Ne zaman yüksek bir ciro çalış elini kılavuzu

Bir Görüntü de dahil olmak üzere şirket ve işveren olarak, kıvrımlar gibi özellikleri (ciro, performans, karlılık, ekonomik istikrar) yansıtan başarılı bir iş.

Etkili bir yol

Ne insanlar, ne «söylenti dolaşıyor» şirket hakkında, bağlıdır müşteri girişi anlamına gelir ve kar seviyesi, ve gelişme umutları. Korumak için olumlu bir imaj yaratmak için bazı şirketler öncülük ediyor «en direniş»: hareket üzerinden kendi ekibi. Ve gerçekten de, hiç kimse daha iyi bilmez bir şirket, daha çalışanlarının, kimse onun hakkında bu kadar iyi (veya kötü).

Kesinlikle değil her insan böyle bir yol. Kuruluş, özellikle, kılavuzu, çok farklı bir tutum çok iyi bir kare. Çalışanlar ilgili, şirket ve şirket onlara gösterir bir ciro. Rakamlar yalan söylemez, ancak kesin nedenini, nereden böyle bir sayıda işten çıkarmalar değil, gösterir.

Uğruna imajını korumak «iyi» işverenler sağlamak değil, sadece tam bir sosyal. paket çalışanlarına, sadece uygun koşullar iş sözleşmesi gibi yazılım normal çalışma koşulları, ancak dinlemek personelin görüş, tanıtmak, her türlü sosyal yardımlar, destekler, zor bir an, olumlu bir iklim oluşturmak takımda. Böyle bir şirketin hiç kimse gider, ve konuşmak onun hakkında sadece iyi olsa bile, hizmet veya mal üretilen çok yüksek kalitede.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Nedenleri ciro

İlk şey, dikkat, örneğin, doğrulama mahkemesi – bu rakam «текучки». Eğer bu ortalamanın (20%), yani işten sürekli olarak meydana gelir, ve çünkü ülkemizde alınan yangın tamamen «kendi isteğiyle» anlamak zor, neden rakam çok yüksek (uyumsuzluk norm iş hukuku, düşük maaş, vb.). Ve muayene ve her zaman gerekli somut nedenleri: yüksek bir rakam – yani, bir şirket değil. Ama eğer lider isim üzerinde ikna edici ve iyi bir sebebi değil, unutulmayan, kendini – bu daha iyi olacak sadece omuz silkme.

Ne karlı büyük piyasa oyuncuları

Bir büyük bir inşaat şirketinin özgü yüksek bir ciro ve onun kılavuzu tamamen rahatsız etmez böyle bir rakam, çünkü stratejik plan, altında «netimi» açıkça tam anlamıyla böyle bir metin: «отсеиваем en kötü, en iyi teşvik». Ömrün bu şirket en fazla 3 yıl olarak kabul edilir büyük bir başarı. Evet, ilerlemek kariyer basamaklarını başarılı sadece birkaç (not tekrar – şirket değil, sıradan ve oldukça büyük). İşten çıkarmalar, sürekli ve önemli miktarlarda, sık sık «önemsiz olduğunu» görünüşte durumlar: etik ihlali, bültenleri normlar müşteri ile iletişim (değil önerilen bir kere kahve istemciye – ateş). Üzerinde tutulur ve bir şirket.

Zor kesin cevap, doğru mu bu yaklaşım. Eğer kılavuz, unutulmaz bir oluşumu «takım» (bu terim psikologlar uygulamaları anlamak, güçlü bir ekibe, etkili bir ekip uzmanları yüksek seviye) son kurban (adaptasyon süresini yeni personel maliyetleri), o zaman zor bir seçim, tek gerçek çözümdür. Ve yüksek ciro - geçici bir fenomen.

Özet

Eğer bir organizasyon odaklı gelişimini, belli bir düzeye ulaşmıştır finansal istikrar, liderlik izlenmesi gereken bir ciro azaltmak ve yüksek performans. Eğer bir şirket zaten elde çok bitirerek büyük bir pazar segmenti, düşünmelisiniz bir görüntü oluşturan bir şirket olarak, tek-a-kind, istihdam uzmanları, hizmet her zaman en üst düzeyde. Bu zamana kadar, zaman yönetimine toplamak için yönetmek etrafında böyle bir takım yok zaman kapat gözlerini yüksek bir rakam «текучки».

Ama her zaman, her durumda, hatırlamak gerekir nedenleri ve planlamak için düzeltici önlemler, doğru zamanda başlatmak için bu planı. Yine de ciro "yiyor" arama zaman yeni çalışanlar, onların daha sonraki adaptasyon, neden ve maliyetleri bile devirir kurulmuş bir hamle şirketin faaliyet.