Wenn hohe Fluktuation die Führung in die Hände spielt

Datum:

2019-05-16 02:00:11

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Das Image des Unternehmens, darunter auch als Arbeitgeber, besteht aus einer Vielzahl von Merkmalen (Umsatz, Leistung, Rentabilität, wirtschaftliche Stabilität), die auf den Erfolg der Geschäftstätigkeit.

Effektive Möglichkeit

Von dem, was die Leute sagen, was „das Gerücht geht von» über das Unternehmen, hängt der Zustrom von Kunden, und damit die Höhe des Gewinns, und die Aussichten für die Entwicklung. Für die Aufrechterhaltung eines positiven images einige Unternehmen sind auf dem Weg „kleinsten Widerstand“: arbeiten durch eigenes Personal. Und wirklich, niemand ist besser in der Firma nicht weiß, was seine Mitarbeiter, niemand wird über Sie so viel gutes (oder schlechtes).

Auf jeden Fall bei Weitem nicht alle wählen diesen Weg. Organisation und insbesondere Führung, unterscheiden sich stark untereinander das Verhältnis zu seinen Schüssen. Als Mitarbeiter gehören zum Unternehmen und die Gesellschaft zu ihm, zeigt die Fluktuation. Zahlen Lügen nicht, aber die genaue Ursache dafür, Woher eine solche Zahl von Entlassungen, nicht bezeichnen.

Aus Gründen der Aufrechterhaltung des images der „gute“ die Arbeitgeber bieten nicht nur die volle SOZ. das Paket für Ihre Mitarbeiter nicht nur halten die Bedingungen des Arbeitsvertrages, wie eine normale Arbeitsverhältnisse, sondern auch die Meinung der Mitarbeiter, führen alle Arten von Sozialleistungen, Unterstützung in schwierigen Zeiten, ein günstiges Klima in der Mannschaft. Aus einer solchen Gesellschaft niemand geht Weg, und sagen nur gutes über Sie, auch wenn die Leistungen oder waren werden nicht von höchster Qualität.

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Die Gründe für Fluktuation

Das Erste, auf was achten, zum Beispiel, die Instanz – es ist ein Indikator für die „Routine». Wenn er über dem Durchschnitt (20%), also Entlassungen kommen ständig, und da in unserem Land wird entlassen ausschließlich „auf eigenen Wunsch“, es ist schwer zu verstehen, warum sind die so hoch (Nichteinhaltung der Normen des Arbeitsrechts, niedrige Löhne etc.). Und überprüfung und nicht immer brauchen konkrete Gründe: höchste Zahl – bedeutet das, dass etwas in der Gesellschaft nicht so. Aber wenn der Kopf nennen kann, einen überzeugenden und guten Grund, nicht der unvergessene selbst – es wird besser sein als nur mit den Schultern.

Vorteilhaft, Dass die großen Akteure des Marktes

Einer großen Baufirma hohe Fluktuation charakteristisch, und seine Führung ist absolut nicht stört, ist dies ein Indikator, da in der strategischen Planung, im Abschnitt „Personalmanagement», deutlich buchstäblich wie ein Text: „wir beseitigen die schlimmsten, besten fördern“. Arbeiten in der Firma mehr als 3 Jahren gilt als großer Erfolg. Und so auf der Karriereleiter kann nur Einheiten (beachten Sie wieder – das Unternehmen ist nicht eine gewöhnliche, sondern eine ziemlich große). Entlassungen geschehen ständig und in erheblichen Mengen, oft zum „triviale» scheinbar Anlässen: Verletzung der Ethik, Entlastung von den Normen der Kommunikation mit dem Kunden (nicht vorgeschlagen, einmal Kaffee dem Kunden ü entlassen). Auf und hält sich das Unternehmen.

Schwer eindeutig zu beantworten, ob ein solcher Ansatz korrekt ist. Wenn das Management bemüht sich um „Team» (und unter diesem Begriff Psychologen-Praxis verstehen, ein eingespieltes, effizientes Team von Profis auf hohem Niveau), ist bereit, Opfer zu bringen (Zeit für die Anpassung der neuen Mitarbeiter, Kosten), dann eine strenge Selektion ist die einzig richtige Entscheidung. Und hohe Fluktuation - eine vorübergehende Erscheinung.

Zusammenfassung

Wenn Ihre Organisation konzentriert sich auf die weitere Entwicklung, erreicht ein bestimmtes Niveau der finanziellen Stabilität, sollte das Management überwachen und reduzieren die Fluktuation hoch. Wenn ein Unternehmen bereits viel erreicht hat, wobei die große Marktsegment soll man sich Gedanken über die Bildung des images der Firma als einzige in seiner Art, wo arbeiten ausschließlich Profis, und der Service ist immer auf höchstem Niveau. Bis zu dem Zeitpunkt, wenn das Management in der Lage, um ihn herum versammelt sich das Team, haben nicht mal ein wachsames Auge auf die hohe Zahl „Routine».

Aber immer, in jeder Situation, sollten Sie daran denken über die Ursachen und planen Maßnahmen zu deren Behebung, um im richtigen Moment diesen Plan auszuführen. Immerhin Fluktuation "frisst" Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, deren nachfolgende Anpassung, verursacht Kosten und sogar Schläge etabliertes den Verlauf der Aktivitäten des Unternehmens.


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