التوظيف في الشركة

ملاك أعدته دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة حسب معيار واحد اعتمد منذ أكثر من عامين. قانون العمل تنص على التزام من كتابة جميع الشركات العاملة في أراضي الاتحاد الروسي.

أن نفهم ما الموظفين من الضروري تحديد مفهوم “الدولة". إذن الدولة هي مجموعة من الموظفين. ملاك – وثيقة تحتوي على قائمة بجميع الوظائف من المشاريع الهيكلية المنظمة ، عدد الوظائف والمرتبات.

ميزة من أي وثيقة التي هي جوهر العمل – للإعداد الصحيح. في رأس التوظيف ، يجب تحديد اسم المنظمة – كامل أو مختصر. ولكن كما هو المنصوص عليه في المؤسسة أو مرسوم أو أمر من المدير. يبدأ قائمة الوظائف من مدير الشركة ، تليها مناصب المديرين والمتخصصين والعمال. إذا كانت الشركة لديها العديد من الخدمات ، هو بنية معقدة من التبعية الهندسة والعمل هيكل ، فإنه من المستحسن أن ترسم هيكل كل خدمة على حدة. أسماء الوحدات الهيكلية أيضا في الوثائق التي تنظم عمل المؤسسة بأكملها. إذا كنا نتحدث عن منظمات الأعمال, أسماء التقسيمات الفرعية غير محدودة إلى أي إطار. الشيء الوحيد الذي فمن المستحسن تجنب الأسماء في لغة أجنبية ، المتنافرة أو غامضة. مكانة خاصة في التوظيف لائحة من التخصصات تتمتع أي من الفوائد: التقاعد المبكر ، والبدلات والتعويضات وغيرها. هذا النوع من الوثيقة هو المطلوب أن تتم الموافقة من قبل رئيس الشركة.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

حدث أن كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات في الموظفين. علاوة على ذلك, بعض المنظمات بسبب نوع العمل بانتظام تغيير بنية وتركيبة الدولة – على سبيل المثال ، المنظمات المشاركة في العمل الموسمي. إذا كانت التغييرات في الملاك تحدث بشكل متكرر ، فمن المستحسن أن قضية منفصلة الترقيم لهذه الوثيقة وتحديد رسائلها – يقول “FR”. خدمة أو أجزاء أخرى من المنظمة بالتأكيد مطلعة عن تغييرات والحصول على نسخ من الوثيقة. بالطبع كل تغيير يأتي مع المعرفة من المدير و الموافقة عليها.

العديد من الأسئلة التي تنشأ في اتصال مع دفع المدرجة في جدول الموظفين. لذا الموظفين يشغلون نفس المناصب لا يحصلون دائما على المساواة في الأجر. ويرجع ذلك إلى مؤهلات معينة الخبير خبرته في المؤسسة والمزايا والبدلات الأخرى. هذا السؤال هو دعوة إلى حل على النحو التالي: الراتب الملصقة وفقا لجدول التعريفة الجمركية, الصف التالي يرصد العامل الشخصي الذي يأخذ بعين الاعتبار جميع الجوانب المذكورة أعلاه المتعلقة بالأجور. هذه النسبة قد تزيد الأجور الحقيقية و انخفاض في فترة معينة من الوقت (في حالة العقوبات المنصوص عليها في ميثاق أو اتفاق جماعي من المؤسسة). في التشغيل العادي للمؤسسة ، التوظيف هو سنة واحدة ، ثم جعل من الضروري الإضافات والتغييرات – عادة نتيجة للتغيرات في نفس الاتفاق الجماعي أو الوثائق المحاسبية ، وتحديد المبلغ من الراتب.

هناك ممارسة التحقق من الوثائق المعيارية من المشاريع القائمة والتي تشمل معلومات عن الدول. إذا كانت الشركة أو الشركة ليس لديها مثل هذه الوثيقة ، يمكن أن يعاقب. ووفقا للمحامين ، عدم كفاية الموظفين باعتبارها الوثيقة التي لا تنتمي إلى التقارير المحاسبية تسمح لك لتحدي المطالبات الناشئة الاعتماد في المحكمة. ولكن مرة أخرى وفقا للخبراء ، هو أسهل بكثير وأكثر موثوقية لمجرد أن لديهم جدول منتظم في هذه الحالة على صاحب العمل يؤمن نفسه من المطالبات المراجع ، المطالبات المحتملة من رفض الموظف.