Einfache Verschulden des Arbeitgebers: die Gestaltung, Anforderungen und Regeln

Fast jedes Produktionsunternehmen im Laufe der Arbeit gezwungen, Ausfallzeiten begegnen. Sie sind der Aussetzung der Arbeit der Unternehmen aus verschiedenen Gründen. Am häufigsten tritt die einfache Verschulden des Arbeitgebers. Es ist wichtig zu verstehen, wie es richtig ist, wird dieser Prozess, wie diese Zeit bezahlt Experten, aber auch mit welchen Schwierigkeiten Ihr Unternehmen ausgesetzt ist.

Der Begriff der Ausfallzeiten

Einfach durch ein spezielles Verfahren vorgestellt Erhaltung der Arbeitsplätze für Arbeiter, während der Unterbrechung der Arbeit des Unternehmens aus verschiedenen Gründen. Eine solche Situation auf der Arbeit wird als unangenehm sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Führung der Organisation. Das Unternehmen ist gezwungen, mit Verlusten konfrontiert, und die Mitarbeiter erhalten den vollen Lohn.

In Artikel 72.2 ZGB wird der Begriff der Ausfallzeiten. Es wird durch die vorübergehende Aussetzung der Arbeit des Unternehmens. In der Regel Ursachen treten verschiedene Probleme in der Organisation, Arbeitsablauf, der technischen Ausrüstung oder wirtschaftlichen Bereich.

Aus welchen Gründen gibt es eine einfache?

Die oft einfach erscheint aus folgenden Gründen:

• Rückgang der Nachfrage auf die hergestellten Produkte, und es kann scharf oder graduell vonstatten gehen.
• Kein vervollstndigenden Materialien, notwendig für die Arbeit.
• Produktionsausrüstung wird fehlerhaft und unbrauchbar für die weitere Verwendung.
• Die Wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die sich bei der Führung der Firma, so sind die wesentlichen Hindernisse für die Arbeit des Unternehmens.

Der Prozess wird sicherlich begleitet von einem deutlichen Rückgang der Gewinne, sodass die Organisation und das Gehalt der Mitarbeiter deutlich reduziert. Wenn die Ursache steht Betriebsstörungen, die Pflicht des Arbeitnehmers tritt die rechtzeitige Benachrichtigung des Verwaltungsausschusses des Unternehmens über eine solche Situation. Wenn dies nicht erfüllt wird, kann herangezogen werden Mitarbeiter zur Haftung für die Verletzung.

Wer kann der Schuldige sein?

Einfach beeinflussen kann, wie allen Beschäftigten und den einzelnen Mitarbeiter. Es kann Auswirkungen auf eine bestimmte Abteilung oder komplett auf das ganze Unternehmen. Gründe für Ihre Entstehung gibt es viele, aber der Täter kann sein:

• Der Angestellte des Unternehmens, die Ausrüstung zu stehlen oder Materialien, die Disziplin zu brechen, die auf der Arbeit. Auch oft Experten ignorieren die grundlegenden Sicherheitsvorschriften.
• Einfache Verschulden des Arbeitgebers ebenso ziemlich Häufig, und, in der Regel ist ein Zusammenhang mit dem Profil des Unternehmens, mit wirtschaftlichen Problemen in der Organisation oder in Verletzung der Bestimmungen des Vertrages, angefertigt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Die Umstände, auf die Sie keinen Einfluss hat der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, und dazu gehört der Kauf von defekter Hardware, die Wirtschaftskrise im Land, verschiedene Naturkatastrophen und Katastrophen.

Wenn die primäre Ursache im Leerlauf steht Betriebsstörungen, so ein Mitarbeiter des Unternehmens muss schriftlich über das Problem zu Benachrichtigen Führung. Wenn die Leitung nicht reagiert auf diese Aussage, und in Zukunft verwenden ungepatchte Aggregaten nicht möglich ist, dann gibt es eine einfache Verschulden des Arbeitgebers. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter wissen, was zu Ihnen ein Gehalt bezahlt wird und wie Sie sich Verhalten sollten weiter auf dem Unternehmen. Nach § 157 ZGB eine solche Situation spricht dafür, dass die Mitarbeiter mit Ihren Aufgaben zurechtgekommen, deshalb wird es nicht funktionieren verantwortlich zu machen.

Arten von Ausfallzeiten

Je nachdem, wen betrifft das anhalten des Prozesses der Produktion, zeichnen sich die Arten der Betriebsunterbrechung:

• Lokaler, mit Bezug nur auf einen Mitarbeiter oder mehrere Mitarbeiter, zum Beispiel, brach nur eine Versammlung, die von zwei Menschen.
• Massive, auf dessen Grundlage voll und ganze Unternehmen betroffen, daher können nicht alle Mitarbeiter mit Ihren Aufgaben zu bewältigen.

