Қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен: ресімдеу, талаптар мен ережелер

әрбір өндірістік кәсіпорын жұмыс процесінде мәжбүр тап простоями. Олар уақытша тоқтатылуына компания жұмысының әр түрлі себептер бойынша. Жиі кездеседі: қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен. Маңызды түсіну, қалай дұрыс ресімделеді бұл процесс, қалай осы кезеңде мамандарына, сондай-ақ қандай қиындыққа кезігуі мүмкін.

Ұғымы бос тұрған

Қарапайым ұсынылған арнайы әдіспен сақтау қызметкерлерінің жұмыс орындарын процесінде тоқтата тұру жұмыс кәсіпорын түрлі себептермен. Мұндай жағдай жұмыс болып саналады жағымсыз ретінде өздері үшін, жұмысшылар мен басшылықтың ұйымдастыру. Компания мәжбүр тап шығындармен, ал қызметкерлер алмайды толық.

- құжат 72.2 ТК келтіріледі түсінігі көрсетілген. Ол ұсынылған уақытша тоқтатылуына. Әдетте, себептері ретінде әр түрлі проблемалар туындайтын ұйымдастыру, технологиялық процесте, техникалық жарақтау немесе экономикалық....

қандай себептермен туындайды оңай?

Ең жиі қарапайым пайда болады, осындай себептерге байланысты:

• сұраныстың Төмендеуі, шығарылатын өнімге, оның үстіне, ол күрт немесе біртіндеп.
• Жоқтығы жинақтаушы материалдар, жұмыс істеу үшін қажетті.
• Өндірістік құрал-жабдықтар айналады жарамсыз және одан әрі пайдалану үшін жарамсыз.
• Экономикалық қиындықтар туындайтын басшылығының фирмалар, сондықтан құрылады елеулі кедергілер толыққанды жұмыс істеу үшін.

Үдерісі міндетті түрде жүреді айтарлықтай төмендеуімен пайда ұйымдастыру, сондықтан қызметкерлерінің еңбекақысы айтарлықтай азаяды. Егер себеп шықса, жабдықтардың сынуы, онда қызметкердің міндеті ретінде дер кезінде хабардар ету, басқарушы құрамның кәсіпорын туралы осындай жағдай. Егер бұл орындалмаған болса, тартылуы мүмкін қызметкер материалдық жауапкершілікке бұзғаны үшін.

деген Кім кінәлі?

Қарапайым қамтуы мүмкін ретінде барлық қызметкерлердің, сондай-ақ жеке қызметкер. Ол әсер етуі мүмкін нақты немесе толығымен барлық кәсіпорын. Себептері оның пайда болуы үшін бар көптеген, бірақ кінәлі болуы мүмкін:

• кәсіпорын Қызметкері, ол ұрлап жабдықтар немесе материалдар бұзуы тәртібін белгіленген. Сондай-ақ, мамандар жиі елемейді негізгі техника қауіпсіздік ережелері.
• Қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен де жиі кездеседі, бұл ретте, әдетте, бұл өзгеруіне байланысты бейіндегі кәсіпорын жұмысының экономикалық проблемалар немесе тармақтарын бұза арасында өзара жасасқан келісім шарт бойынша компания басшылығы мен жалдамалы қызметкерлер.
• Мән-жайлар, олар әсер етуі мүмкін қызметкер немесе жұмыс беруші, әрі мұнда жатады сатып алу істен шыққан жабдықтарды, экономикалық дағдарыс, елде түрлі-түрлі табиғи апаттар мен апаттар.

Егер негізгі себебі тұрып сөйлейді, жабдықтардың сынуы, онда компания қызметкері жазбаша түрде хабарлауы тиіс туралы туындаған мәселеге басшылық. Егер студенттің жауап бермейді, бұл өтініш пайдалануға одан әрі неисправленными агрегаттармен мүмкін болмаса, онда қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен. Бұл жағдайда қызметкерлері білуі тиіс, қандай оларға еңбекақы және олар өздерін бұдан әрі кәсіпорында. По ст. 157 ТК мұндай жағдай", - дейді қызметкері орындап, өз міндеттеріне, сондықтан оның шықпайды жауапкершілікке тартылсын.

