Як оплачуються переробки за Трудовим кодексом? Оплата понаднормової роботи: ТК РФ

Як оплачуються переробки за Трудовим кодексом Російської Федерації? Щоб відповісти на це питання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.

Робота: що є норма по годинах

Згідно з трудовим правом, для кожного працівника повинна бути встановлена тривалість робочого часу, протягом якого він зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки. Загальноприйнятою нормою прийнято вважати 40-годинний тиждень. Для певних категорій працівників вона і того менше. Однак існують ситуації, при яких працівник може затриматися на роботі. Мова йде про ненормированности робочого дня (фіксується в трудовому договорі) і понаднормової роботі, щодо якої вимагається оплата переробки. Затримку на робочому місці з причини невиконаних вчасно покладених на працівника обов'язків переробкою вважати не прийнято. Пропозицію про оплачуваною переробці може виходити тільки від роботодавця.

Переробка (вона ж понаднормова робота)

Якщо представник наймача виступає з ініціативою про притягнення працівника до виконання робіт за рамками встановленого часового відрізка на працю, він залучає його до понаднормової роботі по завершенні відпрацьованих - денного або нічного часу - змін. Переробкою буде вважатися також робота менше 8 годин в день для працівників, які працюють за скороченим робочим днем, і він перевищує встановлену для них норму. Як правило, переробка носить непостійний характер, зокрема застосовна в період поставок матеріалів, здачі звітності. Практика, в тому числі судова, свідчить про те, що переробка не може бути спланована завчасно, це свого роду вимушений захід. Для виконання рішення може знадобитися згода працівника в письмовому вигляді. Жоден локальний акт представника наймача не може містити положень про те, що при виникненні відповідних обставин працівник зобов'язаний давати згоду на понаднормову роботу.

Яка тривалість переробки можлива?

Оскільки переробка увазі під собою додаткові трудовитрати, вона повинна контролюватися, відповідним чином офіційно фіксуватися і оплачуватися. Роботодавцю слід забезпечити точний облік робочого часу щодо кожного працівника. Уніфікованою формою обліку є табель, в якому проставляється літерний («З») або цифровий («04») код із зазначенням переробленого часу аж до хвилин. Фіксація тривалості робіт понад норму необхідна, щоб уникнути 4-годинного перевищення протягом двох днів і 120 годин - протягом року. Ці норми застосовуються і щодо сумісників. Для водіїв автомобілів, щодо яких ведеться підсумований облік робочого часу, робота за графіком + понаднормова робота не можуть бути понад 12 годин за винятком ситуацій, коли необхідно завершити рейс або дочекатися наступника.

Хто не може бути притягнутий до понаднормової роботі?

Переробка робочого часу, оплата праці за яку обов'язкова, не може стосуватися ряду працівників. Ніхто не має права залучати до переробки осіб, які не досягли повноліття, вагітних. Жінки, у яких на утриманні перебувають не досягли трирічного віку, діти, інваліди можуть виконувати понаднормову роботу, давши письмове на те згоду і при відсутності протипоказань за станом здоров'я (при наявності відповідного висновку лікарів). Ознайомлення їх з можливістю відмови повинно бути зафіксовано під розпис. Аналогічні гарантії поширюються і на батька, що виховує без своєї другої половинки не досягли п'ятиріччя дітей, працівників з дітьми-інвалідами і тих, хто доглядає за хворими членами їх сімей при наявності медичного висновку.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

За яких обставин отримання письмової згоди на здійснення переробки від працівника обов'язково?

Оплата переробки за ТК РФ повинна бути здійснена при обов'язковій наявності згоди працівника, якщо:

- з технічних причин сталася затримка виробництва, працівник не виконав або не закінчив роботу в строк в межах робочого часу, а зупинка може служити загрозою життю і здоров'ю людей, призвести до псування або загибелі майна;
- є несправності в механізмах, спорудах, відсутність ремонту в яких може стати причиною зупинки робочого процесу для багатьох працівників;
- змінює працівник не з'явився на роботу, а зупинка процесу неприпустима; при цьому роботодавцем повинні бути вжиті всі необхідні заходи щодо заміни працівника.

