Як аплачваюцца перапрацоўкі па Працоўнаму кодэксу? Аплата звышурочнай працы: ТК РФ

Дата:

2018-12-25 22:30:24

Прагляды:

412

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Як перапрацоўкі аплачваюцца па Працоўнаму кодэксу Расійскай Федэрацыі? Каб адказаць на гэтае пытанне, важна разабрацца ў тым, што такое перапрацоўка.

Праца: што ёсць норма па гадзінах

Згодна з працоўнаму праву, для кожнага работніка павінна быць ўстаноўлена працягласць працоўнага часу, на працягу якога ён абавязаны выконваць ускладзеныя на яго абавязкі. Агульнапрынятай нормай прынята лічыць 40-гадзінны тыдзень. Для пэўных катэгорый работнікаў яна і таго менш. Аднак існуюць сітуацыі, пры якіх работнік можа затрымацца на працы. Гаворка ідзе аб ненормированности працоўнага дня (фіксуецца ў працоўным дагаворы) і звышурочнай працы, па якой патрабуецца аплата перапрацоўкі. Затрымку на працоўным месцы па прычыне нявыкананых своечасова ўскладзеных на работніка абавязкаў перапрацоўкай лічыць не прынята. Прапанова аб аплачваецца перапрацоўцы можа зыходзіць толькі ад працадаўцы.

Як перапрацоўкі аплачваюцца па Працоўнаму кодэксу

Перапрацоўка (яна ж звышвызначаная праца)

Калі прадстаўнік наймальніка выступае з ініцыятывай аб прыцягненні працаўніка да выканання работ за межамі ўстаноўленага часовага адрэзка на працу, ён прыцягвае яго да звышурочнай працы па завяршэнні адпрацаваных - дзённага або начнога часу - змен. Перапрацоўкай будзе лічыцца таксама праца менш за 8 гадзін у дзень для работнікаў, якія працуюць паводле скарочанага працоўнага дня, і ён перавышае ўстаноўленую для іх норму. Як правіла, перапрацоўка носіць непастаянны характар, у прыватнасці дастасоўная ў перыяд паставак матэрыялаў, здачы справаздачнасці. Практыка, у тым ліку судовая, сведчыць аб тым, што перапрацоўка не можа быць спланаваная загадзя, гэта свайго роду вымушаная мера. Для выканання рашэння можа спатрэбіцца згода работніка ў пісьмовым выглядзе. Ні адзін лакальны акт прадстаўніка наймальніка не можа ўтрымліваць палажэнняў аб тым, што пры ўзнікненні адпаведных абставінаў работнік абавязаны даваць згоду на звышурочную працу.

Перапрацоўка працоўнага часу аплата

Якая працягласць перапрацоўкі магчымая?

Паколькі перапрацоўка мае на ўвазе пад сабой дадатковыя працавыдаткі, яна павінна кантралявацца, адпаведным чынам афіцыйна фіксавацца і аплачвацца. Працадаўцу варта забяспечыць дакладны ўлік працоўнага часу адносна кожнага работніка. Уніфікаванай формай ўліку з'яўляецца табель, у якім прастаўляецца літарны («З») ці лічбавы («04») код з указаннем перапрацаванае часу аж да хвілін. Фіксацыя працягласці работ звыш нормы неабходная, каб пазбегнуць 4-гадзіннага перавышэння на працягу двух дзён і 120-гадзіннага - на працягу года. Гэтыя нормы дастасавальныя і ў дачыненні да сумяшчальнікаў. Для кіроўцаў аўтамабіляў, у дачыненні да якіх вядзецца суммированный ўлік працоўнага часу, праца па графіку + звышвызначаная праца не могуць быць больш за 12 гадзін, за выключэннем сітуацый, калі неабходна завяршыць рэйс або дачакацца зменшчыка.

Улік працоўнага часу

Хто не можа быць прыцягнуты да звышурочнай працы?

