Wie bezahlt die Verarbeitung für Arbeitsrecht? Die Bezahlung der überstunden der Arbeit: TK die russische fderation

Wie bezahlt der wiederverwertung zugeführt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Um diese Frage zu beantworten, ist es wichtig zu verstehen, was ist das Recycling.

Arbeit: was ist die Norm auf die Uhr

Entsprechend dem Arbeitsrecht, für jeden Arbeitnehmer muss installiert werden, die Dauer der Arbeitszeit, im Laufe dessen er verpflichtet, die übertragenen arbeiten auszuführen. Akzeptierte Norm angenommen 40-Stunden-Woche. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und es noch weniger. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitnehmer bei der Arbeit bleiben kann. Es geht um ненормированности Werktage (im Arbeitsvertrag festgelegt) und überstunden machen, nach dem Sie die Zahlung der Verarbeitung. Verspätung am Arbeitsplatz wegen der Ruckstand in der Zeit von zugeteilten Pflichten des Arbeitnehmers der Verarbeitung als nicht getroffen. Vorschlag zur bezahlten Verarbeitung kommen kann nur vom Arbeitgeber.

Recycling (auch überstunden)

Wenn ein Vertreter der Arbeitgeber ist mit der Initiative über die Heranziehung des Arbeitnehmers zur Ausführung der arbeiten außerhalb der eingestellten Zeitraum auf Arbeit, er zieht seine Anordnung von überstunden nach Abschluss der verbrauchten - Tag-oder Nacht-Zeit - Verschiebungen. Die Verarbeitung wird als auch die Arbeit von mindestens 8 Stunden pro Tag für Arbeitnehmer, die arbeiten auf einen verkürzten Arbeitstag, und er überschreitet, wird für Sie die Norm. In der Regel, Recycling sporadisch, gilt insbesondere in der Zeit der Lieferungen der Materialien, Ablieferung der Berichterstattung. Die Praxis, einschließlich der Justiz, deutet darauf hin, dass die Verarbeitung kann nicht im Voraus geplant werden, es ist eine Art eine notwendige Maßnahme. Für die Vollstreckung einer Entscheidung kann es erforderlich sein, die Zustimmung des Arbeitnehmers schriftlich. Weder ein lokaler Akt der Vertreter des Arbeitgebers kann keine Bestimmung enthalten, die besagt, dass bei jeder sich bietenden Umstände der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Einwilligung in die überstunden.

Was die Dauer der Verarbeitung ist möglich?

Da die Verarbeitung impliziert eine weitere Arbeit, es muss kontrolliert werden, entsprechend offiziell fixiert und bezahlt werden. Arbeitgeber sollten eine genaue Zeiterfassung für jeden Mitarbeiter. Vereinheitlichter Form der Buchhaltung ist ein Zeugnis, in dem die Buchstaben angebracht, („S“) oder digitale („04”) mit Angabe der Code recyceltem Zeit bis auf die Minute. Die Fixierung für die Dauer der arbeiten über der Norm ist erforderlich, um zu vermeiden 4-Stunden-überschreitung innerhalb von zwei Tagen und 120 Stunden im Laufe des Jahres. Diese Normen gelten in Bezug auf die Teilzeitarbeiter. Für Fahrer von Autos, bei denen summiert wird Zeiterfassung, arbeiten im Zeitplan + überstunden werden nicht mehr als 12 Stunden mit Ausnahme von Situationen, wenn es notwendig ist, zu beenden oder warten, bis der Flug wechsler.

Wer nicht angezogen werden kann überstunden arbeiten?

Verarbeitung von Arbeitszeit, die Vergütung für die erforderlich ist, darf nicht nur einer Reihe von Arbeitnehmern. Niemand hat das Recht, die Aufmerksamkeit auf die Verarbeitung von Personen, die nicht die Volljährigkeit erreicht haben, Schwanger. Frauen, bei denen die unterhaltsberechtigten sind unter dreijährigen Kinder, Behinderte durchführen können überstunden, indem Sie eine schriftliche Zustimmung und in Abwesenheit von Kontraindikationen auf die Gesundheit (mit der entsprechenden Ergebnisse der ärzte). Das bekanntmachen mit der Möglichkeit, Ihre Ablehnung sollte unter die Malerei fixiert. Ähnliche Garantien gelten auch für Eltern, воспитывающего ohne seine zweite Hälfte unter der Theologen, Kinder, Arbeiter mit Behinderten Kindern und diejenigen, die Fürsorge für die Kranken Ihren Familienangehörigen bei vorliegen der medizinischen Ergebnisse.

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Unter welchen Umständen eine schriftliche Zustimmung zur Verarbeitung von Mitarbeiter sicher?

Die Zahlung Verarbeitung des Arbeitsgesetzbuches sollte nur durchgeführt werden, wenn die obligatorische Anwesenheit der Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn:

- aus technischen Gründen geschah Verzögerung der Produktion, der Arbeitnehmer nicht durchgeführt oder nicht beendet-in-time im Rahmen der Arbeitszeit und die Haltestelle kann dazu dienen, die Bedrohung des Lebens und der Gesundheit von Personen, die zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums;
- sind Störungen in den Mechanismen, Strukturen, keine Reparatur in denen verursachen Stillstand des Prozesses für viele Arbeitnehmer;
- сменяющий Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen, und die Unterbrechung des Prozesses ist unzulässig; der Arbeitgeber unternommen werden sollten alle erforderlichen Maßnahmen zum Austausch der Mitarbeiter.