Für die Dauer der Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers kann nur von kurzer Dauer sein, so dass in der Regel das Problem gelöst innerhalb einer Arbeitsschicht, aber auch er kann langwierig sein, und oft ist die Aussetzung der Arbeit dauern von ein paar Tagen bis zu mehreren Wochen.

Aus welchen Gründen gibt es eine einfache aus-für den Arbeitgeber?

Die oft mit der Tatsache konfrontiert, dass die fehlende Arbeit in der Gesellschaft aufgrund verschiedener Faktoren, Einfluss auf die Führung. Deshalb einfach auf ein Verschulden des Arbeitgebers kann durch verschiedene Ursachen haben:

• Technologische. Zu dieser Kategorie gehört die änderung des Produktionsprozesses, wie erforderlich ist, um andere Produkte zu produzieren oder vollständig ändert sich die Richtung der Arbeit des Unternehmens.
• Wirtschaftliche. Diese Gründe sind das fehlen von Finanzen für die Fortsetzung der Arbeit. Aufgrund der geringen Nachfrage nach Produkten kann auch auftreten, die Wirtschaftskrise in der Gesellschaft.
• Organisatorische. Vermuten, dass das Management des Unternehmens kann nicht rechtzeitig um wichtige und richtige Entscheidungen zu treffen. In einigen Fällen kann es zu Verletzungen im Zusammenhang mit der Organisation des Arbeitsprozesses.
• Technische. Der Hauptgrund könnte darin bestehen, dass inUnternehmen verwenden veraltete Ausrüstung, die nicht bestimmte Aktionen. Dazu gehören auch regelmäßige Schäden der Anlagen, Fehler in der Software oder kein Strom aus unterschiedlichen Gründen.

Alle diese Gründe sind in Artikel 72.2 TC, wobei Sie entstehen, weil die Leitung des Unternehmens.

Welche Rechte und Pflichten im Rahmen dieses Vertrages die Arbeitnehmer?

Jeder Mensch, der arbeitet, in der Produktionsstätte, muss verstehen, wie man richtig zu Verhalten angehalten werden, wie bezahlt wird einfach durch das Verschulden des Arbeitgebers, aber auch welche Pflichten entstehen bei den Arbeitern selber. Nur bei juristischen Allgemeinbildung Bürger können Ihre Rechte zu schützen.

Die TC einfach auf ein Verschulden des Arbeitgebers kann aufgrund der verschiedensten Ursachen, aber er ist durch folgende Momente:

• Während der Ausfallzeiten der Mitarbeiter können nicht teilnehmen Arbeitsplatz;
• Um nicht причислялось Abwesenheit am Arbeitsplatz zu прогулу, benötigt im Voraus zu verhandeln mit dem Arbeitgeber Regeln des Verhaltens der Arbeitnehmer während der Unterbrechung der Arbeit;
• Wird der Befehl Führung, in dem erläutert wird, wie der Beginn der Ausfallzeiten;
• Arbeitnehmer müssen bereit sein, die Arbeitszeit wieder auf jederzeit, für die Sie benachrichtigt, dass Arbeitgeber per Telefon oder auf andere Weise;
• Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass alle Mitarbeiter schrieben einen Antrag auf Beurlaubung, der kann bezahlt oder auf Ihre Kosten, es ist eine Verletzung, also die Bürger können sich beschweren Gewerbeaufsicht;
• Der Arbeitgeber kann Spezialisten bieten die übersetzung in ein anderes Amt und Ort der Arbeit, wenn es im Unternehmen eine freie Stelle, aber ein solcher Vorschlag sollte berücksichtigen, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter;
• Nur mit Zustimmung des Mitarbeiters überwiegen kann ihn in die untere Position.

Wenn das Management des Unternehmens ist sich bewusst, dass einfachste wäre langwierig, so viele Arbeiter übersetzt werden können vorübergehend auf eine andere Position. Wenn eine Schuld des Arbeitgebers, wenn im Leerlauf, dann können Mitarbeiter ein solches Angebot ablehnen. Wenn Sie Zustimmen, werden die Regeln des Prozesses:

• Vorübergehende übertragung kann nicht ausgefertigt werden auf die Dauer von mehr als einem Jahr;
• Zwingend erforderlich ist die Zustimmung von Experten auf die übersetzung, wenn Sie beabsichtigen, den Prozess auf die Dauer von einem Monat;
• Nicht erlaubt, um die Bezahlung war weniger als der Durchschnitt verdienen, die выплачивался den Arbeitnehmer auf dem bisherigen Arbeitsplatz.