Перапрацоўка працоўнага часу, аплата працы за якую абавязковая, не можа дакранацца шэрагу работнікаў. Ніхто не мае права прыцягваць да перапрацоўцы асоб, якія не дасягнулі паўналецця, цяжарных. Жанчыны, у якіх на ўтрыманні знаходзяцца не дасягнулі трохгадовага ўзросту дзеці, інваліды могуць выконваць звышурочную працу, даўшы пісьмовае на тое згоду і пры адсутнасці супрацьпаказанняў па стане здароўя (пры наяўнасці адпаведнага заключэння лекараў). Азнаямленне іх з магчымасцю адмовы павінна быць зафіксавана пад роспіс. Аналагічныя гарантыі распаўсюджваюцца і на бацькоў, выхоўвае без сваёй другой палоўкі не дасягнулі пяцігоддзя дзяцей, работнікаў з дзецьмі-інвалідамі і тых, хто даглядае за хворымі членамі іх сем'яў пры наяўнасці медыцынскага заключэння.Аплата перапрацоўкі

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Пры якіх абставінах атрыманне пісьмовай згоды на ажыццяўленне перапрацоўкі ад работніка абавязкова?

Аплата перапрацоўкі па ТК РФ павінна быць ажыццёўлена пры абавязковай наяўнасці згоды работніка, калі:

- па тэхнічных прычынах здарылася затрымка вытворчасці, работнік не выканаў ці не скончыў працу ў тэрмін і ў рамках працоўнага часу, а прыпынак можа служыць пагрозай жыцця і здароўю людзей, прывесці да пашкоджаньні або гібелі маёмасці;
- маюцца няспраўнасці ў механізмах, збудаваннях, адсутнасць рамонту ў якіх можа стаць прычынай спынення працоўнага працэсу для многіх работнікаў;
- сменяющий работнік не з'явіўся на працу, а прыпынак працэсу недапушчальная; пры гэтым працадаўцам павінны быць прыняты ўсе неабходныя меры па замене работніка.

Дадзеныя абставіны не абавязваюць работніка даваць згоду на перапрацоўку (ён можа адмовіцца). Адмова не павінен быць расцэнены як парушэнне дысцыпліны на працы.

У якіх выпадках працадаўцы не патрабуецца згоду?

Аплата перапрацоўкі будзе праведзена без наяўнасці пісьмовай згоды на ажыццяўленне звышурочных работ пры:

- неабходнасці ажыццяўлення работ па прадухіленні катастрофы, аварыі на вытворчасці або ліквідацыі іх наступстваў;
- неабходнасці ажыццяўлення работ, накіраваных наліквідацыю аварый цэнтралізаваных сістэм газа-, цепла-, гарачага і халоднага водазабеспячэння, водаадвядзення, сувязі, асвятлення, транспарту;
- неабходнасці ажыццяўлення работ у выпадках, якія ставяць пад пагрозу жыццё насельніцтва (ваеннае або надзвычайнае становішча, стыхійныя бедствы).

Пры дадзеных абставінах адмова работніка недапушчальны.

Перапрацоўка аплата працы

Меры пакарання

Адсутнасць адпаведнага згоды на выкананне звышурочнай працы, а таксама недасведчанасць ўліку часу перапрацоўкі можа пацягнуць за сабой адміністрацыйнае пакаранне (штраф, прыпыненне дзейнасці арганізацыі):
- для службовых асоб – 1000-5000 руб.;
- для юр.асоб – 30 000-50 000 руб. або прыпыненне дзейнасці арганізацыі на тэрмін да 90 сутак.

