人员配置的公司
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的工作人员编制人员服务的企业根据一个单一的标准通过了两年多前。 《劳动法》规定的义务编写的所有企业经营领土上的俄罗斯联邦。
了解什么样的人员编制是必要的概念下定义的精神生活状态号;. 因此，国家是一组的员工。 人员配置家庭债务还清该文件含有一个列表中的所有员额的企业，它的组织结构、数量的职位和薪水。
特征的任何文件，是核心的企业家庭债务还清其适当的准备。 在头部的人员配置，则必须指定名称的组织家庭债务还清全部或缩写。 但是，因为它规定企业的法令或命令的主任。 启动的员额清单的公司的董事，随后职位的管理人员、专家和工作者。 如果一公司拥有多个服务，是一个复杂的结构的从属地位工程和工作结构，最好是油漆的结构每个服务分开。 名称的结构性单位，也在文件管制工作的整个企业。 如果我们谈论工商业组织，名称的区分并不局限于任何框架。 唯一的事情，最好是避免的名字在一个外国语言，或不和谐的模糊不清。 一个特别的地方工作人员的专业，享受任何福利：提前退休津贴，补偿，等等。 这样的文件要求核准了该公司的负责人.
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许多问题出现在支付包括在员额配置表。 因此，雇员占用的相同的位置并不总是得到同等的支付。 这是由于学历的一个特定的专家，他的经验在企业、福利和其它津贴。 这个问题是邀请，以解决如下：薪贴根据关税计划，则下一步的行是由个人因素，考虑到所有上述方面有关的薪酬。 这一比率可能会增加实际工资和减少在某一段时间(在该案的处罚提供用于通过《宪章》或集体协议的企业). 在正常运行的企业、人员配置作一年，然后作出必要的补充和修改家庭债务还清通常作为结果的变化的相同的集体协议或会计文件，确定金额的薪金。
有一种做法的核查的规范性文件的企业，其名单包括信息有关的国家。 如果一个公司或公司没有这样的文件，它可以受到惩罚。 根据律师，该人员不足作为一份文件，不属于会计报告可以让你来挑战的新要求依赖于法院。 但是，再一次根据专家，这是很容易和更可靠的只是要有一个定期计划-在这种情况下，雇主可以确保本身，并从权利要求检查器，以及可能的权利要求的解雇雇员。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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