Como faço para pagar a reciclagem de Trabalhadores do código de ética Da Federação? Para responder a esta questão, é importante entender o que é a reciclagem.
De Acordo com especialização em direito do trabalho, para cada trabalhador, deve ser instalada a duração do tempo de trabalho, durante a qual ele é obrigado a cumprir deveres que lhe foram confiados. A norma aceita, é considerada de 40 horas semanais. Para certas categorias de trabalhadores é o de menos. No entanto, existem situações em que o trabalhador pode ficar no trabalho. Trata-se de ненормированности dia de trabalho (é fixada no contrato de trabalho) e horas extras, pelo qual requer o pagamento de reciclagem. O atraso no local de trabalho por motivo de falhas de tempo atribuído ao trabalhador responsabilidades processamento de ser considerado aceito. Proposta vencedora, a reciclagem pode vir apenas do empregador.
Se o representante do empregador tomou a iniciativa de trazer o trabalhador para a execução de trabalhos fora instalado temporária do corte para o trabalho, ele atrai para as horas extraordinárias de trabalho de conclusão de resíduos - diurna ou nocturna - de turnos. Reciclagem será considerado também um trabalho de menos de 8 horas por dia para os trabalhadores que trabalham reduzido um dia de trabalho, e ele excede o limite fixada para eles, a norma. Como regra, o processamento leva a natureza fluida, em particular, aplica-se, no período de suprimentos de materiais, entrega de relatórios. A prática, incluindo o judiciário, sugere que a reciclagem não pode ser planejado com bastante antecedência, é uma espécie de uma medida necessária. Para a execução de uma solução pode ser necessário o consentimento do empregado por escrito. Nem um local para o ato de representante do empregador e não pode conter disposições que, sempre que ocorrerem circunstâncias relevantes que o trabalhador é obrigado a dar o consentimento para as horas extraordinárias de trabalho.
A reciclagem implica mais trabalho, ela deve ser controlada, de forma apropriada oficialmente confirmadas e pagas. O empregador deve fornecer um registro exato do tempo de trabalho em relação a cada trabalhador. Unificada a forma de contabilidade é o boletim, que é um código alfabético (ão De") ou digital ("04ç a) identificação, com indicação de material de tempo de até minutos. A fixação da duração do trabalho, além do seu limite é necessária para evitar a 4 horas de excesso durante dois dias e 120 horas - durante o ano. Essas regras também se aplicam em relação a совместителей. Para os motoristas de carro, em relação aos quais é somado a contabilização do tempo de trabalho, trabalho em horário + horas extras não podem ser superiores a 12 horas, excepto quando necessário para completar o vôo ou aguarde o alterador de mídia.
A Reciclagem de tempo de trabalho, pagamento de trabalho para o qual é obrigatório, não pode afetar o número de trabalhadores. Ninguém tem o direito de atrair para a reciclagem de menores de idade, grávidas. As mulheres, que estão dependentes que ainda não tenham completado três anos de idade, as crianças, os deficientes podem executar as horas extraordinárias de trabalho, dando por escrito o consentimento, e na ausência de contra-indicações de estado de saúde (se aplicável resultados médicos). Apresentando-lhes com a possibilidade de cancelamento deve ser registrado sob a pintura. Garantias semelhantes aplicam-se à de um pai, de expor sem a sua segunda metade que não atingiram a пятилетия crianças, trabalhadores com crianças portadoras de deficiência e aqueles, que cuida de doentes e suas famílias, se tiver um médico.
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O Pagamento de reciclagem de TC de RF deve ser realizada com a apresentação obrigatória do consentimento do empregado, se:
- por motivos técnicos, aconteceu um atraso de produção, o trabalhador não cumpriu ou não terminou o trabalho no tempo dentro do tempo de trabalho e a parada pode servir de risco de vida e saúde das pessoas, causar danos ou destruição de bens;
- há falhas em máquinas, estruturas, falta de reparação que pode causar a parada do fluxo de trabalho para muitos trabalhadores;
- сменяющий o empregado não comparecer para o trabalho, e o processo de paragem não permitida; se o empregador, devem ser tomadas todas as medidas necessárias para a substituição do trabalhador.
