Personel listesi üzerinde предприятиии

Personel derlenmiştir personel tarafından işletmenin tek bir standart kabul edilen en fazla iki yıl önce. İş kanunu'nun gösterir bağlayıcı derleme, bu belgenin tüm işletmeler yapan faaliyetlerini RUSYA federasyonu topraklarında.

Ne olduğunu anlamak İçin personel, gerekli bir tanımını vermek kavramı için «devlet». Yani, devlet topluluğudur şirket çalışanları. Personel – içeren belge listesi tüm mesajların işletmenin yapısal organizasyonu, mesajların sayısı ve maaş.

Özelliği, herhangi bir belge olmak için temel işletme – onun akıllı tasarımı. Bir kap içinde biz her zaman belirtmeniz gerekir organizasyon adı – tam veya kısaltılmış. Ama bu konuda bu şirket kararı veya emri müdürü. Başlar mesajların listesi ile müdür işletmeler, takip sonrası yöneticiler, profesyoneller ve iş. Eğer bir girişim vardır, çeşitli hizmetler, karmaşık bir yapıya itaat mühendislik ve çalışma kompozisyon için tavsiye edilir, belgede yazılı yapısını her hizmet için ayrı ayrı. Adları, yapısal birimleri de güvenli belgelerde, düzenleyen, iş sadece işletmeler genel olarak. Eğer söz konusu ticari bir kuruluşta, o isimler yapısal birimleri ile sınırlı değildir herhangi bir çerçeve. Tek şey arzu: önlemek, isimleri yabancı bir dilde, неблагозвучных veya малопонятных. Özel bir yer normal programda ideal bir listesi uzmanlık yararlanan herhangi bir faydaları: erken emeklilik, надбавками, tazminat vb. Bu tür bir belge, mutlaka, onaylanmış işletme başkanı.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Olur, gerekli değişiklikleri yapmak için normal bir zamanlama. Ayrıca, bazı kuruluşlar yürürlüğe tür faaliyetleri düzenli olarak değiştirmek, yapısı ve bileşimi devlet – örneğin, kuruluşları, mevsimlik çalışır. Eğer değişiklikler personel sık sık tavsiye edilir düzenlemek için ayrı bir numaralandırma türü için belge ve etiket литерами – diyelim ki, «profesyonel». Hizmet ya da kuruluş mutlaka bildirilir, değişiklikler hakkında ve aldıkları belgenin bir kopyasını. Kesinlikle her değişiklik oluyor haberiniz başkanı tarafından da onaylanmış ve onlara aynı.

Birçok soru oluşur nedeniyle işçilik maliyetlerinin sabit bordrolu çalışanları vardır. Bu yüzden, işçiler, işgal, aynı yazı, her zaman olsun eşit ücret. Nedeniyle, bu niteliklere sahip, belirli bir uzman deneyim onun iş yerinde, bir ayrıcalık ve farklı bir tür надбавками. Bu soru önemli karar şu şekilde: maaş ayı tarife göre, bir ızgara, bir sonraki aynı sütunların verilen kişisel katsayısı dikkate alınarak yukarıdaki tüm noktaları ile ilgili pay. Bu faktörü olarak artırmak, gerçek ücret ve uzaklaştırma, onu belli bir süre için (kullanımı durumunda ceza öngörülen tüzük veya toplu sözleşme verilen işletmeler). Normal işleyişinde kurumsal mesailer yapılır, bir yıl sonra yapılır, gerekli eklemeler ve değişiklikler – genellikle bir sonucu olarak değişiklikler aynı toplu sözleşme ile ya da muhasebe belgelerinde boyutunu belirleyen maaş.

Vardır uygulama, kontrol, düzenleyici belgelerin kuruluş bu liste dahil ve hakkında bilgiler devletleri. Eğer bir şirket ya da firma bünyesinde bu tür bir belge, onu uygulanabilir cezalar. Avukatlar, необязательность biz her zaman olduğu gibi bir belgenin ait muhasebe, birçok meydan okumak için ortaya çıkan iddiaları doğrulayan mahkeme kararı. Ama, yine, bir kelime ile profesyoneller için çok daha kolay ve daha güvenilir sadece bir personel böyle bir durumda - işveren sigortalanır kendini ve iddiaları doğrulayan ve olası iddiaları увольняемого işçi.