Zusätzlich sollte die übersetzung ausgefertigt werden offizielle Dokumente.

Es ist Wichtig zu wissen, wie groß die Ausfallzeit auf ein Verschulden des Arbeitgebers, wenn es sich weigert der Arbeitnehmer übertragbar auf einen anderen posten, so einfach nicht zu erfüllen irgendwelche Aufgaben.

Was soziale Garantien sind Arbeitnehmer?

So einfach wie entstand ausschließlich durch die Schuld des Arbeitgebers, das sicherlich alle Mitarbeiter, die gezwungen sind, anzuhalten Arbeitstätigkeit, sollten wissen, auf welche Sozialleistungen Sie erwarten können. Dazu gehört nicht nur die Bezahlung der Ausfallzeiten auf ein Verschulden des Arbeitgebers in der vorgeschriebenen Menge, sondern auch die anderen Aufgaben des Unternehmens:

• Berechnung und Aufzählung der Leistungen, wenn der Arbeitnehmer kommt auf krankenschein, deshalb übergibt am Arbeitsplatz krankgeschrieben ist;
• Darstellung des zusätzlichen Urlaubs durch das Standardverfahren;
• Stillstandszeit wird auf jeden Fall in der Dienstzeit der Arbeitnehmer, so können die Mitarbeiter des Unternehmens keine sorgen machen, dass eine solche Situation nicht Unternehmen kann sich negativ auf die Höhe Ihrer zukünftigen Rente;
• Nicht angegeben, die in Arbeitsbüchern Perioden der Aussetzung der Arbeit;
• Recht auszumachen bezahlten Jahresurlaub durch den Arbeitgeber, bleibt für Spezialisten, und es hat keinen Einfluss auf, wie lange dauern einfach;
• Für alle Mitarbeiter gespeichert werden Ihre Arbeitsplätze.

Signifikanten Nachteil ist, dass nicht miteinbezogen Nichtgebrauch in der Erfahrung, die erforderlich ist, um die Bürger vorzeitig pensioniert. Zusätzlich die Zahlung von Ausfallzeiten Verschulden des Arbeitgebers ZGB RF ist abhängig vom Gehalt, aber es wird immer weniger des durchschnittlichen Verdienstes für die vergangenen Perioden arbeiten.

Welche Aktionen werden durch den Arbeitgeber beim auftreten von Ausfallzeiten?

Ursprünglich Leitfaden informiert Unternehmen darüber, dass es bestimmte Fehler in der Arbeit. Sie können im Zusammenhang mit verschiedensten Ursachen, aber dabei kann man oft feststellen kann, dass der Täter eines solchen Prozesses ist es der Arbeitgeber. Deshalb werden bei solchen Bedingungen vor:

• Täter Erkannt, und wenn steht Ihnen die Geschäftsführung, Z. B. Bruch entstand aufgrund mangelnder Wartung des Aggregates oder die Nutzung veralteter Hardware, dann werden alle notwendigen Schritte zur Beseitigung des Schadens oder aus anderen Gründen Ausfallzeiten.
• Wird der Befehl über die Notwasserung einfachen, in der werden verschiedene wichtige Informationen. Dazu gehören Datum der Unterbrechung des Arbeitsprozesses. Listet alle Mitarbeiter, die noch ohne Möglichkeit, Ihre Aufgaben zu erfüllen. Bezeichnet die Höhe der Zahlung Ausfallzeiten Verschulden des Arbeitgebers, sondern auch darauf hinweisen, dass keine Mitarbeiter, die verantwortlich sind für den Prozess.
• Mit dem Dokument vertraut sein solltealle Arbeitnehmer, die nicht weiterarbeiten können.

Die Auszahlung der Gehälter erfolgt auf der Grundlage der Informationen aus Artikel 157 TC. Erst nach der Ausgabe des Befehls offiziell protokolliert Beginn des Ausfalls.

Wie richtig aufgemacht?