Diese Umstände nicht verpflichtet den Arbeitnehmer auf Einwilligung in die Verarbeitung (er ablehnen kann). Die Ablehnung muss nicht betrachtet werden als Verstoß gegen die Disziplin bei der Arbeit.

In welchen Fällen der Arbeitgeber die Zustimmung ist nicht erforderlich?

Die Zahlung Verarbeitung erfolgt ohne die schriftliche Zustimmung zur Durchführung von überstunden bei:

- die Notwendigkeit für die Durchführung von arbeiten zur Verhinderung einer Katastrophe, einem Unfall bei der Arbeit oder Beseitigung Ihrer Folgen;
- die Notwendigkeit für die Durchführung der arbeiten zurBeseitigung von Unfällen zentralisierten Systemen der Gas-, Fernwärme-, kalt-und Warmwasser, Abwasserentsorgung, Kommunikation, Beleuchtung, Transport;
- die Notwendigkeit für die Durchführung der Arbeit in Fällen, die gefährden das Leben der Bevölkerung (militärische oder Notstand, Naturkatastrophen).

Unter den gegebenen Umständen die Weigerung des Arbeitnehmers ist nicht gültig.

Strafen

Das Fehlen der erforderlichen Genehmigung an die Erfüllung von überstunden, sowie die Unwissenheit Berücksichtigung der Verarbeitungszeit kann dazu führen Verwaltungsstrafe (Geldstrafe, Suspendierung der Tätigkeiten der Organisation):
- für Beamte ü 1000-5000 USD;
- für JUR.Personen – 30 000-50 000 Rubel oder Aussetzung der Tätigkeit der Organisation auf die Dauer von bis zu 90 Tagen.

Dokumentation überstunden

Die Stündliche Verarbeitung, der Lohn dafür sind richtig. Manchmal müssen Sie möglicherweise das schreiben dem Bericht an die Adresse des Leiters, in dem angegeben werden muss die Umstände des Vorfalls und die Notwendigkeit der Heranziehung eines Mitarbeiters zur Arbeit über der Norm. Dann sollten Sie informieren Mitarbeiter über die Notwendigkeit einer überarbeitung durch gezielte schriftliche Mitteilung oder das bekanntmachen mit dem Bericht unter der Malerei, bei Bedarf die Zustimmung, weiter Beschluß über die Zahlung der Verarbeitung. Eine einheitliche Form solcher Verfügungen des Dokuments nicht vorhanden ist. Er kann beliebig zusammengestellt mit dem obligatorischen Gehalt von Ursachen Verarbeitung, wem und zu welchem Zeitpunkt sollten Sie die Aufmerksamkeit auf die Arbeit. Der Beschluss ergeht in jedem Fall die Verarbeitung. Im Voraus für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Jahr) mit der Angabe der Arbeiter ist er vorbereitet werden kann.

Wie bezahlt der wiederverwertung zugeführt Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht besagt, dass der Arbeitsaufwand auf die Uhr über der Norm Arbeitgeber muss angemessen entschädigt. Es geht wie über сверхурочном Arbeit und über die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, in der Nacht. Die Antwort auf die Frage: „Wie bezahlt der wiederverwertung zugeführt Arbeitsrecht Russland?» - liegt in Artikel 152 des Dokuments über Arbeitsrecht, spricht über die Notwendigkeit des Arbeitgebers vorsehen, die in den ersten zwei Stunden Arbeit polutornuju, für die nächsten Stunden – eine doppelte Entschädigung. Mögliche höhere Quoten, wenn dies spiegelt sich in der lokalen normativen Basis des Unternehmens, kollektiven oder Arbeitsverträge. Auch die geleisteten Arbeitsstunden ersetzen kann gleich oder größer als die Uhr Recycling-Urlaub. Die Wahl der Methode Ausgleich – das Vorrecht des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers.In der Praxis Häufig auftreten können mit einer Reihe von Fragen darüber, wie Recycling bezahlt, Arbeitsrecht die nicht растолкованы, insbesondere in Bezug auf die Situationen, in denen die Verarbeitung fällt an Wochenenden und Feiertagen oder in der Nacht. Also, im Falle der Verarbeitung, Ausreißer auf der Nacht, zahlbar Uhr für die Nacht (mindestens 20%) und separat für überstunden. Die Verarbeitung an einem Wochenende oder Feiertag wird als ausschließlich als Arbeit am Wochenende oder Ferien mit der entsprechenden doppelten Bezahlung. Die Bezahlung bei der Verarbeitung der neuen Grafik berechnet sich aus der überschreitung der Normen Arbeitsstunden pro erfassungsperiode bei суммированном Berücksichtigung der Arbeitszeit. Überall ist es unterschiedlich berechnet, aber die Rechtsprechung definiert den Ansatz, bei dem die ersten 2 Stunden von der Gesamtzahl der Stunden Verarbeitung des Konto-Zyklus: sollten Sie bezahlen in полуторном, alle anderen – in der doppelten Größe. Arbeitgeber muss zunächst definieren, dokumentiert die Ordnung der Bezahlung der überstunden, d.h. welches die Basis für die Anwendung von hochrechnungsfaktoren berücksichtigt werden (nackt Gehalt (tarif) oder Grundgehalt + Zulagen). Für die Bezahlung der überstunden besser Kochen detaillierte Buchhaltungs-Hilfe-Berechnung. Im Falle der Verarbeitung der Uhr, die über der maximal zulässigen Normen der Arbeitnehmer muss eine Entschädigung in vollem Umfang.