Түрлері бос тұрған

Осыған байланысты, кім қозғайды тоқтата тұру өндіріс процесін бөлінеді түрлері тұрып:

• Оқшау, бар қарым-қатынасы тек бір немесе бірнеше қызметкерлерге, мысалы, сынып қалды тек бір агрегат, олар басқарады.
• Бұқаралық, оның негізінде толығымен мәселесі, барлық кәсіпорын, сондықтан мүмкін емес барлық штат қызметкерлері күресу өздерінің міндеттерімен.

- қимылдың) ұзақтығын амалсыз қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен қысқа уақытқа созылуы мүмкін, сондықтан, әдетте, проблема шешіледі ішінде бір жұмыс ауысым, сондай-ақ, ол болуы мүмкін ұзақ, әрі жиі мұндай тоқтата тұру жұмыс созылуы мүмкін жұп күннен бірнеше аптаға дейін.

қандай себептермен пайда жай-болады?

Ең қиындықтар жоқ жұмыс компания үшін әр түрлі факторларға, әсер етеді басшылық. Сондықтан қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен негізделуі мүмкін түрлі себептері:

• Технологиялық. Осы санаттағы өзгерту жатады өндірістік процесс, өйткені талап етіледі шығаратын басқа да өнім немесе толық өзгереді бағыт.
• Экономикалық. Бұл себептер жасалады болмаған жағдайда қаржы, жұмысты жалғастыру үшін. Төмен өнімге сұраныстың, сондай-ақ, болуы мүмкін экономикалық дағдарыс.
• Ұйымдастыру. Көздейді, бұл кәсіпорын басшылығы мүмкін емес уақтылы қабылдауға маңызды және дұрыс шешім. Кейбір жағдайларда туындауы мүмкін бұзушылық ұйымдастыруға байланысты еңбек процесі.
• Техникалық. Негізгі себебі болуы мүмкін заключатся в том, компанияның пайдаланылады ескірген жабдықтар, оны орындай алмаса, сол немесе өзге де іс-әрекеттер. Сондай-ақ, құрамына тұрақты сынған агрегаттардың істен шығуы БОЙЫНША немесе болмауы электр түрлі себептері бар.

Барлық осы негіздер аударылады-құжат 72.2 ТК, әрі олар пайда үшін компания басшылығы.

Қандай құқықтары мен міндеттері беріледі қызметкерлері?

Әрбір адам, жұмыс істейтін өндірістік кәсіпорындарда тиіс түсіну, қалай дұрыс тоқтату кезінде жұмыс, как оплачивается қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен, сондай-ақ болса, қандай міндеттері өздерінде де жұмыс. Кезінде ғана заңдық сауаттылығын азаматтар өз құқықтарын қорғауға.

ТК қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен негізделуі мүмкін әр түрлі себептері, бірақ ол сүйемелденеді мынадай сәттері:

• во время простоя қызметкерлері мүмкін емес баруға, жұмыс орны;
• үшін причислялось отсутствие на рабочем месте - прогулу талап етіледі алдын-ала айту отырып, мінез-құлық ережелері қызметкерлердің тоқтату кезінде жұмыс істеу;
• бұйрық шығарылады, онда басы бос тұрып қалу;
• қызметкерлері дайын болуы тиіс оралып, жұмыс уақыты кез келген уақытта, олар не үшін хабарланады жұмыс берушімен телефон арқылы немесе басқа да тәсілдермен;
• егер жұмыс беруші барлық қызметкерлер өтініші бойынша демалыс, мүмкін ақылы немесе олардың есебінен болса, онда бұл болып табылады, сондықтан азаматтар шағымданды мемлекеттік еңбек инспекциясына;
• сіздерге мамандарына перевод на другую должность и место работы, егер бар болса, компанияның еркін бос орын, бірақ мұндай ұсынысты ескеруге тиіс жұмыс тәжірибесі және біліктілігі;
• только с согласия самого сотрудника болады перевесит оның лауазымы.

Егер компания басшылығы жақсы түсінеді қарапайым болады ұзақ, онда көптеген қызметкерлері ауыса алады временно на другую должность. Егер кінәсі бар работодателя при простое, онда қызметкерлері бас тарта алады мұндай ұсыныстар. Егер олар келіседі, онда ескеріледі ережелер:

• временный перевод емес ресімделуі мүмкін айдан асатын мерзімге бір жыл;
• міндетті түрде талап етіледі келісім-маманның аудармасы, егер жоспарланған процесі, мерзімі бір ай;
• жол берілмейді, еңбекақы аз, орташа, выплачивался қызметкерге бұрынғы жұмыс орнында.

