如何面试的英文实例的问题和答案、建议

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2019-08-09 01:25:31

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的面试在英语是一个重要阶段,这可能是开始一个辉煌的职业生涯的申请人。 有的心理和专业方面,你应该注意的时候谈到的一个雇主。

基本规则

所有人民渴望创造一个社会群体在哪里你感觉最舒服。 同时,它建议不要越线和复制的举止和行为的对话者。 你需要适应并考虑它的情绪。 采访需要一些准备工作,所以,重要的是要考虑可能的问题,可能要求由雇主。

主要

能够提前准备的一个列表中的词汇和短语,你会需要的采访。 通常要求的标准采访的问题,需要有标准答案。 因为想到的一切都在进步是不可能的,你必须准备好了即兴创作。 所有答复的面试英语必须有一个中性或积极内涵。

为一个成功的面试,你需要知道的专业词汇。 除了一个事实,即这种知识将是有用的,在这个过程中,他们将帮助使第一个积极的印象。 申请人应当了解尽可能多的关于本专业领域和活动的公司在市场上。 有意义的看到竞争对手的公司在其申请人希望得到的。 一个潜在的雇主将会更好的愿望的候选人可以知道最新消息和创新,在选定的领域的活动。 为了采访者感到有兴趣,申请人应积极参加对话。 姿态应该是开放的,并将手放在膝盖上或表。 信心,并给出了一个潜在雇员,因此,有必要计划一个企业的适应和基本的细节。

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要考虑什么?

为许多候选人将被开的那次采访一个小小的不同面试在俄罗斯。 因此,对于一个成功的面试,你只需要一个伟大的愿望和培训。 通常,申请人被要求公式化的问题,在英文。 然而,许多采访者可包括挑衅性的问题,使你能够理解的程度的压力和创造性思维。

要点

在面试之前在英语中,你需要知道尽可能多的信息有关的公司和具体的产品。 获得的信息会让你控制的情况,并采取积极的对话。 事实陈述将创造一个良好的印象。

将申请人必须显示自己作为一个合格的专业人员,拥有广泛经验和高级知识的英语语言。 也是主要的成功因素是信心和主管的自我介绍。

如何展示自己吗?

许多作业者是失去了在回答最常见的问题。 这个故事是最重要的和先发制人的答复。 重要的是要巧妙的"推销"自己来面试的最佳手。 这是没有必要进入的细节和准确传的他的生命。 雇主有兴趣在教育、经验、专业和个人的技能,可以是有用的职业。

良好的沟通技巧将是重要的销售经理。 领导能力、自律和介绍的技能将需要的申请人希望担任领导职务。 在谈论你自己,你需要把注意力只集中在这些素质,属于所选择的位置。

主管的自我介绍

这在很大程度上取决于第一印象,因此需要考虑到详细和外观。 在面试的候选人需要保持自己的信心并请。 这是不是失去意义上的自我价值。 这不是建议作出许多不必要的运动,给紧张状态。 此外,雇主可以将此看作一种表现的僵硬。 它必须记住,一个候选人的位置家庭债务还清是一个高级专业人员具有良好的知识的语言。

如何本优势?

在回答这个问题有必要选择最有希望的和出色质量的位置。 会计有关的指的注意力高度集中和准确性,并设计有关的创造性,奇妙的想象力。 这些技能的需要进行详细描述。 雇主需要看到有希望和积极的雇员。 它不是必要的,以美化自己,一个长长的清单的优点。 以结果为导向和高适应能力的个人是最抢手的素质。 一个例子的一次采访,在英国我们可以提前思考和写在纸上。

强烈的个性

在商业价值的强调性和高绩效,在任何情况最后期限可能不得出的平衡。 积极的质量和专业水平将是至关重要的因素在选择候选人。

的弱点

的采访时用英语,通常包括一种试验是否足够,其中包括的问题有关的弱点和缺点的候选人。 每个人都有自己的缺陷,所以不要害怕回答这个问题。 如果需要的位置相连不断的沟通,这是没有必要谈胆怯。 希望变更好的将是一个很大的优势用于申请人。 你也可以使用的技术的转换,其中涉及转换的缺乏尊严。 例如,自我批评和完美主义作出贡献的理想的表现。

