La dotación de personal en предприятиии

La dotación de Personal se compone de personal de servicio de la empresa por una única norma, aprobada hace más de dos años. El código laboral de la federación de rusia indica la obligatoriedad de la elaboración de este documento, todas las empresas que ejercen su actividad en el territorio de la federacin rusa.

Para entender lo que es la dotación de personal, la necesidad de definir el concepto de  personal». Así, el estado es el conjunto de los trabajadores de la empresa. La dotación de personal – el documento que contiene la lista de todos los puestos de la empresa, la organización estructural, el número de puestos y el sueldo.

Característica de cualquier documento, que es fundamental para la empresa – su sólida apariencia. En la cabecera de la dotación de personal, debe especificar el nombre de la organización – completo o abreviado. Pero, como se establece en la misma empresa por un decreto presidencial o por orden del director general. Comienza la lista de los puestos con el director de la empresa, seguido por el de puestos ejecutivos, profesionales y de trabajo. Si la empresa cuenta con varios servicios, la estructura compleja de la subordinación de la ingeniería y de trabajo de composición abierta, es conveniente en el documento de pintar la estructura de cada servicio por separado. Los nombres de las subdivisiones estructurales también están consagrados en los documentos que regulan el trabajo de toda la empresa en general. Si se trata de organizaciones empresariales, los títulos de las subdivisiones estructurales no se limitan a ningún marco. Lo único que se recomienda: evitar los nombres en un idioma extranjero, неблагозвучных o oscuras. Un lugar especial en la dotación de personal ocupa la lista de profesiones que gozan de ninguno de sus beneficios: temprano en la jubilación, primas, pagos, etc. Este tipo de documento necesariamente aprobada por el responsable de la empresa.

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Hay veces que es necesario hacer cambios en la plantilla. Además, algunas organizaciones debido al tipo de sus actividades regularmente cambian la estructura y composición del estado de – por ejemplo, las organizaciones de la temporada de la obra. Si la insercin de los cambios en la dotación de personal se produce con frecuencia, se recomienda adquirir una numeración independiente para este tipo de documentos y situarla llaman " – digamos,  шр». De un servicio o de otras dependencias de la organización necesariamente informados acerca de los cambios y reciben una copia del documento. Sin duda, cada cambio que se produce con el consentimiento del supervisor y aprobado por ella misma.

Muchas preguntas se produce en relación con la remuneración fijada en la dotación de personal. Así, los trabajadores que ocupan el mismo puesto, no siempre reciben el mismo salario. Esto está relacionado con la calificación de un especialista, la experiencia de su trabajo en la empresa, beneficios y cualquier otro tipo de primas. Esta cuestión a decidir de la siguiente manera: el sueldo se registra de acuerdo a tarifas adjunta, la siguiente de la misma pestaña se estructura de personal de la tasa, teniendo en cuenta todos estos puntos relacionados con los salarios. Este factor puede aumentar los salarios reales, así como reducir en un determinado período de tiempo (en el caso de aplicación de sanciones previstas en los estatutos o en el convenio colectivo de la empresa). En condiciones de funcionamiento normal de la empresa de dotación de personal se compone en un año, después de lo cual se realizan todos los cambios y – en general, como consecuencia de los cambios en el mismo convenio colectivo o en los documentos contables que determinan el tamaño de sueldo.

Existe la práctica de la verificación de los documentos normativos de la empresa, en la lista que se incluye la información sobre los estados. Si la empresa o la empresa no dispone de este tipo de documento, puede estar sujeto a sanciones. Como dicen los abogados, inexigibilidad de la dotación de personal como documento, no pertenece a la contabilidad, permite impugnar derivados de la reclamación de los evaluadores, en el orden judicial. Pero, de nuevo, con las palabras de los especialistas, es mucho más fácil y más seguro simplemente tener una dotación de personal - en este caso, el empleador asegura y de las reclamaciones de los auditores, y de las reclamaciones de увольняемого del trabajador.