Дані обставини не зобов'язують працівника давати згоду на переробку (він може відмовитися). Відмова не повинна бути розцінений як порушення дисципліни на роботі.

В яких випадках роботодавцеві не потрібна згода?

Оплата переробки буде здійснено без наявності письмової згоди на проведення надурочних робіт при:

- необхідності здійснення робіт щодо запобігання катастрофи, аварії на виробництві або ліквідації їх наслідків;
- необхідності здійснення робіт, спрямованих наусунення аварій централізованих систем газо-, тепло-, гарячого і холодного водопостачання, водовідведення, зв'язку, освітлення, транспорту;
- необхідності здійснення робіт у випадках, що ставлять під загрозу життя населення (військовий або надзвичайний стан, стихійні лиха).

За даних обставин відмова працівника неприпустимий.

Міри покарання

Відсутність відповідної згоди на виконання понаднормової роботи, а також неведення обліку часу переробки може спричинити за собою адміністративне покарання (штраф, припинення діяльності організації):
- для посадових осіб – 1000-5000 руб.;
- для юр.осіб – 30 000-50 000 руб. або призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Документальне оформлення переробок

Погодинна переробка, оплата праці за неї повинні бути оформлені належним чином. Іноді може знадобитися написання доповідної на адресу керівника, в якій повинні бути вказані обставини події та необхідність залучення того чи іншого працівника до роботи понад норми. Потім слід повідомити працівника про необхідність переробки шляхом направлення йому письмового повідомлення або ознайомлення з доповідною під розпис, при необхідності - отримати згоду, далі видати наказ про оплату переробки. Уніфікованої форми такого розпорядчого документа не існує. Він може бути складений довільно з обов'язковим вмістом причин переробки, кого і на який час необхідно залучити до роботи. Наказ видається за кожним випадком переробки. Заздалегідь на визначений термін (місяць, рік) із зазначенням працівників він підготовлений бути не може.

Як оплачуються переробки за Трудовим кодексом

Трудове законодавство говорить про те, що робота по годинах понад норми роботодавцю слід належним чином компенсувати. Мова йде як про понаднормову працю, так і про роботу у вихідні, святкові дні, вночі. Відповідь на питання: «Як оплачуються переробки за Трудовим кодексом Росії?» - криється у статті 152 документа про трудовому праві, який говорить про необхідність роботодавця передбачати за перші дві години роботи полуторну, за наступні годинник – подвійну оплату праці. Можливі і більш високі коефіцієнти, якщо це відображено в локальній нормативній базі підприємства, колективному або трудових договорах. Також відпрацьований час можна замінити рівною або перевищує години переробки відпочинком. Вибір того чи іншого способу компенсації – прерогатива працівника, а не роботодавця.На практиці часто можна зіткнутися з низкою питань про те, як оплачуються переробки, за Трудовим кодексом які не розтлумачені, що стосуються, наприклад, ситуацій, коли переробка випадає на вихідні і святкові дні та нічний час. Так, у разі переробки, що випадає на нічний час, повинні бути оплачені години за нічний час (не менше 20%) і окремо за понаднормову роботу. Переробка у вихідний або святковий день буде вважатися виключно як робота у вихідний або свято з відповідною подвійною оплатою. Оплата переробки при змінному графіку розраховується виходячи з перевищення норми робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу. Скрізь вона розраховується по-різному, проте судова практика визначає підхід, при якому перші 2 години від загальної кількості годин переробки в обліковому періоді слід оплачувати в полуторному, всі інші – у подвійному розмірі. Спочатку роботодавцю слід визначити документально порядок оплати переробок, тобто яка база для застосування підвищувальних коефіцієнтів враховуватиметься (голий оклад (тарифна ставка) або оклад + надбавки). Для оплати понаднормових краще готувати детальну бухгалтерську довідку-розрахунок. У разі переробки годин понад максимально допустимої норми працівник має отримати компенсацію в повному обсязі.