स्टाफिंग कंपनी में

स्टाफ द्वारा तैयार किया जाता है, कर्मियों को सेवा उद्यम के अनुसार करने के लिए एक एकल मानक अपनाया दो साल पहले से अधिक है. श्रम कोड को निर्दिष्ट दायित्व लेखन के सभी उद्यमों के संचालन के क्षेत्र पर रूसी संघ.

क्या समझने के लिए स्टाफिंग के लिए आवश्यक है की अवधारणा को परिभाषित “राज्य”. तो, राज्य का एक सेट है कर्मचारियों. स्टाफ और ndash; दस्तावेज़ की एक सूची से युक्त सभी पदों के उद्यम, इसकी संरचनात्मक संगठन, पदों की संख्या और वेतन.

सुविधा के किसी भी दस्तावेज़ है कि कोर करने के लिए व्यापार और ndash; इसके समुचित तैयारी है । के शीर्षक में स्टाफ, आप निर्दिष्ट करना होगा, जो संगठन के नाम और ndash; पूर्ण या संक्षिप्त है । लेकिन के रूप में यह है में निहित उद्यम डिक्री या आदेश के निदेशक. शुरू होता पदों की सूची की कंपनी के निदेशक, के द्वारा पीछा पदों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों. यदि एक कंपनी है कई सेवाओं, की एक जटिल संरचना है अधीनता इंजीनियरिंग और काम संरचना है, यह सलाह दी जाती है करने के लिए रंग की संरचना, प्रत्येक को अलग से सेवा की । नाम की संरचनात्मक इकाइयों भी बाहर सेट में दस्तावेज़ों के काम को विनियमित करने के पूरे उद्यम है । अगर हम बात कर रहे हैं के बारे में व्यापार संगठनों में, नामों के उप विभाजनों कर रहे हैं करने के लिए सीमित नहीं किसी भी ढांचे. केवल बात यह है कि यह सलाह दी जाती है से बचने के लिए नाम एक विदेशी भाषा में, बेताल या अस्पष्ट है । एक विशेष जगह में स्टाफ की सूची है विशेषता है, किसी प्रकार के लाभ: जल्दी सेवानिवृत्ति, भत्ते, मुआवजा, आदि. इस तरह के दस्तावेज की आवश्यकता है होना करने के लिए द्वारा अनुमोदित कंपनी के सिर है.

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यह होता है कि आप की जरूरत में परिवर्तन करने के लिए स्टाफ. इसके अलावा, कुछ संगठन की वजह से काम के प्रकार आप नियमित रूप से परिवर्तन की संरचना और संरचना के राज्य के – उदाहरण के लिए, संगठनों में लगे हुए मौसमी काम करते हैं. यदि स्टाफ में परिवर्तन अक्सर होते हैं, यह सिफारिश की है जारी करने के लिए एक अलग नंबर के लिए इस दस्तावेज़ है और उसकी पहचान पत्र और ndash; कहते हैं, “एन एवं rdquo;. सेवा या संगठन के अन्य भागों के निश्चित रूप से कर रहे हैं के बारे में सूचित और परिवर्तन की प्रतियां प्राप्त दस्तावेज़. बेशक, हर बदलाव के साथ आता है ज्ञान प्रबंधक की और से मंजूरी दे दी.

कई सवाल उठता है के संबंध में भुगतान में शामिल स्टाफ तालिका. तो, कर्मचारियों के कब्जे में एक ही स्थिति में नहीं हमेशा समान वेतन प्राप्त. इस कारण के लिए योग्यता के एक विशेष रूप से विशेषज्ञ, अपने अनुभव में उद्यम, लाभ और अन्य भत्तों. इस सवाल आमंत्रित किया है हल करने के लिए के रूप में इस प्रकार है: वेतन से चिपका के अनुसार टैरिफ अनुसूची, अगली पंक्ति में किया जाता है व्यक्तिगत कारक है कि खाते में लेता है सभी उपरोक्त पहलुओं से संबंधित करने के लिए पारिश्रमिक. इस अनुपात में वृद्धि हो सकती है वास्तविक मजदूरी में कमी आई और समय की एक निश्चित अवधि (के मामले में दंड के लिए प्रदान की जाती चार्टर द्वारा या सामूहिक समझौते के उद्यम). सामान्य ऑपरेशन में, उद्यम के स्टाफ के लिए बनाया है एक वर्ष है, तो आवश्यक परिवर्धन और परिवर्तन – आम तौर पर एक परिणाम के रूप में परिवर्तन, सामूहिक समझौते या लेखांकन दस्तावेजों का निर्धारण करने, वेतन की राशि.

वहाँ एक अभ्यास है की जाँच करने के विनियामक दस्तावेजों की कंपनी है, जो की सूची के बारे में जानकारी शामिल है राज्यों. यदि एक कंपनी या फर्म के पास नहीं है, इस तरह के एक दस्तावेज है, यह दंडित किया जा सकता है. अनुसार वकीलों के लिए, अपर्याप्त स्टाफ के रूप में एक दस्तावेज है कि संबंधित नहीं है के लिए लेखांकन रिपोर्टिंग की अनुमति देता है आप को चुनौती देने के लिए उभरते दावा निर्भर है अदालत में. लेकिन, फिर से, विशेषज्ञों के अनुसार, यह बहुत आसान है और अधिक विश्वसनीय करने के लिए सिर्फ एक नियमित रूप से अनुसूची - इस मामले में, नियोक्ता खुद को सुनिश्चित करता है, और दावों से समीक्षक, और से संभावित दावों को खारिज कर कर्मचारी.