компанияның Имиджі, оның ішінде жұмыс беруші ретінде құралады көптеген сипаттамаларын (кадрлардың тұрақтамауы, көрсеткіштері еңбек өнімділігін, табыстылығын, экономикалық тұрақтылық) көрсететін табысты бизнес жүргізу.
Тиімді тәсілі
сонымен қатар, бұл адамдар қандай «молва жүреді» туралы компания байланысты ағыны клиенттер, демек, пайда деңгейі және даму болашағы. Ұстап тұру үшін оң имиджін кейбір компаниялар жүргізілуде бойынша «ең аз кедергісін»: әрекет арқылы өз ұжымы. Және шын мәнінде, ешкім жақсы білмейді компания, оның қызметкерлері, ешкім айтпайды, ол туралы қаншама жақсы (немесе нашар).
Әрине, барлығы емес таңдайды мұндай жолы. , Атап айтқанда, басшылық ерекшеленеді өзара қатынасымен өз кадрлар. Қызметкерлері жатады компанияның және компания оларға көрсетеді, кадрлардың тұрақтамауы. Сандар өтірік айтады, бірақ нақты себебін қатар, қайдан мұндай саны, кәсібі, білдіреді.
Ради имиджін қолдау, «жақсы» жұмыс берушілер ғана емес, толық соц. пакет, өз қызметкерлеріне ғана ұстанады еңбек сияқты қамтамасыз ету, қалыпты еңбек жағдайларын және пікіріне құлақ асады қызметкерлерді енгізеді түрлі әлеуметтік жеңілдіктер, қиын жағдайда қолдайды құрып, қолайлы климат ұжымдағы. Осындай компанияның ешкім кетеді, - дейді ол туралы тек жақсы, тіпті егер қызмет немесе тауар жүргізіледі емес жоғары сапалы.
Көп:
Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері
қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...
Бизнес ашу: маңызды аспектілері.
көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...
Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері
бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...
кадрлардың тұрақтамау Себептерін
Біріншіден, ол назар аударады, мысалы, тексеруші саты – бұл көрсеткіш «ағымдылығы». Егер ол орташадан жоғары (20%), демек, жұмыстан босату, орын тұрақты, өйткені біздің елде қабылданды, жұмыстан босатып, тек қана «өз тілегі бойынша;», түсіну қиын, неге көрсеткіші соншалықты жоғары (нормаларын сақтамау еңбек құқығы, төмен жалақы және т. б.). Ал тексеруші және әрқашан нақты себептері: жоғары көрсеткіш – демек, бұл-компанияның емес. Бірақ, егер басшысы атай алады сенімді және вескую себебін, очерняя өзіне « бұл жақсы, бір сілкіп алған еді.
Бұл тиімді ірі ойыншыларға нарығын
- Бір ірі құрылыс компаниясының свойственна жоғары кадрлардың тұрақтамауы, оның басшылығы мүлдем алаңдатады мұндай көрсеткіш, өйткені стратегиялық жоспарда бөлімінде «персоналды басқару», анық дәл осындай мәтін: «отсеиваем нашар, таратамыз жақсы». Пысықтау аталған компанияда 3 жылдан астам болып саналады үлкен жетістік. Ал жылжуы мансап сатысымен мүмкін емес тек бірліктер (ескереміз тағы бір рет « компания қатардағы, ал өте ірі). Босаған орын үнемі және едәуір мөлшерде, жиі бойынша «пустяковым» азайтылады, себептер: этиканы бұзуы, отхождение нормаларынан, клиентпен (ұсындым саған бір кофе клиентке « жұмыстан босатылды). Ішінде сақталатын және компания.
Қиын бір мәнді жауап беру, сәлеметсіздер ме, мұндай тәсіл. Егер басшылық қалыптастыруға ұмтылады «командасы» (ал бұл термин психологтары түсінеді ұйымшыл, тиімді кәсіби мамандар ұжымы жоғары деңгейдегі), енді құрбандары (бейімделуіне, жаңа шығындар), онда қатаң іріктеу болып табылады бірден-бір дұрыс шешім. Ал жоғары кадрлардың кетуі - уақытша құбылыс.
