Stellenplan lokal

Personalliste zusammengestellt Personalpolitik Dienst des Unternehmens nach einem einheitlichen Standard, die Mitgliederversammlung vor mehr als zwei Jahren. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist auf die Erforderlichkeit der Erstellung dieses Dokuments alle Unternehmen, die Ihre Tätigkeit auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Um zu verstehen, was ist der Stellenplan, muss definieren Sie den Begriff „Staat”. Also, der Staat ist die Gesamtheit der Angestellten des Unternehmens. Stellenplan – das Dokument enthält die Liste aller Beiträge des Unternehmens, seine strukturelle Organisation, die Anzahl der Beiträge und Gehalt.

Die Besonderheit eines Dokuments, das von grundlegender Bedeutung für das Unternehmen – seine gute Gestaltung. In der Kopfzeile der Personalstruktur müssen Sie den Namen der Organisation – volle oder abgekürzte. Aber so, wie es ist an diesem Unternehmen durch die Verordnung oder Anordnung des Direktors. Beginnt die Liste der Positionen mit dem Direktor des Unternehmens, gefolgt von Führungskräfte, Fachkräfte und Arbeiter. Wenn das Unternehmen hat mehrere Dienste, die komplexe Struktur der Unterordnung der Technik und des Personals, ist es ratsam, im Dokument malen die Struktur der einzelnen Dienste getrennt. Bezeichnung der Struktureinheiten auch in den Dokumenten verankert, die reglementierend die Arbeit des ganzen Unternehmens insgesamt. Wenn es darum geht, kommerzielle Organisationen, das die Namen der Struktureinheiten beschränkt sich nicht auf irgendwelchen Rahmen. Das einzige, was wünschenswert: vermeiden Sie Titel in einer Fremdsprache, неблагозвучных oder obskure. Einen besonderen Platz in der Personalliste nimmt die Liste der Berufe, die mit irgendwelchen Vergünstigungen: ein frühes Eintrittsalter, Zulagen, Sonderzahlungen usw. diese Art von Dokument unbedingt behauptet, der Leiter der Unternehmen.

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Geschieht, was notwendig ist, um Veränderungen in der Personalliste. Darüber hinaus haben einige Organisationen aus der Art der Tätigkeit regelmäßig verändern die Struktur und die Zusammensetzung des Personals – zum Beispiel, einer Organisation, die sich mit Saisonarbeit. Wenn änderungen im Stellenplan passiert oft genug, dann empfehlen wir eine separate Kasse für diese Art der Nummerierung von Dokumenten und bezeichnen Sie Buchstaben – sagen, „SR». Dienste oder andere Bereiche der Organisation unbedingt informiert über die änderungen und die Kopie des Dokuments erhalten. Auf jeden Fall, jede änderung tritt mit der Zustimmung des Vorgesetzten und von ihm behauptet wird.

Viele Fragen ergeben sich im Zusammenhang mit der Entschädigung, festgelegt in der Personalliste. Also, die Arbeiter besetzen die gleichen Positionen, nicht immer gleich die Löhne. Dies ist aufgrund der Qualifikation des jeweiligen Spezialisten, der Erfahrung seiner Arbeit im Unternehmen, Vergünstigungen und andere Arten von Zulagen. Diese Frage wird vorgeschlagen, wie folgt zu lösen: das Gehalt wird nach tarif-raster, den nächsten Graphen formalisiert persönliche Koeffizient unter Berücksichtigung all der oben genannten Punkte im Zusammenhang mit der Bezahlung des Werkes. Dieses Verhältnis kann als Reale Erhöhung der Löhne, und so reduzieren Sie die für einen bestimmten Zeitraum (im Falle der Anwendung von Strafen, satzungsgemäßen oder Tarifvertrag dieses Unternehmens). Bei normaler Funktion des Unternehmens Stellenplan wird auf ein Jahr, danach werden die erforderlichen Ergänzungen und änderungen – in der Regel als Folge von Veränderungen in demselben Tarifvertrag oder buchhalterischen Unterlagen, bestimmen das Gehalt.

Es gibt die Praxis der überprüfung der normativen Dokumente des Unternehmens, in deren Liste enthalten und Informationen über die Staaten. Wenn das Unternehmen oder die Firma nicht über diese Art von Dokument, zu Ihr eine Strafe droht. Laut Anwälten, die gegebenen Personalausstattung als Dokument, nicht der zur Buchführung, erlaubt herausfordern entstehenden Ansprüche der überprüfung gerichtlich. Aber, wiederum aus den Worten von Experten, viel einfacher und sicherer, nur um die Personalausstattung - in diesem Fall der Arbeitgeber versichert sich selbst und Ansprüche von Inspektoren, und mögliche Ansprüche von увольняемого des Arbeitnehmers.