Штаттық кесте предприятиии

Штат кестесін жасайды және кадр қызметі кәсіпорынның бірыңғай стандарт қабылданған екі жыл бұрын. Еңбек кодексі РФ көрсетеді міндеттілігі осы құжатты жасаудың барлық кәсіпорындар өз қызметін жүзеге асыратын РФ аумағында.

түсіну Үшін, не штат кестесін, қажет ұғымына анықтама беру «штаты». Сонымен, штаты - бұл жиынтығы. Штат кестесі – тізбесін қамтитын барлық лауазымдар кәсіпорынның, оның құрылымдық ұйымына, лауазымдар саны және жалақысы.

Ерекшелігі-кез келген құжат болып табылатын негізін қалаушы кәсіпорын үшін « оның сауатты ресімдеу. Қр жоғарғы жағында штаттық кестесін көрсету қажет ұйымның атауы « толық немесе қысқартылған. Бірақ, бұл бекітілген осы кәсіпорында жарлығымен немесе директордың бұйрығымен. Басталады лауазымдарының тізбесі отырып кәсіпорынның директоры, одан кейін лауазымдар, басшылар, мамандар және жұмыс. Егер кәсіпорын бірнеше қызметтері, құрылымы күрделі бағыныстағы инженерлік және жұмыс құрамын, онда орынды құжатта жазу құрылымын әрбір қызмет. Құрылымдық бөлімшелердің атауы, сондай-ақ құжаттарында жұмысын регламенттейтін барлығы жалпы алғанда кәсіпорын. Егер әңгіме коммерциялық ұйымдарда, онда құрылымдық бөлімшелердің атаулары шектелмейді қандай да бір шеңберімен. Бұл туралы мүмкіндігінше: аулақ атаулардың шет тілінде неблагозвучных немесе малопонятных. Ерекше орын штатном расписании алады мамандықтар тізбесі пайдаланатын қандай да бір жеңілдіктерді: ерте зейнеткерлікке шығуына, үстемелермен, өтемақылар және т. б. Мұндай құжат міндетті түрде кәсіпорын басшысы бекітеді.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Жүреді, бұл өзгерістер штатном расписании. Бұдан басқа, кейбір ұйымдар күшіне рудың өз қызметін үнемі өзгертіп құрамы мен құрылымын, штат « мысалы, ұйымның айналысатын маусымдық жұмыстарға. Егер өзгерістер енгізу, штат кестесі жүреді жиі ұсынылады, онда оформить жеке нөмірлері осы түрі үшін құжаттарды анықтау және оның литерами « айталық, «тұлпар-тальго». Қызмет немесе өзге де ұйымдар туралы міндетті түрде хабардар етіледі енгізілген өзгерістер туралы және олар құжаттың көшірмесі. Әрине, әрбір өзгеріс жүреді рұқсатымен басшысының және бекітеді.

Көптеген сұрақтар туындайды еңбегіне ақы төлеуге байланысты жазылып алынған, штатном расписании. Сонымен қатар, қызметкерлер, қызмет бірдей лауазымы, әрқашан алуда тең жалақы. Бұл біліктілігімен осы нақты маман, жұмыс өтілі, оның жұмыс, жеңілдіктер мен басқа түрдегі үстемелермен. Бұл мәселені шешу ұсынылады былайша лауазымдық қойылады есептеп, келесі бір бағанмен ресімделеді жеке ескеретін коэффициент, жоғарыда аталған барлық сәттерді еңбегіне ақы төлеумен байланысты. Бұл коэффициент қалай арттыруға нақты еңбекақысын, сондай-ақ азайтуға, оны белгілі бір уақыт аралығында (берілген жағдайда айыппұл санкцияларын қолдану жарғысында көзделген немесе ұжымдық шартта аталған кәсіпорын). Қалыпты жұмыс істеуі кәсіпорынның штаттық кестесін бір жылға жасалады, содан кейін енгізілетін қажетті өзгерістер мен толықтырулар – соның салдары ретінде, әдетте, өзгеріс сол, ұжымдық шартта немесе бухгалтерлік құжаттарда анықтайтын размер оклада.

тәжірибесі Бар тексеру нормативтік құжаттардың кәсіпорындар тізбесі кіреді және туралы ақпарат штаттарында. Егер кәсіпорын немесе фирма емес, бар осындай құжат, оған қолданылуы мүмкін санкциялары. Айтуынша, заңгерлер, необязательность штаттық кестені құжат ретінде емес, тиесілі бухгалтерлік есеп мүмкіндік береді дау туындаған шағымдарды тексеретін сот тәртібімен. Бірақ, тағы да сол айтуы бойынша, мамандар, әлдеқайда қарапайым және сенімді болуы штат кестесі - бұл жағдайда жұмыс беруші сақтандырады өзіне және шағымдарын тексеретін және ықтимал талаптардан қызметтен босатылатын хабарлаймыз.