Дакументальнае афармленне перапрацовак

Пагадзінная перапрацоўка, аплата працы за яе павінны быць аформленыя належным чынам. Часам можа спатрэбіцца напісанне дакладной ў адрас кіраўніка, у якой павінны быць указаны абставіны здарэння і неабходнасць прыцягнення таго ці іншага супрацоўніка да працы звыш нормы. Затым варта апавясціць работніка аб неабходнасці перапрацоўкі шляхам накіравання яму пісьмовага паведамлення або азнаямлення з дакладной пад роспіс, пры неабходнасці - атрымаць згоду, далей выдаць загад аб аплаце перапрацоўкі. Уніфікаванай формы такога распарадчага дакумента не існуе. Ён можа быць адвольна складзены з абавязковым утрыманнем прычын перапрацоўкі, каго і на які час варта прыцягнуць да працы. Загад выдаецца па кожнаму нагоды перапрацоўкі. Загадзя на пэўны тэрмін (месяц, год) з указаннем работнікаў ён падрыхтаваны быць не можа.

Загад аб аплаце перапрацоўкі

Як перапрацоўкі аплачваюцца па Працоўнаму кодэксу

Працоўнае заканадаўства абвяшчае аб тым, што працавыдаткі па гадзінах звыш нормы працадаўцу варта належным чынам кампенсаваць. Гаворка ідзе як пра сверхурочном працы, так і аб працы ў выхадныя, святочныя дні, ноччу. Адказ на пытанне: «Як перапрацоўкі аплачваюцца па Працоўнаму кодэксу Расеі?» - крыецца ў артыкуле 152 дакумента аб працоўным праве, які кажа аб неабходнасці працадаўцы прадугледжваць за першыя два гадзіны працы полуторную, за наступныя гадзіны – двайную аплату працы. Магчымыя і больш высокія каэфіцыенты, калі гэта адлюстравана ў лакальнай нарматыўнай базе прадпрыемства, калектыўным або працоўных дагаворах. Таксама адпрацаваны час можна замяніць роўным або перавышае гадзіны перапрацоўкі адпачынкам. Выбар таго ці іншага спосабу кампенсацыі – прэрагатыва работніка, а не працадаўцы.Аплата перапрацоўкі пры зменным графікуНа практыцы часцяком можна сутыкнуцца з шэрагам пытанняў аб тым, як аплачваюцца перапрацоўкі, па Працоўнаму кодэксу якія не растолкованы, якія тычацца, напрыклад, сітуацый, калі перапрацоўка выпадае на выхадныя і святочныя дні, ці ў начны час. Так, у выпадку перапрацоўкі, выпадальнай на начны час, павінны быць аплачаны гадзіны за начны час (не менш 20%) і асобна за звышурочную працу. Перапрацоўка ў выхадны або святочны дзень будзе лічыцца выключна як работа ў выхадны ці свята з адпаведнай двайны аплатай. Аплата перапрацоўкі пры зменным графіку разлічваецца зыходзячы з перавышэння нормы працоўных гадзін за ўліковы перыяд пры сумаваным уліку працоўнага часу. Усюды яна разлічваецца па-рознаму, аднак судовая практыка вызначае падыход, пры якім першыя 2 гадзіны ад агульнай колькасці гадзін перапрацоўкі ў уліковым перыядзе варта аплачваць у полуторном, усе астатнія – у падвойным памеры. Першапачаткова працадаўцу варта вызначыць дакументальна парадак аплаты перапрацовак, г. зн. нейкая база для прымянення павышаючых каэфіцыентаў будзе ўлічвацца (голы аклад (тарыфная стаўка) або аклад + надбаўкі). Для аплаты перапрацовак лепш рыхтаваць падрабязную бухгалтарскую даведку-разлік. У выпадку перапрацоўкі гадзін звыш максімальна дапушчальнай нормы работнік павінен атрымаць кампенсацыю ў поўным аб'ёме.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/12549-how-do-i-pay-for-processing-according-to-the-labour-code-overtime-pay-.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/22484-wie-bezahlt-die-verarbeitung-f-r-arbeitsrecht-die-bezahlung-der-berstu.html

