वारा निर्धारित राशि, और अन्य दायित्वों कंपनी के:

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गणना और लाभ के हस्तांतरण, अगर एक कर्मचारी पर चला जाता है, बीमार छोड़, तो वह कार्यस्थल-बीमार छोड़;

के के पंजीकरण के अतिरिक्त छोड़ने के अनुसार मानक योजना;

निष्क्रिय समय में शामिल किया जाना चाहिए वरिष्ठता के कर्मचारियों, इसलिए कर्मचारियों में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि इस स्थिति में नहीं है कंपनी प्रतिकूल प्रभावित हो सकता है की राशि को उनके भविष्य पेंशन के लिए;

निर्दिष्ट नहीं करता है, रोजगार के रिकॉर्ड की अवधि के निलंबन के काम;

बनाने के लिए सही वार्षिक छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा बनाए रखा, विशेषज्ञों, और यह प्रभावित नहीं है, कैसे लंबे समय के लिए सरल है;

सभी श्रमिकों के लिए बनाए रखने के लिए अपने काम है.

एक महत्वपूर्ण नुकसान है कि यह शामिल नहीं करता है, निष्क्रिय अवधि में अनुभव है कि करने के लिए आवश्यक है के नागरिकों को जल्दी सेवानिवृत्ति. इसके अलावा, भुगतान के डाउनटाइम की वजह से नियोक्ता श्रम संहिता पर निर्भर करता है वेतन, लेकिन हमेशा हो जाएगा की तुलना में कम औसत वेतन के लिए पिछले काम के समय.

क्या कार्यों प्रदर्शन कर रहे हैं नियोक्ता द्वारा डाउनटाइम की घटना में?

शुरू में अधिसूचित प्रबंधन कंपनी है कि वहाँ कुछ विफलताओं. वे हो सकता है के साथ जुड़े अलग अलग कारण है, लेकिन अक्सर आप कर सकते हैं तुरंत स्थापित है कि अपराधी इस तरह की एक प्रक्रिया है नियोक्ता. क्यों किया इन शर्तों के तहत, चरणों:

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पता चलता है, अपराधी है, और अगर यह है, कंपनी के नेतृत्व में, उदाहरण के लिए, वहाँ था एक विफलता के कारण की कमी के रखरखाव इकाई के उपयोग या अप्रचलित उपकरण, प्रदर्शन करने के लिए सभी आवश्यक कार्यों के उन्मूलन के लिए टूटना या अन्य कारणों की निष्क्रियता.

के के मुद्दों पर एक आदेश के लिए मजबूर बेकार का परिचय है, जो विभिन्न प्रासंगिक जानकारी. इन में शामिल हैं, को बंद करने की तारीख से रोजगार की प्रक्रिया है । सूची सभी कर्मचारियों को जो कर रहे हैं छोड़ दिया करने की क्षमता के बिना अपने कर्तव्यों का पालन. संदर्भित करता है के लिए भुगतान की राशि के कारण स्र्कना नियोक्ता, लेकिन यह भी इंगित करता है कि वहाँ कोई नहीं कर रहे हैं, जो कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार हैं प्रक्रिया.

प्राप्त दस्तावेज़ देखना चाहिएसभी कर्मचारियों में असमर्थ हैं, जो काम जारी रखने के लिए.

वेतन के आधार पर किया जाता है के बारे में जानकारी से अनुच्छेद 157 टीसी. के बाद ही जारी करने का आदेश दिया गया है आधिकारिक तौर पर दर्ज की शुरुआत आउटेज.

कैसे जारी किया जाता है?

के बाद जारी करने के क्रम में, अतिरिक्त जानकारी का प्रदर्शन किया जाएगा, कुछ कार्यों के द्वारा कंपनी के प्रबंधन है, जो खाते में ले जाता है के नियमों टीसी. कैसे करने के लिए सरल बनाने की गलती नियोक्ता है? इस के द्वारा पूरा किया है प्रदर्शन लगातार कदम:

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के के बयान का गठन किया है । इस बिंदु पर, किसी कारण के लिए वहाँ आसान था.

प्रकाशित प्रशासनिक दस्तावेज़. यह जानकारी शामिल है, कैसे के बारे में लंबे समय से श्रमिकों में सक्षम हो जाएगा शुरू करने के लिए अपने काम है । कहा गया है कि कर्मचारियों के लिए जारी रखना चाहिए काम करने के लिए आने के लिए या घर पर रहने के लिए जब तक, जब तक वे कारण उपयोगकर्ता के लिए है ।

यदि आवश्यक हो तो एक जांच करने के लिए बनाया गया सही कारण का पता लगाने के बंद आपरेशन ।

सभी उपाय करने के लिए स्पष्ट को खत्म टूटना या अन्य समस्याओं का सामना करना पड़ा कार्यस्थल में.

