Yönetim psikolojisi

Yönetim psikolojisi – bu küre psikolojik bilim inceleyen psikolojik desenleri bir yönetim iş başında. Bu, yapısı, özellikleri ve teknik yönetim faaliyetleri, yollar kullanmak psikolojik yönlerini gidermek için farklı bir görev yöneticisi. Başkanı her gün karşı karşıya olduğu en farklı işleri, görevleri, sorunları. Karışık bu koşuşturma, bir çırpıda, ve zorluklar, bilindiği gibi, sık sık, bekle, en kötü anda ve her zaman hazır bir çözüm.

Ilginçtir ki, ortaya anormal durumlar ve acil durumlar kesinlikle hiçbir sistem, ancak, sorarsan amacı, algoritma geliştirmek için bir eylem ne zaman bir şey yanlış giderse. Dolaylı olarak buraya dahil hazırlanması, iş planı, içerik, sırayla tüm yapılacaklar için önemsiz bir durum değil, herhangi bir aksama, tahmin ve önlemek.

Işin Zorluğu yöneticisi, büyük, olduğunu, ona sürekli organize ve sistematize anları ve eylemleri için gerekli olan başarılı bir şirket. Yönetim ne anlar ona her gün onu birçok karar, ve onlar-si olmak kanıtlamak sadık. Psikolojik olarak bu çok zor.

Yönetim psikolojisi öğretir ana faaliyetleri, bilinçli, kendini onun bir parçası. Etkinlik her insan oluşur, küçük bileşenler ve onları bilmek gerekir mükemmellik dahil olmak üzere – onların psikolojik yapısını. Başkanı, bir tanıdık ile ana bileşenleri psikolojik yapısı, faaliyetleri, avantaj vardır. Örneğin, gördüğü en önemlisi, ne yapmak gerekir, elde etmek için belirli bir amaç. De bildiği gibi yakın bir hedef ve ne kadar kaldı, zaman zaman elde edilecektir. Deneyimli bir yönetici, doğru bir hamle problem çözme ve doğru sonuca ulaşmak için en karlı kendisi ve şirket tarafından.

Daha:

Bir kişinin algı, insan ve onun özellikleri

Algı temsil eden bilişsel bir süreç, hangi ile bireysel alır şehvetli bilgi konularda onu çevreleyen dünya. Şüphesiz ki, bir kişinin algı bir kişi alır özel bir niş, bu alanda ve eğitim gerektirir muhasebe özel desenleri ve diğer özellikleri. İçin es...

Bulmak için nasıl, onun meslek hayatında

Para ne bizi sabah erken kalkmak, gitmek опостылевшую bir iş, aşılması uzun ve выученный ezbere bir yol. Ve yine öyle görünüyor ki ilaçlar yetersiz olduğunu, tüm çabalarına gidiyor yanlış bir yere günlerde hayat geçmesi. Yalnız bir hastalıktır.Uzmanl...

Bir çocuk neden utangaç? Nedenleri, özellikleri, davranışları, önerileri, anne

Bir temel insan ihtiyaçları – bu ihtiyaç kibar ve tanınması. Var стеснительного insan iletişim kurmak için ihtiyaç konudur. Ne için diğer doğal olarak, onun için bir sorun haline gelir. Onu rahatsız, yardım istemek için, iletişim kurmak, yeni i...

Psikoloji karar yönetimi aşağıdaki bileşenleri içerir:

• Доходчивая hazırlama anlaşılır hedefler, ideal olarak – önce tüm çalışanlar. Her çalışanın net bir şekilde temsil etmek için hangi somut katkıyı tam olarak yapması gereken ortak bir hedefe ulaşmak için.
• Motivasyon – olmayan şey sıradan çalışanlar olmak çaba çözmek için herhangi bir görev. Mesele şu ki, genellikle herhangi bir şirket – bu davayı başkanı, hırs, ve çoğu personel – kazanç bir yoludur.
• Yetki – iletim, bölüm başkanları çalışmasını kontrol etmek performans ödevi her bir birim.
• Yansıma.

Yönetim psikolojisi öğretir bir ortam oluşturmak için itaat temel bileşenleri etkinlik yöneticisi. Bu koşullar ifade edilebilir olarak gereksinimleri becerileri yöneticisi.

Kontrol – bu, belki de, önemli olan o-yönetim psikolojisi. Ayrıca kontrol etmek gerekir gibi bir iş, tüm çalışanlara ve kendi faaliyetleri.

Hedef belirleme – anlayış psikolojik geçerlik tanık gol yeteneği, ifade ve doğru bir şekilde iletmek, çalışanların gelecek hedefleri, beceri etkin bir şekilde faaliyetlerini planlamak ve uygulanması, bu yararlı bir beceri ekler.

Motivasyon – ideal bilmeniz gereken karakter ve özellikleri, çalışanları, farkında olmak, onların yaşam belirlemek için, herkes için ilginç ve ilham verebilir işçilerin bir grup.

Evreleme görev – bilmek gerekir, ne için verimli bir çalışma gerekebilir geleceği ve ne kadar yardım yapılmış, daha önce görev. Bir de belirlemek çalışmanın aşamalarını ve zaman çerçevesi, bilmek, nasıl tutarlı достигаемая amacı ile diğer muhtemel olarak uyacak bir iş bir firma.

Bir Temsilci içerir şanzıman parçaları güçlerin yöneticileri, alan, ancak, tüm yetkileri güvenilir olabilir, diğer.

Bu nedenle, etkinlik yöneticisi gerektirir geniş bir veritabanı bilgi ve beceri ve sürekli onları geliştirmek.