Қосымша ауыстыру ресімделуі тиіс ресми құжаттар.

білу Маңызды, мөлшері тұрып жұмыс берушінің кінәсінен болса, бас тартылады қызметкері аударылуы на другую должность, сондықтан жай ғана орындайды, қандай да бір жұмыс міндеттері.

Қандай әлеуметтік кепілдіктер ұсынылады работникам?

Сондықтан қарапайым пайда болып, тек қана жұмыс берушінің кінәсінен болса, онда міндетті түрде барлық қызметкерлері, тоқтатуға мәжбүр жұмыс қызметін білуі тиіс, қандай әлеуметтік кепілдіктер олар алады. Мұнда тек оплата простоя жұмыс берушінің кінәсінен белгіленген мөлшерде, бірақ және басқа да міндеттері компания:

• есептеу және аудару құралы, если работник выходит на больничный, сондықтан деп хабарлайды жұмыс орны бойынша еңбекке жарамсыздық парағы;
• оформление дополнительного отпуска стандартты сызба бойынша;
• бос тұрған уақыты міндетті түрде еңбек қызметкерлерінің, сондықтан компания қызметкерлері алады алаңдатты емес екенін, мұндай жағдай кәсіпорын теріс әсер етуі мүмкін мөлшері олардың болашақ зейнетақы;
• көрсетілмейді еңбек кітапшаларына кезеңдері жұмысын тоқтата тұру;
• құқық рәсімдейді, жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс берушінің сақталады мамандары, әрі бұл әсер етпейді, ұзақ уақыт созылуы қарапайым;
• барлық қызметкерлері сақталады, олардың жұмыс орындары.

Маңызды кемшілігі бұл емес кезеңдері кіреді тұрып сол өтілі, ол үшін қажет азаматтар мерзімінен бұрын шығып келген. Қосымша оплата простоя жұмыс берушінің кінәсінен еңбек КОДЕКСІНІҢ РФ тәуелді жалақы, бірақ әрқашан аз болады среднего заработка өткен кезеңдер үшін.

Қандай іс-әрекеттер орындалады, яғни жәбірленушіге?

Бастапқы хабарлайды компанияның басшылығы туралы оның пайда болып, белгілі бір жұмысындағы ақаулар. Олар байланысты болуы мүмкін әр түрлі себептері, бірақ жиі бірден белгіленсін кінәлі осындай процесс болып табылады жұмыс беруші. Сондықтан орындалады кезіндегі осындай іс-әрекеті жағдайында:

• Анықталады кінәлі, ал егер оларға сөйлейді, фирма басшылығы, мысалы, туындаған сыну жоқтығынан техникалық қызмет көрсету агрегатын пайдалану немесе ескірген жабдықты, онда жасалса, барлық қажетті іс-әрекеттерді жою үшін, сынған немесе басқа да себептермен тоқтап қалған.
• туралы бұйрық Шығарады мәжбүрлі тоқтату енгізілетін түрлі маңызды мәліметтер. Оларға жатады тоқтату күні, еңбек процесі. Аударылады барлық қызметкерлері сусыз қалған мүмкіндіктерді орындауға, еңбек. Белгіленеді мөлшері жалақысы жұмыс берушінің кінәсінен, сондай-ақ көрсетіледі, бұл жоқ қызметкерлер үшін жауапты болып табылады процесс.
• С алынған құжатпен танысуға тиісбарлық қызметкерлер алмайтын жұмысты жалғастыру.

Выплата зарплаты негізінде жүргізіледі мәліметтерді 157 ТК. Тек бұйрық шыққаннан кейін ресми түрде тіркеледі басында тұрып қалған.

Қалай дұрыс ресімделеді?