यदि नियोक्ता से की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को वे एक बयान जारी किया है छुट्टी पर, वे आसानी से कर सकते हैं मना कर दिया पर अमल करने के लिए अनुरोध. अधिकारियों के दबाव के साथ, वे बनाया जा सकता है एक सामूहिक शिकायत करने के लिए श्रम निरीक्षणालय.

मैं भुगतान कैसे करते हैं?

भुगतान कर रहे हैं, जो कर्मचारियों के लिए नहीं, अपने कर्तव्यों प्रदर्शन पर निर्भर करती है, जो अपराधी के लिए इस तरह के एक स्थिति में उद्यम.

कैसे सरल भुगतान किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता की? ऐसी स्थिति में अनुच्छेद 157 टीसी इंगित करता है कि भुगतान करने के लिए बराबर का 2/3 की औसत मजदूरी, एक विशेषज्ञ. यदि अपराधी की पहचान नहीं था, तो वहाँ हालात थे, जो प्रभावित हो सकता है कर्मचारी या प्रबंधन, तो भुगतान की राशि में 2/3 के वेतन. अगर दोषी साबित की एक विशेष विशेषज्ञ, वह एक वेतन प्राप्त नहीं की पूरी अवधि के लिए निष्क्रियता.

टी है एक साधारण गलती नियोक्ता के लिए भुगतान किया जाता है के आधार पर सही संख्या के दिनों के दौरान, जो विशेषज्ञों नहीं कर सकते हैं पाने के लिए अपने मुख्य जिम्मेदारी है । वहाँ स्थितियों हैं जब आप चाहते हैं की गणना करने के लिए एक व्यक्ति के लिए जो अभी तक नहीं है के लिए काम किया, यहां तक कि एक महीने. इस मामले में मैं नहीं मिलता है यह निर्धारित करने के लिए औसत आय है, तो डेटा पर अपने वेतन.

मैं चार्ज किया जा कर?

सभी भुगतान द्वारा प्रस्तुत भुगतान के दिनों की निष्क्रियता कर रहे हैं कर्मचारी की आय. के लिए TC डाउनटाइम की वजह से नियोक्ता में परिलक्षित होना चाहिए कंपनी के प्रलेखन । भुगतान कर्मचारियों के स्थान के रूप में गैर-परिचालन खर्च का उद्यम है.

इन मात्रा में कटौती कर रहे हैं करों और शुल्कों के कर्मचारियों के लिए है, तो वे जोड़ रहे हैं के लिए मानक के वेतन तकनीशियनों.

क्या करने के लिए भुगतान के अभाव में?

कई कंपनियों के काम के साथ नियमित रूप से उल्लंघन के मौलिक सांविधिक आवश्यकताओं. श्रम संहिता सरल है की गलती नियोक्ता चाहिए ठीक से भुगतान किया है, लेकिन अक्सर श्रमिकों का सामना करने के लिए तथ्य यह है कि वे मजबूर कर रहे हैं जाने के लिए अवैतनिक छुट्टी पर या बस नहीं दिया जाता, उन्हें एक वेतन के लिए सभी दिन जब वे नहीं कर सकता क्योंकि नेतृत्व के साथ सामना करने के लिए अपने कर्तव्यों.

इस स्थिति में है कानून का उल्लंघन है, इसलिए है कि मूल शिकायत करने के लिए फर्म के सिर. अगर वहाँ कोई जवाब नहीं है इस दस्तावेज़ के लिए, आप करने के लिए होगा श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें. आप सभी को ठीक कर सकते हैं नैतिक क्षति के लिए अदालतों के माध्यम से.

इस प्रकार, देरी कर रहे हैं पर विचार किया जा करने के लिए अप्रिय स्थितियों के लिए किसी भी उद्यम है । वे हो सकता है की वजह से कार्यकर्ता या नियोक्ता. उत्तरार्द्ध मामले में संरक्षित किया जाना चाहिए के लिए सभी विशेषज्ञों में विभिन्न सामाजिक गारंटी देता है. नियोक्ता की जरूरत के लिए सही ढंग से गणना कर्मचारियों के वेतन बंद के दौरान । करने के लिए आवश्यक सही ढंग से प्रक्रिया सरल है, इसलिए, एक विशेष जारी किए आदेश और जांच के अधीन है । यदि नियोक्ता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करती विधान इतना सरल भुगतान नहीं करता है श्रमिकों के लिए, आकर्षित नहीं करता है ठीक से इस अवधि या गलत तरीके से स्थापित करता है अपराध के किसी भी विशेषज्ञ है, तो यह लिखने के लिए आधार के लिए एक शिकायत श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय में एक मुकदमा दायर.