En: https://tostpost.com/the-law/21610-how-do-i-pay-for-processing-according-to-the-labour-code-overtime-pay-.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/22502-como-se-pagan-de-reciclaje-con-el-c-digo-de-trabajo-el-pago-de-las-hor.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/12561-how-do-i-pay-for-processing-according-to-the-labour-code-overtime-pay-.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/12563-how-do-i-pay-for-processing-according-to-the-labour-code-overtime-pay-.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/22469-alay-deu-boyynsha-e-bek-oplata-sverhurochnoy-raboty-tk-rf.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/22425-jak-wyp-acane-s-przer-bki-z-kodeksem-pracy-zap-ata-za-prac-w-godzinach.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/22428-como-fa-o-para-pagar-a-reciclagem-de-trabalhadores-com-o-c-digo-o-paga.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/22474-nas-l-denir-geri-d-n-m-kanunu-deme-fazla-mesai-i-kanunu.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/22462-yak-oplachuyut-sya-pererobki-za-trudovim-kodeksom-oplata-ponadnormovo-.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/13272-how-do-i-pay-for-processing-according-to-the-labour-code-overtime-pay-.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Артыкул 254 ТК РФ з каментарамі

Артыкул 254 ТК РФ з каментарамі

Сёння будзе вывучана артыкул 254 ТК РФ. Справа ўсе ў тым, што яна адказвае за асаблівасці працоўнай дзейнасці цяжарнай. Таксама ў ёй пазначаны некаторыя пункты, якія датычацца жанчын з маленькімі дзецьмі (да 1, 5 гадоў). Кожны пра...

Першасныя сродкі пажаратушэння: агульныя патрабаванні

Першасныя сродкі пажаратушэння: агульныя патрабаванні

У кожным будынку павінны знаходзіцца першасныя сродкі пажаратушэння. Інструкцыя па пажарнай бяспекі ў любой арганізацыі мае пункты, якія тлумачаць, як дзейнічаць падчас пажару і якія прымаць меры для прадухілення распаўсюджвання а...

Адказнасць за распіццё спіртных напояў у грамадскіх месцах

Адказнасць за распіццё спіртных напояў у грамадскіх месцах

Адказнасць за распіццё спіртных напояў у грамадскіх месцах... Гэтая тэма стала даволі актуальнай зусім нядаўна. І гэта правільна. Пагадзіцеся, што даволі непрыемна назіраць на вуліцы сцэны, у якіх не зусім цвярозая моладзь (і не т...

Скрыжаванне – гэта што? ПДР: праезд скрыжаванняў

Скрыжаванне – гэта што? ПДР: праезд скрыжаванняў

Нас яшчэ са школьных і детсадовских часоў палохалі скрыжаваннямі. Бо яны такія небяспечныя. На самай справе, калі правільна гэтыя ўчасткі пераходзіць, то яны не страшней любой іншай дарогі. Але пры гэтым трэба быць асабліва уважлі...

Як напісаць заяву аб адкліканні заявы аб звальненні: ўзор

Як напісаць заяву аб адкліканні заявы аб звальненні: ўзор

Працоўнае заканадаўства дазваляе супрацоўніку адклікаць сваю заяву аб звальненні на працягу двух тыдняў з дня яго перадачы кіраўніку арганізацыі. Пры гэтым работнік можа зрабіць гэта ў любы час да заканчэння дзеяння названага тэрм...

Крыміналістычны ўлік: паняцце і віды, формы і спосабы. Экспертна-крыміналістычныя ўлікі. Класіфікацыя, значэнне крыміналістычных улікаў

Крыміналістычны ўлік: паняцце і віды, формы і спосабы. Экспертна-крыміналістычныя ўлікі. Класіфікацыя, значэнне крыміналістычных улікаў

Ва ўсебаковым і поўным расследаванні, а таксама своечасовым спыненні і папярэджанні злачынстваў ключавую ролю гуляюць звесткі аб неправамерных дзеяннях і асоб, якія іх здзяйсняюць. У якасці аднаго з найважнейшых крыніц выступае кр...