бұйрық шыққаннан Кейін, қосымша орындалуы тиіс белгілі бір іс-әрекеттер фирманың басшылығы, не үшін нормалары ескеріледі ЕК. Қалай қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен? Бұл үшін орындалады дәйекті іс-қимыл:

• Қалыптасады акт. Онда, қандай себеппен туындаса да қарапайым.
• Шығарылады өкімдік құжат. Оған туралы мәліметтер енгізіледі қанша алмайды қызметкерлері кірісуге өзінің еңбек міндеттеріне. Көрсетіледі, бұл тиіс әлі келетін жұмысқа немесе болуы мүмкін үй кезге дейін олардың келмейтініне басшылығы.
• қажет болған Жағдайда, тергеу жүргізілуде міндеттелген нақты айқындау, тоқтату себебін.
• Жүргізіледі барлық шараларды жою үшін поломку немесе басқа да мәселелер туындаған өндірісте.

Егер талап етеді қызметкерлер, олар рәсімдеді заявление на отпуск, олар батыл бас тарта орындауға берілген тапсырма. Қысымда тарапынан начальства, олар жасалуы мүмкін ұжымдық шағым мемлекеттік еңбек инспекциясына.

Қалай?

Төлеу, өнімділігі қызметкерлері, орындайтын міндеттеріне байланысты, оған кім кінәлі мұндай жағдай кәсіпорын.

Қалай қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен? Мұндай жағдайда қр ЕҢБЕК кодексінің 157-құжат көрсетіледі, яғни тең 2/3 орташа маман. Егер кінәлі адам анықталмаса, сол себепті, болған мән-жайды, тек қана етуі мүмкін қызметкерлері, немесе басшылықты, онда көлемінде жүргізіледі 2/3 айқындалады. Егер кінәсі дәлелденген нақты маман болса, онда ол жалақы алады барлық мерзімі үшін тұрып қалған.

ТК қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен негізінде төленеді нақты санын күн ішінде мамандар алмайды кірісуге өзінің негізгі міндеттеріне. Нередкими болып табылады жағдай, қашан талап етіледі есептеу үшін адам, ол әлі жұмыс істеді компания тіпті бір ай. Бұл жағдайда болса, анықтау орташа жалақы, сондықтан туралы деректер ескеріледі, оның жүктеме.

Алынады ма?

Барлық аудару, ұсынылған төлеуге күн тұрып, көбейту. Бойынша ТК амалсыз қарапайым жағдайда, жұмыс берушінің кінәсінен көрсетілуі тиіс құжаттама. Төлем қызметкерлердің причисляется - внереализационным шығыстар кәсіпорын.

осы сомалар шегеріледі салықтар мен алымдар, қызметкерлер үшін сондықтан олар қызметшілері, стандартты жалақы.

Қалай төлем болмаған кезде?

Көптеген кәсіпорындар жұмыс істейді тұрақты бұзылған заңнаманың негізгі талаптарын. Бойынша ТК РФ жұмыс берушінің кінәсінен тұрып қалу дұрыс төленуі, бірақ жиі қызметкерлеріне тиесілі тап " деп, оларды мәжбүрлейді выйти в неоплачиваемый отпуск немесе жай ғана беріледі де, оларға жалақы барлық сол күндері, қашан олар алмады,-басшылықтың күресу өздерінің лауазымдық міндеттері.

Мұндай жағдай болып табылады, сондықтан жасалады бастапқыда шағым басшысының атына фирма. Егер ешқандай реакция бұл құжат, онда тура келеді жүгінуге қызметкерлеріне еңбек инспекциясы. Тіпті болады өндіріп моральдық зиян сот арқылы.

осылайша, тоқтап қалуы болып саналады жағымсыз болулары мүмкін жағдайлармен кез келген кәсіпорын. Олар туындауы мүмкін қызметкерлерінің кінәсінен немесе жұмыс берушілер. Соңғы жағдайда сақталуы тиіс барлық мамандары әр түрлі әлеуметтік кепілдіктер. Тиіс сауатты сене ме уақытта қызметкерлердің жұмысын тоқтату. Талап етіледі сауатты рәсімдеу қарапайым, сондықтан шығарылады арнайы бұйрық тексеру жүргізіледі. Егер жұмыс беруші бұзады, сондықтан төлейді қарапайым қызметкерлерге ресімдейді сауатты немесе заңсыз белгілейді кінәсі қандай да бір маман болса, онда ол үшін негіз болып табылады жазу шағымды мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа шағым-талап қою.