Estas circunstâncias obrigam o empregado a dar o consentimento para o processamento (ele pode se recusar a). A renúncia não deve ser entendido como uma violação da disciplina no trabalho.
O Pagamento de reciclagem será feita sem a presença de um consentimento por escrito sobre a execução de horas extras, quando:
- a necessidade de implementação de obras de prevenção de desastres, acidentes ou eliminação dos seus efeitos;
- a necessidade de execução de obras, visandoa quebradeira sistemas centralizados de gás, o calor, quente e frio de abastecimento de água, de drenagem, de comunicação, de iluminação, de transporte;
- a necessidade de implementação de obras em casos que colocam em risco a vida da população (de guerra ou de emergência, catástrofes naturais).
No caso de recusa do empregado inválido.
A Ausência do consentimento para a execução de horas extras, bem como a ignorância considerar o tempo de processamento pode resultar em punição administrativa (multa, suspensão das atividades da organização):
- para os funcionários – 1000-5000 руб.;
- para a ure.pessoas – 30.000 a 50.000 руб. ou a suspensão de atividades de uma organização em um prazo de até 90 dias.
Horária de reciclagem, o pagamento do trabalho por ela devem ser decoradas de forma adequada. Às vezes, pode ser necessário escrever um relatório ao superintendente, no qual devem ser indicadas as circunstâncias do acidente e a necessidade de atrair qualquer empregado ao trabalho, além do seu limite. Em seguida, você deve informar o trabalhador sobre a necessidade de reciclagem, enviando-lhe uma notificação por escrito, ou a familiarização com o relatório sob a pintura, se necessário, para obter o consentimento por diante emitir uma ordem de pagamento de reciclagem. Unificada de forma tal распорядительного documento não existe. Ele pode ser compilado, arbitrariamente, com um teor de razões de reciclagem, a quem e em que momento deve atrair para o trabalho. A ordem é produzido em cada ocasião de reciclagem. De antemão por um período determinado (mês, ano), com indicação dos trabalhadores é preparado não pode ser.
Direito do trabalho afirma que o trabalho real de horas além do seu limite de empregador devem ser devidamente compensado. Se trata de сверхурочном de trabalho, e sobre o trabalho nos fins de semana, feriados, à noite. A resposta para a pergunta: "Como faço para pagar a reciclagem de Trabalhadores e supervisores da Rússia?» - reside no artigo 152 do documento sobre o direito do trabalho direito, que fala sobre a necessidade de o empregador fornecer, para as duas primeiras horas de trabalho полуторную, nos relógios – o dobro do trabalho. Pode haver mais altas taxas, se isso é refletido no local teórica base empresarial, coletivo ou contratos de trabalho. Também horas trabalhadas pode substituir igual ou superior a assistir a reciclagem de férias. A escolha da forma de pagamento – a prerrogativa do trabalhador e não do empregador.Na prática, muitas vezes você pode enfrentar uma série de questões sobre como funcionam os reciclagem, Trabalhistas e de código que não растолкованы, relacionadas, por exemplo, situações em que a reciclagem aparece em fins de semana e feriados ou durante a noite. Assim, no caso da reciclagem, cai a noite, devem ser pagas horas por noite (não menos de 20%) e, separadamente, para as horas extraordinárias. A reciclagem no fim de semana ou feriado será considerado exclusivamente como trabalho em fim de semana ou férias com a respectiva duplo pagamento. O pagamento de reciclagem quando a recarga do gráfico é calculada a partir normais de excesso de horas de trabalho para o período considerado, quando суммированном contabilização do tempo de trabalho. Em todos os lugares ela é calculada de forma diferente, no entanto, a prática judicial determina a abordagem, em que as 2 primeiras horas do número total de horas de processamento em as período deve pagar em полуторном, todos os outros – duplicar de tamanho. Inicialmente, o empregador deve determinar documentado a ordem de pagamento de horas extras, т. е. qual é a base para a aplicação aumentam os coeficientes serão considerados (nu salário (taxa fixa) ou salário + custos indiretos). Para o pagamento de horas extras preparar melhor detalhadas a ajuda de contabilidade-cálculo. No caso de processamento de horas além do limite permitido normais do trabalhador deve receber uma compensação na íntegra.
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