Резюме
Егер ұйым бағдарланған одан әрі дамыту, жеткен белгілі бір деңгейдегі қаржылық тұрақтылық басшылығына керек қадағалауға кадрлардың тұрақсыздығын төмендетуге жоғары көрсеткіш. Егер компания қазірдің өзінде жетістіктерге иеленіп, үлкен нарық сегменті, ойластыруымыз керек компанияның имиджін қалыптастыруда ретінде жалғыз ғана жұмыс істейді, онда тек қана кәсіби мамандар, сервис әрқашан жоғары деңгейде. Кезге дейін басшылыққа аламыз жинап, айналасында осындай ұжымы, тура бір көз жабу жоғары көрсеткіш «ағымдылығы».
Бірақ әрдайым кез-келген жағдайды есте сақтау керек себептері туралы және жоспарлауға және оларды жою жөніндегі шаралар, қажетті кезде іске бұл жоспар. Дегенмен кадрлардың тұрақтамауы "жеп қояды" іздеу жаңа қызметкерлерді, олардың кейінгі бейімдеу, шығындар тудырады, тіпті түсініксіз жолға қойылған барысы фирманың қызметі.
Article in other languages:
PL: https://tostpost.com/pl/biznes/34468-gdy-rotacja-gra-na-r-k-kierownictwu.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/29842-ne-zaman-y-ksek-bir-ciro-al-elini-k-lavuzu.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/33615-koli-visoka-plinn-st-kadr-v-gra-na-ruku-ker-vnictvu.html
Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."
Жаңалықтар
Табақты бөлшектерді қалыптау: технология және процесінің ерекшеліктері
Сериялы өндіріске бөлшектерді, қолданылатын құрастыру техникалық бұйымдары мен аспаптарын, көздейді шектен тыс температуралардың әсері және престеу. Осы талаптар мен іріктеледі оңтайлы технологияларын қамтамасыз ету, механикалық ө...
Жобалық басқару - дегеніміз не? Артықшылықтары мен кемшіліктері
Жобалық басқармасы « бұл ажырамас элементі қазіргі заманғы менеджмент жүйесі. Көптеген отандық және шетелдік компаниялар пайдаланады жобалық менеджмент сапасын арттыру, өндірілетін өнімдер мен қызметтер, шығындарды төмендету...
Бұл жейді құс фабрикасында тауықтар мен үй жағдайында?
Өнімділік және денсаулық тауық сапасына байланысты оның тамақтану. Және ол маңызды емес, қандай мақсатпен және қайда ұсталады құс: құс фабрикасында немесе жеке аулада, ең бастысы - бақылау, бұл жейді тауықтар. Оларға міндетті түрд...
Құс фабрикасы "Вараксино": көрініс уақыт
Удмуртии Совет өкіметі орнағаннан кейін настали қиын кезең еді. Ижевск болды өнеркәсіптік қала, ереже жұмыс зауыттарда болды ауыр. "Жиырмасыншы жылдары республика кезікті неурожаем және аштық. Уақытта күрделі болды, дағдарыс нан д...
Жаңа банкноттар 2000 және 200 рубль
Выпуск банкнот жаңа номинал - нечастое құбылыс қазіргі отандық тарих. Алайда, осыдан бір жыл бұрын БАҚ-та алғаш рет жайлы, шығу мүмкіндігі бүтін екі жаңа банкноттар - 2000 және 200 рубль. Кіріспе олардың айналысқа жоспарланды қаза...
Қазіргі заманғы нарықтық қарым-қатынастар талап етеді енгізілу әртүрлі құралдарын сауда. Солардың бірі-ұсынылатын бөлшек сауда бағасы. Сондықтан мұндай РРЦ сауда және онымен пайдаланады іс жүзінде аясында механизмдерін реттеу.Түсі...
Комментарий (0)
Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!