Nach der Ausgabe des Befehls, zusätzlich müssen bestimmte Aktionen ausgeführt werden, die dem Management des Unternehmens, wofür berücksichtigt die Normen des TC. Wie kann man einfach durch die Schuld des Arbeitgebers? Für diese aufeinander folgenden Aktionen ausgeführt werden:

• Akt Gebildet. Darin wird angegeben, aus welchem Grund entstand einfach.
• Wird durch den exekutiven Dokument. Es enthält Informationen darüber, wie lange der Arbeitnehmer nicht in der Lage, beginnen, auf Ihre Arbeit Verantwortlichkeiten. Es wird angegeben, dass die Mitarbeiter müssen weiterhin zur Arbeit zu kommen oder zu Hause bleiben können, solange Sie nicht dazu führen Führung.
• Bei Bedarf untersucht, um festzustellen, die genaue Ursache Unterbrechung arbeiten.
• Hergestellt werden, alle Maßnahmen zu ergreifen, um Schäden zu beseitigen oder andere Probleme in der Produktion.

Wenn ein Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern, dass Sie eine Erklärung auf Urlaub, Sie können sich gerne weigern, diese Anweisung ausführen. Bei einem Druck seitens der Behörden, die von Ihnen gebildet werden kann kollektive Beschwerde an die Gewerbeaufsicht.

Wie wird bezahlt?

Auszahlungen, sind die Arbeitnehmer, die nicht durchführen Ihre Aufgaben zu erfüllen, hängt davon ab, wer der Täter in einer solchen Situation im Unternehmen.

Wie bezahlt ein einfaches Verschulden des Arbeitgebers? Unter solchen Bedingungen in Artikel 157 ZGB besagt, dass die Zahlung gleich 2/3 des Durchschnittseinkommens eines Spezialisten. Wenn der Täter nicht identifiziert wurde, so gab es Umstände, auf die konnten sich nicht die Mitarbeiter oder die Führung, die Zahlung erfolgt in Höhe von 2/3 des Gehalts. Wenn die Schuld von einer bestimmten Spezialisten, das er nicht bekommt ein Gehalt für die gesamte Dauer der Ausfallzeiten.

Die TC einfach auf ein Verschulden des Arbeitgebers bezahlt auf der Grundlage der genauen Anzahl der Tage, an denen die Experten können nicht beginnen, auf Ihre wichtigsten Aufgaben. Gemeinsamen Situation sind, wenn Sie eine Berechnung für einen Mann, der noch nicht gearbeitet hat in der Firma sogar einen Monat. In diesem Fall wird nicht funktionieren bestimmen Durchschnittsverdienst, deshalb werden die Daten über sein Gehalt.

Zahlen, ob die Steuer?

Alle auflisten, präsentiert von der Zahlung der Tage im Leerlauf, sind die Einkommen der Arbeitnehmer. Für TC Ausfallzeiten Verschulden des Arbeitgebers muss sich auch in der Dokumentation des Unternehmens. Die Bezahlung der Arbeitnehmer unter den внереализационным Kosten des Unternehmens.

Von diesen Summen abgezogen werden Steuern und Abgaben für Arbeitnehmer, also Sie zählen daher zu den Standard-Profi Gehalt.

Wie Sie Vorgehen, wenn keine Zahlung?

Viele Unternehmen arbeiten mit regelmäßigen Verletzungen der grundlegenden Anforderungen der Gesetzgebung. Des Arbeitsgesetzbuches einfache Verschulden des Arbeitgebers muss richtig bezahlt werden, aber oft Mitarbeiter mit der Tatsache konfrontiert, dass Sie gezwungen sind, gehen in unbezahlten Urlaub oder einfach nicht ausgegeben wird ihm das Gehalt für all jene Tage, wenn Sie nicht konnten wegen der Anleitung zur Bewältigung Ihrer beruflichen Verantwortung.

Diese Situation ist eine Verletzung des Gesetzes, also zusammengesetzt, die ursprünglich Anspruch auf den Namen der Leiter der Unternehmen. Wenn es keine Reaktion auf dieses Dokument, Sie müssen sich an die Mitarbeiter der Gewerbeaufsicht. Überhaupt kann die Einziehung der immaterielle Schaden durch das Gericht.

So Ausfallzeiten gelten als unangenehme Situationen in jedem Unternehmen. Sie können auftreten, durch die Schuld der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber. Im letzteren Fall erhalten bleiben müssen allen Spezialisten für verschiedene soziale Garantien. Der Arbeitgeber muss sachkundig zählen Gehälter der Mitarbeiter während der Unterbrechung der Arbeit. Erforderlich sachkundig einfach auszumachen, so erscheint ein spezieller Auftrag und untersucht. Wenn der Arbeitgeber verstößt gegen die Anforderungen der Gesetzgebung, zahlt also nicht ein einfacher Arbeiter, zieht nicht richtig dieser Zeit oder zu Unrecht setzt die Schuld von irgendwelchen Spezialisten, ist es die Basis für das schreiben Beschwerde bei der Gewerbeaufsicht oder der Einreichung einer Klage.