弱

当回答的问题是关于他们的缺点需要讲得很仔细,并避免尖角。 你可以使用联盟的电影,但号;介绍的弱点在不同的观点。 在面试之前,你需要练习了回答前面的家庭成员或在镜子前。 重要的是要确定一个可接受的语速和调的声音。 你可以使用的记录,这将允许你在工作上的多样错误的讲话。 这也是必要的注意义的表达,发音的词语。

为什么雇主应该选择你?

这是最受欢迎的一个问题的雇主要求申请人。 在回答这个问题有必要列表中的许多好处,将帮助本组织实现某些目标。 这是需要有关信息的目标的公司和方向的发展。 许多雇主试图提出这个问题在最意想不到的时刻。 它也是一个试验反应条款的不可预测性。 候选人应该准备为任何意外和保持平静。

为什么选择

所有雇主都有自己的方法确定的理想雇员的公司。 当回答这样的问题,申请人应说关于您的技能和愿意持续学习。 候选人必须在人群中脱颖而出,因此重要的是识别的独特的自我。 他们必须大胆地宣布在采访和加强有关证据。

问题的最后工作地点

类似的问题可以归因于该类别的quot;滑quot;所以你需要谨慎小心,以答复。 不应过度反应以谈论一个以前的老板. 这是最好得到一个客观原因,不与任何个人或金融关系。

的问题采访

例如,在战略发展计划的公司都不一部分扩展,因此没有晋升机会。 作为一个中立的,原因可以移动到另一个城市。 这是没有必要说话的失败,因为其结果的申请人被解雇。 公正的方面的解雇是最好的留给自己。

有关问题的未来

许多雇主注重国家的形成,包括雄心勃勃和积极主动的员工。 因为雇主有兴趣在长期就业关系,它必须说,关于发展的愿望与本组织。 不需要名字一个特定的位置,申请人想要借钱。 它也是更好地忽视的金融方面的问题。 这是更好地说关于新的知识和技能,在该公司。

问题的未来

大多数雇主有兴趣在雄心勃勃的雇员想要发展。 主要的事情-不要过分和适当地展现自己。 您可以谈谈有关改进特定方面的工作生活,我谨提高。 候选人应研究的关键信息有关的公司。 学会的任务、目标和目的的组织,可以选择要点共鸣的目标的候选人。

财务问题

有关问题的工资可以迷惑任何候选人。 宣布了数量可能太低或过高。 在这种情况下这是没有必要讨论的具体数额。 还建议不要回答一个问题有一个问题,因为这是一个指标,贫穷的方式。 你可以表达一个希望的职业发展,以及最大实现他们的技能。 你可以分析的平均工资的市场,并阐明它的雇主。 在面试之前,你需要了解自己的期望和最低限度,我们可以同意。

什么不做?

的负面评论,有关以前的老板和团队将把申请人在负光。 这是没有必要采取的倡议和问题有关的工资。 否则,雇主得出结论,该候选人是唯一感兴趣的材料的组成部分。 有机会及时开始履行职责将是一个很大的优势。 因此,有必要解决所有问题和解决案件的日期之前的就业。

不要做

将申请人需要表现出自己最好的一面,所以没有必要详细谈谈他们的问题。 候选人不满,在他们自己的生活,变得没有吸引力的雇主。

什么不说?

的答案在采访的英文应当作为丰富成为可能。 在谈话中,这是不可能说的话:精神生活我知道号;. 这种反应明显减少吸引力,申请人。 因此,有必要事先要想想写下来回答的基本问题。 任何竞争对手可以成功地通过面试的英文实例的问题,可以问你已经知道了。

作为一项规则,以后的主要部分采访的雇主询问可能的问题的申请人。 这是一个非常重要的时刻,必须加以没收。 为了通过成功地采访的英语,该建议列在本文中,重要的是观察。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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